domingo, 25 de junio de 2017

Cláusula de Ajuste de Pensiones en la III Convención Colectiva

Elvira Annicchiarico

La cláusula 25 será aplicada para los ajustes de las pensiones del personal docente de las Universidades, dicha cláusula establece que el Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología a través de las Instituciones de Educación Universitaria se compromete a ajustar las pensiones por jubilación, incapacidad y de sobrevivientes en la oportunidad que se otorguen incrementos a la tabla de salario de los trabajadores en servicio activo y a las primas que correspondan o que expresamente le sean extendidas a los jubilados y pensionados, tomando como referencia el salario básico del nivel del puesto de trabajo, cargo, categoría y dedicación que ocupaba la trabajadora o trabajador universitario para el momento del otorgamiento de la pensión y el porcentaje con base al cual fue otorgada la pensión. A los efectos del incremento de las primas, se deberá tomar en consideración las condiciones que mantenía la trabajadora o trabajador universitario para el momento del otorgamiento de la pensión, en lo relativo al tiempo de servicio para la fecha de egreso, cargo, número de hijos y perfil académico y demás consideraciones propias que le sean establecidas a las primas extendidas a los jubilaos y pensionados.

Adicionalmente define tres parágrafos a saber:

PARÁGRAFO PRIMERO: a los efectos del pago de la pensión, el monto no podrá ser desagregado en los conceptos que la componen y en el recibo de pago deberá indicar únicamente el término de pensión.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Esta cláusula subsume todos los ajustes de pensiones establecidas en las convenciones colectivas, acuerdos normativos y actas convenios suscritas por las Instituciones de Educación Universitaria, salvo que establezcan condiciones mas favorables.

PARÁGRAFO TERCERO: a los efectos del ajuste de la pensión de las trabajadoras y los trabajadores obreros, deberán considerarse el número de horas extraordinarias, horas nocturnas y feriados considerados para el cálculo de la pensión.

Todo apunta a corregir la distorsión que originó la primera convención colectiva en cuanto a las diferencias entre los montos devengados por el personal activo y el jubilado y aplicables a la Prima de Antiguedad y Primas por Grado Académico.

Primas por Título Académico según lo aprobado en la III Convención Colectiva Única

Elvira Annicchiarico.

Según las negociaciones en la III Convención Colectiva Única (CCUIII) los docentes con título de postgrado tendrán una prima salarial mensual que va del 16% al 20% de su sueldo dependiendo de la categoría y dedicación y, del  mayor grado académico que detente.

De acuerdo a estas cláusulas un docente con el título de Doctor le corresponde una prima de 20% de su sueldo tabla, mientras el que tenga una Maestría le corresponde un 18% y el que tenga un grado de Especialización le correspondería el 16% de su sueldo según categoría y dedicación.

El beneficio se cancela por un solo título y el de mayor grado que se detente. Es decir, un profesor puede tener varios títulos académicos pero solo se le aplicará la prima al título con mayor grado académico.

En cuanto al personal docente jubilado, este beneficio también le corresponde y para ello se tomará en cuenta el título que detentaba al momento de la jubilación y se le aplicará el porcentaje según corresponda, atendiendo  a la cláusula 25: Ajuste de Pensiones.

Pero algo IMPORTANTE: hay que presentar la certificación del título por ante la oficina competente, así lo establecen las cláusulas y resulta que en LUZ esos documentos certificados  reposan  en los expedientes...mas no están en línea. Buen tema para debatir porque los días pasan y ya hay experiencia sobre el asunto cuando se aplicó la prima de profesionalización al personal administrativo.

A Continuación un ejercicio donde se muestra cuales serían las las cantidades a percibir por los momentos a partir de la aplicación de este beneficio aprobado.




viernes, 23 de junio de 2017

Convención Colectiva Única III Modifica el Bono Doctor y aprueba prima por especialización y maestría para docentes.

Elvira Annicchiarico

En la reunión de la mesa de discusión de la III Convención Colectiva (CCU III) realizada hoy viernes 23 de junio entre la Federación Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y el Gobierno Nacional se aprobó la modificación del Bono Doctor salarizando el beneficio y aprueba prima salarial mensual por título de especialización y maestría para docentes. Se modificaron porcentajes de la prima de profesionalización para el personal administrativo y se le incluyó una prima de doctor.

Las cláusulas aprobadas son las siguientes:

Para el personal docente en condición de activo se aprobaron tres cláusulas, Cláusula 36. PRIMA POR ESPECIALIZACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTE, donde se otorga el 16% del sueldo según categoría y dedicación. Cláusula 37. NUEVA PRIMA POR MAESTRIA PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 18% del sueldo según categoría y dedicación y la Cláusula 38. NUEVA PRIMA POR DOCTOR PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 20% del sueldo según categoría y dedicación.

Para el personal administrativo y obrero. Cláusula 35. PRIMA POR PROFESIONALIZACIÓN, donde se ajusta la prima a los siguientes porcentajes: Técnico Superior Universitario (12%), Licenciado o Equivalente (14%), Especialista (16%), Maestría (18%) y se agrega el título de Doctorado para el personal en condición de activo (20%).

Todas estas primas son:
       Mensuales
                     De carácter salarial por lo que tienen incidencia en el cálculo de prestaciones sociales, Bono Vacacional y Bono de Fin de Año.
                 El pago será efectivo a partir de la consignación del título universitario y verificado el cumplimiento de los requisitos por el departamento u oficina competente.
                     Si el docente trabaja en más de una institución universitaria se pagará el beneficio en la institución donde tenga más carga.
             No será acumulable. Se pagará una sola prima, según el título más alto que posea el trabajador.
                  El personal Jubilado gozará de esta prima, puesto que será considerada para el ajuste de pensión de conformidad con lo establecido en la cláusula 25 de esta convención referida al ajuste de pensión. Esto es, que será tomado en cuenta para el ajuste de su pensión el título mayor que tuviese el trabajador en el momento de su pensión según el cargo que tenía al momento de jubilarse.   

Con respecto a la Prima Doctor del personal docente, esta cláusula subsume la cláusula 68 de la CCUII.  Si bien solo sufrió un aumento del 1% con relación a la CCUII, representa un beneficio puesto que se salariza, teniendo incidencia en el bono vacacional, bono de fin de año y prestaciones sociales. En este sentido, el personal docente jubilado con título de doctor, seguirá gozando de este beneficio pero ahora mensualmente y con incidencia en el bono vacacional y de fin de año.
También en esta reunión se aprobó una prima para Obreros en cargos de choferes y supervisor equivalente al 5% del sueldo de un profesor Agregado a Dedicación Exclusiva Cláusula 39

Mi recomendación particular para los docentes con títulos de especialización o maestría y para los administrativos con título de doctor en condición de activo o jubilado, es que vayan gestionando una copia certificada de su título para que sea consignada en la oficina de recursos humanos cuando se disponga dado que las clausulas establecen que el pago se hará efectivo desde el momento de la consignación del título en la oficina competente. Esta recomendación se basa en experiencia de la aplicación del beneficio de profesionalización y doctor cuando se creó este beneficio años atrás ya que tomaron como fecha la consignación del documento y no el inicio de vigencia de la convención colectiva. 


lunes, 19 de junio de 2017

Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) Aprueba Prima de Antigüedad para los docentes.

Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) Aprueba Prima de Antigüedad para los docentes.

Elvira Annicchiarico.-

En el marco de las reuniones de negociaciones para la CCUIII se conoció que el 4 de mayo fue aprobada la cláusula 34. Prima de Antigüedad. En la cual se incluye en las mismas condiciones al personal docente.
Cláusula 34. PRIMA DE ANTIGÜEDAD: El Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología  a través de las Instituciones de Educación Universitaria, convienen en mantener el pago de una prima mensual de carácter salarial a las trabajadoras y trabajadores universitarios (obreros, administrativos y docentes) en servicio activo de acuerdo con la siguiente fórmula. Prima de Antigüedad = Salario normal x 1,5% x Número de años de servicio en las Instituciones de Educación Universitaria. En el marco del proceso de homologación de las jubilaciones y pensiones por incapacidad y sobreviviente a los efectos del cálculo de la prima por antigüedad al personal jubilado y pensionado, se utilizará la siguiente fórmula: Prima de Antigüedad = Pensión x Número de años de servicio en las Instituciones de Educación Universitaria, a la fecha de egreso. PARAGRAFO PRIMERO: Los años de servicio serán acumulados hasta que sea otorgado a la trabajadora o trabajador universitario el beneficio de pensión por jubilación, incapacidad o sobreviviente. Esta prima tiene carácter salarial. PARAGRAFO SEGUNDO: esta cláusula sustituye a todas las primas de antigüedad o de carácter similar que sean pagadas a las trabajadoras o trabajadores en las Instituciones de Educación Universitaria, salvo que el beneficio que perciban sea más favorable. En ningún caso estos beneficios serán acumulables. Esta cláusula subsume la Cláusula 90 de la Segunda Convención colectiva Única del Sector Universitario. PARAGRAFO TERCERO: a los efectos de la estimación de la pensión en el cálculo de la prima de antigüedad del personal jubilado y pensionado, ninguno de los conceptos que la conforman producirá efecto sobre sí misma.
Esta prima de antigüedad es un beneficio que ha estado presente en todas las peticiones de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios (FAPUV) en las convenciones anteriores dado que era una reivindicación disfrutada por el personal administrativo y obrero, mas no por el personal docente.
En la Universidad del Zulia (LUZ), por ejemplo, este beneficio se inició a partir del 01-01-2005 y como base de cálculo se tomaba en cuenta el sueldo básico; posteriormente a partir del 28-10 -2008 la base de cálculo fue el salario normal, es decir, sueldo básico más primas. De tal forma que había una deuda reivindicativa de más de 12 años para el docente.
A partir de la entrada en vigencia de la presente convención  (participe o no FAPUV) el docente universitario gozará del mencionado beneficio y para su cálculo se toma el (Salario Básico mas Primas ) x 1,5% x los Años de servicio en la institución. Otra característica de la prima de antigüedad es que se incrementa por cada año al cumplir año de servicio, al ascender, recibir un incremento de sueldo o al modificar el monto de las primas
La misma cláusula aprueba la aplicación para el personal jubilado, pensionado y sobreviviente la misma prima de antigüedad tomando en cuenta para ello la pensión y el número de años de servicio en la institución al momento a la fecha de su egreso. Es decir, pensión x 1,5% x años de servicio a la institución al momento del egreso.
No obstante esta aprobación, la CCUIII se subsume la prima de titularidad de los docentes


