tag:blogger.com,1999:blog-27022464242069146692024-02-07T02:07:44.386-04:00APUZ FCES y contexto UniVEBlog informativo para la comunidad de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de LUZApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.comBlogger1251125tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-65604182212776272522018-05-01T07:46:00.000-04:002018-05-01T08:30:46.318-04:00Calcula tu sueldo con el ajuste salarial por decreto presidencial anunciado el 30.04.2018Por. Elvira Annicchiarico<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
Calcula tu sueldo con el ajuste salarial anunciado ayer
30.04 2018 con los beneficios de la tercera convención colectiva única para los
trabajadores universitarios: Salario mínimo Bs. 1.000.000 (representa un incremento de 154,68%), Bono de alimentación Bs. 1.555.500 y Unidad Tributaria Bs. 850.<br />
Recordemos los componentes de los beneficios contemplados para
activos y jubilados que integran nuestro ingreso/pensión:</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">a.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Sueldo al 15.04.2018: según la tabla salarial<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">b.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Prima por profesionalización: 16% del salario
básico si posee título de especialización, 18% si posee título de maestría y
20% del salario básico si posee título de doctor<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">c.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Prima de jerarquía: equivalente a un porcentaje
de la prima de rector, la cual se anexa<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">d.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Prima de ayuda por actividad académica: es el
equivalente a 50UT<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">e.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Prima familiar: es el equivalente a 300UT<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">f.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Prima de antigüedad: es el equivalente a la
sumatoria de los montos por concepto de sueldo, prima de profesionalización,
prima de jerarquía, prima de ayuda a la actividad académica y la prima familiar
multiplicado por el 1,5% por el número de años de servicio en la institución<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto;">
Caso
ejemplo: profesor titular dedicación exclusiva, con 25 años de servicio y
doctorado quedaría ganando para<span style="mso-spacerun: yes;"> el 15 de</span> abril del 2018: <o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">a.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Sueldo básico<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Bs. 8.426.933<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">b.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Prima de doctor:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Bs.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>1.685.387 <o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">c.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Prima de jerarquía: <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>0<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">d.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Prima de ayuda por actividad académica: Bs.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>42.500<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">e.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Prima familiar:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Bs. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>255.000</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
Prima de antigüedad: <u>Bs. 3.903.683</u></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto;">
<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>total<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Bs. 14.313.503<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYEOTG9Zdc6KwcSb725VYE99LKHAVt9fyrmZaKbuijZVPfmPdRs6snswlbE4lvPIuDRnGmnjGdtxWMUo2xnt6ebZB9Ijux65b6tDMfeAe3cBZ1OTQzKnhbFPC5E0fmgQfSIjw6MwwJf7c/s1600/Diapositiva9.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYEOTG9Zdc6KwcSb725VYE99LKHAVt9fyrmZaKbuijZVPfmPdRs6snswlbE4lvPIuDRnGmnjGdtxWMUo2xnt6ebZB9Ijux65b6tDMfeAe3cBZ1OTQzKnhbFPC5E0fmgQfSIjw6MwwJf7c/s400/Diapositiva9.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_zenpf4iBaimZ_EscJL9UjxoPrPWY784mGlntRwzGng3qzy4LUa9KmohZKEkP7GcwMBd9JLzjubT1fen7C3JgFx8iOZ0ejeYfW-bYX8E-Gqd_uJ7li3Aa9Rh4XoYExZemHPCYZp_1fjA/s1600/Diapositiva10.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_zenpf4iBaimZ_EscJL9UjxoPrPWY784mGlntRwzGng3qzy4LUa9KmohZKEkP7GcwMBd9JLzjubT1fen7C3JgFx8iOZ0ejeYfW-bYX8E-Gqd_uJ7li3Aa9Rh4XoYExZemHPCYZp_1fjA/s400/Diapositiva10.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAGhoxOjUaZa2Hw3DpazLYwP5PcjCjxxm1LZiq7Q7Zd2Y5cU9ZSH3ELZQQj3MeR7JdiwWvuWuwoPb17gplAXN9MOsgWgrA9OGKe3cgX5HtXTdAUK9K8cUN8411oM-PMBU-UZTK6EgkEYs/s1600/Diapositiva11.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAGhoxOjUaZa2Hw3DpazLYwP5PcjCjxxm1LZiq7Q7Zd2Y5cU9ZSH3ELZQQj3MeR7JdiwWvuWuwoPb17gplAXN9MOsgWgrA9OGKe3cgX5HtXTdAUK9K8cUN8411oM-PMBU-UZTK6EgkEYs/s400/Diapositiva11.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPviriO0xlo-a1Q31yzw32ZCTf-viC_ZQlnVTppyjOf7e4P8fokNFMbNK2mKOqeJ0Ga-Zsy15xnaS-CiwhhPirbHn7gMh7eZRNkJzp3NarPrbugcrZqANctgKAxEc5bOKhs3pjwUlWDOc/s1600/Diapositiva12.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPviriO0xlo-a1Q31yzw32ZCTf-viC_ZQlnVTppyjOf7e4P8fokNFMbNK2mKOqeJ0Ga-Zsy15xnaS-CiwhhPirbHn7gMh7eZRNkJzp3NarPrbugcrZqANctgKAxEc5bOKhs3pjwUlWDOc/s400/Diapositiva12.JPG" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><br /></o:p></div>
<br />ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-78457915426413213162018-03-05T11:14:00.000-04:002018-03-05T11:32:58.783-04:00Tutorial para declarar ISLR con el decreto de exención 3.185 del 5 de diciembre de 2017<br />
<div class="MsoNormal">
Estimados lectores a continuación dos tutoriales que los
guiaran paso a paso para que realicen su declaración de ISLR correspondiente al
ejercicio fiscal 2017 tomando en cuenta el decreto 3.185 que se publicó en Gaceta Oficial No. 41.293 del 5 de diciembre de 2017 donde se hace la exención del pago de impuesto sobre la renta al ingreso neto
anual de fuente territorial obtenido por las personas naturales residentes en
el país, hasta por un monto en Bolívares equivalente a Treinta y dos mil
Unidades Tributarias ( 32.000 UT) a continuación dos opciones enriquecimiento MENOR a 32.000 UT y MAYOR al 32.000 UT<br />
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">SI TU ENRIQUECIMIENTO FUE MENOR A 32.000 UT
(9.600.000 BS ) SIGUE ESTOS PASOS<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En la página web del SENIAT seleccionar en la sección SENIAT
en línea en la opción “Persona Natural”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEig4Lrf7p3bZD-tKzm0hbHn-kEwZv3d2jIspxkIiMtYwDp7VHiSl-SbmueEMrPPZ6zxh8IVIceRW6jiDU2vzixCTb34BJJzS6WbPqRiIBK8MNsNbrX2LDEvVntojn_E7UE8L6JGins0-Ls/s1600/Diapositiva1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEig4Lrf7p3bZD-tKzm0hbHn-kEwZv3d2jIspxkIiMtYwDp7VHiSl-SbmueEMrPPZ6zxh8IVIceRW6jiDU2vzixCTb34BJJzS6WbPqRiIBK8MNsNbrX2LDEvVntojn_E7UE8L6JGins0-Ls/s320/Diapositiva1.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Colocar su usuario, clave y código captcha, presionar “ACEPTAR”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8B2RO_hPtUXhtss7lvhQF3IgsGJ7QU_ARquSsJ030idMJdGp6izem0vGJdtSFyeBdh-rkyHSV5T3tTzZV1tW3Tf6b-r_5aSTRSRF_aOghG6fxacd0wuJZED_A91zWzFtRR4BhAjpIOnA/s1600/Diapositiva2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8B2RO_hPtUXhtss7lvhQF3IgsGJ7QU_ARquSsJ030idMJdGp6izem0vGJdtSFyeBdh-rkyHSV5T3tTzZV1tW3Tf6b-r_5aSTRSRF_aOghG6fxacd0wuJZED_A91zWzFtRR4BhAjpIOnA/s320/Diapositiva2.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Seleccionar “Procesos Tributarios”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdRtl6SbwN2HT34Gy9jWSZvcwxmvFW5gdXnlkcFRVhIstf2I9pl193HqeLb2qS_QXlXgjt6dMYXcRZsYMhhSaqS6onuxubAM6jAzDNpAwgNqpFeGuNkyRE9hA4_bcQnnKnNcpaCIDhdbk/s1600/Diapositiva3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdRtl6SbwN2HT34Gy9jWSZvcwxmvFW5gdXnlkcFRVhIstf2I9pl193HqeLb2qS_QXlXgjt6dMYXcRZsYMhhSaqS6onuxubAM6jAzDNpAwgNqpFeGuNkyRE9hA4_bcQnnKnNcpaCIDhdbk/s320/Diapositiva3.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Elegir “Impuesto sobre la Renta” y la opción “Definitiva”</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzItwyEMNWwnyubjbgfhP23F0ULU9GG1UbS8i7KTOdA9tA8AiISJpGkgPW6LjFyTfmBNotzarwabLm2ae8B4yBubPYmVom0GlSCpABneSeWCR5KEqzRjQwQiFEgX1UdoYMEHBOlA28Flg/s1600/Diapositiva4.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzItwyEMNWwnyubjbgfhP23F0ULU9GG1UbS8i7KTOdA9tA8AiISJpGkgPW6LjFyTfmBNotzarwabLm2ae8B4yBubPYmVom0GlSCpABneSeWCR5KEqzRjQwQiFEgX1UdoYMEHBOlA28Flg/s320/Diapositiva4.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Verificar sus datos fiscales y seleccionar el botón “SI”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh75XknrOEvXFhA3tSMe1OMyLIiG5WVmiel02pcM00akciiaXvpbbFQ05-jTbinCNDOLh8QnIvclYJleKf_GMhlOPdoK7-8I3M9kAelKhGdGd1yiUm7vL0tIUr2xd8JZwqIrEYdzDQLh1s/s1600/Diapositiva5.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh75XknrOEvXFhA3tSMe1OMyLIiG5WVmiel02pcM00akciiaXvpbbFQ05-jTbinCNDOLh8QnIvclYJleKf_GMhlOPdoK7-8I3M9kAelKhGdGd1yiUm7vL0tIUr2xd8JZwqIrEYdzDQLh1s/s320/Diapositiva5.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Leer la advertencia y presionar el botón “ACEPTAR”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEo9bf6ma8NUEI4dx89SV90BToJZkf_0f42QNEvGGkUCZiYlDhyphenhyphenhkbBebx0M49rP3jfwpHK34NS2EnTHxSEZFcLkQ_FxmdY5BsEWJkiSv1HJNU-rAyE5jSQ6JKrDSKREjmVRCNC0f6xD0/s1600/Diapositiva6.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEo9bf6ma8NUEI4dx89SV90BToJZkf_0f42QNEvGGkUCZiYlDhyphenhyphenhkbBebx0M49rP3jfwpHK34NS2EnTHxSEZFcLkQ_FxmdY5BsEWJkiSv1HJNU-rAyE5jSQ6JKrDSKREjmVRCNC0f6xD0/s320/Diapositiva6.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Cambiar a “SI” en el campo “Posee Rentas Exentas o Exoneradas”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR8Cvyc0z1UejaPNkBAw2bTd68Sq9EN6Ki9i8-TEfN6GIOeEn_3mOmgoAE8RH2JP6vkLbM-9lLpg_R8bm9tRH3C73AUGkoaLTat7FX8MpyVkHDcE68tQt7QiogC6ruCKzRfIbkvsAbuXY/s1600/Diapositiva7.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR8Cvyc0z1UejaPNkBAw2bTd68Sq9EN6Ki9i8-TEfN6GIOeEn_3mOmgoAE8RH2JP6vkLbM-9lLpg_R8bm9tRH3C73AUGkoaLTat7FX8MpyVkHDcE68tQt7QiogC6ruCKzRfIbkvsAbuXY/s320/Diapositiva7.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Dejar todas las opciones como se muestran y presionar el
botón “CONTINUAR”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En el “Estado Demostrativo: Rentas Exentas/Exoneradas”
colocar en el campo 816: “Otros Ingresos Exentos o Exonerados” el ingreso
exento hasta 32.000 UT x 300 = Bs. 9.600.000 si gano menos, coloque el monto que ganó</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQelAc8RQR6V5jptbzsZ5X0t_QXHHT4Oxz4kMIhcmAg19hJFraxE7MT6UbU72Dt8YcRzqXuw5bJ8AH5yrX9kkvbsqC8WHpOEHNbBPKhLSbAJqv7joHL7juKrAngGF60vDFkAxC4K9Dhcg/s1600/Diapositiva8.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQelAc8RQR6V5jptbzsZ5X0t_QXHHT4Oxz4kMIhcmAg19hJFraxE7MT6UbU72Dt8YcRzqXuw5bJ8AH5yrX9kkvbsqC8WHpOEHNbBPKhLSbAJqv7joHL7juKrAngGF60vDFkAxC4K9Dhcg/s320/Diapositiva8.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Verificar que se muestre la carga personal y familiar
