martes, 27 de septiembre de 2016

LUZ inicia el proceso de solicitud de Beneficios Socioeconómicos

A propósito del inicio de inscripciones en las diferentes instituciones escolares, la Dirección de Recursos Humanos, a través del subproceso de Beneficios Socioeconómicos, hace un primer llamado a los trabajadores de la Universidad del Zulia para que tomen las previsiones correspondientes al inicio de recepción de documentos para la solicitud de beneficios socioeconómicos del año 2016-2017.
Nora Pulgar, responsable del subproceso, instó al personal docente, administrativo y obrero activo, contratado y jubilado de la institución a que soliciten los requisitos pertinentes en los colegios de sus representados a fin de cumplir oportunamente con los recaudos exigidos por la DRRHH para el pago de los beneficios de ley.
El nuevo proceso de recepción de documentos se iniciará a partir del 4 de octubre de 2016, cuando estará disponible en la página web de la dependencia www.rrhh.luz.edu.ve la planilla de solicitud de beneficios socioeconómicos para ser descargada y consignada ante la DRRHH.
Becas, adquisición de útiles escolares, educación inicial o guarderías y juguetes son los beneficios a solicitar por cada trabajador de LUZ.
El proceso constará de dos fases: fase de registro, que permanecerá abierta del 4 de octubre de 2016 al 4 de octubre de 2017; y la jornada de recepción de planillas y documentos, la cual se realizará del 17 al 28 de octubre. Puede consultar el cronograma en el presente texto.
Pulgar resaltó que la efectividad del pago de beca, inscripción y educación inicial se cancela mensual, la adquisición de útiles escolares es un pago único a cancelar en julio y juguete en noviembre de 2017.
Consulte: Circular

Fuente: rrhh.luz.edu.ve

CNU conforma comisión para la designación del Vicerrector Administrativo de LUZ

CNU conforma comisión para la designación del Vicerrector Administrativo de LUZ así lo dió a conocer la profesora Zolange Lugo, Representante del MPPEUCT ante el consejo Universitario de LUZ a través de sus redes sociales 
La comisión estará integrada por ocho miembros: el Rector Palencia, representante de la Consultoraía Jurídica de LUZ, la representante del MPPEUCT, el Viceministro Andrés Eloy Ruiz, Rector de AVERU, Rector de ARBOL, consultoría jurídica del CNU y la Secretaría del CNU, agregó la profesora Lugo.
A raíz del fallecimiento de la titular del Vicerrectorado Administrativo LUZ, María Guadalupe Nuñez, el Prof. Jesús Salom fue designado provisionalmente por el Consejo Universitario.  


Hoy día del Contador Público


jueves, 22 de septiembre de 2016

LUZ paga la diferencia del 50% por ajuste salarial

Ayer miércoles en horas de la tarde se inició el proceso de abonos en las cuentas nóminas del 50% del ajuste salarial por decreto presidencial.
Los bancos BOD, Mercantil y Venezuela acreditaron en horas de la noche y se espera que para hoy en el transcurso del dia se hagan efectivo los depósitos en las cuentas del Provincial y Banesco.

lunes, 19 de septiembre de 2016

Desde el 26 de septiembre hasta el 28 de octubre Jornada de Actualización de Fe de Vida y Datos Personales

La Dirección de Recursos Humanos informa que desde el 26 de septiembre hasta el 28 de octubre, se estará realizando la Jornada de Actualización de Fe de Vida y de Datos personal para el personal jubilado, incapacitado y sobreviviente de la institución.
La omisión de la Firma de Fe de Vida puede ocasionar la suspensión del pago de la pensión.
El horario de atención será de lunes a viernes de 8:00AM a 2:00PM, en la Oficina de Atención al Jubilado y Adulto Mayor, en la planta baja del antiguo rectorado de la Universidad del Zulia.
Para aclarar cualquier duda, pueden comunicarse con el personal del Subproceso de Atención al Jubilado y al Adulto Mayor a través del teléfono 0261-3284593, o enviar un correo electrónico aadultomayor@rrhh.luz.edu.ve con cualquier duda que pueda tener.
fuente: rrhh.luz.edu.ve

miércoles, 14 de septiembre de 2016

Notas informativas

A continuación algunas notas informativas:

  • Para el viernes 16 se cancelará tal y como fue autorizado por el Rector:
    • El sueldo del mes de Septiembre para los docentes y 2da quincena para el personal administrativo y obrero. SIN INCREMENTO SALARIAL
    • El Bono Asistencial de Septiembre para el personal jubilado. SIN AJUSTE
    • Pago de Becas y Guarderías
  • Las nóminas de la diferencia por ajuste salarial del 50% y de la diferencia del Bono asistencial por incremento en la base de cálculo se elaborarán al iniciar actividades el lunes 19. Su pago se debe realizar en esa misma semana. Queda aclarada la información publicada con anterioridad donde se informó que el Rector habría ordenado la reincorporación temprana del personal de nómina para pagar el ajuste tambien este viernes 16
  • El nuevo monto del Bono de Alimentación o Cesta Ticket será abonado a la tarjeta BONUS al finalizar el mes
  • LUZ aplicará el 50% el ajuste a la pensión de forma lineal a todo el personal jubilado

lunes, 12 de septiembre de 2016

Cálculo de la pensión al personal jubilado. Claves para entender (o tratar de entender) la Circular Instructivo de fecha 26.08 (PARTE II)

