sábado, 3 de octubre de 2015

FAPUV se reúne con el Ministro Fernández

Ayer en horas de la tarde FAPUV se reunió con el Ministro Fernández, asi lo informó la profa Lourdes Ramirez de Viloria desde su cuenta de Whatsapp. "Fui llamada para la reunión con el Ministro Fernández en el Rectorado de UNEXPO, Barquisimeto y trasladada en un vehículo particular del.MPPEUCT.
La reunión comenzó a las 5 pm y culminó aproximadamente a las 7 pm, con la participación del ciudadano Ministro, del Prof. Wilmer Santiago y mi persona.
La misma se desarrollo de manera muy cordial y muy práctica.
Expuse al Ministro la situación generada con la aprobación de las Tablas y las otras Cláusulas que afectan al profesorado por violentar derechos fundamentales de los mismos. Igualmente, de la violación de algunas cláusulas a través del Instructivo enviado, que vulnera derechos, principalmente a los jubilados y pensionados.
Tomó nota de todos los aspectos y se comprometió a revisar y hacer cálculos.
Me estará llamando para una nueva reunión en las próximas horas, a fin de dar respuesta a nuestros observaciones y peticiones.
Mi impresión es que existe la voluntad para resolver el conflicto a la mayor brevedad"

Se cumplió con la programación de pagos del VAD

La programación de pagos anunciada por el Vicerrectorado Administrativo de LUZ se cumplió. Ayer en horas de la tarde se abonaron en las cuentas nóminas el monto correspondiente al retroactivo de sueldos, primas y beneficios (enero - mayo), pensiones y bono asistencial para el personal jubilado. Así mismo para el dia de hoy amaneció abonado el beneficio de alimentación del mes de septiembre con 0.75ut y el retroactivo igualmente de enero a mayo.


jueves, 10 de septiembre de 2015

Como solo ha sido una batalla aqui les comparto un archivo hecho por mi para que calculen los montos de sueldo y retroactivo

Estimados profesores les comparto este archivo que hice  para que calculen su sueldo y retroactivo. ACTIVOS Y JUBILADOS pero solo Docentes tiempo completo y dedicación exclusiva

https://m.facebook.com/groups/376235695725783 

por este otro enlace también pueden bajarlo


Indicaciones para los docentes jubilados: deben colocar el monto de la pensión sin el adelanto presidencial en la casilla correspondiente.


Vendrán tiempos mejores. Ánimo!

jueves, 30 de julio de 2015

PAGOS en el dia de hoy

NOTICOBRES: Buenos días, hoy se cumple el cronograma de pagos publicado por el Vicerectorado Administrativo:
*Sueldo y complemento del mes de agosto... abonado en MERCANTIL, BANESCO Y VNZLA... el resto en el transcurso del dia.

*Bono Asistencial julio y agosto abonando en cuentas nóminas de jubilados

*Cesta Ticket julio y agosto abonado en la tarjeta BONUS ‎

domingo, 19 de julio de 2015

Humillación salarial

HUMILLACIÓN SALARIAL


Absalón Méndez Cegarra


La inflación galopante que experimenta la economía de mercado en Venezuela, producto de las erráticas e improvisadas medidas económico-financieras adoptadas por el gobierno nacional, sumado a ello, la corrupción administrativa, el robo descarado de los dineros públicos, el control oficial como mecanismo de extorsión y la especulación,  han erosionado por completo las fuentes de ingresos fijos de la población, cualquiera sea su origen; pero, de manera especial, la que proviene de la remuneración al trabajo, es decir, los sueldos y salarios que perciben los trabajadores, los cuales no pueden ser considerados como tales dado el escaso poder de compra que ellos tienen en el presente.


En la Venezuela actual, no hay un salario, por alto que sea, que soporte el índice inflacionario, que decir, de los salarios que percibe más del 80% de la fuerza de trabajo ocupada en el sector formal de la economía, incluyendo, por supuesto, a los trabajadores al servicio del Estado, y, como parte de ellos, los miembros del personal docente y de investigación de las universidades nacionales, cuyo salario no sobrepasa los 2 salarios mínimos.


La cesta o canasta básica, cuyo costo se toma como indicador de referencia para medir la situación  del país, la calidad de vida de la población,  particularmente, los gastos familiares por concepto de alimentación y otros rubros personales y del hogar, según datos publicados en la prensa nacional, alcanza a Bs. 32.023,51, lo que significa,  que, para cubrir este costo se requiere un total  4,5  salarios mínimos, cifra muy inferior a la  que recibe la población trabajadora asalariada, es decir, menos de 2 salarios mínimos.


En el periódico digital “Aporrea”, según los entendidos, afecto al gobierno nacional, en fecha 07-02-2015, el profesor Luis Ramos, publicó un interesante artículo, sobre: ¿Cuál debería ser el salario de un profesor universitario venezolano?


El articulista,  comienza por admitir la realidad de los bajos salarios en el país; pero, luego, cuestiona la posición gremial universitaria de exigir salarios comparados a los que obtienen sus pares en las grandes e importantes universidades del exterior. Hemos señalado en otras oportunidades, que las comparaciones son inconvenientes, sobre manera si se utilizan variables e indicadores no comparables. Ciertamente, es posible, que los requisitos exigidos para ser profesor e investigador en una universidad prestigiosa del  exterior, sean más exigentes que en la nuestra, razón por la que se justifica la diferencia de sueldos; pero, el  en mismo autor del artículo admite, que, tales requisitos, son equivalentes a los que se exigen en Venezuela para ser profesor titular.


Un profesor, en Estados Unidos o Canadá, dice  el autor del artículo, percibe un salario mensual de US $ 10.000,00; y, en Alemania, de 7.900 euros mensuales.


Ahora bien,  en Venezuela, con el mal llamado ajuste del año 2015, no, otra cosa, que, la revisión del salario mínimo, que la Constitución y la Ley ordenan al Ejecutivo Nacional realizar anualmente; pero,  que, en esta ocasión, a diferencia del pasado, fue aplicada a toda la escala salarial del sector público, el salario mensual de un profesor titular a dedicación exclusiva, según tabla oficial, alcanza  la cantidad de Bs 19.886,00, que representa el 30% de aumento, es decir, el punto más bajo de una banda salarial de ajuste que oscila, para el personal docente, de 54,5%, para el profesor con categoría de Instructor y 30% para el profesor de mayor escalafón académico, profesor Titular.


Este porcentaje indicado se aplicó al salario recibido en el año 2014, lo que significa que a mayor categoría académica, menor remuneración, tesis coherente con el falso igualitarismo que  se trata de imponer como política gubernamental, es decir, tratar igual, lo que es desigual.


Ahora bien, este salario, al parecer abultado, un poco más de 2 salarios mínimos, equivale a la irrisoria suma de US$ 32,28 y a 29,48 euros mensuales, US $1,08 diarios y 0,98 euros diarios; es decir, que, el profesor de mayor escalafón universitario en Venezuela es un pobre de solemnidad, a quien es necesario pedirle una declaración de pobreza como sucede en algunos países y   sucedía, también, en la Venezuela  de antaño, en la que se exigía capacidad económica para votar y desempeñar algunas actividades públicas.  La ONU considera en  pobreza extrema, es decir, indigente, a toda persona cuyo ingreso no sobrepase los US $ 2 diarios.


Este ingreso mensual y diario, el cual, mal puede denominarse salario, pensamos, que no llega ni a limosna, menos aún, ingreso digno y suficiente, como debe ser según la Constitución y la Ley, el salario de los trabajadores, es, en efecto, el ingreso de un profesor universitario, a quien la Constitución, en su artículo  104, establece que el Estado le garantizará “un régimen de trabajo y nivel acorde con su elevada misión”.


Esta es la situación gravísima de la compensación salarial del profesorado universitario ordinario o activo; humillante, sin duda alguna; pero, peor, es la de los profesores jubilados y pensionados, a quienes diariamente se busca excusas y argumentos para escamotear sus derechos.


La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, establece, en su artículo 68 (LOSSS, 2002), que: “Las pensiones mantendrán su poder adquisitivo constante”. Esto significa que el monto de las pensiones (jubilación, vejez, sobrevivencia) debe ajustarse periódicamente, según la pérdida del poder adquisitivo del signo monetario, lo que ha sido traducido,  en la contratación colectiva universitaria y en otros instrumentos jurídicos, , bajo la fórmula de igualar el monto de las pensiones al sueldo o salario del personal ordinario, incluidos, los beneficios económico-sociales que correspondan, razón por la que es exigible que el monto de la pensión comprenda, por separado, ambos conceptos, para evitar su debilitamiento en el tiempo.


En estos momentos, en los que se negocia la II CCU, es necesario que los gremios estén vigilantes, no sólo del mejoramiento de las condiciones de vida del personal activo, también, de manera importante, de las personas que entregaron su vida a la docencia, investigación y extensión universitaria.