(campos 201 y 202)<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVcgOBpG6Z4G82NS3BR_W98NkhRbCaARlW2QSuvX4iBUwiBX1_HqBEY-SfL0dwQhE-04nuYrMxhLuv6F22yuwOrTHglcBn8CW_rc6Rx83k8oCy_tA2jIB2fSrJs0pvfv9gjcFYHIs9-sQ/s1600/Diapositiva9.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVcgOBpG6Z4G82NS3BR_W98NkhRbCaARlW2QSuvX4iBUwiBX1_HqBEY-SfL0dwQhE-04nuYrMxhLuv6F22yuwOrTHglcBn8CW_rc6Rx83k8oCy_tA2jIB2fSrJs0pvfv9gjcFYHIs9-sQ/s320/Diapositiva9.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En el campo 221 “Impuestos Retenidos en el Ejercicio” colocar
el monto de las retenciones indicadas en su ARC<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjUChhMNXf-_hjFigC6xU_i98HVJxZcq0d5dhDySOaVjr2vgqb2z7fBrI7PKbkwcTpiPGsWK5Fp8h0O79lcZaWWIANSp4bjexo-iM1NdAo81g1gqcNYkU-fZlVjmXBG-UuH5ZLYtCYV5o/s1600/Diapositiva10.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjUChhMNXf-_hjFigC6xU_i98HVJxZcq0d5dhDySOaVjr2vgqb2z7fBrI7PKbkwcTpiPGsWK5Fp8h0O79lcZaWWIANSp4bjexo-iM1NdAo81g1gqcNYkU-fZlVjmXBG-UuH5ZLYtCYV5o/s320/Diapositiva10.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Si tiene un “Crédito Fiscal” en el 2016 verifique que se
muestre en el campo <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>248, presione el botón
“GUARDAR”, verificar y “CONTINUAR”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_kpPWgdkpOZvBu0AkDFZohJEqvPzML1hi_fWpy5KAUolwwqVpioImYOXA4p1N6tdRNattDv5NmTrze08WBPCLJHpuc16TZSn_-5YtkQ1A0u_sY-_suwUlfFBQhTInxXRsHfDjYT5JPyE/s1600/Diapositiva11.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_kpPWgdkpOZvBu0AkDFZohJEqvPzML1hi_fWpy5KAUolwwqVpioImYOXA4p1N6tdRNattDv5NmTrze08WBPCLJHpuc16TZSn_-5YtkQ1A0u_sY-_suwUlfFBQhTInxXRsHfDjYT5JPyE/s320/Diapositiva11.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Verificar que en el campo 90 “Total Impuesto a Pagar” se
muestre en cero y el campo 87 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>”Impuesto
Pagado en Exceso” muestre el crédito fiscal. Presione el botón “GUARDAR”,
verificar y “CONTINUAR”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgg7ArKErX2WuGKdicU_gcHj-PBt1HbuX2aPRjLVlZbKlpYVfXaM3epdPnjDWkRxKAFkDaM86ssmS56RYQc1CyIdlPZzMT5mbc2UZZl3kzajXvw7YaO1DzmfqB6H6by2GrHC-IRxN3ONB0/s1600/Diapositiva12.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgg7ArKErX2WuGKdicU_gcHj-PBt1HbuX2aPRjLVlZbKlpYVfXaM3epdPnjDWkRxKAFkDaM86ssmS56RYQc1CyIdlPZzMT5mbc2UZZl3kzajXvw7YaO1DzmfqB6H6by2GrHC-IRxN3ONB0/s320/Diapositiva12.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En la vista previa de la Declaración verifique que el campo
290 “Total Impuesto a Pagar” se muestre en cero y el campo 87 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>”Impuesto Pagado en Exceso” muestre el crédito
fiscal.<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtRcGAd7XgHLXOokc8j3SxzE8SMPS1ZT1rr049EDnNKScz5NzSo_HQJ86K7tYSYENnjFwL6qyXdaHeSQmNHaR-QJGcYJEIG9_5s4VG0dCOaoM3ElVq_lE21FYH9M_YZEqAtVhneAIOHAA/s1600/Diapositiva13.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtRcGAd7XgHLXOokc8j3SxzE8SMPS1ZT1rr049EDnNKScz5NzSo_HQJ86K7tYSYENnjFwL6qyXdaHeSQmNHaR-QJGcYJEIG9_5s4VG0dCOaoM3ElVq_lE21FYH9M_YZEqAtVhneAIOHAA/s320/Diapositiva13.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Después de verificar en la vista previa de la declaración
presionar el botón “DECLARAR”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Lea la advertencia y presione el botón “ACEPTAR”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHCL3_QTa6NJlYVfh1Xfanv44t1cVkZDNZGTAT5RpfLHYx8cFiZxWuN9JZs2zcMMlRKgtJi0tNw84mzOdtEIVLVu8Ck0pCvhFeLj4Z_6VL-c2mz3zy9InH3AZP8-YOGn_4f1ps5WOWUE8/s1600/Diapositiva14.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHCL3_QTa6NJlYVfh1Xfanv44t1cVkZDNZGTAT5RpfLHYx8cFiZxWuN9JZs2zcMMlRKgtJi0tNw84mzOdtEIVLVu8Ck0pCvhFeLj4Z_6VL-c2mz3zy9InH3AZP8-YOGn_4f1ps5WOWUE8/s320/Diapositiva14.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Imprima el Certificado<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaYRi7lxaObGWyMI2KYDi8xh_462-Ai0IJbc_iROBq1tKhq2-eQa4n_TyVj1ReyKHscwfZ-G4P7mOo0uXkR_ZGmYLGYNx7csd0kBiYNZGLf-X9tL8SnIgvfD_TBPDeG8HLtOO0CElJuOI/s1600/Diapositiva16.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaYRi7lxaObGWyMI2KYDi8xh_462-Ai0IJbc_iROBq1tKhq2-eQa4n_TyVj1ReyKHscwfZ-G4P7mOo0uXkR_ZGmYLGYNx7csd0kBiYNZGLf-X9tL8SnIgvfD_TBPDeG8HLtOO0CElJuOI/s320/Diapositiva16.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4CceWtXQ4qJR1-F8r2d06H9F4f90T7URGFTI-SfqOtJTo2AId9JeoQjYYellAwD9J2ZC43B3BVHl27HPwz-UKqJjUs-g8cy59pwfZkwKXmNVoQRRvwRPXuMi9GgM5_-kfRGDxh_aJX_8/s1600/Diapositiva17.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4CceWtXQ4qJR1-F8r2d06H9F4f90T7URGFTI-SfqOtJTo2AId9JeoQjYYellAwD9J2ZC43B3BVHl27HPwz-UKqJjUs-g8cy59pwfZkwKXmNVoQRRvwRPXuMi9GgM5_-kfRGDxh_aJX_8/s320/Diapositiva17.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Para imprimir la declaración debe ingresar en la página
principal, desplegar el menú consultas y seleccionar estados de cuenta<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTXn-A0P-uAZ4hb-DghZ_WUoYvgl86X7Camwo3PNat0R1mEE6Umj_xuSfkSSXJt7W3-rsEMwPevhcZ4xfZ6AAzd2pdpvDWJ1-wGuogw4ZhrTA5OXCEBiZxvQtY8nvtDi21iP1xEP-TsC8/s1600/Diapositiva18.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTXn-A0P-uAZ4hb-DghZ_WUoYvgl86X7Camwo3PNat0R1mEE6Umj_xuSfkSSXJt7W3-rsEMwPevhcZ4xfZ6AAzd2pdpvDWJ1-wGuogw4ZhrTA5OXCEBiZxvQtY8nvtDi21iP1xEP-TsC8/s320/Diapositiva18.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
----------<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">SI TU ENRIQUECIMIENTO
FUE MAYOR A 32.000 UT (9.600.000 BS ) SIGUE ESTOS PASOS<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
En la página web del SENIAT seleccionar en la sección SENIAT
en línea en la opción “Persona Natural”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWlMGYfi2UhiatSuhQIOZbfpKZ0jO89fHhDGm-ht3fb0e-C_VqOtKXC31dS8FPCQWSuIFPCC87eOuVqhtldeamfSuoLdUwn2ShctA57bxpZ6u1qidpaL4wXm0LX76dzg370ITxTj2FxGg/s1600/Diapositiva1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWlMGYfi2UhiatSuhQIOZbfpKZ0jO89fHhDGm-ht3fb0e-C_VqOtKXC31dS8FPCQWSuIFPCC87eOuVqhtldeamfSuoLdUwn2ShctA57bxpZ6u1qidpaL4wXm0LX76dzg370ITxTj2FxGg/s320/Diapositiva1.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Colocar su usuario, clave y código captcha, presionar “ACEPTAR”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHpm4RTiiKal60qd7tnfOV8CJNlp4tOZNi95CgSejP0bltB075Loc-ejXAeiRkw006mHXwhPlYa8DPfZnuTQ_zCZlpQWH5R_FJe79R_tzAspXLZnAlc3pHTnBnjuonsZGV-vg6nfuuY9s/s1600/Diapositiva2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHpm4RTiiKal60qd7tnfOV8CJNlp4tOZNi95CgSejP0bltB075Loc-ejXAeiRkw006mHXwhPlYa8DPfZnuTQ_zCZlpQWH5R_FJe79R_tzAspXLZnAlc3pHTnBnjuonsZGV-vg6nfuuY9s/s320/Diapositiva2.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Seleccionar “Procesos Tributarios”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUGJXj36-CYcyXtw5mlCg_CFb5fpXFheceQDIMBpI4yVTB5mWFTGBjAhKiZ-EHNPZujeVDHB_EGMT59UCtmooKhNTjqDJ0l2Oh6DAhnjOJ7M5Z8jBYf2MriBbMNSZp-YklfEkDhfWces8/s1600/Diapositiva3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUGJXj36-CYcyXtw5mlCg_CFb5fpXFheceQDIMBpI4yVTB5mWFTGBjAhKiZ-EHNPZujeVDHB_EGMT59UCtmooKhNTjqDJ0l2Oh6DAhnjOJ7M5Z8jBYf2MriBbMNSZp-YklfEkDhfWces8/s320/Diapositiva3.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Elegir “Impuesto sobre la Renta” y la opción “Definitiva”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVGZwxUIWr_Pp-tyrHxJUplP0goVtnmJiuFW-FOMWrZ-gcvQlGlS-W5zhnDY0zEdCGxpSfnSREZM2-4nzCvp1TmeZXLm5l8emk6XCNz1TYVeKET0dRnKXbMoxxranswe5c7RH2-ZA8RfQ/s1600/Diapositiva4.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVGZwxUIWr_Pp-tyrHxJUplP0goVtnmJiuFW-FOMWrZ-gcvQlGlS-W5zhnDY0zEdCGxpSfnSREZM2-4nzCvp1TmeZXLm5l8emk6XCNz1TYVeKET0dRnKXbMoxxranswe5c7RH2-ZA8RfQ/s320/Diapositiva4.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Verificar sus datos fiscales y seleccionar el botón “SI”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXTmsGR0V7bQCiDM5E8tBuObNZpDw4H2r1hyfUClWmrMJyvvcIcSq903t8radzlSdz-Ezf-S16k6Z-vChnkm2_gquFlq15U78xvvnE6h74jTGSljNGU0gVCV1Lw9QL0-HyDS2M7cE2D_0/s1600/Diapositiva5.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXTmsGR0V7bQCiDM5E8tBuObNZpDw4H2r1hyfUClWmrMJyvvcIcSq903t8radzlSdz-Ezf-S16k6Z-vChnkm2_gquFlq15U78xvvnE6h74jTGSljNGU0gVCV1Lw9QL0-HyDS2M7cE2D_0/s320/Diapositiva5.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Leer la advertencia y presionar el botón “ACEPTAR”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBU3FIRbxua_QnrBCA4lQx4WXdNx_JYYxV5rZISfqFR7wWLKIe1zXEgRo7fVAbteTv0ppaOmTTEqwhhUSHro7wo0UpFvvtsOQZGiTXm-27DwwTpOhItI45FIWmYwgoLPZ3REDfciMg0NE/s1600/Diapositiva6.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBU3FIRbxua_QnrBCA4lQx4WXdNx_JYYxV5rZISfqFR7wWLKIe1zXEgRo7fVAbteTv0ppaOmTTEqwhhUSHro7wo0UpFvvtsOQZGiTXm-27DwwTpOhItI45FIWmYwgoLPZ3REDfciMg0NE/s320/Diapositiva6.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Cambiar a “SI” en el campo “Posee Rentas Exentas o Exoneradas”.
Aquí es el momento de definir si opta por el DESGRAVAMEN UNICO o <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>DETALLADO<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8FnLhiUPybe6bLajAkdEI7ifO1dKZ2umfi7A9o_ZwvsvpyR_mqITFWrHcHGlW5UyL2pZuUBYxVSvYG9ZSyHJzp5yHNoDrP11cFZC53cKVx_XsajQSLAPx-esnbe8c5y8Gbphg0xc_-iQ/s1600/Diapositiva7.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8FnLhiUPybe6bLajAkdEI7ifO1dKZ2umfi7A9o_ZwvsvpyR_mqITFWrHcHGlW5UyL2pZuUBYxVSvYG9ZSyHJzp5yHNoDrP11cFZC53cKVx_XsajQSLAPx-esnbe8c5y8Gbphg0xc_-iQ/s320/Diapositiva7.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Dejar todas las opciones como se muestran y presionar el
botón “CONTINUAR”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En el “Estado Demostrativo: Rentas Exentas/Exoneradas”
colocar en el campo 816: “Otros Ingresos Exentos o Exonerados” el ingreso
exento hasta 32.000 UT x 300 = Bs. 9.600.000</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhDimaE9ghCZABLKvMFKEkotO64bdtQufxHySTpmLGxbTbWegaZPraFISK08oIo5Qoil6FIxsuATCocyucySHVNKZwe3oP9ZnfxuHZQ2jWm3OCxZHvog0daDf6YmtTGwL-zY0qn4HtdTQ/s1600/Diapositiva8.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhDimaE9ghCZABLKvMFKEkotO64bdtQufxHySTpmLGxbTbWegaZPraFISK08oIo5Qoil6FIxsuATCocyucySHVNKZwe3oP9ZnfxuHZQ2jWm3OCxZHvog0daDf6YmtTGwL-zY0qn4HtdTQ/s320/Diapositiva8.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Verificar que se muestre la carga personal y familiar
(campos 201 y 202)<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVcgOBpG6Z4G82NS3BR_W98NkhRbCaARlW2QSuvX4iBUwiBX1_HqBEY-SfL0dwQhE-04nuYrMxhLuv6F22yuwOrTHglcBn8CW_rc6Rx83k8oCy_tA2jIB2fSrJs0pvfv9gjcFYHIs9-sQ/s1600/Diapositiva9.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVcgOBpG6Z4G82NS3BR_W98NkhRbCaARlW2QSuvX4iBUwiBX1_HqBEY-SfL0dwQhE-04nuYrMxhLuv6F22yuwOrTHglcBn8CW_rc6Rx83k8oCy_tA2jIB2fSrJs0pvfv9gjcFYHIs9-sQ/s320/Diapositiva9.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En el campo 143 “Fuente Territorial” colocar la suma de
todos los ingresos incluyendo pensión y jubilación MENOS los 9.600.000 Bs.
(32.000 UT)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNAvLfiH8aku8iVH5iNP1LK4EmlOXrF3MPG1QoP43AOD0Sw2wM-tGODPvRbtxEAEjeKcLO7k-O6firqxts9MLqHCb4I9U8HnsQOWmNsmWvSB-ZTGpWi82x0lJks-IzzqRDejXs-PRH-gM/s1600/Diapositiva10.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNAvLfiH8aku8iVH5iNP1LK4EmlOXrF3MPG1QoP43AOD0Sw2wM-tGODPvRbtxEAEjeKcLO7k-O6firqxts9MLqHCb4I9U8HnsQOWmNsmWvSB-ZTGpWi82x0lJks-IzzqRDejXs-PRH-gM/s320/Diapositiva10.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
En el campo 221 “Impuestos Retenidos en el Ejercicio” colocar
el monto de las retenciones indicadas en su ARC<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjUChhMNXf-_hjFigC6xU_i98HVJxZcq0d5dhDySOaVjr2vgqb2z7fBrI7PKbkwcTpiPGsWK5Fp8h0O79lcZaWWIANSp4bjexo-iM1NdAo81g1gqcNYkU-fZlVjmXBG-UuH5ZLYtCYV5o/s1600/Diapositiva10.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjUChhMNXf-_hjFigC6xU_i98HVJxZcq0d5dhDySOaVjr2vgqb2z7fBrI7PKbkwcTpiPGsWK5Fp8h0O79lcZaWWIANSp4bjexo-iM1NdAo81g1gqcNYkU-fZlVjmXBG-UuH5ZLYtCYV5o/s320/Diapositiva10.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Si tiene un “Crédito Fiscal” en el 2016 verifique que se
muestre en el campo <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>248, presione el botón
“GUARDAR”, verificar y “CONTINUAR”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_kpPWgdkpOZvBu0AkDFZohJEqvPzML1hi_fWpy5KAUolwwqVpioImYOXA4p1N6tdRNattDv5NmTrze08WBPCLJHpuc16TZSn_-5YtkQ1A0u_sY-_suwUlfFBQhTInxXRsHfDjYT5JPyE/s1600/Diapositiva11.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_kpPWgdkpOZvBu0AkDFZohJEqvPzML1hi_fWpy5KAUolwwqVpioImYOXA4p1N6tdRNattDv5NmTrze08WBPCLJHpuc16TZSn_-5YtkQ1A0u_sY-_suwUlfFBQhTInxXRsHfDjYT5JPyE/s320/Diapositiva11.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Si usted seleccionó “Desgravamen Detallado” ahora es el
momento de colocar cada uno de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los desgravámenes
detallado en los campos 810, 813, 808 y 814. Presionar el botón “guardar”,
verificar total y presionar el botón “guardar”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEehujgmUyqgq_hsR1YxlREULvtoFysUg39UGQUbbFwHbi3zOX9ZJdlmsIpJ87mr2ZnTIlXybbryydfuS6bXH4AlkbvZ3VhU47i2igu1xRrLsqA3ekepnv34r8ENIHXX35vDqMTpszYvo/s1600/Diapositiva13.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEehujgmUyqgq_hsR1YxlREULvtoFysUg39UGQUbbFwHbi3zOX9ZJdlmsIpJ87mr2ZnTIlXybbryydfuS6bXH4AlkbvZ3VhU47i2igu1xRrLsqA3ekepnv34r8ENIHXX35vDqMTpszYvo/s320/Diapositiva13.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Caso 1: Si el impuesto generado es MENOR a las retenciones y
el crédito fiscal: Verificar que en el campo 90 “Total Impuesto a Pagar” se
muestre en cero y el campo 87 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>”Impuesto
Pagado en Exceso” muestre el crédito fiscal. Presione el botón “GUARDAR”,
verificar y “CONTINUAR”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Caso 2: Si el impuesto generado es MAYOR a las retenciones y
el crédito fiscal: Verificar que en el campo 90 “Total Impuesto a Pagar” se
muestre <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y el campo 87 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>”Impuesto Pagado en Exceso” muestre cero.
Seguidamente selecciones el número de cuotas a pagar. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Presione el botón “GUARDAR”, verificar y “CONTINUAR”</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzZ5R3mQticfup9QkX4IpA3MN-Xk-YBkEv9jP1f440Z5fIBDnB9s9r4-Uxd9Lm2EwNP7PVf30pGRoVDEPI-17n3dul8ILCVBKedE6JqG_AHTlK-SsX3ipnLZuNKBOafWtMs71yKtj_8-I/s1600/Diapositiva13.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzZ5R3mQticfup9QkX4IpA3MN-Xk-YBkEv9jP1f440Z5fIBDnB9s9r4-Uxd9Lm2EwNP7PVf30pGRoVDEPI-17n3dul8ILCVBKedE6JqG_AHTlK-SsX3ipnLZuNKBOafWtMs71yKtj_8-I/s320/Diapositiva13.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQ6H7rFAMYWOaECZQvNFSmjI-hOc0ZA_H0CTJRAz5y2RAGCaphaXw9OC7-VTdz6MXGk-DEZWVPrgXnqsKQ0LVoDysNk0AFvtrqVw87qbBAPg8StGvDokGWh90Go1OUGeO65ZEV5H_gIqs/s1600/Diapositiva14.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQ6H7rFAMYWOaECZQvNFSmjI-hOc0ZA_H0CTJRAz5y2RAGCaphaXw9OC7-VTdz6MXGk-DEZWVPrgXnqsKQ0LVoDysNk0AFvtrqVw87qbBAPg8StGvDokGWh90Go1OUGeO65ZEV5H_gIqs/s320/Diapositiva14.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
Después de verificar en la vista previa de la declaración
presionar el botón “DECLARAR”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHCL3_QTa6NJlYVfh1Xfanv44t1cVkZDNZGTAT5RpfLHYx8cFiZxWuN9JZs2zcMMlRKgtJi0tNw84mzOdtEIVLVu8Ck0pCvhFeLj4Z_6VL-c2mz3zy9InH3AZP8-YOGn_4f1ps5WOWUE8/s1600/Diapositiva14.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHCL3_QTa6NJlYVfh1Xfanv44t1cVkZDNZGTAT5RpfLHYx8cFiZxWuN9JZs2zcMMlRKgtJi0tNw84mzOdtEIVLVu8Ck0pCvhFeLj4Z_6VL-c2mz3zy9InH3AZP8-YOGn_4f1ps5WOWUE8/s320/Diapositiva14.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Lea la advertencia y presione el botón “ACEPTAR”<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiHwC1DhytbD4YbnBxeXAtDyUz1uKRIA0LlrtdKRCHmFxagMujL81t8cR2qSO9XKcJanylSF-C7x42NnzNSHhs8KXBz5plrxzjUUJsKpkEdl657ok5XYvdaJ05Rks0tMqhmS8L6w2TXhM/s1600/Diapositiva15.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiHwC1DhytbD4YbnBxeXAtDyUz1uKRIA0LlrtdKRCHmFxagMujL81t8cR2qSO9XKcJanylSF-C7x42NnzNSHhs8KXBz5plrxzjUUJsKpkEdl657ok5XYvdaJ05Rks0tMqhmS8L6w2TXhM/s320/Diapositiva15.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Imprima el Certificado<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaYRi7lxaObGWyMI2KYDi8xh_462-Ai0IJbc_iROBq1tKhq2-eQa4n_TyVj1ReyKHscwfZ-G4P7mOo0uXkR_ZGmYLGYNx7csd0kBiYNZGLf-X9tL8SnIgvfD_TBPDeG8HLtOO0CElJuOI/s1600/Diapositiva16.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaYRi7lxaObGWyMI2KYDi8xh_462-Ai0IJbc_iROBq1tKhq2-eQa4n_TyVj1ReyKHscwfZ-G4P7mOo0uXkR_ZGmYLGYNx7csd0kBiYNZGLf-X9tL8SnIgvfD_TBPDeG8HLtOO0CElJuOI/s320/Diapositiva16.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4CceWtXQ4qJR1-F8r2d06H9F4f90T7URGFTI-SfqOtJTo2AId9JeoQjYYellAwD9J2ZC43B3BVHl27HPwz-UKqJjUs-g8cy59pwfZkwKXmNVoQRRvwRPXuMi9GgM5_-kfRGDxh_aJX_8/s1600/Diapositiva17.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4CceWtXQ4qJR1-F8r2d06H9F4f90T7URGFTI-SfqOtJTo2AId9JeoQjYYellAwD9J2ZC43B3BVHl27HPwz-UKqJjUs-g8cy59pwfZkwKXmNVoQRRvwRPXuMi9GgM5_-kfRGDxh_aJX_8/s320/Diapositiva17.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
Para imprimir la declaración debe ingresar en la página principal, desplegar el menú consultas y seleccionar estados de cuenta</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTXn-A0P-uAZ4hb-DghZ_WUoYvgl86X7Camwo3PNat0R1mEE6Umj_xuSfkSSXJt7W3-rsEMwPevhcZ4xfZ6AAzd2pdpvDWJ1-wGuogw4ZhrTA5OXCEBiZxvQtY8nvtDi21iP1xEP-TsC8/s1600/Diapositiva18.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTXn-A0P-uAZ4hb-DghZ_WUoYvgl86X7Camwo3PNat0R1mEE6Umj_xuSfkSSXJt7W3-rsEMwPevhcZ4xfZ6AAzd2pdpvDWJ1-wGuogw4ZhrTA5OXCEBiZxvQtY8nvtDi21iP1xEP-TsC8/s320/Diapositiva18.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
Espero que este tutorial sea de gran ayuda para ustedes</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Fotos cortesía de Ángel Pérez</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-39739022627438133842018-02-05T22:58:00.002-04:002018-02-05T22:58:42.053-04:00Cómo calcular el sueldo de un docente universitario en Venezuela para enero 2018 con los beneficios de la tercera convención colectiva única para los trabajadores universitariosElvira Annicchiarico<div>
<br /><div class="MsoNormal">
En la tercera convención colectiva única se aprobaron una
serie de beneficios laborales que incluye la recomposición de la tabla para el
primero de enero del 2018 iniciando con el grado 1 Obrero sobre la base del 1,5
sobre el salario mínimo. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Adicionalmente el 31 de diciembre el presidente decretó un
incremento del salario mínimo del 40% con lo cual automáticamente se aplica el
mismo a las tablas salariales del sector universitario. En sentido estricto
tendríamos un ajuste por recomposición de la tabla y sobre ella un ajuste del
40%<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Recordemos los componentes de los beneficios contemplados para
activos y jubilados que integran nuestro ingreso/pensión:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul>
<li>a <span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">Sueldo al 01.01.2018: según la tabla salarial</span></li>
<li>b.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;">
</span><span style="text-indent: -18pt;">Prima por profesionalización: 16% del salario básico
si posee título de especialización, 18% si posee título de maestría y 20% del
salario básico si posee título de doctor</span><span style="text-indent: -18pt;"> </span></li>
<li>c.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;">
</span><span style="text-indent: -18pt;">Prima de jerarquía: equivalente a un porcentaje
de la prima de rector, la cual se anexa</span></li>
<li>d.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;">
</span><span style="text-indent: -18pt;">Prima de ayuda por actividad académica: es el
equivalente a 50UT</span></li>
<li>e.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;">
</span><span style="text-indent: -18pt;">Prima familiar: es el equivalente a 300UT</span></li>
<li>f.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">Prima de antigüedad: es el equivalente a la
sumatoria de los montos por concepto de sueldo, prima de profesionalización,
prima de jerarquía, prima de ayuda a la actividad académica y la prima familiar
multiplicado por el 1,5% por el número de años de servicio en la institución</span></li>
</ul>
<!--[if !supportLists]--><o:p></o:p><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto;">
Caso
ejemplo: profesor titular dedicación exclusiva, con 25 años de servicio y
doctorado quedaría ganando para el
primero de enero del 2018: <o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">Sueldo básico</span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">Bs.
1.399.302</span></li>
<li><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">Prima de doctor:</span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">Bs.</span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">279.860</span></li>
<li><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">Prima de jerarquía: </span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">0</span></li>
<li><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">Prima de ayuda por actividad académica: Bs.</span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">15.000</span></li>
<li><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">Prima familiar:</span><span style="text-indent: -18pt;">
</span><span style="text-indent: -18pt;">Bs.</span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">90.000</span></li>
<li> Prima de antigüedad: <u>Bs. 669.061</u></li>
</ul>
<!--[if !supportLists]--><o:p></o:p><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto;">
total Bs. 2.453.223<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-VE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">También les agrego un simulador salarial cortesía
del profesor Ángel García de UPEL </span></div>
ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-1960105521583228202018-02-05T20:43:00.000-04:002018-02-05T20:43:24.911-04:00Sobre la estimación de rentas y el porcentaje de retención de ISLRElvira Annicchiarico<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
Estimados profesores la semana pasada la Dirección de Recursos
Humanos de LUZ abrió el proceso para modificación de la Declaración Estimada de Rentas
del año 2018 para ser reflejada, como lo establece la normativa, en la nómina
del mes de marzo<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Si su declaración estimada inicial<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>arrojó un porcentaje alto que afectó sus
ingresos mensuales, es el momento de hacer la modificación. A continuación les comparto unos tips que le pueden ser de
gran ayuda.</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
• Por ley usted debe estimar sus ingresos anuales y su
empleador le debe retener un porcentaje de su sueldo mensualmente ... Pero ese
porcentaje lo define usted. Por tanto usted puede decidir si hace un estimado
que de como resultado: </div>
<div class="MsoNormal">
A. Un porcentaje alto para que le descuenten
mensualmente y pagar lo mínimo en marzo del año siguiente. </div>
<div class="MsoNormal">
B. Un porcentaje
medio o bajo que le permita un descuento mensual aceptable y luego paga el
remanente de impuestos en marzo del siguiente año<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o</div>
<div class="MsoNormal">
C. Un porcentaje cercano a "Cero"
donde no le descuenten nada mensualmente y después se las arregla en marzo del
siguiente año cuando le corresponda declarar y pagar ISLR. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
• La ley de islr no ha sido modificada, su sueldo
nominalmente si. Esto trae como consecuencia que al multiplicar su sueldo de
hoy por 12 meses,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el porcentaje a
retener sea elevado, llegando en algunos casos al 32% <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
•<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Si usted desea que
ese porcentaje de retención baje al mínimo ....Para contrarestar lo anterior
principalmente porque en los ultimos años se han concedido exenciones
presidenciales en el pago de impuestos, es necesario que el porcentaje a
retener mensualmente sea el menor posible para que al final del año el fisco no
le quede debiendo a usted. La idea es que usted deba al fisco.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
•<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Dado que es una
declaración estimada, estime sus ingresos anuales con un monto cercano a las
1000ut ( si así, haga caso) de tal forma que el porcentaje le de mínimo o
cercano a cero. De esta manera sus ingresos no se verán tan afectados <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
•<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>*Pero OJO*<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>recuerde que usted al final siempre declarará
y pagará impuestos si es su caso, solo que lo está posponiendo para el final
cuando corresponda hacer la declaración definitiva de ISLR y el dinero no valga
nada por la devaluación e hiperinflación.<o:p></o:p></div>
<br />ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-37356073128252815752018-02-05T20:37:00.000-04:002018-02-05T20:37:15.768-04:00Por qué la fecha del pago del sueldo docente en LUZ es el 22 de cada mes?Elvira Annicchiarico<div>
<br /><div class="MsoNormal">
A raíz de la solicitud que por distintos medios recibimos en
APUZ sobre la posibilidad de cambio de la modalidad de pago, y las
controversias generadas en el seno del Consejo Universitario por tan
descabellada solicitud, aun cuando, desde el propio Vicerrectorado
Administrativo lleva meses elaborando una propuesta de unificación de las
nominas de los 3 tipos de personal, y presentaron un informe técnico favorable, me propuse indagar en la historia universitaria
y aquí lo que conseguí de los orígenes del pago mensual de los docentes.</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A finales de la década de los 60 y principio de los 70 fue
nombrando el Profesor Salvador Conde director del Centro de Computación.
Durante su gestion se lograron importantes avances en materia de mecanización
de procesos administrativos y contables. Uno de los procesos que para la época
resultaba costoso por la cantidad de papel, talonarios de detalles de pago,
tiras de cheques y tiempo de proceso era precisamente la nómina creciente de
docentes, por lo que desde la Dirección del Centro de Computacion y por
recomendación de la Contraloria Interna de LUZ se elevó una recomendación al
Consejo Universitario de llevar al docente a la modalidad de pago mensual
escogiendo el día 22 para dicho pago, es decir, una semana antes del ultimo de
cada mes y de esta manera se evitaba ademas que coincidiera con la fechas de
pago del resto de la población. Los pagos se hacían en cheque.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La decisión fue tomada por Consejo analizando únicamente dichas consideraciones.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En este año 2018 las condiciones que existian otrora ya no
son las mismas que cuando se tomó la decisión del pago mensual y ya quedó como
costumbre esta modalifad de pago mas que por razones técnicas. Incluso, el mantener esta modalifad mensual
se les revierte porque que en la modernización de procesos del Vicerrectorado
Administrativo es necesaria la unificación de los pagos de los tres sectores:
docentes, administrativos y obreros.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Hoy la hiperinflación nos abruma y consume nuestro salario
día a día. Docentes de Fces como Alberto Castellano y Egno Chavez compartieron
su análisis del por qué es necesario el cambio de la modalidad. En las redes
sociales también se esgrimen razones que van mas allá de la razón económica y
del valor de oportunidad, es la necesidad diaria . No son estas razones suficientemente validas para
tomar una decisión en el CU? Por un lado los miembros del Consejo argumentan una declaración de emergencia y
exponen crisis politica , institucional, económica y social pero estos
argumentos no sirven de soporte para cambiar la modalidad de pago y proteger a
los profesores de la base? Pues por
tercera vez lo volvieron a diferir y mantienen un exceso de cautela ante el
clamor de muchos profesores.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-VE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Cada día me asombro de las decisiones de nuestro
Consejo Universitario donde critican al gobierno y se comportan como ellos.
"Si la idea no sale de ellos, la retrasan, la difieren y luego no la
aprueba porque no es buena...Cuando se olvida la llevan como de ellos y la aprueban" </span></div>
ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-15089260779848867312018-01-15T07:53:00.000-04:002018-01-15T07:54:19.201-04:00APUZ centra atención en el impacto de la crisis en la carga horaria<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
Buenos dias estimados profesores. Hoy 15 de enero iniciamos las actividades académicas en LUZ y en nuestra facultad en medio de la mayor crisis política, social y económica que jamás habíamos vivido.<br />
<br /></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
Durante el periodo vacacional los presidentes de los gremios junto a representantes de LUZ formalizaron la prestación del beneficio del servicio funerario con la Capilla Mansión Apostolica por un periodo de dos meses mientras se realiza la licitación anual.<br />
<br /></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
Igualmente la semana pasada se reanudaron las reuniones gremio autoridades donde se plantearon las consecuencias de la crisis económica e hiperinflación y su impacto en el colectivo universitario. En este sentido como primera medida se solicitó formalmente el cambio de modalidad de pago mensual a quincenal para el personal docente basados en el costo de oportunidad en periodo hiperinflacionario.<br />
<br /></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
De la misma manera se analiza la necesidad de someter a consideración la solicitud de adelanto de cualquier tramite ante las instancias respectivas para adelantar los pagos contractuales cuyo vencimiento son marzo y abril, incluyendo dividendos de Caja de Ahorro.<br />
<br /></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
Para esta semana de inicio de actividades docentes se centra la atención del impacto de la crisis en la carga horaria docente y su permanencia, ello debido a la resolución del Consejo Universitario sobre la ratificación del horario mixto, toda vez que las condiciones han variado dramáticamente no solo en las condiciones de las instalaciones sino en las condiciones económicas y calidad de vida de la comunidad universitaria que hace bastante dificil, economicamente hablando, tener las horas de clase distribuidas en varios turnos y todos los dias de la semana. Es practicamente imposible asistir al menos 5 veces a la semana a la universidad.<br />
<br /></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
Urgente es para nuestro y todos los gremios escucharnos y consensuar un gran acuerdo universitario con todos los actores involucrados autoridades, docentes, administrativos, obreros y estudiantes que permita, sin menoscabo de la etica y calidad del proceso enseñanza-aprendizaje, resistir este nuevo embate que atenta contra todos por igual, pero sobre todo, contra nuestros estudiantes, la razon de ser de la universidad. En este sentido, el esfuerzo desde la APUZ estoy plenamente convencida que seguirá en ese sentido.</div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
Que tengan el mejor día posible. Elvira Annicchiarico. APUZFCES.</div>
ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-41381334037431196672018-01-08T22:35:00.000-04:002018-01-09T07:26:29.003-04:00LUZ analiza cambiar la modalidad de pago a los docentes <div>
Elvira Annicchiarico</div>
<div>
<br /></div>
Desde el viernes 5 de enero las autoridades de LUZ analizan la modificar la modalidad del pago a los docentes de la institución y pasar de pago mensual a quincenal a solicitud de APUZ.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
La hiperinflación y el costo de oportunidad para adquirir lo bienes y servicios ha sido el elemento a considerar para que APUZ solicitara de manera formal a las autoridades de la institución el análisis del cambio de la modalidad de pago. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
La Presidente de APUZ, Karelis Fernández informó que ante la solicitud de miembros del personal docente realizó la petición ante el Vicerectorado Administrativo quien manifestó que ciertamente están analizando la posibilidad de unificar las nóminas del personal e implementarlo lo antes posible.<br />
<br />
Esta mañana se realizó una reunión en el despacho de la autoridad donde ademas de APUZ asistieron los jefes de las dependencias involucradas en el proceso. Fernández por su parte indicó que los precios de los bienes y servicios varían a una velocidad impresionante pero con esta medida pudiera ser un paliativo para los docentes por lo que espera respuesta en los próximos días. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-59182746168001244132018-01-08T22:03:00.003-04:002018-01-08T22:35:49.982-04:00LUZ inicia 2018 con servicios funerarios de su personal en la Capilla Mansión Apostólica <div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
La Capilla Mansión Apostólica inicia los servicios funerarios para todos los trabajadores de LUZ fijos o contratados bajo relación de dependencia, jubilados, pensionados por incapacidad y su grupo familiar.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
La misma prestará sus servicios desde el 01.01 hasta el 28.02 a la media noche, como medida de contingencia hasta que se realice el nuevo proceso de licitación y en sustitución de la Funeraria San Alfonso cuyo contrato con LUZ finalizó el 31.12.2017.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
Cabe destacar que no es necesario registrar nuevamente a los familiares pero solo cubrirá el núcleo familiar (padres, hijos y7o cónyuge). A continuación información sobre la cobertura.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12.8px;">• Ataúd para adulto. Medidas: 2 metros de largo por 66 cm de ancho</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Cofre de metal o madera para niños hasta 10 años de edad</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Búsqueda del cadáver en el sitio del fallecimiento y traslado al sitio de velación</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Preparación del cadáver para 24 horas</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Asesoramiento legal y familiar</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Dos ramos para los atriales</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Invitación de prensa o en su defecto un anuncio</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Oficios religiosos</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Transporte para el cortejo familiar</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Servicio de cafetín en capilla</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Habitación de descanso</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Coche fúnebre para el traslado al cementerio</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Cobertura a nivel nacional</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Una (01) parcela con dos puestos, para el titular y/o el grupo familia, o en su defecto cremación</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Mantenimiento de la parcela por un año.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Placa de identificación del Difunto.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Atención personalizada las 24 horas los 365 días del año.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
• Familiares con cobertura 100%: El titular + su grupo familiar (Padres, Hijos y Cónyuge)</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
Dirección: Calle 78 entre avenidas 35C y 37, casa No 35C-74, urbanización Santa María (al lado del estadio Alejandro Borges). Teléfonos 0261-7835274; 7529781 y 7834769.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
Correo electrónico <span style="border: 0px; font-size: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">la Capilla Mansión Apostólica</span> : <span id="cloak2000" style="border: 0px; font-size: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><a href="mailto:edgarpirela55@hotmail.com" style="border: 0px; font-size: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">edgarpirela55@hotmail.com</a></span> – <span id="cloak9884" style="border: 0px; font-size: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><a href="mailto:mansionapostolica@hotmail.com" style="border: 0px; font-size: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">mansionapostolica@hotmail.com</a></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
Procedimiento para la solicitud del servicio funerario</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: 12.8px;">A la hora de presentarse el fallecimiento de uno de los beneficiarios del servicio:</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
1.- En horario de oficina de 8:00am a 10:00pm, debe dirigirse a las instalaciones de la Capilla Mansión Apostólica, Casa Funeraria C.A.; ubicada en la calle 78 entre las avenidas 35C y 37, casa No 35C-74, urbanización Santa María (al lado del estadio Alejandro Borges). Teléfonos: 0261-7835274; 7529781; 7834769</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
2.- Fuera del horario de oficina, deben comunicarse con la persona contacto Lic. Edgar Pirela al 0414-6113286.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
3.- Documento a presentar: Cédula de identidad del titular y de la persona fallecida.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12.8px; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px;">
4.- En caso de presentarse algún inconveniente con el servicio envíe email <span style="border: 0px; font-size: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><span id="cloak38850" style="border: 0px; font-size: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><a href="mailto:direccion@rrhh.luz.edu.ve" style="border: 0px; font-size: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">direccion@rrhh.luz.edu.ve</a></span> o</span> contactar a la Mgs. Nora Pulgar, líder del Proceso de Bienestar Social de la Dirección de Recursos Humanos, en horario de atención al público los días martes y jueves, entre 8:00AM y 2:30PM. También puede comunicarse con su representante gremial.<br />
<br />
<br />
fuente: Dirección de Recursos Humanos LUZ</div>
ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-61224940601938170312018-01-03T20:44:00.001-04:002018-01-03T20:46:12.253-04:00El rompecabezas de la vida<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px;">Como regalo de inicio de año comparto la extraordinaria reflexión de la Profa Carmen Teresa Loaiza, Coach internacional:</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px;"><b>El rompecabezas de la vida. </b></span><br />
<br style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;" />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px;">Conversando ayer con una buena amiga, me decía que necesitaba repensarse en su plan de vida para el 2018 y no lo había hecho por estar inmersa en los aconteceres de nuestro país. Hablamos de una forma de transitar el nuevo año, de lo fundamental de enlazar manos, de tener flexibilidad, apertura, coraje y disposición para comprender y afrontar los cambios. De lo importante de asumir la incertidumbre, tener perseverancia y alimentar la dosis necesaria de equilibrio, talante y pies firmes para accionar junto al optimismo. Y aunque las recetas no existen pues cada ser humano es único e irrepetible, siempre ayuda tener una guía para armar el rompecabezas y rediseñarnos. </span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px;">Revisar 4 dimensiones puede resultar un buen paso. Estas son la mente, la salud, la emocionalidad y la espiritualidad. Para ello y comenzando con la mente, resulta interesante validar cuáles metas, desde las posibilidades intelectuales que poseemos, deseamos retomar o emprender. Metas personales, familiares, laborales, académicas, proyectos anhelados, decisiones pendientes, idear soluciones y plantearse nuevos retos y desafíos para el desarrollo individual y colectivo. Mantener viva nuestra condición mental es una de las oportunidades maravillosas y será necesario mantenerla firme y atinada. </span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px;">Seguidamente revisar la dimensión salud. Preguntarnos por ejemplo, qué acciones deseamos iniciar para recuperar o mantener el cuerpo sagrado que nos sostiene, formularnos nuevos hábitos alimenticios, organizar fechas para rutinas y chequeos médicos, o emprender hábitos de ejercitación física, entre otros aspectos. Tener salud será fundamental.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px;">Evaluar, desde una tercera dimensión, nuestra condición emocional. Iniciar acciones para fortalecer nuestro inventario emocional, mantener el contacto amoroso con seres queridos por ejemplo, sostener conversaciones y encuentros nutritivos para afianzar vínculos con amigos, acudir al apoyo profesional, si fuese necesario, para descubrir recursos emocionales que por nosotros mismos no contactamos, iniciar algún pasatiempo que nos brinde paz y satisfacción, fueron algunas ideas que compartimos en el ejercicio. Estar emocionalmente sano será un importante aliado este año. Revisar la dimensión espiritual. Retomar o mantener vivas las creencias y fe en algo superior, puede movilizar nuestra vida hacia experiencias inimaginables, ejercer valores humanos trascendentes y dejarnos sorprender por nuestro creador al regocijarnos con la oración. Quizás ese encuentro con Dios en el 2018 sea lo mejor que nos pueda suceder. </span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px;">En esta revisión ayuda mucho escribir los hallazgos y compromisos. Es importante considerar los recursos que poseemos y necesitamos, asignar fechas de cumplimiento para estimular el logro (teniendo presente los márgenes de flexibilidad), accionar en equipo (la familia es poderosa para ello) y ser objetivo para reconocer nuestras carencias, aquello que signifique nuestro desafío y apalancarlo con el músculo de la perseverancia. Todas las dimensiones son importantes. </span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px;">Yo encontré en el ejercicio muchísimo por enmendar, revisar y emprender... en el rompecabezas de la vida, año tras año las piezas se van acomodando, pero no es de extrañar que al final de cada período, cuando creemos que el rompecabezas está casi listo, queden aún algunas olvidadas, extraviadas o sin lugar. El acto de revisar, indagar y buscar para continuar armándolo otorgan sentido a nuestra existencia… y son esas piezas perdidas que me faltan y quiero encontrar, por las cuales hoy, en especial, agradezco.</span>ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-25482781622322258112017-08-10T22:49:00.000-04:002017-08-10T22:50:00.705-04:00Escala salarial docente incluye docente tiempo convencional<p class="mobile-photo"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEz8vrkoO7WZXCGpW_qHbfpW194sLi3BM3zOoZyNHaN4UiX2lDVXku2Y_z4cxRxkYORL3NN2r-Xw5fNwzDNGH3zeA1JPsACDfrLOTapHU0rDHZvN5iw6UyVqYhycMKp2LTuf6OQvexaCw/s1600/IMG_20170807_113243-700708.jpg"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEz8vrkoO7WZXCGpW_qHbfpW194sLi3BM3zOoZyNHaN4UiX2lDVXku2Y_z4cxRxkYORL3NN2r-Xw5fNwzDNGH3zeA1JPsACDfrLOTapHU0rDHZvN5iw6UyVqYhycMKp2LTuf6OQvexaCw/s320/IMG_20170807_113243-700708.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6452843918196877330" /></a></p> ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-58304956567008670872017-08-03T00:12:00.000-04:002017-08-03T00:12:07.849-04:00Comunicado AVERU <div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
*COMUNICADO* <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
*ANTE LA INCONSTITUCIONAL, ILEGÍTIMA y ANTIDEMOCRÁTICA ASAMBLEA NACIONAL CONSTITUYENTE QUE CONSOLIDA UN ESTADO DE
FACTO EN VENEZUELA.* <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Los Rectores de las Universidades Nacionales agrupados en la
Asociación Venezolana de Rectores Universitarios (AVERU), nos dirigimos al País
y a la Comunidad Internacional para denunciar la grave y difícil situación que
vive la Nación venezolana ante el proceso efectuado en fecha 30 de julio de
2017, violatorio de la soberanía, del derecho al sufragio y a la participación
política de los ciudadanos venezolanos de forma pacífica, que consolida la
imposición de la Asamblea Nacional Constituyente, decretada por el Ciudadano
Nicolás Maduro Moros. En tal sentido,
manifestamos:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
CONSIDERANDO <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Que los Rectores ratificamos nuestro apego a la Ley de
Universidades vigente, la cual confiere a las Universidades, en su artículo 2
la cualidad de ser Instituciones al servicio de la Nación, así como el deber de
colaborar en la orientación de la vida del País mediante su contribución
doctrinaria en el esclarecimiento de los problemas nacionales.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
CONSIDERANDO<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Que la educación universitaria como derecho humano y deber
social se fundamenta en el principio de respeto a todas las corrientes de
pensamiento erigida en valores democráticos, de justicia social y de
solidaridad humana.</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="text-align: center;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="text-align: center;"> CONSIDERANDO</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="text-align: center;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Que por mandato
Constitucional, Venezuela se constituye como un estado democrático, social de
derecho y de justicia, y por ser competencia de las instituciones
universitarias del País la defensa de los valores a la vida, libertad,
justicia, igualdad, preeminencia de los derechos humanos, ética y pluralismo
político, están llamadas a participar con los demás Poderes Públicos en la
orientación y defensa del ordenamiento constitucional y jurídico venezolano, pilares
fundamentales que garantizan la paz y la convivencia de la Nación.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
CONSIDERANDO <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Que las actuación del Poder Ejecutivo, Consejo Nacional
Electoral y Tribunal Supremo de Justicia, originaron la ruptura definitiva del orden democrático,
con la convocatoria mediante Decreto N° 2.830 de fecha 01 de mayo de 2017, a
una Asamblea Nacional Constituyente, violatoria de los derechos a la soberanía
originaria, al sufragio y a la
participación política consagrados en los artículos 5, 62, 63, 347 y 348
Constitucional, con lo cual pretende la trasformación del Estado Venezolano,
derogando el Estado Democrático, y social de derecho y de justicia proclamado
por la voluntad del pueblo de Venezuela
en Asamblea Constituyente de 1999.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
CONSIDERANDO <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Que ante el desconocimiento arbitrario de la voluntad del
Pueblo de Venezuela por parte del Ejecutivo Nacional y demás Poderes públicos,
la AVERU interpuso por ante el Tribunal Supremo de Justicia, Sala
Constitucional, Demanda de nulidad por razones de inconstitucionalidad contra
la convocatoria a una Asamblea Nacional Constituyente, recurriendo al mecanismo institucional que
la democracia establece para la resolución de los conflictos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
CONSIDERANDO<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Que el proceso de consulta popular en ejercicio de la
soberanía y de libre expresión democrática, llevada a cabo el día 16 de julio
de 2017 por las organizaciones políticas y la sociedad civil, es desconocido
por el Ejecutivo Nacional y demás Poderes Públicos violentando la voluntad del
pueblo Venezolano que afirmó el rechazo y desconocimiento a la convocatoria de
una Asamblea Constituyente sin consulta previa a los ciudadanos, la aprobación
de elecciones libres y transparentes para la instauración de un Gobierno de Unión
Nacional y la reconstrucción del País.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
CONSIDERANDO<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Que la AVERU rechaza de forma enérgica la escalada de
violencia por parte de los organismos de seguridad del Estado en los últimos
tres meses, y especial condena los asesinatos de 17 ciudadanos ocurridos el día
30 de julio de 2017, durante el evento de selección de los integrantes a la
Asamblea Nacional Constituyente, asimismo exige el cese de los asesinatos en
protestas pacíficas, las detenciones arbitrarias, sometimiento a la jurisdicción militar, torturas,
aislamientos, allanamientos, acoso y la negativa de permitir la asistencia
médica de lesionados, por constituir un comportamiento cruel e inhumano
contrario a los convenios de Ginebra sobre Derechos Humanos y principio
democráticos. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
ACUERDA<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
PRIMERO: Rechazar el flagrante desconocimiento del sistema
democrático venezolano por parte del Poder
Ejecutivo Nacional, Electoral y Judicial, órganos que excediendo la
autoridad que le ha sido otorgada cercenan
las competencias del Poder
Legislativo, pilar de la democracia por ser producto de la elección libre,
universal, directa y secreta, mecanismo mediante el cual los ciudadanos
participan en los asuntos públicos por medio de sus representantes elegidos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
SEGUNDO: Exigir el cumplimiento de los derechos humanos
fundamentales, y en especial el derecho
a la vida de todos los venezolanos,
consagrados en la Constitución y estándares Internacionales.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
TERCERO: Ratificar que las Universidades de gestión pública
y privada están al servicio del País como interlocutores, para realizar los
aportes ante cualquier situación que amerite en un futuro inmediato un
entendimiento nacional, en el marco de respeto a la Constitución vigente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
CUARTO: AVERU reitera el deber de todos las instituciones
pública y privadas de continuar
trabajando en defensa de la
institucionalidad con apego a la
pluralidad, valores y principios democráticos, que prevé la Constitución en la
búsqueda de soluciones en pro del bien común de la Nación. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
QUINTO: AVERU manifiesta a la Comunidad Universitaria y a la
sociedad venezolana su compromiso de estar siempre al lado de la defensa de la
autonomía universitaria, y de la separación de los Poderes como garantía de un
Estado democrático, social de derecho y de justicia.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
AVERU, jueves 03 de
agosto de 2017. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Cecilia García-Arocha Márquez, Rectora Universidad Central
de Venezuela, Presidenta AVERU<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Mario Bonucci Rossini, Rector Universidad de Los Andes,
Vicepresidente AVERU<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Benjamín Scharifker Podolsky, Rector Universidad
Metropolitana, Secretario AVERU<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Jorge Palencia Piña, Rector Universidad del Zulia<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Jessy Divo de Romero, Rectora Universidad de Carabobo<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Milena Bravo de Romero, Rectora Universidad de Oriente<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Francesco Leone Durante, Rector Universidad Centro
Occidental Lisandro Alvarado<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Enrique Planchart Rotundo, Rector Universidad Simón Bolívar<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Raúl Casanova Ostos, Rector Universidad Nacional
Experimental del Táchira<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Raúl López Sayago, Rector Universidad Pedagógica
Experimental Libertador<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Rita Elena Añez, Rectora Universidad Nacional Experimental
Politécnica Antonio José de Sucre<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Francisco José
Virtuoso Arrieta, Universidad Católica Andrés Bello<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Francisco Febres Cordero Carrillo, Rector Universidad
Monteávila<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Angel Lombardi Lombardi, Rector Universidad Católica Cecilio
Acosta<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Javier Yonekura Shimizu, Rector Universidad Católica del
Táchira<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Juan Pedro Pereira Medina, Rector Universidad Yacambú<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pedro A. Beauperthuy U., Rector Unimar<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES-VE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Oscar Belloso Vargas, Rector Universidad Rafael
Belloso Chacín</span>ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-80450166513861245272017-08-01T12:47:00.001-04:002017-08-10T22:43:42.137-04:00Simulador de salarios docentes activos con beneficios de la CCUIIIAquí pueden bajar el simulador de sueldos docentes con los beneficios de la CCUIII ACTUALIZADO con los factores corregidos para el cálculo del bono vacacional y bono de fin de año. Cabe destacar que el bono vacacional está calculado sobre la base del instructivo que indica que a los jubilados la base de cálculo es la pensión del mes de junio y a los activos el bono vacacional se calcula tomando como base el sueldo del mes anterior al disfrute de las vacaciones en el caso de LUZ el mes base es julio<br />
<br />
Docentes Activos solo debes tener a mano el monto que recibiste como bono vacacional 2017 (si eres de LUZ lo consigues en Sidal Nomina especial Junio)<br />
<br />
Docentes Jubilados deben tener a mano ademas del bono recreacional 2017 debe tener los montos de las pensiones de los meses enero, mayo y julio<br />
<br />
Coloca los datos en los recuadros verdes o naranja según corresponda y listo<br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><a href="https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_dXE1WjJGM1dZcE0">https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_dXE1WjJGM1dZcE0</a></span><br />
<br />
<b><span style="font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span style="font-size: large;"> Este es para administrativo (no está actualizado con los factores calculados para los bonos)</span></b><br />
<b><span style="font-size: large;"><br /></span></b>
<span style="font-size: large;">https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_UzRaMUlDaEd5UGFHOWxONVotT19PSGV1SHRN</span>ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-63599244357677527842017-07-30T17:30:00.002-04:002017-07-30T17:30:31.860-04:00Algunas tablas salariales de la tercera convención colectiva Para que tengan a mano algunas tablas salariales<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPKJckOjeCv8A-pG59Ounu1-nA8qFJ6nYhVULrNA1blF4tPkn4bYFDNHPzdvhy-3ZJKuXBH8B_kCEDPLnbyLce-EF_0ZBrkvjH7gk5WULG8MIF2J6hADiuczqVrNWA4hB5UG2xMlfpmtM/s1600/Tabla+de+sueldo+CCU2017.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPKJckOjeCv8A-pG59Ounu1-nA8qFJ6nYhVULrNA1blF4tPkn4bYFDNHPzdvhy-3ZJKuXBH8B_kCEDPLnbyLce-EF_0ZBrkvjH7gk5WULG8MIF2J6hADiuczqVrNWA4hB5UG2xMlfpmtM/s400/Tabla+de+sueldo+CCU2017.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgynXBQ6-8iYSWPrhGuOLr4JoHKzNND5oGW-E30el1bwEMQlmAUdZ1WM-W_NEkxJMQiWOfa0NvbIbBo6ed1qP0wst98NQH_d65DENUB__M4bSSwHJZrDJaCQ2YLF6-vdesHabl7Q0FNRrE/s1600/Tabla+de+sueldo+ccu+diferencias+2017.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgynXBQ6-8iYSWPrhGuOLr4JoHKzNND5oGW-E30el1bwEMQlmAUdZ1WM-W_NEkxJMQiWOfa0NvbIbBo6ed1qP0wst98NQH_d65DENUB__M4bSSwHJZrDJaCQ2YLF6-vdesHabl7Q0FNRrE/s400/Tabla+de+sueldo+ccu+diferencias+2017.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitG6m3mXZlc2XjI6nK4oLj5Zosrnesuiw1iZh5b91VyKP-ZIRUboU-DD8nSPYCBo78KlCbq6je4aml2hOtnDaMiZNCSnuDNvgZ38VvCIxaB4Wq3maGlpZxc_AMYQ0xXkyiLxvii8KbRYs/s1600/Tabla+de+primas+por+titulo+2017.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitG6m3mXZlc2XjI6nK4oLj5Zosrnesuiw1iZh5b91VyKP-ZIRUboU-DD8nSPYCBo78KlCbq6je4aml2hOtnDaMiZNCSnuDNvgZ38VvCIxaB4Wq3maGlpZxc_AMYQ0xXkyiLxvii8KbRYs/s400/Tabla+de+primas+por+titulo+2017.jpg" width="400" /></a></div>
<br />ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-60290789159754554952017-07-30T17:02:00.001-04:002017-07-30T17:12:27.436-04:00Beneficios contemplados en la tercera convención colectiva de trabajadores universitarios<div class="MsoNormal">
Elvira Annicchiarico<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Luego de meses de negociación, tres prorrogas de
convocatoria en los últimos días y sin la participación de la Federación de
Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) se firma la
tercera convención colectiva (CCUIII). Sus acuerdos benefician a más de 211 mil
trabajadores universitarios según lo anunciado por el ministro de Educación Universitaria, Ciencia y
Tecnología, Hugbel Roa, desde la Vicepresidencia de la República. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Lo que dijo el Ministro de la convención homologada:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul>
<li>Todos los beneficios conquistados tienen carácter
retroactivo desde enero del 2017.</li>
<li>Cerca del 620% de aumento desde diciembre de 2016 a julio de
2017</li>
<li>Los tabuladores salariales estarán sujetos al salario mínimo
y a una reconstrucción de las tablas que inicia desde el 1,40 de ese salario mínimo.</li>
</ul>
<o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Por su parte en el programa de radio Contacto Gremial, Alex
Angulo, secretario de actas de la Federación de Trabajadores Universitarios de
Venezuela (FTUV) y secretario general del Sindicato de Obreros de la
Universidad del Zulia (Soluz), informó sobre algunos alcances de la CCUIII de
la cual extraemos los beneficios para los docentes y destacó:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul>
<li>La <a href="http://bit.ly/2rQQHEy" target="_blank">prima por grado académico</a> es extendida para los docentes
con Especialización, Maestría y Doctorado con los siguientes valores
porcentuales sobre la base de la categoría y dedicación: 16% especialistas, 18%
magister y 20% doctores, es una prima salarial mensual. </li>
<li>También se extiende a los docentes la <a href="http://bit.ly/2eZDzfA" target="_blank">prima de antigüedad </a>en
los mismos términos que el personal obrero y administrativo. Es decir, el 1,5%
del salario normal por años de servicios. </li>
<li>Primas y beneficios no salariales en su mayoría tienen como
base la unidad tributaria. En este sentido se crea la prima familiar como
fusión de la prima por hogar y la prima por hijos. Esta prima tiene una base de
cálculo de 300 UT, la prima por hijo con discapacidad se ubica por el orden de
las 200 UT, mientras los beneficios como becas de estudio, prima por actividad
académica, prima de supervisor tendrán una base de cálculo de 50 UT. Beneficios
como útiles escolares y juguetes en 300 UT cada uno.</li>
<li>Los beneficios se extienden al personal jubilado y pensionado </li>
<li>Se incrementa la base de cálculo del bono vacacional a 105
días con sueldo del mes de julio y el bono de fin de año a 120 dias.</li>
<li>El Sistema Integral de Salud, en el que se establecen montos
de Hospitalización y Cirugía para el año 2017 de Bs. 2.000.000 (cobertura
básica) y Bs. 1.000.000 (exceso) y para el año 2018 los montos de cobertura se
ubican en Bs. 3.000.000 (básico) y Bs. 1.000.000 (exceso).</li>
</ul>
<o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
En rasgos generales son los logros obtenidos en la CCUIII donde
prevalecen los beneficios y primas con bases porcentuales de cargos o con base
a UT pero que no presenta ajustes sustanciales en las tablas salariales puesto
que se limita a iniciar la reconstrucción de las tablas con un porcentaje
inicial del 40% sobre el salario mínimo y se ajustan a los incrementos de los
mismos por decreto presidencial que en este año han sido 50% enero, 60% mayo y
50% julio.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
No obstante lo anterior, indudablemente aunque parezca irónico
esta convención colectiva, donde no participo nuestra federación FAPUV, favoreció
a los docentes tomando en cuenta los beneficios otorgados como la prima de antigüedad
y la prima de grado académico que ya los administrativos y obreros disfrutaban
desde hace años.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Próxima entrega… cómo calcular tu sueldo paso a paso<o:p></o:p></div>
ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com21tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-79056790598151734502017-07-13T08:35:00.000-04:002017-07-13T08:35:16.270-04:00A los universitarios les corresponde un recálculo del bono vacacional 2017 Elvira Annicchiarico :<br />
<br />
El dia de ayer fue depositado en las cuentas nómina de los trabajadores de LUZ el monto correspondiente al bono vacacional con el sueldo del mes de JUNIO como base de cálculo. Sin embargo les informo que, si bien este monto que hasta ahora es definitivo porque se basa en la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo II cambiará en los próximos días y será un derecho el recálculo de nuestro bono vacacional.<br />
<br />
Esta afirmación esta basada en dos puntos:<br />
<br />
1. Hay actas firmadas que incorporan nuevos beneficios como la prima por especialización, maestría y doctorado (para los docentes cambia el bono doctor a una prima salarial); también se incorpora la prima por antigüedad a los docentes y en los días por venir se definen otros beneficios como prima por hogar, por hijos y los ajustes salariales. De tal manera que al homologar el convenio nos corresponde estos beneficios que tienen vigencia desde el 1ero de enero de 2017 y por ende indicen en el bono vacacional y generan un retroactivo.<br />
<br />
2. El otro elemento parte de un supuesto. Si se aprueba la propuesta de modificación de las clausulas de Bono Vacacional y Recreacional tal y como ha sido el justo reclamo desde el 2015, y se incorpore un parágrafo que vaya de acuerdo a lo establecido en la ley del trabajo, esto es, que aunque la base de cálculo del referido bono sea el mes de junio si hay un incremento salarial en el mes de julio vía decreto presidencial o convenio colectivo se debe recalcular el mismo. En este sentido también este elemento sería un motivo para el recálculo.<br />
<br />
Es decir, exite la certeza de que por una via o por ambas nos corresponde un recálculo del bono vacacional, ahora ¿cuándo se materializará este recálculo? Eso dependerá de cuando se termine de firmar el Convenio Colectivo III y la exigencia del envío de los recursos por parte del ejecutivo nacional.<br />
<br />
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<br />
La cláusula 25 será aplicada para los ajustes de las pensiones del personal docente de las Universidades, dicha cláusula establece que el Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología a través de las Instituciones de Educación Universitaria se compromete a ajustar las pensiones por jubilación, incapacidad y de sobrevivientes en la oportunidad que se otorguen incrementos a la tabla de salario de los trabajadores en servicio activo y a las primas que correspondan o que expresamente le sean extendidas a los jubilados y pensionados, tomando como referencia el salario básico del nivel del puesto de trabajo, cargo, categoría y dedicación que ocupaba la trabajadora o trabajador universitario para el momento del otorgamiento de la pensión y el porcentaje con base al cual fue otorgada la pensión. A los efectos del incremento de las primas, se deberá tomar en consideración las condiciones que mantenía la trabajadora o trabajador universitario para el momento del otorgamiento de la pensión, en lo relativo al tiempo de servicio para la fecha de egreso, cargo, número de hijos y perfil académico y demás consideraciones propias que le sean establecidas a las primas extendidas a los jubilaos y pensionados.<br />
<br />
Adicionalmente define tres parágrafos a saber:<br />
<br />
PARÁGRAFO PRIMERO: a los efectos del pago de la pensión, el monto no podrá ser desagregado en los conceptos que la componen y en el recibo de pago deberá indicar únicamente el término de pensión.<br />
<br />
PARÁGRAFO SEGUNDO: Esta cláusula subsume todos los ajustes de pensiones establecidas en las convenciones colectivas, acuerdos normativos y actas convenios suscritas por las Instituciones de Educación Universitaria, salvo que establezcan condiciones mas favorables.<br />
<br />
PARÁGRAFO TERCERO: a los efectos del ajuste de la pensión de las trabajadoras y los trabajadores obreros, deberán considerarse el número de horas extraordinarias, horas nocturnas y feriados considerados para el cálculo de la pensión.<br />
<br />
Todo apunta a corregir la distorsión que originó la primera convención colectiva en cuanto a las diferencias entre los montos devengados por el personal activo y el jubilado y aplicables a la<span style="color: blue;"> <a href="http://apuzeconomia.blogspot.com/2017/06/tercera-convencion-colectiva-unica_19.html" target="_blank"><span style="color: blue;">Prima de Antiguedad</span></a></span><span style="color: blue;"> </span>y<a href="http://apuzeconomia.blogspot.com/2017/06/convencion-colectiva-unica-iii-modifica.html" target="_blank"> <span style="color: blue;">Primas por Grado Académico.</span></a><br />
<br />ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-6041199236750125392017-06-25T18:56:00.000-04:002017-06-25T19:54:49.533-04:00Primas por Título Académico según lo aprobado en la III Convención Colectiva ÚnicaElvira Annicchiarico.<br />
<br />
Según las negociaciones en la III Convención Colectiva Única (CCUIII) los <a href="http://apuzeconomia.blogspot.com/2017/06/convencion-colectiva-unica-iii-modifica.html" target="_blank"><span style="color: blue;">docentes con título de postgrado</span></a> tendrán una prima salarial mensual que va del 16% al 20% de su sueldo dependiendo de la categoría y dedicación y, del mayor grado académico que detente.<br />
<br />
De acuerdo a estas cláusulas un docente con el título de Doctor le corresponde una prima de 20% de su sueldo tabla, mientras el que tenga una Maestría le corresponde un 18% y el que tenga un grado de Especialización le correspondería el 16% de su sueldo según categoría y dedicación.<br />
<br />
El beneficio se cancela por un solo título y el de mayor grado que se detente. Es decir, un profesor puede tener varios títulos académicos pero solo se le aplicará la prima al título con mayor grado académico.<br />
<br />
En cuanto al personal docente jubilado, este beneficio también le corresponde y para ello se tomará en cuenta el título que detentaba al momento de la jubilación y se le aplicará el porcentaje según corresponda, atendiendo a la<span style="color: blue;"> <a href="http://apuzeconomia.blogspot.com/2017/06/clausula-de-ajuste-de-pensiones-en-la.html" target="_blank"><span style="color: blue;">cláusula 25: Ajuste de Pensiones.</span></a></span><br />
<br />
Pero algo IMPORTANTE: hay que presentar la certificación del título por ante la oficina competente, así lo establecen las cláusulas y resulta que en LUZ esos documentos certificados reposan en los expedientes...mas no están en línea. Buen tema para debatir porque los días pasan y ya hay experiencia sobre el asunto cuando se aplicó la prima de profesionalización al personal administrativo.<br />
<br />
A Continuación un ejercicio donde se muestra cuales serían las las cantidades a percibir por los momentos a partir de la aplicación de este beneficio aprobado.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9F2ZpqfcoQC5nGLNT7AhIIqUwy9wfNodFMmGzAPxEcO4tyf2QWzuKRtwS4tyVVkyRS1SJAhAnhyphenhyphenEmV9aj5I0eMDEYObPb2lRZZEqhsoEhTxgqwhU9cg5h0lmUQmnur8-uFR3mZ3Uk22k/s1600/Primas+por+Titulo+con+aumentos+presidenciales+hasta+mayo+2017.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9F2ZpqfcoQC5nGLNT7AhIIqUwy9wfNodFMmGzAPxEcO4tyf2QWzuKRtwS4tyVVkyRS1SJAhAnhyphenhyphenEmV9aj5I0eMDEYObPb2lRZZEqhsoEhTxgqwhU9cg5h0lmUQmnur8-uFR3mZ3Uk22k/s400/Primas+por+Titulo+con+aumentos+presidenciales+hasta+mayo+2017.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-10694497494884430932017-06-23T23:08:00.004-04:002017-06-25T19:58:22.830-04:00Convención Colectiva Única III Modifica el Bono Doctor y aprueba prima por especialización y maestría para docentes.Elvira Annicchiarico<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En la reunión de la mesa de discusión de la III Convención
Colectiva (CCU III) realizada hoy viernes 23 de junio entre la Federación Trabajadores
Universitarios de Venezuela (FTUV) y el Gobierno Nacional se aprobó la modificación
del Bono Doctor salarizando el beneficio y aprueba prima salarial mensual por título
de especialización y maestría para docentes. Se modificaron porcentajes de la
prima de profesionalización para el personal administrativo y se le incluyó una
prima de doctor.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
Las cláusulas aprobadas son las siguientes:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
Para el personal docente en condición de activo se aprobaron
tres cláusulas, Cláusula 36. PRIMA POR ESPECIALIZACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES DOCENTE, donde se otorga el 16% del sueldo según categoría y
dedicación. Cláusula 37. NUEVA PRIMA POR MAESTRIA PARA LAS TRABAJADORES Y
TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 18% del sueldo según categoría y
dedicación y la Cláusula 38. NUEVA PRIMA POR DOCTOR PARA LAS TRABAJADORES Y
TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 20% del sueldo según categoría y
dedicación.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Para el personal administrativo y obrero. Cláusula 35. PRIMA
POR PROFESIONALIZACIÓN, donde se ajusta la
prima a los siguientes porcentajes: Técnico Superior Universitario (12%),
Licenciado o Equivalente (14%), Especialista (16%), Maestría (18%) y se agrega
el título de Doctorado para el personal en condición de activo (20%).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
Todas estas primas son:<br />
<div style="text-indent: 0px;">
<span style="text-indent: -18pt;"><span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;"><b>Mensuales</b></span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="font-family: "symbol"; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">De carácter salarial por lo que tienen
incidencia en el cálculo de prestaciones sociales, Bono Vacacional y Bono de
Fin de Año.</span></b><br />
<b><span style="font-family: "symbol"; text-indent: -18pt;"><span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">El pago será efectivo a partir de la consignación
del título universitario y verificado el cumplimiento de los requisitos por el
departamento u oficina competente.</span></b><br />
<b><span style="font-family: "symbol"; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">Si el docente trabaja en más de una institución
universitaria se pagará el beneficio en la institución donde tenga más carga.</span></b><br />
<b><span style="font-family: "symbol"; text-indent: -18pt;"><span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">No será acumulable. Se pagará una sola prima, según
el título más alto que posea el trabajador.</span></b><br />
<b><span style="font-family: "symbol"; text-indent: -18pt;"><span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">El personal Jubilado gozará de esta prima,
puesto que será considerada para el ajuste de pensión de conformidad con lo
establecido en la<span style="color: blue;"> <a href="http://apuzeconomia.blogspot.com/2017/06/clausula-de-ajuste-de-pensiones-en-la.html" target="_blank">cláusula 25 </a></span>de esta convención referida al ajuste de pensión.
Esto es, que será tomado en cuenta para el ajuste de su pensión el título mayor
que tuviese el trabajador en el momento de su pensión según el cargo que tenía
al momento de jubilarse. </span></b><!--[if !supportLists]--><o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
Con respecto a la Prima Doctor del personal docente, esta <span style="color: blue;"><a href="http://apuzeconomia.blogspot.com/2017/06/tercera-convencion-colectiva-unica.html" target="_blank">cláusula subsume la cláusula 68 de la CCUII</a>. </span> Si bien
solo sufrió un aumento del 1% con relación a la CCUII, representa un beneficio
puesto que se salariza, teniendo incidencia en el bono vacacional, bono de fin
de año y prestaciones sociales. En este sentido, el personal docente jubilado
con título de doctor, seguirá gozando de este beneficio pero ahora mensualmente
y con incidencia en el bono vacacional y de fin de año.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
También en esta reunión se aprobó una prima para Obreros en
cargos de choferes y supervisor equivalente al 5% del sueldo de un profesor Agregado
a Dedicación Exclusiva Cláusula 39<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Mi recomendación
particular para los docentes con títulos de especialización o maestría y para
los administrativos con título de doctor en condición de activo o jubilado, es
que vayan gestionando una copia certificada de su título para que sea consignada
en la oficina de recursos humanos cuando se disponga dado que las clausulas
establecen que el pago se hará efectivo desde el momento de la consignación del
título en la oficina competente. Esta recomendación se basa en experiencia de
la aplicación del beneficio de profesionalización y doctor cuando se creó este
beneficio años atrás ya que tomaron como fecha la consignación del documento y
no el inicio de vigencia de la convención colectiva. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9s9LUKIdehEYomYOF28Z5WsNImhzLzc4V_n8HlCaheRfHANN4_jldV6WDTxSVDpTUBFTVFSCJZfAH8ZN4oeApr2mgomMDlBSl8XfbS7U7W2Wm_5mezPFA5UsR0rqYA5pvAlwtiJ31MaM/s1600/IMG-20170623-WA0018.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="606" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9s9LUKIdehEYomYOF28Z5WsNImhzLzc4V_n8HlCaheRfHANN4_jldV6WDTxSVDpTUBFTVFSCJZfAH8ZN4oeApr2mgomMDlBSl8XfbS7U7W2Wm_5mezPFA5UsR0rqYA5pvAlwtiJ31MaM/s400/IMG-20170623-WA0018.jpg" width="223" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhM1BNZX5_sP1NvjoeiWjcI8HCe6QTDlC4SNKoG_gBD6zbnYLuR53sgMwKOlUGq9WDZGpXwEneK9tr8ARocY1q33hbshheO7VufTn_w23T974nbZdLEu01ciWNWKcxkuQeOiF1tl2raHKc/s1600/IMG-20170623-WA0016.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="606" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhM1BNZX5_sP1NvjoeiWjcI8HCe6QTDlC4SNKoG_gBD6zbnYLuR53sgMwKOlUGq9WDZGpXwEneK9tr8ARocY1q33hbshheO7VufTn_w23T974nbZdLEu01ciWNWKcxkuQeOiF1tl2raHKc/s400/IMG-20170623-WA0016.jpg" width="223" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDKhV8sHTpDz0DusGGEfmH_knMsWIWNAmWlvZy6PWWztR-rUU43WPelomwUYkAa33deKjQr2wo5tB9blwZnpKa04ujN6i8xjbqcxaTp983GPehyphenhyphen8Sn4LR4jweBw5hLO-IBywKNgS9Cmgo/s1600/IMG-20170623-WA0017.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="606" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDKhV8sHTpDz0DusGGEfmH_knMsWIWNAmWlvZy6PWWztR-rUU43WPelomwUYkAa33deKjQr2wo5tB9blwZnpKa04ujN6i8xjbqcxaTp983GPehyphenhyphen8Sn4LR4jweBw5hLO-IBywKNgS9Cmgo/s400/IMG-20170623-WA0017.jpg" width="223" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-28610214702451265682017-06-19T06:00:00.000-04:002017-06-23T23:28:04.237-04:00Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) Aprueba Prima de Antigüedad para los docentes.<div class="MsoNormal">
Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) Aprueba Prima de Antigüedad para los docentes.<br />
<br />
Elvira Annicchiarico.-<br />
<br />
En el marco de las reuniones de negociaciones para la CCUIII
se conoció que el 4 de mayo fue aprobada la cláusula 34. Prima de Antigüedad.
En la cual se incluye en las mismas condiciones al personal docente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Cláusula 34. PRIMA DE ANTIGÜEDAD: El Ministerio del Poder
Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología a través de las Instituciones de Educación
Universitaria, convienen en mantener el pago de una prima mensual de carácter salarial
a las trabajadoras y trabajadores universitarios (obreros, administrativos y
docentes) en servicio activo de acuerdo con la siguiente fórmula. Prima de Antigüedad
= Salario normal x 1,5% x Número de años de servicio en las Instituciones de
Educación Universitaria. En el marco del proceso de homologación de las
jubilaciones y pensiones por incapacidad y sobreviviente a los efectos del
cálculo de la prima por antigüedad al personal jubilado y pensionado, se
utilizará la siguiente fórmula: Prima de Antigüedad = Pensión x Número de años
de servicio en las Instituciones de Educación Universitaria, a la fecha de
egreso. PARAGRAFO PRIMERO: Los años de servicio serán acumulados hasta que sea
otorgado a la trabajadora o trabajador universitario el beneficio de pensión
por jubilación, incapacidad o sobreviviente. Esta prima tiene carácter salarial.
PARAGRAFO SEGUNDO: esta cláusula sustituye a todas las primas de antigüedad o
de carácter similar que sean pagadas a las trabajadoras o trabajadores en las
Instituciones de Educación Universitaria, salvo que el beneficio que perciban
sea más favorable. En ningún caso estos beneficios serán acumulables. Esta cláusula
subsume la Cláusula 90 de la Segunda Convención colectiva Única del Sector
Universitario. PARAGRAFO TERCERO: a los efectos de la estimación de la pensión
en el cálculo de la prima de antigüedad del personal jubilado y pensionado,
ninguno de los conceptos que la conforman producirá efecto sobre sí misma.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Esta prima de antigüedad es un beneficio que ha estado
presente en todas las peticiones de la Federación de Asociaciones de Profesores
Universitarios (FAPUV) en las convenciones anteriores dado que era una
reivindicación disfrutada por el personal administrativo y obrero, mas no por
el personal docente. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
En la Universidad del Zulia (LUZ), por ejemplo, este
beneficio se inició a partir del 01-01-2005 y como base de cálculo se tomaba en
cuenta el sueldo básico; posteriormente a partir del 28-10 -2008 la base de
cálculo fue el salario normal, es decir, sueldo básico más primas. De tal forma
que había una deuda reivindicativa de más de 12 años para el docente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
A partir de la entrada en vigencia de la presente convención
(participe o no FAPUV) el docente
universitario gozará del mencionado beneficio y para su cálculo se toma el
(Salario Básico mas Primas ) x 1,5% x los Años de servicio en la institución. Otra
característica de la prima de antigüedad es que se incrementa por cada año al
cumplir año de servicio, al ascender, recibir un incremento de sueldo o al
modificar el monto de las primas<o:p></o:p></div>
La misma cláusula aprueba la aplicación para el personal
jubilado, pensionado y sobreviviente la misma prima de antigüedad tomando en
cuenta para ello la pensión y el número de años de servicio en la institución
al momento a la fecha de su egreso. Es decir, pensión x 1,5% x años de servicio
a la institución al momento del egreso.<br />
No obstante esta aprobación, la <a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2702246424206914669#editor/target=post;postID=1650355988661806300;onPublishedMenu=allposts;onClosedMenu=allposts;postNum=1;src=postname" target="_blank">CCUIII se subsume la prima de titularidad de los docentes</a><br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 22px; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
</h3>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-16503559886618063002017-06-15T10:13:00.000-04:002017-06-25T19:59:52.626-04:00Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) la Prima de Antigüedad de los docentes subsume la Prima de Titularidad<div class="MsoNormal">
En la CCUIII la Prima de Antigüedad de los docentes subsume la Prima de Titularidad de los docentes<br />
<br />
Elvira Annicchairico.-<br />
<br />
Lourdes Viloria, presidenta de la Federación de Asociaciones
de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) expresa que está totalmente confirmada la eliminación de
la Prima de Titularidad. Vía whatsapp
Viloria afirma que en el marco de las negociaciones de la CCUIII cuando los representantes de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y los Representantes del Ministerio aprueban el 4 de mayo la Prima de Antigüedad para los Profesores
subsumen la Cláusula 90 de la CCUII Prima de Titularidad, ya que la consideran una
prima de antigüedad. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
La Prima de Titular fue aprobada desde la primera discusión dentro
de las Normas de Homologación y ha sido incluida en todas las sucesivas discusiones
laborales como una prima al esfuerzo académico, un reconocimiento a la
solvencia académica y haber alcanzado la máxima categoría en el escalafón docente.<o:p></o:p></div>
Para Fapuv es un derecho adquirido, es un logro académico más
que una mera antigüedad por años de servicios, por lo que ya se envió un
reclamo al Ministerio del Poder Popular de Educación Universitaria Ciencia y Tecnología
(MPPEUCT). Desconocer esto, es desconocer la trayectoria académica de los
docentes que no es medible por años de servicio en las instituciones de
educación superior, afirma Viloria.<br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-8708333720711945752017-06-11T22:27:00.000-04:002017-06-23T23:26:55.302-04:00Fórmula para calcular el Bono Vacacional 2017 del personal docente de las Universidades Públicas Elvira Annicchiarico<br />
<br />
Estimados lectores ya entrado el mes de junio las universidades se preparan para enviar a la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU) la maqueta que contiene la data del bono vacacional. Es por ello que comparto la formula de cálculo con ejemplos a los efectos de que puedas realizar tus estimaciones.<br />
El bono vacacional y el aguinaldo eran calculados sobre la base de 90 dias de salario integral. Sin embargo la fórmula fue modificada en diciembre 2016 ya que por decreto presidencial se incrementó el número de dias de aguinaldo a otorgar pasando de 90 a 105 dias de salario integral.<br />
Al consultar con el Lic. Renato Mendez, quien fue por muchos años analista de nómina de LUZ, nos indica que la fórmula quedó definida por dos factores 4,2626 para los componentes del salario que afectan la caja de ahorro y 3,8750 para el resto de los componentes del salario que no afectan la caja de ahorro.<br />
Según esos factores la fórmula para el bono vacacional para los docentes que están inscritos en la caja de ahorro se define: <br />
Bono Vacacional= 4,2626 x ( sueldo+prima titular+prima directiva) + 3,875 x ( prima por hijo+prima hogar+prima de apoyo a la actividad docente) <br />
Si el docente no está inscrito en la caja de ahorro las asignación es salariales se multiplican por el factor 3,875 como sigue<br />
Bono Vacacional= 3,875x ( sueldo+prima titular+prima directiva+prima por hijo+prima hogar+ prima de apoyo a la actividad académica)<br />
Para el docente jubilado o pensionado su bono vacacional estaría determinado por su pensión multiplicada por el factor 4,2626 si está inscrito en la caja de ahorro o por el factor 3,875 si no está inscrito.<br />
Algunos ejemplos <br />
Sueldo Profesor Activo Titular Dedicación Exclusiva Bs. 244.901<br />
Prima de titular (11 años ) Bs. 2.640<br />
Prima por hogar Bs. 1.240<br />
Prima por hijo ( 2 hijos) Bs. 1.440<br />
Prima de apoyo a la actividad docente Bs. 1.300<br />
Si el profesor está inscrito en la caja de ahorro le corresponde un bono vacacional de= 4,2626x (244.901+2.640) + 3,875x ( 1.240+1.300+1.440) = Bs. 1.070.590,77 <br />
Si el profesor no está inscrito en la caja de ahorro, le corresponde = 3,875 x (244.901+2.640+1.240+1.300+1.440) = Bs. 974.643,87<br />
Si el profesor está jubilado o pensionado y está inscrito en la caja de ahorro, su bono vacacional seria = 4,2626 x 251.581= BS. 1.072.389,17<br />
Si no esta inscrito en la caja de ahorro su bono sería= 3,875 x 251.581= 974.643,87<br />
Espero que les haya servido este post. Si te gustó compártelo <br />
<br />
<br />
<b>Agrego este último párrafo para indicarles que hasta la fecha en la cual se publica este post, no se ha firmado la CCUIII, motivo por el cual no se incluye en la fórmula la prima de antigüedad de los docentes ni los montos actualizados de las primas </b><br />
<br />
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<br />
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<br />ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-5175985923539015772017-06-07T17:36:00.000-04:002017-06-07T17:36:12.836-04:00Viceministerio notifica a universidades el inicio el proceso de Cursos Intensivos 2017<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghABPg6alWQ5wLg0TBRHVkfzDNxFf66n1PPlGVnvMx9HR0Sw_YjDpC9jVMqFPtlUXypE0BNVbVGw3RVBvNJUuLnZlvQIsMSZ7bIAxHa93mek6l9DNCksO2q-aUM7lnhiU3US-BgDjvJCo/s1600/Oficio+Viceministra+Cursos+Intensivos+2017-page-001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghABPg6alWQ5wLg0TBRHVkfzDNxFf66n1PPlGVnvMx9HR0Sw_YjDpC9jVMqFPtlUXypE0BNVbVGw3RVBvNJUuLnZlvQIsMSZ7bIAxHa93mek6l9DNCksO2q-aUM7lnhiU3US-BgDjvJCo/s320/Oficio+Viceministra+Cursos+Intensivos+2017-page-001.jpg" width="247" /></a></div>
<br />
Con este oficio se notifica a los Rectoras y Vicerrectores, Directores, Coordinadores Generales, Jefes de Bienestar Estudiantil y Jefes de Control de Estudio de la IEU Instituciones de Educación Universitaria Públicas que inicia oficialmente el proceso de Cursos Intensivos 2017 ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-84333412241616495782017-06-07T13:06:00.000-04:002017-06-07T13:07:18.662-04:00Tablas salariales del personal docente y de investigación vigentes desde 01.05.2017<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">La Asociación de Profesores de la Universidad del Zulia (APUZ) presenta la tabla salarial con el 60% de aumento por decreto presidencial. </span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