Con respecto a esta circular se presentó una nueva discusión durante el pasado fin de semana y fue  con respecto al cálculo del ajuste salarial a los pensionados, por cuanto el punto cuatro de la referida circular expresa "El monto total de la jubilación, pensión por incapacidad y sobreviviente, no podrá en ningún caso ser inferior al monto del salario básico o salario de la tabla para el momento del incremento, tenga la naturaleza del cargo o puesto de trabajo que desempeñaba la trabajadora o trabajador Universitario, para la fecha del otorgamiento de la jubilación, ni podrá ser mayor al salario normal del cargo o puesto de trabajo del activo" esto es, el resultado del ajuste a la pensión no puede ser menor al salario tabla pero tampoco mayor al salario más primas de un trabajador activo en el mismo cargo.
Al respecto es necesario mencionar lo siguiente:
1. En el 2013 siguiendo lo estipulado en las leyes que rigen la materia, el ejecutivo giró instrucciones a las universidades para unificar todos los conceptos que recibía el jubilado en una pensión "única e indivisible"
2. La Convención Colectiva Única en su cláusula 79 establece que los aumentos concedidos al personal activo se aplica al personal jubilado. Y así se han realizado con la Convención Colectiva y desde antes con las Normas de Homologación.
‎3. Las primas y otras asignaciones, salvo la prima de antigüedad que sólo la tienen el personal adm. y obrero, les fue determinado un monto en Bolivares y no el equivalente a un porcentaje del salario como se realizaba antes de la firma del convenio. Esto  provoca su estancamiento en el tiempo ya que el monto de la prima solo se modifica cuando expresamente se aprueba un nuevo monto.
4. Mientras las primas "incorporadas a la pensión" de personal jubilado se incrementan en el mismo porcentaje del ajuste salarial, las primas del personal activo "permanecen inalteradas en su monto".
5. Al aplicar cualquier incremento a una pensión constituida por el sueldo más todas las asignaciones al momento de jubilación ésta siempre será mayor que la aplicación del incremento al sueldo tabla y el monto de las primas fijo, por cuanto tiene componentes adicionales. Es decir que, el ajuste salarial de la pensión de los jubilados recientes, siempre será mayor que la suma del sueldo más las primas del personal activo en el mismo cargo.
6. Aplicar el instructivo con los lineamientos expresados derivaría en la aplicación de un ajuste  inferior al 50% otorgado por el Presidente de la República al personal jubilado y esto implica discriminación.
7. Funcionarios del Ministerio se equivocan al justificar la instrucción emanada porque "eliminan la distorsión generada en el cálculo de las pensiones", cuando la distorsión reside en haber eliminado el cálculo de las primas como porcentaje del sueldo en la Convención Colectiva.

En conclusión: El instructivo contemplado en la circular del 26.08.2016 es legal y constitucionalmente IMPOSIBLE DE APLICAR dado que, se estaría violando el convenio colectivo, los derechos progresivos laborales y sería una discriminación para el personal jubilado. En mi opinión, los lineamientos de cálculo emitidos por el ministerio serán corregidos en los próximos días, dado que FAPUV y otros gremios ya están alertas e incluso la FTUV solicitó al Viceministerio corregir  y emitir una nueva circular. Esperemos que así sea, en caso contrario exigiremos a las Autoridades de LUZ que se realicen los cálculos según los convenios.


Elvira Annicchiarico. APUZ FCES.

Cálculo del ajuste salarial al 01.09. Claves para entender (o tratar de entender) la Circular Instructivo de fecha 26.08 (PARTE I)

Antecedentes: el 26.05.2016 el Presidente de la República reconoció el rezago de las tablas salariales de los universitarios,  aprueba el 54% de ajuste salarial desde Mayo y aseguró los recursos del 20% que ya se tenía acordado por Convenio Colectivo para Septiembre. Ese mismo día se instruyó al Ministro Oswaldo Vera a velar para que las tablas de los universitarios sean ajustadas cada vez que se anuncie un incremento del salario mínimo. (FTUV, Boletín Informativo Año 2, No. 45) 

1.Decreto presidencial el 15.08 se incrementa el salario mínimo nacional en 50% y se ordena ajustar los tabuladores de la Administración pública a partir del 01.09 
2. 26.08. Se emite una Circular donde se giran lineamientos para aplicar 50% de ajuste salarial (20% por Convención Colectiva y 30% para lograr el 50% aprobado por el Presidente).  
3. El 20% de incremento salarial a partir del 01.09 según interpretación del ministerio queda subsumido en el 50% del decreto presidencial y así envía las tablas salariales con vigencia a partir del 01.09‎
4. La interpretación anterior es según el ministerio, la aplicación de la Cláusula de Contingencia del convenio, donde se deben igualar los aumentos decretados si los aumentos del sector universitario están por debajo de los mismos. 

En mi opinión y en la de muchos universitarios. A. El 20% por convenio colectivo ya estaba ganado, B. El incremento por decreto debía hacerse completo tal y de forma diferenciada con el incremento del convenio, tal y como lo ejecutaron otros sectores. C. El incremento debió ser 70% ( 20% + 50%) en el peor de los casos. D. NOS ROBARON UN 20% nominal. 

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES