Calcula tu sueldo con el ajuste salarial por decreto presidencial anunciado el 30.04.2018

Por. Elvira Annicchiarico

Calcula tu sueldo con el ajuste salarial anunciado ayer 30.04 2018 con los beneficios de la tercera convención colectiva única para los trabajadores universitarios: Salario mínimo Bs. 1.000.000 (representa un incremento de 154,68%), Bono de alimentación Bs. 1.555.500 y Unidad Tributaria Bs. 850.
Recordemos los componentes de los beneficios contemplados para activos y jubilados que integran nuestro ingreso/pensión:

a.       Sueldo al 15.04.2018: según la tabla salarial

b.      Prima por profesionalización: 16% del salario básico si posee título de especialización, 18% si posee título de maestría y 20% del salario básico si posee título de doctor 

c.       Prima de jerarquía: equivalente a un porcentaje de la prima de rector, la cual se anexa

d.      Prima de ayuda por actividad académica: es el equivalente a 50UT

e.      Prima familiar: es el equivalente a 300UT

f.        Prima de antigüedad: es el equivalente a la sumatoria de los montos por concepto de sueldo, prima de profesionalización, prima de jerarquía, prima de ayuda a la actividad académica y la prima familiar multiplicado por el 1,5% por el número de años de servicio en la institución

Caso ejemplo: profesor titular dedicación exclusiva, con 25 años de servicio y doctorado quedaría ganando para el 15 de abril  del 2018:

a.       Sueldo básico                                                  Bs. 8.426.933

b.      Prima de doctor:                                             Bs.  1.685.387

c.       Prima de jerarquía:                                                              0

d.      Prima de ayuda por actividad académica:      Bs.       42.500

e.      Prima familiar:                                                 Bs.    255.000

      Prima de antigüedad:                                      Bs.   3.903.683

                                                 total                Bs. 14.313.503

Cómo calcular el sueldo de un docente universitario en Venezuela para enero 2018 con los beneficios de la tercera convención colectiva única para los trabajadores universitarios

Elvira Annicchiarico

En la tercera convención colectiva única se aprobaron una serie de beneficios laborales que incluye la recomposición de la tabla para el primero de enero del 2018 iniciando con el grado 1 Obrero sobre la base del 1,5 sobre el salario mínimo.

Adicionalmente el 31 de diciembre el presidente decretó un incremento del salario mínimo del 40% con lo cual automáticamente se aplica el mismo a las tablas salariales del sector universitario. En sentido estricto tendríamos un ajuste por recomposición de la tabla y sobre ella un ajuste del 40%

Recordemos los componentes de los beneficios contemplados para activos y jubilados que integran nuestro ingreso/pensión:

• a      Sueldo al 01.01.2018: según la tabla salarial
• b.      Prima por profesionalización: 16% del salario básico si posee título de especialización, 18% si   posee título de maestría y 20% del salario básico si posee título de doctor 
• c.       Prima de jerarquía: equivalente a un porcentaje de la prima de rector, la cual se anexa
• d.      Prima de ayuda por actividad académica: es el equivalente a 50UT
• e.      Prima familiar: es el equivalente a 300UT
• f.       Prima de antigüedad: es el equivalente a la sumatoria de los montos por concepto de sueldo, prima de profesionalización, prima de jerarquía, prima de ayuda a la actividad académica y la prima familiar multiplicado por el 1,5% por el número de años de servicio en la institución

Caso ejemplo: profesor titular dedicación exclusiva, con 25 años de servicio y doctorado quedaría ganando para  el primero de enero del 2018:

•         Sueldo básico                                                  Bs. 1.399.302
•         Prima de doctor:                                              Bs.    279.860
•         Prima de jerarquía:                                                              0
•         Prima de ayuda por actividad académica:       Bs.      15.000
•         Prima familiar:                                                 Bs.      90.000
•      Prima de antigüedad:                                       Bs.    669.061

                                                 total                          Bs.  2.453.223

También les agrego un simulador salarial cortesía del profesor Ángel García de UPEL  

LUZ analiza cambiar la modalidad de pago a los docentes

Elvira Annicchiarico

Desde el viernes 5 de enero las autoridades de LUZ analizan la modificar la modalidad del pago a los docentes de la institución y pasar de pago mensual a quincenal a solicitud de APUZ.

La hiperinflación y el costo de oportunidad para adquirir lo bienes y servicios ha sido el elemento a considerar para que APUZ solicitara de manera formal a las autoridades de la institución el análisis del cambio de la modalidad de pago.  

La Presidente de APUZ, Karelis Fernández informó que ante la solicitud de miembros del personal docente realizó la petición ante el Vicerectorado Administrativo quien manifestó que ciertamente están analizando la posibilidad de unificar las nóminas del personal e implementarlo lo antes posible.

Esta mañana se realizó una reunión en el despacho de la autoridad donde ademas de APUZ asistieron los jefes de las dependencias involucradas en el proceso.  Fernández por su parte indicó que los precios de los bienes y servicios varían a una velocidad impresionante pero con esta medida pudiera ser un paliativo para los docentes por lo que espera respuesta en los próximos días. 

LUZ inicia 2018 con servicios funerarios de su personal en la Capilla Mansión Apostólica

La Capilla Mansión Apostólica inicia los servicios funerarios para todos los trabajadores de LUZ fijos o contratados bajo relación de dependencia, jubilados, pensionados por incapacidad y su grupo familiar.