jueves, 15 de junio de 2017

Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) la Prima de Antigüedad de los docentes subsume la Prima de Titularidad

En la CCUIII la Prima de Antigüedad de los docentes subsume la Prima de Titularidad de los docentes

Elvira Annicchairico.-

Lourdes Viloria, presidenta de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) expresa que  está totalmente confirmada la eliminación de la Prima de Titularidad. Vía whatsapp Viloria afirma que en el marco de las negociaciones de la CCUIII cuando los representantes de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y los Representantes del Ministerio aprueban el 4 de mayo  la Prima de Antigüedad para los Profesores subsumen la Cláusula 90 de la CCUII  Prima de Titularidad, ya que la consideran una prima de antigüedad.
La Prima de Titular fue aprobada desde la primera discusión dentro de las Normas de Homologación y ha sido incluida en todas las sucesivas discusiones laborales como una prima al esfuerzo académico, un reconocimiento a la solvencia académica y haber alcanzado la máxima categoría en el escalafón docente.
Para Fapuv es un derecho adquirido, es un logro académico más que una mera antigüedad por años de servicios, por lo que ya se envió un reclamo al Ministerio del Poder Popular de Educación Universitaria Ciencia y Tecnología (MPPEUCT). Desconocer esto, es desconocer la trayectoria académica de los docentes que no es medible por años de servicio en las instituciones de educación superior, afirma Viloria.

domingo, 11 de junio de 2017

Fórmula para calcular el Bono Vacacional 2017 del personal docente de las Universidades Públicas

Elvira Annicchiarico

Estimados lectores ya entrado el mes de junio las universidades se preparan para enviar a la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU) la maqueta que contiene la data del bono vacacional. Es por ello que comparto la formula de cálculo con ejemplos a los efectos de que puedas realizar tus estimaciones.
El bono vacacional y el aguinaldo eran calculados sobre la base de 90 dias de salario integral. Sin embargo la fórmula fue modificada en diciembre 2016 ya que por decreto presidencial se incrementó el número de dias de aguinaldo a otorgar pasando de 90 a 105 dias de salario integral.
Al consultar con el Lic. Renato Mendez, quien fue por muchos años analista de nómina de LUZ, nos indica que la fórmula quedó definida por dos factores 4,2626 para los componentes del salario que afectan la caja de ahorro y 3,8750 para el resto de los componentes del salario que no afectan la caja de ahorro.
Según esos factores la fórmula para el bono vacacional para los docentes que están inscritos en la caja de ahorro se define:
Bono Vacacional= 4,2626 x ( sueldo+prima titular+prima directiva) + 3,875 x ( prima por hijo+prima hogar+prima de apoyo a la actividad docente)
Si el docente no está inscrito en la caja de ahorro las asignación es salariales se multiplican por el factor 3,875 como sigue
Bono Vacacional= 3,875x ( sueldo+prima titular+prima directiva+prima por hijo+prima hogar+ prima de apoyo a la actividad académica)
Para el docente jubilado o pensionado su bono vacacional estaría determinado por su pensión multiplicada por el factor 4,2626 si está inscrito en la caja de ahorro o por el factor 3,875 si no está inscrito.
Algunos ejemplos
Sueldo Profesor Activo Titular Dedicación Exclusiva Bs. 244.901
Prima de titular (11 años ) Bs. 2.640
Prima por hogar Bs. 1.240
Prima por hijo ( 2 hijos) Bs. 1.440
Prima de apoyo a la actividad docente Bs. 1.300
Si el profesor está inscrito en la caja de ahorro le corresponde un bono vacacional de= 4,2626x (244.901+2.640) + 3,875x ( 1.240+1.300+1.440) = Bs. 1.070.590,77
Si el profesor no está inscrito en la caja de ahorro, le corresponde = 3,875 x (244.901+2.640+1.240+1.300+1.440) = Bs. 974.643,87
Si el profesor está jubilado o pensionado y está inscrito en la caja de ahorro, su bono vacacional seria = 4,2626 x 251.581= BS. 1.072.389,17
Si no esta inscrito en la caja de ahorro su bono sería= 3,875 x 251.581= 974.643,87
Espero que les haya servido este post. Si te gustó compártelo


Agrego este último párrafo para indicarles que hasta la fecha en la cual se publica este post, no se ha firmado la CCUIII, motivo por el cual no se incluye en la fórmula la prima de antigüedad  de los docentes ni los montos actualizados de las primas 









miércoles, 7 de junio de 2017

Viceministerio notifica a universidades el inicio el proceso de Cursos Intensivos 2017


Con este oficio se notifica a los Rectoras y Vicerrectores, Directores, Coordinadores Generales, Jefes de Bienestar Estudiantil y Jefes de Control de Estudio de la IEU Instituciones de Educación Universitaria Públicas que inicia oficialmente el proceso de Cursos Intensivos 2017  

Tablas salariales del personal docente y de investigación vigentes desde 01.05.2017

La Asociación de Profesores de la Universidad del Zulia (APUZ) presenta la tabla salarial con el 60% de aumento por decreto presidencial. 
En esta tabla se especifica el sueldo al 01 de enero de 2017 que incluía el incremento salarial del 50% y el incremento salarial del 60% otorgado a partir del 1 de mayo de 2017 por decreto presidencial. Se aclara que estos han sido incrementos que no contemplan los acuerdos de la III Convención Colectiva dado que aun se están discutiendo.


martes, 6 de junio de 2017

Fapuv niega a las asociaciones participar en la discusión de la III Convención Colectiva

La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela ratificó no participar en la discusión del tercer contrato colectivo. La decisión fue aprobada en la reunión de junta directiva del pasado jueves 25 de mayo de 2017

En un documento difundido por la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) —que reseña los puntos discutidos y aprobados en la reunión de junta directiva del jueves 25 de mayo de 2017— se puntualiza que, además de la no participación de la federación en la discusión de la Tercera Convención Colectiva Única (III CCU), se negó la participación de los presidentes de cada asociación en las deliberaciones del contrato colectivo. 

De acuerdo con la profesora Lourdes Ramírez de Viloria, presidenta de Fapuv, la ratificación de no asistir a la mesa de discusión de la convención colectiva se basó en la resolución aprobada en una anterior reunión de junta directiva. «La resolución del 10 de mayo dice que no vamos a participar si el Ministerio del Trabajo no nos convoca formalmente, respetando el acta compromiso con el Comando Nacional Interfederativo y en igualdad de condiciones. Empezando desde cero con un proyecto unificado de todos los trabajadores, y con derecho a voz y voto», manifestó. 

A través del comunicado ¿Por qué la junta directiva de Fapuv decidió no participar en la discusión de la III CCU convocada de manera ilegítima por el MPPPST? —enviado a todas las asociaciones de profesores—, se aclara que la decisión se tomó luego de haber «agotado todos los canales conciliatorios en defensa de los derechos laborales, de asociación y humanos de nuestros agremiados a participar en la discusión de sus condiciones de remuneración y de trabajo a través de Federación». Se insiste en que la respuesta del Gobierno ha sido negativa ante los requerimientos de las federaciones excluidas.  

La profesora Lourdes Ramírez aclaró que el viernes 28 de abril de 2017, la Fapuv y algunas asociaciones recibieron una «supuesta invitación» en una hoja sin membrete, sin logo y sin sello, suscrita por dos representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, y tres representantes de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela. «Nosotros tenemos que exigir que se respete la institucionalidad de Fapuv. No podemos salir corriendo porque nos pasaron un papel sin ninguna formalidad para que nos vayamos a sentar en la mesa sin derecho a voto», dijo. 

Cuestionamiento a decisiones 

Omar Rodríguez, vicepresidente de la Fapuv, cuestionó las decisiones aprobadas en el seno de la federación por considerarlas desacertadas. «Es bastante doloroso que Fapuv haya pasado un largo tiempo manteniendo la actitud de participar en la discusión de la convención colectiva, y que, en un acto, en una sola discusión, se tome una decisión de esa naturaleza». Manifistó, además, que en la reunión se «trató de justificar la decisión de no participar en la discusión de la III CCU porque la invitación que recibió la Fapuv no cumplía con los aspectos formales»; pero considera que la razón es otra. 

A su juicio, la justificación de la medida se debe a que el resto de las federaciones que integran el Comando Nacional Interfederativo no fueron invitadas, y que la Fapuv había acordado no asistir a la mesa de discusión si todas las federaciones no participaban. «En la reunión se dijo que la invitación no guardaba las formalidades protocolares para aceptarla de esa manera; sin embargo, creo que el fondo de la situación estuvo en razón de que la invitación que se le hizo a Fapuv no estaba en consonancia con la posibilidad de que se invitara a las otras federaciones», expresó Rodríguez. 

Por su parte, el profesor Euclides Querales, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad de Carabobo, considera que las decisiones violan los estatutos de la Fapuv porque se ha impuesto un criterio arbitrario —según él— por una mayoría circunstancial. «Sigo sosteniendo que eso ha sido contra natura de un gremio que tiene que defender los derechos de sus profesores. Eso es una violación flagrante de los propios estatutos de Fapuv porque las asociaciones son autónomas. No nos pueden impedir ni imponer un criterio». 

Con respecto a la negación de la propuesta de algunos presidentes de asociaciones de participar en la discusión de la III CCU, la profesora Lourdes Ramírez expuso: «Si ya se había dicho que Fapuv no iba a participar, es contradictorio decir que se iba a autorizar a algunas asociaciones. Esa propuesta fue negada por una mayoría importante. Aquí las decisiones se toman por mayoría simple si es necesario y así fue aprobado». 

Petición negada 

Tras la decisión de la Fapuv de no participar en la discusión de la nueva CCU, el profesor Pedro Morales, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental del Táchira (Apunet), solicitó la autorización para exponer la Propuesta metodológica de estructura salarial y demás beneficios laborales ante la mesa de discusión de la Tercera Convención Colectiva, pero, luego del sometimiento a votación, fue negada. 

De acuerdo con la resolución, los presidentes de las asociaciones de profesores de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, Universidad del Zulia, Universidad de Carabobo, Universidad Nacional Experimental del TáchiraUniversidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de SucreUniversidad Pedagógica Experimental Libertador y la Universidad de Oriente, votaron a favor de la petición del profesor Pedro Morales. 

En ese sentido, la presidenta de la Fapuv manifestó que la mayoría de las asociaciones negaron la solitud del presidente de la Apunet. «Es contradictorio que nosotros aprobemos la no participación de Fapuv y autoricemos a un miembro de la junta directiva para que vaya a la discusión. Eso se aprobó y los representantes que aparecen en la resolución dejaron constancia a favor de que el profesor Pedro Morales fuese a exponer su propuesta». 

Por su parte, el vicepresidente de la federación, quien apoya de «manera fehaciente» la iniciativa del presidente de la Apunet, informó que la propuesta salarial —presentada y elaborada por el profesor Pedro Morales— fue aceptada por la federación desde un principio. «Fapuv acogió esa proposición de mostrar ante otros sectores y ante el Gobierno lo que, legitima, legal y metodológicamente, le corresponde a los docentes universitarios del país. Nada se perdía con haber autorizado al profesor para que diera la cara en nombre nuestro, y exponga lo que los profesores aspiran en materia salarial, pero hasta eso se negó en el seno de Fapuv». 

De presentarse la oportunidad para que los presidentes de las asociaciones asistan a la discusión de la III CCU, el profesor Euclides Querales advirtió que lo harán para exponer la propuesta salarial. «Si a nosotros se nos llega a conceder ir a hacer una presentación, que es lo único que estaba pidiendo el profesor Pedro Morales, para hacer una disertación sobre la metodología que él cree debe aplicarse en la parte más neurálgica para nosotros, que son las tablas salariales, lo haremos». 

Contrario a la posición del presidente de la Apuc, el profesor Raúl Brito, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental de Guayana, insistió en que hay una estrategia por parte del Gobierno para dividir a la Fapuv. «Hay una intención de invitar a algunos presidentes de asociaciones para decir que Fapuv está representada en esa discusión. No comparto la idea de que ningún presidente de forma alterna represente a la federación». 

Asimismo, considera que la representación de la Fapuv es su presidente, y que se estaría «traicionando los valores de la federación» si algún presidente decide participar. «El Gobierno está jugando a dividir a la Fapuv, y algunos presidentes le están haciendo el juego al Gobierno».

fuente: LUZ Agencia de noticias

Dramatización Juicio a la Constituyente

La Plazoleta de la Sede Rectoral de LUZ fue el espacio donde profesores de la APUZ Seccional Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de LUZ ( APUZFCJP) y abogados del estado Zulia solicitaron la nulidad de la convocatoria a la Asamblea Nacional Constituyente y la eliminación de los procesos electorales fuera de la ley en una dramatización de un juicio oral.
Luego de la marcha pautada el 30 de mayo los manifestantes se concentraron en la plazoleta de la Sede Rectoral para presenciar el juicio a la Constituyente dramatizado por un grupo de profesores. El juicio oral fue parte de las actividades programadas por el Frente Regional Zuliano en Defensa de la Constitución, en ella la parte acusadora representada por Gyomar Pérez y Luis Acosta, solicitaron la nulidad del decreto N° 2.830 publicado en Gaceta Oficial N° 6.295 para convocar a la constituyente, la destitución de los rectores del Consejo Nacional Electoral, el cese de la represión y de los comicios contrarios a las leyes de la república.
Actuando como testigo del juicio Alexis Palmar en representación del colegio de Abogados del estado Zulia destacó, que con la convocatoria a la Asamblea Nacional Constituyente propuesta por el gobierno se está violando todo lo establecido en la Ley Orgánica de Procesos Electorales, en lo referido a la conformación de las circunscripciones electorales, por lo que todas las actuaciones del CNE están viciadas de nulidad. 








lunes, 5 de junio de 2017

UCV unida por la Paz en Venezuela

Desde tempranas horas de la mañana se puso en marcha todo el operativo para unir las voces por la paz en Venezuela. La Plaza del Rectorado de la UCV y las autoridades universitarias recibieron a todo el equipo técnico conformado por el movimiento estudiantil, profesores y miembros de las  dependencias centrales, cuyo trabajo no es más que el de elevar una plegaria, para así regalarle un canto a todos los caídos en las últimas protestas.
El trabajo se empezó a ver desde el mismo momento en que instalaron la tarima en la Plaza del Rectorado. Todo un grupo de personas empujando hacia el mismo objetivo.
Mientras, se han estado congregando grupos culturales y artistas y se izaron las banderas en honor a los caídos, acto muy emotivo que contó con la presencia de autoridades universitarias, y muy especialmente con la nutrida presencia de estudiantes de todas las facultades, quienes ofrecieron un minuto de silencio, mientras los Bomberos Universitarios, a canto de trompeta, rendían su más sublime respeto por todas aquellas almas que quedarán por siempre en el corazón de todos los ucevistas.

fuente: UCV noticias

La ULA permanece activa y atenta al acontecer nacional

Este lunes 05 de junio de 2017, luego de una consulta vía redes sociales que hizo el rector de la Universidad de Los Andes (ULA) Mario Bonucci, a los miembros del Consejo Universitario, se acordó lo  siguiente:
Se mantienen las actividades académicas y administrativas, en la medida de lo posible en el Núcleo Mérida. Igualmente se mantiene en el Núcleo Mérida, la suspensión de evaluaciones y control de asistencia a estudiantes, desde el martes 06 hasta el lunes 12, ambos inclusivo, salvo las excepciones siguientes: Tesis, trabajo final de grado o equivalente, Regímenes especiales, Pasantías, Evaluaciones de postgrado, Evaluaciones en Derecho a Distancia.
Salvo en Derecho a Distancia, en las otras excepciones, tanto el evaluado como el evaluador deben manifestar su voluntad de aceptación mediante acta, que debe ser consignada ante la instancia correspondiente, junto con la planilla donde se registre las calificaciones.
La consulta a miembros del CU también decidió que los otros Núcleos y Extensiones tomarán la decisión más pertinente, en términos de sus realidades. Cualquier evaluación o control de asistencia realizada en este lapso de suspensión será nula. Los afectados podrán hacer la denuncia ante el Director de Escuela, Decano o máxima autoridad del Núcleo o Extensión.
En caso de existir una amenaza a los estudiantes para que no hagan la denuncia, ésta podrá hacerse ante el Rector quién garantizará el resguardo de la identidad del denunciante.
Se mantiene la exhortación a Decanos, Vicerrectores, máxima autoridad de cada extensión y de cada dependencia central a realizar actividades de reflexión académicas y todas aquellas que proyecten nuestra institución, y valores y principios que la definen. Estas actividades pueden estar dirigidas al personal, profesores y estudiantes de cada instancia, así como también a la comunidad circundante.
fuente: Prensa ULA

LUZ Consejo Universitario mantiene flexibilización y suspensión de evaluaciones

La decisión fue tomada en la sesión extraordinaria del 5 de junio y se extenderá hasta el 12 de junio de 2017

En la sesión extraordinaria del Consejo Universitario de la Universidad del Zulia del lunes 5 de junio de 2017 se ratificó el acuerdo de mantener la flexibilización de la asistencia y la suspensión de evaluaciones, implementado desde el 9 de mayo de 2017, luego de que el máximo cuerpo de decisiones de la institución se declarara en sesión permanente.

En la resolución, las autoridades universitarias reafirmaron su compromiso de mantener la institución abierta y de crear las condiciones adecuadas para apoyar, desde el terreno académico, la programación de acciones de protesta, así como el desarrollo de espacios para la reflexión y el diálogo sobre el actual conflicto político y social venezolano. 

En ese sentido, se extendió la prórroga sobre la flexibilización en el control de asistencia a clase y la suspensión de las evaluaciones, «con las excepciones de rigor: presentación y defensa de proyectos de grado o trabajos de grado; pasantías finales o prácticas profesionales finales», de acuerdo a lapso de validez del acuerdo.

Asimismo, se estableció que, frente a la violación de las consideraciones estipuladas en el acuerdo, las infracciones pudieran «ser denunciadas ante las instancias competentes en las respectivas Facultades y Núcleos o ante la Autoridad Rectoral»; razón por la cual se exhortó a los profesores, a las Jefaturas de Cátedra o de área, a los Jefes de Departamentos, Secretarios Docentes, Directores de Escuelas o Programas académicos y miembros de la Asociación de Profesores de la Universidad del Zulia para que velen por el cumplimiento de las pautas establecidas y permanezcan en los términos expresados.

Sobre el horario del personal administrativo y obrero, el rector Jorge Palencia informó que se mantiene vigente el horario laboral hasta la 1 de la tarde, salvo en las dependencias donde su propia naturaleza no permita la paralización de funciones (salud, comunicaciones, vigilancia, entre otras). 

Esta decisión del Consejo Universitario obedece al hecho de que estudiantes, profesores y trabajadores de la universidad enfrentan dificultades diarias para acceder al campus y a las dependencias administrativas, debido a la situación de crisis nacional que afecta a todas las localidades donde LUZ tiene presencia.

fuente: LUZ Agencia de noticias 



Comunicado de la Asociación Venezolana de Rectores Universitarios en defensa al estado de derecho, a la vida y a nuestra comunidad universitaria

La Asociación Venezolana de Rectores Universitarios (AVERU) se dirige a la opinión pública en general ante la grave situación del país y de la institución universitaria, con ocasión a la alteración y ruptura del orden democrático por parte del Poder Ejecutivo y demás Poderes Públicos y muy especialmente del Tribunal Supremo de Justicia, cuyas últimas actuaciones contenidas en las sentencias números 155 y 156 y la írrita convocatoria a una Asamblea Nacional Constituyente, violatoria de los derechos contemplados en los artículos 21, 68, 347 y 348 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, se traducen en una flagrante trasgresión al estado democrático y social de derecho y de justicia.
Es un hecho público, notorio y comunicacional el uso de la fuerza desmedida por parte de los órganos de seguridad del Estado en manifestaciones cívicas y pacíficas, ocasionando el fallecimiento de más de 60 ciudadanos, en su mayoría jóvenes estudiantes universitarios. Esta Asociación exige el respeto a la vida de todos los venezolanos y denunciamos la violación de tal derecho fundamental por parte de dichos órganos de seguridad. Los cuerpos policiales y la Guardia Nacional han irrumpido y allanado los recintos universitarios y hogares domésticos, han juzgado inconstitucionalmente a ciudadanos civiles ante la jurisdicción militar, soslayando el deber de cumplir con los procedimientos de investigación con imparcialidad y celeridad, ya que su omisión propicia un clima de impunidad y establece corresponsabilidad, violando de igual forma el principio del juez natural.

En tal sentido la AVERU rechaza la infracción del estado de derecho al ingresar a las instalaciones de nuestras casas de estudios, violentando la autonomía universitaria y utilizando armas de fuego de forma abusiva lo que ha ocasionado la muerte de jóvenes estudiantes, numerosos heridos y destrucción de bienes públicos afectando los servicios fundamentales que se presta a la población venezolana. No podemos obviar que en días recientes fueron allanadas la Universidad de Carabobo (UC) y la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL), en ambos casos se produjo un saldo de heridos con armas de fuego por parte de las fuerzas de represión del Estado.