Los universitarios, por respeto a nuestra dignidad humana y académica, no podemos ni debemos admitir más humillación salarial.

miércoles, 15 de julio de 2015

Notas informativas

Buenos días, Notas informativas nacional y regional

* Ayer 14 de julio FAPUV analizó en reunión de Junta Directiva. (que terminó cerca de la medianoche) la situación de la IICCU y propuestas de las asambleas. Entre los acuerdos se destacan dos: ‎

1.- Paro de 48 hs por cada semana que pase sin discusión de las tablas salariales

2.- No reincorporarnos en septiembre a las actividades académicas si no se ha llegado a acuerdo entre las partes sobre las tablas salariales

* ‎ Cronograma de pagos julio agosto septiembre 2015 publicado por el Vicerectorado Administrativo de LUZ

http://t.co/f9A2w9NgsF

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

Los representantes profesorales al CU LUZ

Maracaibo, 14-07-2015
Dr. Jorge Palencia Piña
Rector Presidente y demás miembros del Consejo Universitario de LUZ
Su Despacho.
Estimados amigos, la Representación Profesoral ante el Consejo Universitario de LUZ entregó oportunamente una solicitud para que se tramitara ante las instancias gubernamentales el aumento salarial correspondiente a los años 2015-2016 en octubre del año 2014. Hasta la fecha de hoy, en un lapso en que han transcurrido 10 meses, los universitarios aún no hemos recibido el aumento salarial establecido por ley vía II Contratación Colectiva Única.
Considerando que se han agotado todas las vías consensuadas y que la estrategia gubernamental se fundamenta en la dilación y el irrespeto hacia los trabajadores universitarios, angustiados por la depreciación del salario por una inflación voraz y una crisis estructural que afecta gravemente los cimientos de nuestra nación. Hemos considerado necesario traer hasta éste cuerpo la siguiente solicitud: Que el Consejo Universitario delibere y emita una resolución de respaldo inequívoco al esfuerzo y lucha que llevan a cabo la APUZ y otras representaciones gremiales de nuestra casa de estudio en sintonía con la FAPUV y las otras universidades hermanas con relación a la defensa de un aumento salarial inmediato y justo que nos permita a los trabajadores universitarios paliar la actual situación de crisis con mejores posibilidades.
La defensa del salario es un derecho constitucional (Art. 91, CRBV), y los derechos se defienden para evitar perderlos en un momento en que se está produciendo un desconocimiento de la Autonomía universitaria, algo inaceptable.
La paciencia de los universitarios se agotó. Hoy ha quedado en evidencia la falta de voluntad gubernamental por atender tan vital asunto. Sólo nos resta apelar a las leyes y protestar legítimamente, constitucionalmente y cívicamente con el acompañamiento y la unidad de todos los universitarios sin distingos de ningún tipo.
Agradeciéndoles de antemano,
Muy Atentamente:
Dr. Angel Rafael Lombardi Boscán
Dr. Ricardo Cuberos
Dra. Pilar de Manzanilla
Dra. Liliam González
Dr. Jesús Salom

sábado, 11 de julio de 2015

Programación de pagos en LUZ

Programación de Pagos:
En el Programa de Radio "Cuentas Claras" conducido por Edwin y Cheila Pérez se informó lo siguiente:

*Entre martes y miércoles pagan la 2da quincena al personal adm y obrero, y el mes a los docentes. También el ajuste salarial a todos los sectores.

* Becas y guarderías esta previsto su pago para esos días también

* El Bono Vacacional será cancelado a final de la semana si ingresan los recursos.

* El ajuste del Bono Vacacional (por el aumento salarial presidencia) se podrà ver en pantalla el martes. Tambien se puede visualizar la nomina especial de  los que cobran salario mínimo y  una diferencia del año 2014 porque ya están los recursos.

* La ayuda para útiles escolares se pagarán para la semana del 20 de julio 2.200 Bs. por niño.

* Las ultimas semana se hará efectivo el pago de mes de agosto, ajuste de sueldo, bono salud cesta ticket.

* Los pagos para septiembre:  se dejará elaborada la nómina  para pagar la 1era quincena del personal administrativo y obrero el dia 7 de septiembre y el 21 de septiembre el pago de la 2da quincena, mes docente  y sueldo  con todas las paralelas.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

martes, 7 de julio de 2015

PROHIBIDO

Prohibido
Queda prohibido llorar sin aprender, levantarte un día sin saber qué hacer, tener miedo a tus recuerdos.
Queda prohibido no sonreír a los problemas, no luchar por lo que quieres, abandonarlo todo por miedo, no convertir en realidad tus sueños.
Queda prohibido no demostrar tu amor, hacer que alguien pague tus deudas y el mal humor.
Queda prohibido dejar a tus amigos, no intentar comprender lo que vivieron juntos, llamarles solo cuando los necesitas.
Queda prohibido no ser tú ante la gente, fingir ante las personas que no te importan, hacerte el gracioso con tal de que te recuerden, olvidar a toda la gente que te quiere. Queda prohibido no hacer las cosas por ti mismo, no creer en Dios y hacer tu destino, tener miedo a la vida y a sus compromisos, no vivir cada día como si fuera un último suspiro.
Queda prohibido echar a alguien de menos sin alegrarte, olvidar sus ojos, su risa, todo porque sus caminos han dejado de abrazarse, olvidar su pasado y pagarlo con su presente.
Queda prohibido no intentar comprender a las personas, pensar que sus vidas valen más que la tuya, no saber que cada uno tiene su camino y su dicha.
Queda prohibido no crear tu historia, no tener un momento para la gente que te necesita, no comprender que lo que la vida te da, también te lo quita.
Queda prohibido no buscar tu felicidad, no vivir tu vida con una actitud positiva, no pensar en que podemos ser mejores, no sentir que sin ti este mundo no sería igual.

Pablo Neruda

lunes, 6 de julio de 2015

Solicitud de Data para el envio de recursos para el pago del Bono Vacacional

En relación al Bono Vacacional 2015:

 La información que se maneja hasta los momentos (HOY)  es que OPSU ha solicitado la data, y según ellos... en aras de realizar una sola asignación de recursos para honrar el pago del bono vacacional, requieren  la actualización de las pensiones del personal jubilado en la base de datos del bono vacacional con el incremento otorgado por el ejecutivo nacional para el año 2015,  ya que los salarios del personal activo serán actualizadas por OPSU según tablas de aumento.

Sin embargo hay que estar VIGILANTES, ya que aun no hay fecha de pago, dado que OPSU no ha informado fecha para envío de recursos.

Es de recordar que por orden de OPSU el Bono Vacacional, sueldos de agosto-diciembre, cesta ticket agosto-diciembre y otros conceptos no fueron incluidos en el presupuesto inicial de las Universidades ... así q estamos a la espera de información, para alertar a la comunidad de cualquier elemento perturbador en relación a este pago.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

Cursos de Verano 2015

Cursos de Verano 2015.

La semana pasada, conocimos que se inició el censo para el dictado de los cursos de verano en nuestra facultad.

Estos cursos son solicitados por  los estudiantes y como cada año, ante la precariedad salarial,   muchos profesores esperan para dictarlos porque representa un ingreso extraordinario. Eso es una realidad‎. Como también es una realidad que nuestras  aulas de clase están en peores condiciones que hace dos meses y aunque, fue solicitada ayuda al ejecutivo regional y nacional por parte de los decanos, es poco probable que esta ayuda sea dada con la inmediatez necesaria para que las aulas tengan las  condiciones mínimas de uso en un mes.

El dictado de cursos de verano en las condiciones actuales someteria  a profesores y estudiantes a terribles condiciones de calor durante el más  caluroso mes del  año. Adicionalmente, genera una situación polémica por lo contradictoria, tanto para alumnos como para profesores:  sí se puede dar y escuchar clases en esas condiciones,  mal podríamos quejarnos luego de las mismas en un semestre regular.

Pareciera sin embargo razonable,  que se evaluará cuántos salones hay operativos en la facultad y abrir tantos cursos como aulas acondicionadas  haya, ni uno más. En este sentido se hace la propuesta a los Coordinadores de Cursos de Verano de FCES. Está sería la actitud ética, coherente y respetuosa para nuestra comunidad académica (profesores y estudiantes) y mantendria legítima nuestra exigencia permanente de condiciones de trabajo.

"El mejor indicio de la sabiduría es la concordancia entre las palabras y las obras." Lucio Anneo Séneca

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES ‎

jueves, 2 de julio de 2015

INFORME SOBRE DISCUSIÓN DE LA IICCU DEL SECTOR UNIVERSITARIO A LA FECHA: 01-07-15

INFORME SOBRE DISCUSIÓN DE LA IICCU DEL SECTOR UNIVERSITARIO A LA FECHA: 01-07-15
Por Keta Stephany
FAPUV no fue convocada por el Ministerio del Trabajo para la discusión de la IICCU, razón por la cual se incorpora como invitada. Participa con un principal, un suplente y un asesor en la comisión negociadora del sector de los trabajadores universitarios.

1.      INICIO. Metodología
En la primera reunión se definió como metodología de trabajo la siguiente:
a)     Lugar: UNEARTE
b)     Días de reunión: alternar martes, miércoles y jueves, una semana, con miércoles, jueves y viernes la semana siguiente y así sucesivamente
c)      Horario: de 9 am. a 4 pm.
d)     Orden de la discusión. La representación de los universitarios propuso comenzar la discusión por las tablas salariales y demás beneficios socioeconómicos. La parte patronal se negó. Se acordó hacer la discusión en el orden de los capítulos y cláusulas del proyecto de IICCU

2.      Principales discusiones y cómo se resolvieron
a)     Sobre la cualidad de FAPUV en la negociación: Un representante de la FTUVE, el sr. Telémaco Figueroa, cuestionó el primer día, cuando se definía la metodología, la cualidad de FAPUV para participar con plenos derechos en la negociación. FAPUV reiteró que sólo participaría con plenos derechos. Las otras federaciones y sindicatos no federados (FENASOESV, FETRAESUV, FENASIPRUV, FENAPROJUPICUV y SINDICATOS NO FEDERADOS) apoyaron a FAPUV.  La comisión ministerial planteó que ellos no podían responder a eso, que debía ser el Ministro. El Viceministro de Educación Universitaria le planteó a la Presidenta de FAPUV una reunión para aclarar el punto, con el Ministro del Trabajo. Esa reunión no se dio y no ha sido convocada nuevamente. En la siguiente reunión, en la discusión del capítulo de definiciones, FAPUV quedó definida como parte en la negociación y como signataria de la convención.
b)     Sobre la participación de las Universidades en la negociación de la IICCU: FAPUV planteó que por el carácter de la Reunión Normativa Laboral, para la cual la Ley del Trabajo establece que deben ser convocados todos los empleadores y todos los trabajadores, las Universidades debían incorporarse a la discusión. Alegó además el carácter autonómico de las Universidades lo que obliga a su participación en esta negociación. La comisión ministerial dijo que no podían participar porque no habían sido convocadas por el Ministerio del Trabajo. FAPUV dejó asentada su posición por escrito para que se incorpore en el expediente de la IICCU.
c)      Profesores universitarios o trabajadores docentes: En la primera reunión, sobre definiciones, FAPUV planteó que la denominación correcta es la de profesores universitarios y no la de trabajadores docentes. La parte ministerial y la FETUVE defendieron que debe ser trabajadores docentes porque así aparece en la Ley Orgánica de Educación. FAPUV demostró que en esa misma Ley se da el tratamiento de Profesores Universitarios así como en la Constitución (CRBV) y en la Ley de Universidades. El término profesores universitarios nos define exactamente no así el de trabajadores docentes pues nuestra actividad académica no es sólo la de docencia. Además es el término que históricamente nos ha identificado, reconocido en manuales y convenios internacionales. Finalmente se acordó: “trabajadores docentes y de investigación o profesores universitarios”
d)     Salario integral: la comisión ministerial cuestionó los conceptos de salario normal y salario integral, para no reconocer todos sus componentes. Los representantes universitarios defendieron los conceptos. Al final se acordó dejar en esa cláusula iniciual las definiciones generales de acuerdo con lo que establece la Ley del Trabajo y dejar para la discusión de las cláusulas socioeconómicas la definición de sus componentes, vale decir, cuáles son los beneficios socioeconómicos con carácter salarial
e)     Pensión de jubilación: En la definición de la pensión de jubilación la comisión ministerial se empecinó en dejar el carácter de “indivisible” de la misma, como está en la ICCU, argumentando la reserva legal. Los universitarios demostraron que eso no es materia de reserva legal. Finalmente se logró quitar el término de la definición.
f)      Autonomía universitaria: en el capítulo docente FAPUV propuso una cláusula, para iniciar el capítulo, que establece que lo concerniente a la carrera académica en las Universidades se regirá por la Constitución, Ley de Universidades y Reglamentos de las propias universidades en atención y salvaguarda de la autonomía universitaria. La parte ministerial propuso agregar la Ley de Educación en la definición. La propuesta se aprobó.
g)     Bono doctoral: FAPUV planteó que se debe establecer el carácter salarial del bono doctoral, apoyándose en la Ley del Trabajo y en jurisprudencia existente. La comisión ministerial se niega alegando que se trata de un reconocimiento académico y que la jurisprudencia presentada es sobre un caso del sector privado. El punto ha sido diferido en dos oportunidades.
h)     Discusión salarial: Tanto al principio como en el transcurso de la Reunión Normativa Laboral, los universitarios han planteado que se altere el orden de la discusión y se vaya directamente al capítulo de las tablas salariales y demás beneficios socioeconómocos. La parte ministerial se ha negado.

3.      Situación actual
La discusión avanza con mucha lentitud. El  capítulo de salud fue diferido cláusula tras cláusula. Cualquier propuesta que suponga un compromiso económico está siendo diferida pues la comisión ministerial no la acepta, al punto de pretender mantener la cláusula del HCM igual a la de la ICCU. El Viceministro de Educación Universitaria, quien coordina la comisión ministerial está de viaje en el exterior. La FTUVE propuso salir de todas las cláusulas no económicas, alterando el orden de la discusión propuesta que fue apoyada por la comisión ministerial

4.      Cláusulas aprobadas: se han aprobado algunas como fueron propuestas, otras se han modificado, otras se han eliminado y también se han incorporados nuevas (ver cláusulas aprobadas y actas de las reuniones enviadas por WhatsApp)
Capítulos aprobados: I (Definiciones), II (De la participación…), III (De las condiciones de trabajo), IV (Régimen de administración de personal) y V (docente) menos la cláusula del bono doctoral que fue diferida
Capítulo VI (De la salud y la previsión social): Aprobadas cláusulas 59 y 63, diferidas las demás
Capítulo VII  (Otras garantías sociales…) Aprobadas 67 y 68
Capítulo VIII (De las y los jubilados, pensionados y sobrevivientes) Aprobadas 75 y 77
Capítulo IX: (Tablas de salarios y beneficios socioeconómicos) Aprobadas: 99, 100, 101, 102 y 116

5.      Qué viene
El jueves 02-07-15 se debe culminar la discusión de las cláusulas que no conllevan compromisos económicos, para comenzar el martes la discusión de las que sí implican ese compromiso.

miércoles, 1 de julio de 2015

Resumen jornada de hoy IICCU

Esta es la información que tengo y se las paso....
FENASIPRUV - SIPROLUZ
INFORMA 01/07/15

En aras de mantener a todos nuestros agremiados y trabajadores universitarios en general informados veraz y oportunamente,  detallamos el escenario de la mesa de discusión  de la II CCU :

1.- Las Federaciones desde la semana pasada estamos presionando para discutir las tablas salariales y primas salariales, pero el MPPEUCT aun no tiene propuestas al respecto por lo que se exigió y acordó el día de hoy la URGENCIA de discutir la próxima semana,  todo lo que tenga relacion con salarios y beneficios socioeconómicos sin mas demoras.

2.- Así mismo, es de resaltar que los representantes de nuestra Federación y las aliadas  del Comando Federativo Nacional  han estado en estas discusiones de trabajo sorteando las trabas y arbitrarias dinámicas de el Gobierno. Es el caso;  una cosa es lo que las Federaciones llevamos para discutir en la mesa y otra la que ellos quieren imponer, llamese  Ministerio Educacion, Trabajo, Procuraduría General República, y la ayuda de las Federaciones patronales.

3.- Finalmente,  compañeros los resultados del día de hoy son:  Clausulas Aprobadas ; 67,75,77,99,100,101,102,11. Diferidas; 72,117.

Mañana continúa la lucha...


Atte.


Junta Directiva
FENASIPRUV - SIPROLUZ

Público esto porque no tengo más información de mi gremioo a esta hora

En relación a la data de IVSS enviada a OPSU por Dirección de Recursos Humanos

Buenas tardes, en relación al envío de data del IVSS a la OPSU por parte de la Dirección de Recursos Humanos les indico lo siguiente según información suministrada por la responsable del proceso:

1. La data contiene la información del personal docente y adm activos y jubilados que cumplen con el reguisito de edad (mayores de 55 años mujer, 60 años hombre), hasta el mes de junio

2. Puede darse el caso que una persona aun con la edad requerida  no esté en la lista, por lo que debe dirigirse a la Dirección de Recursos Humanos a los efectos de que sea incorporado

3. Recursos Humanos enviará complemento de lista con las personas faltantes e incorporará a aquellos que cumplirán la edad establecida durante el mes de julio.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

Hoy no hay actividades en LUZ

Buenos días, hoy amanecimos con un nuevo salario mínimo nacional, Bs. 7421,67,  y el adelanto del "aumento sustancial" se desvanece ante la mirada de los gremios que están sentados en la Reunión de Normativa Laboral

Ya estos mismos gremios están sintiendo la presión de sus bases para acelerar las negociaciones porque entramos en el mes de julio y aun "NADA", corriendo el peligro de irnos de vacaciones con lo mismo..... "NADA"

En los próximos días hay protestas en varias ciudades a nivel nacional convocadas por distintas federaciones y en distintos dias... juntos pero no revueltos?

Hoy APUZ aplica cláusula 13 "NO HAY ACTIVIDADES DOCENTES" porque no están las condiciones dadas para el ejercicio de la docencia debido al paro de 24hrs. en LUZ convocado por ASDELUZ Y SOLUZ exigiendo celeridad en las negociaciones.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

martes, 30 de junio de 2015

LUZ envia data de IVSS a OPSU

LUZ ENVIA DATA DEL IVSS A LA OPSU-MPPEUCT

Prensa DRRHH

En atención al ofrecimiento de la Pensión por Vejez del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) al personal docente y administrativo de las universidades nacional, por parte del presidente Nicolás Maduro, la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad del Zulia, a través del subproceso de Seguridad Social, envió este lunes 29 de junio, la data en digital de esta categoría de trabajadores a la Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu) para su respectiva consideración.
La información la confirmó Ixora Gómez, titular de la Dependencia, quien recordó que la promesa hecha por el primer mandatario ofrece la pensión a 25 mil trabajadores del sector universitario nacional a través de la Misión Amor Mayor.
La data remitida contiene una lista del personal docente y administrativo activo de mujeres mayores o iguales a los 55 años, y de hombres mayores o iguales a 60 años; y una segunda lista con el personal docente y administrativo jubilado bajo las mismas características.
La DRRHH se comprometió además en consignar esta data en física ante la oficina de la Opsu.

 http://t.co/h4A1to6rXc

Nota informativa

Buenos días, la situación económica de los trabajadores universitarios cada día se torna más insoportable.

En los últimos 15 días pagaron el mes y quincena, pagaron retroactivo del cesta ticket, pagaron la diferencia del adelanto de sueldo..... y es un hecho que ya no tienes nada.

Se espera el pago de la cesta ticket esta semana y que se publique las fechas probables de pago del mes de julio, bono vacacional, mes de agosto y las respectivas diferencias.... casi que un pago semanal para paliar la crisis mientras se discute la IICCU.

Por otro lado, ayer se realizó una reunión en el VAD con los gremios para acordar la propuesta de período vacacional que será llevada al CU para su aprobación. En la misma se trabaja hasta el 31.07 y el periodo vacacional termina el 20.09, para reincorporarnos la las actividades el lunes 21

HOY HAY PARO NACIONAL DE UNIVERSIDADES 24hrs CONVOCADO POR FAPUV.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

lunes, 29 de junio de 2015

Actividades semana 30.06 al 03.07

APUZ Última hora:
Actividades semana 30 junio al 3 de julio.

Martes 30.06 : Paro Nacional de Universidades de 24hrs. Convocado por FAPUV por un salario digno y homologación para los jubilados

Miércoles 01.07: Aplicación cláusula 13 convenio APUZ-LUZ. Debido al paro convocado por los gremios ASDELUZ y SOLUZ

Jueves 02.07: Asamblea Intergremial  Informativa. Hora:  8am salón: Castillete de la Casa del Profesor. Punto Único a Tratar: Informar sobre la situación de la negociación de la IICCU. Habrá cese de actividades docentes de 7am a 12m

Viernes 03.07: Paro 24hrs. Convocado por APUZ, en protesta por la NO celeridad  en las negociaciones de la IICCU.

La Junta Directiva.

viernes, 26 de junio de 2015

Avances de la IICCU

En la jornada de ayer jueves fueron aprobadas las cláusulas desde la 41 hasta la 54
La cláusula 49 está subsumida en la cláusula 40 propuesta por FAPUV y aprobada la reunión pasada
Fueron diferidas las cláusulas 55 sobre bono doctoral. FAPUV defiende su carácter salarial y la 56 de HCM
La próxima semana las reuniones serán miércoles 1, jueves 2 y viernes 3 de julio

Pagada la diferencia por ajuste salarial mayo-junio

En horas de la tarde de ayer se dió inicio al pago del retroactivo por el ajuste salarial decretado por el presidente para el sector universitario. El pago es el correspondiente a los meses de mayo y junio

jueves, 25 de junio de 2015

FAPUV - Paro nacional de universidades por un salario digno y homologación para jubilados

FAPUV

   
APUCV  APULA   APUZ   APUCLA   APUDO  APUSB  APUC  APUNET  APUNELLEZ  APUNESR
APAUNA APUNELLARG APUNEFM APUNERMB APUNEG APROUPEL APUNEXPO APUNESUR

FEDERACION DE ASOCIACIONES DE PROFESORES UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA



PARO NACIONAL DE UNIVERSIDADES
POR SALARIO DIGNO Y HOMOLOGACIÓN PARA LOS JUBILADOS
CONSIDERANDO
Que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) es la norma suprema y el fundamento de todo el ordenamiento jurídico y todos los ciudadanos le deben  respeto a ella y tienen la obligación de defenderla.
Que dentro de los principios consagrados en nuestro texto constitucional encontramos la progresividad e intangibilidad de los derechos.
Que el incremento, en tres oportunidades, del salario mínimo, durante este año, trajo como resultado una alteración de los tabuladores salariales del sector público y de las universidades generando  que un número significativo de trabajadores de diversa naturaleza quedara por debajo del salario mínimo.
Que en reconocimiento de tal situación el ciudadano Presidente de la República instruyó una reconstrucción de los tabuladores salariales para atenerse a derecho.
Que en el caso que nos compete, tal instrucción se realizó afectando regresivamente derechos inalienables al alterar negativamente las inter escalas del sector docente contenidas en la Primera Convención Colectiva Única y aplanando las jerarquías académicas
Que en la mencionada instrucción, nuevamente se define la pensión de jubilación como indivisible, concepción ésta causante del daño patrimonial a nuestros jubilados por la aplicación de la Primera Convención Colectiva
Que para corregir el daño causado a los universitarios por la situación arriba descrita es indispensable la aprobación de la propuesta de reconstrucción de la tabla salarial consignada por las federaciones de universitarios en el proyecto de Segunda Convención Colectiva (IICCU) el pasado 15-04-15.
Que la discusión de la IICCU avanza con lentitud y la comisión ministerial no ha estado de acuerdo con las propuestas de formuladas de adelantar esa discusión y continuar luego con los demás capítulos del proyecto
Que en la relación laboral la institución empleadora tiene obligaciones que respetar y los dirigentes sindicales y gremiales exigir el cumplimiento irrestricto de los derechos de los trabajadores pues de  no hacerlo, estaríamos incumpliendo con una de nuestras obligaciones.
 ACUERDA
Continuar con las acciones de protesta programadas por las intergremiales y las asociaciones de profesores en las regiones
Convocar conjuntamente con el Colegio Nacional de Periodistas y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa a marchas de protesta en las diferentes regiones del país por los derechos constitucionales, a la libre expresión y laborales. Hora En Caracas, la concentración será en Ciudad Banesco a las 10 am y la movilización llegará hasta la Plaza Brión. .
Convocar a un Paro Nacional de Universidades de 24 horas, el día martes 30 de junio, como acción de protesta ante la violación de nuestros derechos, exigiendo su restitución y el respeto al texto constitucional
Convocar ruedas  de prensa y asambleas regionales intergremiales el jueves 02 de julio, para informar sobre la situación de la negociación de la IICCU, discutir la situación del personal jubilado y pensionado, y definir nuevas acciones. La asamblea de la región capital será a las 10 am en el Aula Magna de la UCV.
                                                              JUNTA DIRECTIVA
“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS, EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”
fapuv@cantv.net               https://es-la.facebook.com/fapuv         https://twitter.com/FAPUV

martes, 23 de junio de 2015

55 Aniversario de APUZ

Con mucho orgullo le doy RT..."Hoy 23 de Junio, la Asociación de Profesores de LUZ (APUZ), cumple CINCUENTA Y CINCO años de ardua y continua labor gremial, en la búsqueda del bienestar y mejor nivel de vida para los profesores de LUZ.

Son muchos los logros obtenidos en materia de seguridad social, salud, jubilación, académica, recreativa, cultural y deportiva entre otras.

La reivindicación laboral y la defensa de la dignidad profesoral distinguen la gestión de APUZ, marcada por continuas protestas, incansables luchas y la promoción de la libertad y equidad para los docentes universitarios.

Asi mismo ha participado con ímpetu gremial en todas las acciones por la defensa de la autonomía universitaria y de un presupuesto suficiente para LUZ.

UN APLAUSO PARA NUESTRA APUZ EN ESTOS 55AÑOS DE LUCHA GREMIAL.

Profesora Gladys de Marval.
Expresidenta de Apuz."

#YoSoyAPUZ #YoSoyLUZ

lunes, 22 de junio de 2015

Carta al Papa Francisco

"Carta al Papa Francisco" de la Apuz a @Pontifex_es

Video: bit.ly/deluzalpapa

#DignidadUniVe
#ApuzCartaAlPapa
@FAPUV‎

sábado, 20 de junio de 2015

Desde APUCV.... respuesta a preguntas frecuentes

Favor hacerlo llegar a todos los universitarios del país:
LA APUCV INFORMA:

Conflicto universitario: Preguntas y respuestas

¿Es cierto que el gobierno nacional decretó un aumento de sueldo para el sector universitario?

No, no es cierto. En concreto, El gobierno sólo aprobó nivelar al salario mínimo las escalas que estaban por debajo de él y lógicamente eso produjo la reestructuración de todas las tablas. En el sector docente se nivelaron arbitrariamente los instructores y asistentes a salario mínimo cuando el punto de partida debe ser el nivel 403-404 de Profesionales Universitarios en funciones administrativas y luego se aplicó un ajuste de 30% lineal para el resto de escalafones. La consecuencia lógica de tal decisión fue un aplanamiento antiacadémico de las interescalas y en algunos casos el porcentaje se redujo a un 2%. De modo que, el ajuste señalado, es pura demagogia y arbitrariedad.


¿Por qué la FAPUV participa en las discusiones de la II Convención Colectiva?

En primer lugar, porque fue invitada por el Estado, específicamente por los ministros de educación universitaria y trabajo y en segundo lugar, porque allí se discuten derechos laborales, lo mismo ocurrió luego de ser aprobada la primera convención colectiva en el 2013, y también asistimos. Y además porque apostamos por la unidad de los trabajadores, los años de división impulsada y promovida por el gobierno por razones políticas y electoreras sólo ha dejado una universidad en ruinas y unos universitarios empobrecidos.


¿Las actividades de protesta se suspenden mientras se discute el proyecto de convención colectiva?

No, claro que no. La línea sigue intacta: tanto diálogo como sea posible tanta movilización como sea necesaria. La lucha procura que el gobierno cambie su política hacia la educación universitaria, la cual empobrece a los trabajadores universitarios y procura eliminar por la vía del hecho la autonomía y hacer de la calidad académica un asunto subalterno.


¿Está descartado el paro indefinido como herramienta de lucha?

En lo absoluto, si las condiciones lo determinan no dudaremos en asumirlo. En esta ocasión el retardo de la discusión de la tabla salarial o la pretensión de burlarse de lo que ella plantea puede provocarlo. Tal vez en esta oportunidad la acción puede trascender la paralización docente, no lo podemos asegurar, pero si podemos decir con convicción que existe descontento suficiente en los trabajadores universitarios para que el gobierno pretenda atropellar sus legítimas aspiraciones. Nosotros siempre hemos sido amigos de la sensatez tanto como lo somos de la firmeza. Los hechos y el   balance de ellos, serán los que determinen el tipo de acciones a tomar


¿Esta lucha es exclusivamente salarial y por condiciones de trabajo?

Afirmamos claramente que no, aunque advertimos también que si luchamos por salario y condiciones trabajo dignas. Si consideramos que las precarias condiciones en la que trabaja el profesor universitario ha conducido a que entre 2009 y 2015 se hayan desincorporado 1222 profesores de la UCV, esta también es una lucha académica orientada a mantener el talento dentro de la UCV y en hacer atractiva la carrera docente a los jóvenes brillantes que egresan de las universidades. De igual modo, la precariedad de las remuneraciones provoca la reducción de la planta profesoral a medio tiempo y convencional, lo cual es la muerte a la investigación.


¿Es excluyente luchar por salarios y condiciones de trabajo dignas y reclamar presupuesto para la educación de calidad?

La respuesta es un categórico no. Los docentes universitarios no podemos callar ante la carencia de recursos para brindar educación de calidad: a) Dos años consecutivos suspendidos el financiamiento a proyectos de investigación por falta de presupuesto b) paralizados todos los programas de asistencias a eventos científicos y las becas sueldo para realizar doctorados fuera de Venezuela, por falta de recursos y acceso a divisas. El resultado no se coteja el conocimiento ni se eleva la calidad de los docentes c) Se suspenden la docencia en laboratorios, en zonas experimentales y los trabajos de campo, estas actividades son cambiadas por demostraciones lo que conduce a una enseñanza en la cual el estudiante reproduce un situación de externalidad ante el conocimiento que no permite su aprehensión con las competencias y la visión crítica requerida y d) Cierres permanentes de los institutos de investigación por falta de reposición de cargos, insuficientes recursos para sus proyectos de investigación y aniquilamiento de sus programas editoriales.


¿Cuál es la tarea ante las luchas planteadas?

Generar conciencia, organización y movilización unitaria de los universitarios por salarios y condiciones dignas, respeto a la autonomía y recursos para la educación de calidad.

Es  muy importante elevar la convicción de la justeza de nuestras luchas y la fé en las victorias, la desesperanza solo llama derrotas y provoca la huida.

viernes, 19 de junio de 2015

Resumen IICCU dia jueves 18 y otras notas

Notas para hoy:
1. En Caracas se continúa la Reunión de Normativa laboral prevista para hoy. Como resumen hasta la reunión del día de ayer, tomando lo enviado por FAPUV y Los Asesores :
‎- Aprobada Capítulos I y II. Se continúa con el Capítulo III ‎y se logró avanzar hasta la cláusula 26, sin embargo existen algunas observaciones en la cláusulas 19 en su parágrafo único, en la 25 en cuanto a los días y en la 26 en la que se plantea un texto para la parte de las encargaduria.

2. Rueda de Prensa desde APUZ 10am

3. A las 11am, y simultáneamente con otras Asociaciones agrupadas en la FAPUV en sus respectivos estados, la Junta Directiva de APUZ hará entrega en la Defensoria de Pueblo de un documento contentivo de nuestras justas demandas laborales

4. Cese de las actividades académicas 24hrs.convocado por APUZ, para exigir celeridad en la aprobación de la IICCU.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

jueves, 18 de junio de 2015

Los universitarios en oración ofrecieron sus "Luces para LUZ" y enviaron una "Carta al Papa"

Los universitarios en oración ofrecieron sus "Luces para LUZ" y enviaron una "Carta al Papa". APUZ ‎
* Elvira Annicchiarico
    Francisco Marín

El miércoles 17 de junio la APUZ con apoyo del Vicerectorado Académico realizó una eucaristía la cual se denominó "Luces para LUZ",  por un salario digno y justo a los docentes universitarios.

La eucaristía oficiada por el Párroco de LUZ. Pbro. Duvier Martínez se  realizó en la plazoleta del rectorado nuevo con la asistencia de autoridades rectorales  y decanales, la directiva de APUZ, representantes de SIPROLUZ, profesores y estudiantes de las distintas facultades.

Durante la misa, los universitarios se unieron en oración con velas que simbolizan las luces de nuestras vidas, ofrendadas a nuestra Universidad del Zulia, LUZ de la región y del país.

En ese momento de oración  la presidente de APUZ, Karelys Fernández, entregó una misiva al profesor Francisco Marín quien la pondrá en manos del nuncio apostólico, Aldo Giordano, quien a su vez se la hará llegar al papa Francisco. En la misma, se implora al Sumo Pontífice que interceda por las universidades venezolanas.

La misiva fue leída a los presentes en la eucaristía por la Lic. Goya Sumoza quien ofreció su voz para la elaboración del video institucional  que se anexa a la comunicación.

Descarga aquí el audio
"Luces para LUZ"
 Desde APUZ Carta al Papa‎
Audio:
http://t.co/bjURAP26EH

IICCU - avances en relación a pensionados y otras notas

Buenos días, a continuación un extracto de la información suministrada desde FAPUV...
"Luego de una reunión, entre diversos personeros del Gobierno Central y defensores de la tesis de que es inadmisible la aplicación de "pensión indivisible", puesto es un derecho pre-existente a la reserva legal de las pensiones y, por tanto, debe aplicarse toda la normativa de las CCU (I y II) igual a activos y jubilados, se acordò dejar sin efecto la "indivisibilidad" y retomar discusion mesa.

La OPSU, extra oficialmente, está trabajando en la recomposicion de las tablas, y las correcciones debidas, para la oferta gubernamental.

De acuerdo a esto, los jubilados ganan una y la justicia tambien."

Corrigieron el error que los firmantes de la CCU 1 hicieron. Gracias A Dios que ahora en la mesa está FAPUV!

En otro orden, desde el VAD se informó que el "pirrico" lo cancelan mañana. Aunque atendiendo a la tradición es posible que desde hoy al final de la tarde se inicie el pago y rogamos que así sea.

Finalmente les informo que aunque llegaron los recursos para el pago del "sustancial"con los meses de mayo y junio, el mismo se hará efectivo luego de que se realicen los tramites presupuestarios y cálculos de nómina correspondientes. Apostamos que con el arduo trabajo de los funcionarios responsables del proceso, se hará lo más pronto posible..... y que Dios quiera sea la próxima semana.