En esta tabla se especifica el sueldo al 01 de enero de 2017 que incluía el incremento salarial del 50% y el incremento salarial del 60% otorgado a partir del 1 de mayo de 2017 por decreto presidencial. Se aclara que estos han sido incrementos que no contemplan los acuerdos de la III Convención Colectiva dado que aun se están discutiendo.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;" /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfjcuY-RDfm_yB_k1v9R99ylH3bcBwK_M6mYxcjWGKdKSVv5ArB6-QsBFwfGDLA0hJf606lO6c-mSOF6U39sGp7HM95kEYWOTeV0PVjJqARMTPU7WJ1TdCR6PSW_j8X-YHDt8iVKO_E6I/s1600/Tabla+de+sueldo+mayo+2017.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfjcuY-RDfm_yB_k1v9R99ylH3bcBwK_M6mYxcjWGKdKSVv5ArB6-QsBFwfGDLA0hJf606lO6c-mSOF6U39sGp7HM95kEYWOTeV0PVjJqARMTPU7WJ1TdCR6PSW_j8X-YHDt8iVKO_E6I/s400/Tabla+de+sueldo+mayo+2017.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-83225786413194999512017-06-06T18:47:00.000-04:002017-06-06T18:47:22.977-04:00Fapuv niega a las asociaciones participar en la discusión de la III Convención Colectiva<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela ratificó no participar en la discusión del tercer contrato colectivo. La decisión fue aprobada en la reunión de junta directiva del pasado jueves 25 de mayo de 2017</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
En un documento difundido por la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) —que reseña los puntos discutidos y aprobados en la reunión de junta directiva del jueves 25 de mayo de 2017— se puntualiza que, además de la no participación de la federación en la discusión de la Tercera Convención Colectiva Única (III CCU), <strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">se negó la participación de los presidentes de cada asociación en las deliberaciones del contrato colectivo. </strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
De acuerdo con la profesora Lourdes Ramírez de Viloria, presidenta de Fapuv, la ratificación de no asistir a la mesa de discusión de la convención colectiva se basó en la resolución aprobada en una anterior reunión de junta directiva. «La resolución del 10 de mayo dice que no vamos a participar si el <a href="http://www.minpptrass.gob.ve/" style="border: 0px; color: #3366cc; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo">Ministerio del Trabajo</a> no nos convoca formalmente, respetando el acta compromiso con el Comando Nacional Interfederativo y en igualdad de condiciones. Empezando desde cero con un proyecto unificado de todos los trabajadores, y con derecho a voz y voto», manifestó. </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
A través del comunicado <em style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">¿Por qué la junta directiva de Fapuv decidió no participar en la discusión de la III CCU convocada de manera ilegítima por el MPPPST?</em> —enviado a todas las asociaciones de profesores—, se aclara que la decisión se tomó luego de haber «<strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">agotado todos los canales conciliatorios en defensa de los derechos laborales</strong>, de asociación y humanos de nuestros agremiados a participar en la discusión de sus condiciones de remuneración y de trabajo a través de Federación». Se insiste en que la respuesta del Gobierno ha sido negativa ante los requerimientos de las federaciones excluidas. </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
La profesora Lourdes Ramírez aclaró que el viernes 28 de abril de 2017, la Fapuv y algunas asociaciones recibieron una «supuesta invitación» en una hoja sin membrete, sin logo y sin sello, suscrita por dos representantes del <a href="http://www.mppeuct.gob.ve/" style="border: 0px; color: #3366cc; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología">Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología</a>, y tres representantes de la <a href="http://www.ftuv.org.ve/" style="border: 0px; color: #3366cc; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela ">Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela</a>. «Nosotros tenemos que exigir que se respete la institucionalidad de Fapuv. <strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">No podemos salir corriendo porque nos pasaron un papel sin ninguna formalidad para que nos vayamos a sentar en la mesa sin derecho a voto</strong>», dijo. </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Cuestionamiento a decisiones </strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
Omar Rodríguez, vicepresidente de la Fapuv, cuestionó las decisiones aprobadas en el seno de la federación por considerarlas desacertadas. «Es bastante doloroso que Fapuv haya pasado un largo tiempo manteniendo la actitud de participar en la discusión de la convención colectiva, y que, en un acto, en una sola discusión, se tome una decisión de esa naturaleza». Manifistó, además, que en la reunión se «trató de justificar la decisión de no participar en la discusión de la III CCU porque la invitación que recibió la Fapuv no cumplía con los aspectos formales»; pero considera que la razón es otra. </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
A su juicio, la justificación de la medida se debe a que el resto de las federaciones que integran el Comando Nacional Interfederativo no fueron invitadas, y que la Fapuv <strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">había acordado no asistir a la mesa de discusión si todas las federaciones no participaban</strong>. «En la reunión se dijo que la invitación no guardaba las formalidades protocolares para aceptarla de esa manera; sin embargo, creo que el fondo de la situación estuvo en razón de que la invitación que se le hizo a Fapuv no estaba en consonancia con la posibilidad de que se invitara a las otras federaciones», expresó Rodríguez. </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
Por su parte, el profesor Euclides Querales, presidente de la Asociación de Profesores de la <a href="http://www.uc.edu.ve/" style="border: 0px; color: #3366cc; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="Universidad de Carabobo">Universidad de Carabobo</a>, considera que las decisiones violan los estatutos de la Fapuv porque se ha impuesto un criterio arbitrario —según él— por una mayoría circunstancial. «Sigo sosteniendo que eso ha sido contra natura de un gremio que tiene que defender los derechos de sus profesores. Eso es una violación flagrante de los propios estatutos de Fapuv porque <strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">las asociaciones son autónomas. No nos pueden impedir ni imponer un criterio</strong>». </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
Con respecto a la negación de la propuesta de algunos presidentes de asociaciones de participar en la discusión de la III CCU, la profesora Lourdes Ramírez expuso: «Si ya se había dicho que Fapuv no iba a participar, es contradictorio decir que se iba a autorizar a algunas asociaciones. Esa propuesta fue negada por una mayoría importante. Aquí las decisiones se toman por mayoría simple si es necesario y así fue aprobado». </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">Petición negada </strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
Tras la decisión de la Fapuv de no participar en la discusión de la nueva CCU, el profesor Pedro Morales, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental del Táchira (Apunet), solicitó la autorización para exponer la Propuesta metodológica de estructura salarial y demás beneficios laborales ante la mesa de discusión de la Tercera Convención Colectiva, pero, luego del sometimiento a votación, fue negada. </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
De acuerdo con la resolución, los presidentes de las asociaciones de profesores de la <a href="http://www.ucla.edu.ve/" style="border: 0px; color: #3366cc; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado">Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado</a>, Universidad del Zulia, Universidad de Carabobo, <a href="http://www.unet.edu.ve/" style="border: 0px; color: #3366cc; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="Universidad Nacional Experimental del Táchira">Universidad Nacional Experimental del Táchira</a>, <a href="http://www.unexpo.edu.ve/" style="border: 0px; color: #3366cc; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre">Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre</a>, <a href="http://www.upel.edu.ve/" style="border: 0px; color: #3366cc; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="Universidad Pedagógica Experimental Libertador">Universidad Pedagógica Experimental Libertador</a> y la <a href="http://www.udo.edu.ve/" style="border: 0px; color: #3366cc; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="Universidad de Oriente">Universidad de Oriente</a>, votaron a favor de la petición del profesor Pedro Morales. </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
En ese sentido, la presidenta de la Fapuv manifestó que <strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">la mayoría de las asociaciones negaron la solitud del presidente de la Apunet.</strong> «Es contradictorio que nosotros aprobemos la no participación de Fapuv y autoricemos a un miembro de la junta directiva para que vaya a la discusión. Eso se aprobó y los representantes que aparecen en la resolución dejaron constancia a favor de que el profesor Pedro Morales fuese a exponer su propuesta». </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
Por su parte, el vicepresidente de la federación, quien apoya de «manera fehaciente» la iniciativa del presidente de la Apunet, informó que <strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">la propuesta salarial —presentada y elaborada por el profesor Pedro Morales— fue aceptada por la federación desde un principio</strong>. «Fapuv acogió esa proposición de mostrar ante otros sectores y ante el Gobierno lo que, legitima, legal y metodológicamente, le corresponde a los docentes universitarios del país. Nada se perdía con haber autorizado al profesor para que diera la cara en nombre nuestro, y exponga lo que los profesores aspiran en materia salarial, pero hasta eso se negó en el seno de Fapuv». </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
De presentarse la oportunidad para que los presidentes de las asociaciones asistan a la discusión de la III CCU, el profesor Euclides Querales advirtió que lo harán para exponer la propuesta salarial. «Si a nosotros se nos llega a conceder ir a hacer una presentación, que es lo único que estaba pidiendo el profesor Pedro Morales, para hacer una disertación sobre la metodología que él cree debe aplicarse en la parte más neurálgica para nosotros, que son las tablas salariales, lo haremos». </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
Contrario a la posición del presidente de la Apuc, el profesor Raúl Brito, presidente de la Asociación de Profesores de la <a href="http://www.uneg.edu.ve/" style="border: 0px; color: #3366cc; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="Universidad Nacional Experimental de Guayana">Universidad Nacional Experimental de Guayana</a>, insistió en que hay una estrategia por parte del Gobierno para dividir a la Fapuv. «Hay una intención de invitar a algunos presidentes de asociaciones para decir que Fapuv está representada en esa discusión. No comparto la idea de que ningún presidente de forma alterna represente a la federación». </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
Asimismo, considera que la representación de la Fapuv es su presidente, y que<strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"> se estaría «traicionando los valores de la federación</strong>» si algún presidente decide participar. «El Gobierno está jugando a dividir a la Fapuv, y algunos presidentes le están haciendo el juego al Gobierno».</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
fuente: LUZ Agencia de noticias</div>
ApuzEchttp://www.blogger.com/profile/02840397269947470583noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2702246424206914669.post-16331485674161079762017-06-06T18:29:00.001-04:002017-06-06T18:31:04.027-04:00Dramatización Juicio a la Constituyente <div style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: arial, verdana; font-size: 13px; padding: 0px;">
<span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">La Plazoleta de la Sede Rectoral de LUZ fue el espacio donde profesores de la APUZ Seccional Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de LUZ ( APUZFCJP) y abogados del estado Zulia solicitaron la nulidad de la convocatoria a la Asamblea Nacional Constituyente y la eliminación de los procesos electorales fuera de la ley en una dramatización de un juicio oral.</span></div>
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Luego de la marcha pautada el 30 de mayo los manifestantes se concentraron en la plazoleta de la Sede Rectoral para <span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">presenciar el juicio a la Constituyente dramatizado</span> por un grupo de profesores. El juicio oral fue parte de las actividades programadas por el Frente Regional Zuliano en Defensa de la Constitución, en ella la parte acusadora representada por Gyomar Pérez y Luis Acosta, solicitaron la nulidad del decreto N° 2.830 publicado en Gaceta Oficial N° 6.295 para convocar a la constituyente, la destitución de los rectores del Consejo Nacional Electoral, el cese de la represión y de los comicios contrarios a las leyes de la república.</div>
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Actuando como testigo del juicio Alexis Palmar en representación del colegio de Abogados del estado Zulia destacó, que con la convocatoria a la Asamblea Nacional Constituyente propuesta por el gobierno se está violando todo lo establecido en la Ley Orgánica de Procesos Electorales, en lo referido a la conformación de las circunscripciones electorales, por lo que todas las actuaciones del CNE están viciadas de nulidad. </div>
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