El acoso desmedido contra los grupos estudiantiles ha llegado a límites tan inaceptables -como ocurrió en las Universidades CARABOBO, UCAB-Guayana, UPEL-Maracay, EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA-Coro, UNEXPO-Barquisimeto, UNIMET y ORIENTE-Núcleo Ciudad Bolívar-, que han impedido la asistencia médica de los lesionados dentro del recinto universitario, demostrando con ello un comportamiento cruel e inhumano, contrario a todo principio humanitario establecido en los Convenios de Ginebra sobre Derechos Humanos.
Es inocultable que los tiempos de violencia y conflictividad social suscitada por la clara intención del gobierno de hacer caso omiso al clamor popular ante la grave crisis económica, política y social que vive el país, ha traído como consecuencia lamentables pérdidas humanas, criminalización de la protesta, arremetida de los cuerpos de seguridad del Estado en contra de la sociedad civil indefensa, multiplicidad de heridos, detenciones arbitrarias de estudiantes universitarios y actos vandálicos en contra de la propiedad privada.
Ante esta situación es ineludible por parte de la AVERU fijar una posición categórica acerca de la situación que vive el país y específicamente respecto a los acontecimientos acaecidos durante las últimas semanas, hechos todos de suma gravedad que han menoscabado la vida, la dignidad, el respeto, la integridad y el bien común que está vulnerado ante la reiterada violación del orden democrático por parte de personeros del Poder Público Nacional; hechos que, como Rectores de las Universidades de gestión pública y privada denunciamos ante la Comunidad Nacional e Internacional por el flagrante desconocimiento del orden constitucional y la clara violación de los derechos humanos fundamentales, que atentan contra la dignidad humana y de nuestra comunidad universitaria.
Conminamos a la Defensoría del Pueblo como garante de la promoción, vigilancia y defensa de los Derechos Humanos (DDHH) para que de manera inmediata emprenda acciones que aseguren la protección a favor de los estudiantes universitarios y de toda la ciudadanía venezolana; requiriendo además a los órganos de seguridad del Estado cesen en el uso desproporcionado de la fuerza en control de manifestaciones públicas con el fin de respetar y garantizar los derechos humanos fundamentales.
Exigimos el respeto y cumplimiento pleno de la Constitución, la desaplicación inmediata del Plan Zamora en todas sus fases, la derogación del decreto de Estado de Excepción y Emergencia Económica que lo sustenta, así como de toda resolución o acto que transgreda el ordenamiento jurídico venezolano y estándares internacionales en la materia, establecidos en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y los Principios básicos sobre el empleo de la fuerza y de armas de fuego por los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley (ONU, 1990).
Exhortamos a los órganos internacionales custodios de derechos humanos a hacer un llamado contundente al Gobierno venezolano exigiendo el cumplimiento de sus compromisos internacionales en materia del uso de la fuerza pública, de la no criminalización de la protesta, así como de la garantía y respeto de los derechos humanos de los ciudadanos.
En nuestra condición de Rectores universitarios, lamentamos que ante la grave situación de violencia institucional y la pérdida de vidas de jóvenes venezolanos, la única política académica implementada por el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, Consejo Nacional de Universidades (CNU) y Oficina de Planificación del Sector Universitario ( OPSU) sea el silencio cómplice ante los vergonzosos crímenes de lesa humanidad contra la población venezolana, así como el hostigamiento constante a las autoridades rectorales, ello a consecuencia de que han cedido sus espacios para favorecer agendas de índole ideológicas-partidistas, tal es el caso del Consejo Nacional de Universidades (CNU) en cuya última sesión pretendió convocar a las Universidades para discutir el llamado a una Asamblea Nacional Constituyente, proceso éste que vulnera la soberanía originaria que reside intransferiblemente en el pueblo de Venezuela.
AVERU ratifica la actitud de hacer oposición a cualquier régimen, legislación o autoridad que contraríe los valores, principios y garantías democráticos y que conculque los derechos humanos. Las consideraciones antes expuestas son las que fundamentan nuestra ausencia a la sesión ordinaria del Consejo Nacional de Universidades celebrado en fecha 30 de mayo próximo pasado, reiterando que las Universidades mantienen sus puertas abiertas para realizar los aportes que como Institución pueda dar, para que nos unamos y trabajemos por Venezuela con apego a la democracia, la pluralidad y con los instrumentos que prevé la Constitución, en la búsqueda de soluciones en pro del bien común de la Nación.
fuente: AVERU