Entre "el pírrico" y "el sustancial" esperamos.

#Tranquilos
#NohayApuro
#SeguimosConSalarioDeHambre

Que tengan un feliz día. Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

miércoles, 10 de junio de 2015

Informe de reunión Normativa Laboral del 10 de junio

Finalizada la reunión de Normativa Laboral del miércoles 10.06.2015

Hoy se agotó la discusión del Capítulo 1. Las Cláusulas diferidas de ayer fueron acordadas, entre ellas la definición de "Trabajador docente y de investigación o Profesor Universitario".

Hoy quedaron diferidas, a solicitud de la Procuraduría, los siguientes conceptos:

Concepto de salario integral por nuestra solicitud de incorporación del Bono Doctoral.

Bloque de concepto de Pensiones, a solicitud del MPPEUCT  y de la PGR. porque quieren reincorporar el término de pensión indivisible y los trabajadores no lo aceptamos..

Lourdes Viloria. Presidenta de FAPUV

martes, 9 de junio de 2015

Informe de reunión Normativa Laboral del 9 de junio

Finalizada reunión Normativa Laboral del martes 9 de junio.

Se abrió la reunión dando información sobre las tablas, en función del avance para recomponer el salario y solventar el solapamiento de los que quedaron por debajo del salario mínimo.

Se inició la discusión de la CCU por el Capítulo 1 sobre  las definiciones por decisión del MPPEUCT porque es necesario como clave para avanzar en los otros capítulos.

Se discutió hasta el numeral 8, quedando diferido numeral 3.1 porque no quieren colocar Profesor Universitario sino Trabajador Docente y no lo acepté.  También quedó diferido el numeral 7 sobre licencia sindical y el numeral 8 sobre la definición de aalario que se llevará mañana por escrito.

No estuvo presente el  inspector del Trabajo. Jehyson Guzmán y Juan Carlos Toro se reunirán conmigo el jueves para dar la respuesta definitiva soble la cualidad de FAPUV en la mesa.

Creo que en este momento no es pertinente hablar de paro pero si hacer jornadas de calle solicitando ¡AUMENTO SALARIAL YA!   ¡Y RESPETO A LA ACADEMIA!

Lourdes de Viloria. Presidenta De FAPUV

sábado, 6 de junio de 2015

Resumen del dia y acuerdos del proceso de negociación IICCU

Publico un email recibido del Prof. Héctor Núñez de UCLA...
Agradezco al prof. Alberto García la información a continuación: 


Asunto: Resumen del día y Acuerdos en el Proceso de Negociación


Apreciados Colegas y Amigos:

Hoy se realizó una reunión entre el Gobierno y los gremios universitarios en la sede de la UNEFA en Caracas. La FAPUV participó en igualdad de condiciones, ejerciendo con libertad su voz. No hubo necesidad de votar nada, ya que los acuerdos de hoy se construyeron por consenso.
 
Las siguientes reuniones serán la próxima semana, los días martes, miércoles y jueves y la segunda ronda la siguiente semana miércoles, jueves y viernes. Las rondas se irán intercalando (rotativas), para satisfacer las necesidades de todos los sectores.
 
El horario de trabajo será de 9 am a 4 pm corrido.
 
En la próxima reunión se definirá la cualidad de la participación de la FAPUV y de la FENAPROJUPICUV.
 
Hasta ahora, la presión que han ejercido los gremios universitarios ha surtido efecto, ya que en la reunión de hoy se habló de un aumento previo a la discusión de la Convención, en la dirección de lo que hemos exigido, aunque por lo asomado seguiría siendo un incremento marcado por la inequidad.
 
La intención del gobierno parece ser seguir aplanando las escalas salariales como política de Estado
 
El Ministro de Educación Universitaria, Manuel Fernández, informó que estaría planteado un anuncio del Presidente de la República sobre el aumento, que estaría entre un 30% y 74%, para un promedio de 47%. Este aumento seria un adelanto para recomponer o adecuar las tablas salariales, a causa de la afectación y depreciación de los sueldos y salarios actuales . Todo ello, antes de los incrementos salariales que los universitarios debemos acordar con el Ejecutivo Nacional durante la discusión de nuestra nueva Contratación Colectiva.
 
El aumento seria retroactivo al 1 de Mayo.
 
Las reuniones continuarán el día martes.
 
(Con información suministrada por la Profesora Lourdes Ramírez de Viloria, Presidenta de la FAPUV)


Saludos,

 
Prof. Samuel J. Pérez Hermida
Sociólogo

Jefe (E) del Departamento
de Análisis Histórico Social 
Escuela de Sociología
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Universidad Central de Venezuela

Directivo de la
Asociación de Profesores de la Universidad Central de Venezuela
(APUCV)

viernes, 5 de junio de 2015

Traduciendo lo que dijo el Presidente y el Ministro sobre el aumento

SABES CUANTO ES EL AUMENTO SUSTANCIAL anunciado por el presidente? Pues vamos a hacer un ejercicio con los datos ofrecidos por el Ministro y el Presidente .....

1. El que más gana se le ajustará el 30% ( Bs. 15297 x 0.30 es Bs. 4589.1 l ) y el que menos gana 74% ( SM bs. 6746.97 x 0.74 es Bs. 4992.75)

2. Esto es el que menos gana (obrero) tendrá un aumento de 4992.75 bs. Y el que más gana (docente titular ded exc) tendrá  un aumento de 4500 Bs. Y así proporcionalmente todos los demas

3. Los recursos asignados  Bs. 4.816.534.011,29  (dicho por el Presidente) entre 211.429 trabajadores (dicho por el Ministro) da Bs. 22780.85 para cada trabajador

4. Ahora divide esa cantidad entre Bs. 4992,75 máximo aumento es igual a 4, 5 es decir ese será tu pago para los meses de Mayo, Junio, Julio, Agosto y algo del bono vacacional

5. Te lo dije esta mañana.... ESTE ES TU AUMENTO SUSTANCIAL, que dicho de otra forma lo que hace es decirle al país que ya tenemos aumento y por que protestamos. EFECTO MEDIATICO de RANGOS de aumentos que van desde 30% hasta un 74 % de aumento, PARA DESMONTAR MEDIATICAMENTE NUESTRA PROTESTA POR UN SALARIO DIGNO!

Por cierto no escuche que dijera adelanto.

Elvira Annicchiarico APUZ FCES

Notas del IICCU 04.06.2015

‎Buenos días, un resumen  de lo acontecido el día de ayer:

1. Se inicia la reunión con las Federaciones ingresando FAPUV como federación invitada

2. ‎El Ministro informa que el presidente anunciará un aumento de salario al sector universitario que estará entre  un 30 % y  74 %, para un promedio de 47 %. Pero no dice cuando

3. Este aumento seria un adelanto con vigencia desde el 1ero de Mayo y antes de los incrementos salariales que se deriven de la discusión de la IICCU

4. ‎ No están aplicando ninguna cláusula de contingencia ni negociando ese ajuste. Solo es un ajuste salarial unilateral del gobierno mientras se discute la CCU ‎

5. El Ministerio debe aclarar el status de FAPUV en la discusión.‎ La categoría "mirón" no existe en el marco jurídico laboral venezolano

6. Entrada la noche se lee en Twitter que la recién creada FTUV ‎convoca a un consejo nacional extraordinario, para el lunes 8 a las 2pm con los representantes de los 127 sindicatos afiliados, con una agenda de dos puntos:‎ a. Análisis de la situación universitaria nacional y b.‎ El RETIRO de la FTUV de la mesa de negociación

7. Como perlita y al parecer detonante del punto anterior son las cifras desnunitas presentadas por el propio Ministro:  211.429 trabajadores universitarios de los cuales hay  85.545 Docentes (40%) y 45.000 son adscritos a FAPUV, 41.041 Administrativo ( 19%)‎, Obreros 25.557 (12% ) y Jubilados 60.286 (28%).

Cuales Federaciones tienen más representatividad de agremiados?. Presión al Ministro con legítimos e ilegítimos? Otra vez pretenden hacer tácticas dilatorias? Por que no se lleva la fiesta en paz y que cada quien represente a su sector?Estos jueguitos de poder... pensando en el bienestar de sus agremiados. Y mientras SEGUIMOS CON SUELDO DE HAMBRE!. Porque suena como mucho el adelanto pero es prácticamente Bs. 4500 c/u. y cuidado y no sea el mareo para que se aguante hasta septiembre. Ya saben....
#21d
#Tranquilos
#NoHayApuro‎‎
Elvira Annicchiarico. APUZ FCES.

miércoles, 27 de mayo de 2015

FAPUV no fue convocada a la Reunión de Normativa Laboral

Buenos días, estimados profesores como ya saben, la obra maestra fue concluida y tal y como lo predije nuestra federación no fue incluida en la convocatoria realizada por el ministerio (aduciendo que es una asociación civil que se rige por el código civil, no por la ley del trabajo), solo incluyeron federaciones recién creadas para el efecto.
Nuevamente se observa poca transparencia y el desprecio absoluto hacia la academia, dejando de lado a los más de 45000 docentes afiliados a FAPUV. 45.000 docentes! se dice rápido no?
Que implicaciones tiene, más allá del efímero protagonismo?. Realmente, para los docentes, ninguna. Aumento nos darán igualmente, en los términos y cuantía que el gobierno disponga, aunque cualquier aumento, así sea 1000% no compensará la pérdida del poder adquisitivo,  la pérdida del patrimonio familiar, ni será el final de la historia.
Solo es una prepotente demostración de poder, un poder temporal, pero poder al fin y como sádicos deben estar complacidos y llenos de placer al creernos desmoralizados.
Pues bien. No les des poder sobre ti y tu dignidad. Sigamos adelante, no obstante la adversidad, las circunstancias y los obstáculos, nos mantendremos firmes  y con la dignidad intacta.
Nosotros seguimos apuntando al enriquecimiento del hombre, al conocimiento y libertad de pensamiento. Ese es nuestro norte. SOMOS UNIVE, SOMOS PROFESORES, SOMOS ACADÉMICOS,  y esoooo picaaa.

#Tranquilos
#NohayApuro
#SeguimosConSalariiosDeHambre
#MiGremioEsFAPUV

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

jueves, 9 de abril de 2015

Se llegó a un acuerdo de unificacion de prouestas. Aun extraoficial

Buenos días. Ayer en horas de la tarde recibimos información sobre un acuerdo  en consenso de los gremios universitarios  con relación a las tablas salariales. Esta información no ha sido oficialmente difundida por FAPUV por lo que aun desconocemos si es aceptada o no.
Propuesta:
"El personal obrero partirá como base salarial con 11.244,96 Bs aplicando  el 7% ínter escalas, el personal administrativo plantea 7% ínter escalas y los docentes 18% y 20% para los titulares de dedicación exclusiva, a partir de esta propuesta se armaran las tablas salariales de los tres  sectores,  para solicitar las porcentajes o ajustes salariales para los años 2015 y 2016 los cuales serian para el año 2015( 50% a partir del 1o de Enero y 40% a partir del 1o de Septiembre) para el año 2016 (40% a partir del 1o deEnero y 40% a partir del 1o de Septiembre)"
Con base en esa propuesta se estimó la tabla de sueldo docente a dedicación exclusiva a efecto de visualización. Y allí se las comparto.
Seguimos esperando el pronunciamiento de nuestra Federación. 

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES @elviranni

lunes, 30 de marzo de 2015

Dos reflexiones sobre las reinvindicaciones salariales

Hoy solo dos reflexiones: Por un lado en materia de reivindicaciones el personal jubilado que no ha cobrado prestaciones sociales sigue en el limbo, puesto que no reciben ni 22 dias de antiguedades ni 8,5. Lo primero por una decisión del CU y lo segundo por decisión de OPSU, bajo argumentos debatibles totalmente. Y en este orden de ideas QUÉ PASA CON LA LISTA 35 de PETRORINOCOS? Desde diciembre silencio absoluto!... mientras tanto el jubilado NI petro, ni 22d, ni 8,5.
Por otro lado tenemos que en este mes el personal activo recibió con anticipación, a solicitud de los gremios y aprobado por las Autoridades, los pagos correspondientes a los  22 dias de antiguedades  y el adelanto de intereses sobre prestaciones sociales (8,5 %), cual pañitos de agua caliente para solventar algunos gastos porque el sueldo se desintegra  y no alcanza para pagar ni la cesta alimentaria.
Los próximos meses serán críticos para todos en materia de ingreso familiar puesto que el próximo pago extra seguro es en el mes de julio, por lo que es un CLAMOR que se debe concretar un #AumentoYA! #DignidadUniVe
Elvira Annicchiarico. @elviranni. Sigue en twitter @ProfesoresLUZ

Que la paz del Señor llegue a nuestros corazones en estos días de Semana Santa.... nos vemos el próximo lunes.

viernes, 27 de marzo de 2015

Notas Informativas

1. Hoy se hizo efectivo el pago de dividendos de Caproluz
2. El despliegue de la pancarta AUMENTO YA! Se realizó en horas de la mañana y desde hoy se podrá visualizar a lo alto del edificio rectoral
3. En horas de la tarde fue abonado en las cuentas nómina el Bono Asistencial del personal jubilado correspondiente al mes de marzo y mañana amanece el Bono de Alimentación abonado en las tarjetas BONUS al personal activo.
4. La Vicerectora Administrativa informó que el 8,5 será pagado el día lunes 30 de marzo

Pancarta AUMENTO YA!

@ProfesoresLUZ:

#Video Despliegue de pancarta en el edificio de la sede rectoral de LUZ
#AumentoYA
#DignidadUniVe
@FAPUV
http://t.co/rN0KGkv5FL

jueves, 26 de marzo de 2015

La asamblea de socios aprobó informe de gestión de CAPROLUZ

NOTICOBRES: Se aprueba la memoria y cuenta de CAPROLUZ, Mañana se pagan los dividendos, pero los socios que tienen cuentas nóminas en BOD por error involuntario YA FUERON ACREDITADOS HOY

Despliegue de pancarta alusiva a nuestro reclamo AUMENTO YA!

Te esperamos mañana a las 10:00 am para el despliegue de una pancarta alusiva a nuestra exigencia de ¡AUMENTO YA!

Lugar: Plazoleta del Rectorado de LUZ.

Junta Directiva de la Apuz.

miércoles, 25 de marzo de 2015

Reunión Decano-Directores-Gremios

Buenos días comunidad FCES a continuación les presento un resumen de las reuniones sostenidas durante el lunes y martes entre Decano, Directores de Escuela, Secretarios Docentes y Gremios para abordar los problemas de nuestra facultad. Se presentaron los problemas que generan conflicto en nuestra facultad, los cuales una vez expuestos por cada gremio y presentados los informes levantados por los directores de escuela y secretario docente priorizamos como: 1. Aires Acondicionados dañados en aulas y oficinas, lo que trae como consecuencia que solo hay operativas 15 aulas de las 42 que tiene la facultad,  2. Iluminación de aulas y pasillos, 3. Suministro de agua, 4. Limpieza deficiente, 5. Ausencia de supervisión, 6. Salas sanitarias en malas condiciones, 7. Ausencia de material de limpieza y artículos de oficina y 8. Plaga en áreas de oficina.
Una vez escuchados los problemas, analizadas las posibles soluciones ante la llegada de recursos presupuestarios y la designación del Jefe de Servicios Generales y la información de las reuniones Rector-Vad-Decanos para tratar el problema de aires acondicionados en las facultades, llegamos a los siguientes acuerdos mínimos que deben producir resultados en los próximos dias:
1. El día viernes 27 a las 6pm se fumigará la facultad.
2. Se realizarán las reparaciones a los aires acondicionados que presentan fallas menores para recuperar los mismos en oficinas y aulas. Se espera con esta medida recuperar hasta un 50% de los mismos. Las reparaciones mayores serán presentadas en informe al Rector
3. Se realizará una jornada de limpieza profunda en las aulas y áreas de la facultad durante los días de la semana mayor.
4. Las salas sanitarias y la iluminación serán abordadas pero no hay compromiso de porcentaje de arreglos dado que se requiere mayor tiempo.
Los avances en estos acuerdos se evaluarán el día lunes 6 de Abril y serán presentados a la comunidad. Se programará una asamblea de facultad en esa semana.

domingo, 22 de marzo de 2015

Comunicado de la Comision Vivienda LUZ

LUZ a la luz: COMUNICADO Censados, representantes de gremios y comunidad universitaria en general, LUZ sobre la vivienda universitaria - http://luzatravesdeluz.blogspot.com/2015/03/comunicado-censados-representantes-de.html?m=1

Notas en domingo

Buenos días: Notas en domingo.
1. @LUZadn: Profesores de LUZ aprueban propuesta de aumento de la Fapuv‎
http://goo.gl/dLWt18

2. La Facultad de Ciencias Veterinarias de la Universidad del Zulia, cumple con el Penoso deber de informar, el sensible  fallecimiento del Ing. Robinson Antonio Arrieta Alvarado, Prof. Jubilado de la Fac de Agronomia y quien en vida fue padre del M.V. Rober Arrieta Presidente de nuestra Corporación Gremial (CMVZ). Paz a su alma.
Sus restos serán velados en la capilla Ave de Paraíso.
Dr. José Manuel Rodriguez.  Decano FCV

3. Cartelera de la Apuz correspondiente al 20/03/2015 cortesía de Francisco Marín
https://docs.google.com/file/d/0BwsLTpU2oTukVDdZZUtMMXQyRG8/edit?usp=docslist_api ‎

Feliz domingo. Elvira Annicchiarico. APUZ FCES.

martes, 17 de marzo de 2015

Hablando del docente jubilado y el pago del 8,5% y los 22d de antiguedades

Buenos días, estimados profesores, el 13 de Marzo expuse nuevamente por esta vía la necesidad de equidad y justicia para el personal Jubilado dado que hoy en día existen muchos que aun no han cobrado ni prestaciones sociales  ni intereses sobre prestaciones. ‎No obstante, son excluidos del pago de 22 dias los primeros y del pago del 8,5% ambos grupos, con la excusa de que ya enviaron la data a OPSU, o porque son instrucciones recibidas desde la OPSU.
La realidad es que de 326 jubilaciones aprobadas en 2014 solo se han procesado 276 pero ninguna ha sido enviada a la OPSU hasta el día de hoy por razones que desconocemos.
Sin embargo, las propuestas están desde APUZ y gratamente me entero que mientras ayer estábamos en Asamblea se convocó a una reunión al gremio hermano ASDELUZ estando presente la dirección de RH y el Vicerectorado Administrativo. En la misma se abordó la problemática expresada por nosotros pero en lo que respecta al personal jubilado administrativo y  se lograron algunos acuerdos.
Esperamos ser incluidos en las próximas  reuniones dado que el problema atañe a todos los jubilados por igual.
Elvira Annicchiarico. APUZ FCES. @elviranni

lunes, 16 de marzo de 2015

Notas de la Asamblea de APUZ

Buenas tardes, estimados profesores a continuación algunas notas sobre la asamblea de hoy en APUZ.
La asamblea se inició con las palabras de la Presidenta Karelys Fernández, seguidamente y como se esperaba la Presidenta de FAPUV, Lourdes Ramirez, hizo un recuento de luchas y logros en reivindicaciones laborales y presentó las tablas salariales propuestas que reflejan la política salarial de la federación. Posteriormente se presentaron las propuestas de APUZ a la asamblea, y los derechos de palabra para ser sometidas a consideración.
Las propuestas aprobadas serán publicadas oficialmente por APUZ, no obstante en términos generales les comento que en el discurso de la profa Lourdes, el cual contó con todo el respaldo, se percibió que no hay por los momentos un ambiente de "paro" ni "escalonados" ni "indefinidos" pero si la necesidad de protestar pacíficamente y reclamar la dignificación del salario universitario.
En relación con este último punto les comento que basada en las intervenciones que me antecedieron propuse algunas acciones a seguir y que debían estar enmarcadas en una programación de actividades tipo SOSLUZ del año 2013 bajo la conducción de una comisión institucional integrada por el gremio, autoridades y decanos, y apoyada por la red de medios de LUZ donde se involucraran a los docentes y con un fuerte concepto mediático porque hemos visto el gran efecto que las campañas mediáticas tienen en la sociedad. Por escrito pasé 4 propuestas:
1. Que cada facultad y/o seccional presente actividades (caminatas, vigilias, volante, griffinazo, clases magistrales) durante el lapso establecido por FAPUV. SIEMPRE CON EL TOTAL APOYO Y PARTICIPACIÓN DE LAS AUTORIDADES DE LA FACULTAD
2. Conformar un comité institucional que tendrá la responsabilidad de coordinar la programación de actividades que presenten las facultades para la dignificación del salario del docente universitario
3.  Solicitar un derecho de palabra en CU para requerir la necesaria participación de todas las autoridades en las actividades programadas y el apoyo en la conformación del comité institucional
4. Diseñar  una campaña mediática dirigida por LUZADN, que cubra los eventos programados y que defina los slogan y etiquetas a utilizar por las redes y en las actividades 

Las propuestas  fueron aprobadas sin embargo la número 4 la retiré en plena asamblea debido al malestar que se generó en profesores de la escuela de comunicación social y en aras de mantener la cordialidad y la unidad necesaria para cumplir con el objetivo que es la dignificacion del salario del profesor universitario. 
Finalmente, les indico que esperemos el acta oficial con todos los puntos aprobados en la asamblea y estemos prestos a incorporarnos a las actividades que se programarán

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES.

domingo, 15 de marzo de 2015

Hace 10 meses que docentes jubilados en el exterior no reciben remesas

Hace 10 meses que docentes jubilados en el exterior no reciben remesasPDFImprimirCorreo
13-03-2015 a las 14:10:36
Más de 50 profesores de LUZ residenciados en el extranjero exigen asignación de remesas por jubilación


Nayarith Gutiérrez 

  
 Méndez manifestó que es un derecho del jubilado recibir su sueldo en divisas en el país donde se haya residenciado.
Foto: Patricia Chávez
Alejandra Páez es una profesora jubilada de LUZ. Luego de 28 años de servicio, desde el año 2011, se residenció en Estados Unidos y realizó los trámites ante la Comisión de Administración de Divisas (Cadivi) para recibir su sueldo en moneda norteamericana. Desde julio de 2014 dejó de recibir su remesa por jubilación,  lo que condujo al incumplimiento de compromisos como pago de alquiler de vivienda, gastos de exámenes y tratamiento médico, puesto que padece de aneurisma cerebral. Mientras espera respuesta del Centro Nacional de Comercio Exterior (Cencoexrecibió orden desalojo y tuvo que irse a vivir en casa de una familia que le dio refugio por compasión.

En situaciones similares se encuentran otros profesores jubilados de la Universidad del Zulia que han tomado residencia en distintos países, quienes desde mediados de 2014 no reciben las divisas por remesas por el pago de jubilaciones y pensiones.

Aunque el Consejo de Profesores Jubilados de LUZ no tiene el registro detallado del número de docentes residenciados en el exterior, desde el año pasado hasta la fecha han recibido más de 50 solicitudes de jubilados que no están percibiendo el dinero de sus remesas y se encuentran en Estados Unidos, Panamá, Costa Rica, Canadá, entre otros.

William Méndez, presidente del Consejo de Profesores Jubilados de la Universidad del Zulia (CPJLUZ), dijo que la situación que están viviendo los jubilados que se encuentran en el exterior es “bastante alarmante”. 

Afirmó que hay casos en los que se hanvisto obligados a trabajar por míseros sueldos (20$ por día) para poder cubrir sus necesidades, otros que han perdido sus viviendas y se han tenido que ir arrimados con un familiar, porque no pueden costear sus gastos de salud, algunos han tenido que regresar a Venezuela para hacerse chequeos médicos porque en otros países no pueden costearlo.

Según Méndez, la situación amerita la participación de todos los sectores, porque los profesores jubilados tienen derecho a estar en el exterior, residenciarse en otro país y recibir las remesas como lo hacen pensionados de todo el mundo.

Reclamos de todas partes

Desde mediados de 2014, la directiva del CPJLUZ ha recibido los reclamos de algunos profesores jubilados que no están recibiendo sus remesas o no se las han aprobado. Este organismo los ha apoyado enviando comunicaciones  al Centro Nacional de Comercio Exterior (Cencoex) para solicitar la debida atención a los casos.

Atención al jubilado
El Consejo de Profesores Jubilados de la Universidad del Zulia como defensor de los derechos del profesor jubilado está a disposición de seguir apoyando a los profesores en el exterior afectados por la no asignación de remesas por jubilación o pensión. Para recibir planteamientos y reclamos tiene el correo electrónico cpjluz@gmail.com.
Méndez explica que los profesores envían el planteamiento de su caso, “nosotros los enviamos al Cencoex con un oficio para dejar soporte de la solicitud. Es tanto el correo masivo que hemos enviado al organismo administrador de divisas que desde enero de 2015 algunos casos están siendo atendidos y se les han aprobado una remesa con un máximo de 2.000 dólares mensuales calculados a un dólar a 6.30 bolívares”.

La asignación de remesas a los profesores jubilados residenciados en el exterior por parte de Cencoex se hace semestral, dos veces al año. El organismo hace seguimiento a cada caso para verificar que cumplen con los requisitos exigidos para el beneficio de remesas correspondiente al pago de Jubilaciones o Pensiones.

Clamor del CPJLUZ

Ante los continuos reclamos de los profesores jubilados residenciados en el exterior, quienes durante 10 meses no han recibido las divisas por remesas por el pago de jubilaciones y pensiones, solicitadas según las normativas de Cadivi y luego Cencoex, en dos períodos enero-junio y julio-diciembre, el CPJLUZ expresó su preocupación por medio de unas comunicaciones a la Asociación de Profesores de la Universidad del Zulia (APUZ), al Consejo Universitario de LUZ y al Consejo Nacional de Profesores Universitarios, Jubilados y Pensionados de Venezuela (Conapujupev) exhortándolos hacer un pronunciamiento en apoyo a los docentes jubilados.

Las comunicaciones con fecha del 10 de octubre de 2014 exponen que la mayoría de los profesores jubilados que residen en el exterior son personas de la tercera edad, que viven solos, presentan enfermedades por la edad o en algunos casos adquiridas por el estrés y preocupación de tener responsabilidades contraídas ante los entes bancarios que pueden cumplir, debido a no recibir las divisas, siendo el único ingreso que perciben para vivir.

Disponible en www.agenciadenoticias.luz.edu.ve