La misma prestará sus servicios desde el 01.01 hasta el 28.02 a la media noche, como medida de contingencia hasta que se realice el nuevo proceso de licitación y en sustitución de la Funeraria San Alfonso cuyo contrato con LUZ finalizó el 31.12.2017.

Cabe destacar que no es necesario registrar nuevamente a los familiares pero solo cubrirá el núcleo familiar (padres, hijos y7o cónyuge). A continuación información sobre la cobertura.

• Ataúd para adulto. Medidas: 2 metros de largo por 66 cm de ancho

• Cofre de metal o madera para niños hasta 10 años de edad

• Búsqueda del cadáver en el sitio del fallecimiento y traslado al sitio de velación

• Preparación del cadáver para 24 horas

• Asesoramiento legal y familiar

• Dos ramos para los atriales

• Invitación de prensa o en su defecto un anuncio

• Oficios religiosos

• Transporte para el cortejo familiar

• Servicio de cafetín en capilla

• Habitación de descanso

• Coche fúnebre para el traslado al cementerio

• Cobertura a nivel nacional

• Una (01) parcela con dos puestos, para el titular y/o el grupo familia, o en su defecto cremación

• Mantenimiento de la parcela por un año.

• Placa de identificación del Difunto.

• Atención personalizada las 24 horas los 365 días del año.

• Familiares con cobertura 100%: El titular + su grupo familiar (Padres, Hijos y Cónyuge)

Dirección: Calle 78 entre avenidas 35C y 37, casa No 35C-74, urbanización Santa María (al lado del estadio Alejandro Borges). Teléfonos 0261-7835274; 7529781 y 7834769.

Correo electrónico la Capilla Mansión Apostólica : edgarpirela55@hotmail.com – mansionapostolica@hotmail.com

Procedimiento para la solicitud del servicio funerario

A la hora de presentarse el fallecimiento de uno de los beneficiarios del servicio:

1.- En horario de oficina de 8:00am a 10:00pm, debe dirigirse a las instalaciones de la Capilla Mansión Apostólica, Casa Funeraria C.A.; ubicada en la calle 78 entre las avenidas 35C y 37, casa No 35C-74, urbanización Santa María (al lado del estadio Alejandro Borges). Teléfonos: 0261-7835274; 7529781; 7834769

2.- Fuera del horario de oficina, deben comunicarse con la persona contacto Lic. Edgar Pirela al 0414-6113286.

3.- Documento a presentar: Cédula de identidad del titular y de la persona fallecida.

4.- En caso de presentarse algún inconveniente con el servicio envíe email direccion@rrhh.luz.edu.ve o contactar a la Mgs. Nora Pulgar, líder del Proceso de Bienestar Social de la Dirección de Recursos Humanos, en horario de atención al público los días martes y jueves, entre 8:00AM y 2:30PM. También puede comunicarse con su representante gremial.


fuente: Dirección de Recursos Humanos LUZ

Algunas tablas salariales de la tercera convención colectiva

Para que tengan a mano algunas tablas salariales

Beneficios contemplados en la tercera convención colectiva de trabajadores universitarios

Elvira Annicchiarico

Luego de meses de negociación, tres prorrogas de convocatoria en los últimos días y sin la participación de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) se firma la tercera convención colectiva (CCUIII). Sus acuerdos benefician a más de 211 mil trabajadores universitarios según lo anunciado por el  ministro de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, Hugbel Roa, desde la Vicepresidencia de la República.

Lo que dijo el Ministro de la convención homologada:

• Todos los beneficios conquistados tienen carácter retroactivo desde enero del 2017.
• Cerca del 620% de aumento desde diciembre de 2016 a julio de 2017
• Los tabuladores salariales estarán sujetos al salario mínimo y a una reconstrucción de las tablas que inicia desde el 1,40 de ese salario mínimo.

Por su parte en el programa de radio Contacto Gremial, Alex Angulo, secretario de actas de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y secretario general del Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (Soluz), informó sobre algunos alcances de la CCUIII de la cual extraemos los beneficios para los docentes y destacó:

• La prima por grado académico es extendida para los docentes con Especialización, Maestría y Doctorado con los siguientes valores porcentuales sobre la base de la categoría y dedicación: 16% especialistas, 18% magister y 20% doctores, es una prima salarial mensual. 
• También se extiende a los docentes la prima de antigüedad en los mismos términos que el personal obrero y administrativo. Es decir, el 1,5% del salario normal por años de servicios. 
• Primas y beneficios no salariales en su mayoría tienen como base la unidad tributaria. En este sentido se crea la prima familiar como fusión de la prima por hogar y la prima por hijos. Esta prima tiene una base de cálculo de 300 UT, la prima por hijo con discapacidad se ubica por el orden de las 200 UT, mientras los beneficios como becas de estudio, prima por actividad académica, prima de supervisor tendrán una base de cálculo de 50 UT. Beneficios como útiles escolares y juguetes en 300 UT cada uno.
• Los beneficios se extienden al personal jubilado y pensionado 
• Se incrementa la base de cálculo del bono vacacional a 105 días con sueldo del mes de julio y el bono de fin de año a 120 dias.
• El Sistema Integral de Salud, en el que se establecen montos de Hospitalización y Cirugía para el año 2017 de Bs. 2.000.000 (cobertura básica) y Bs. 1.000.000 (exceso) y para el año 2018 los montos de cobertura se ubican en Bs. 3.000.000 (básico) y Bs. 1.000.000 (exceso).

En rasgos generales son los logros obtenidos en la CCUIII donde prevalecen los beneficios y primas con bases porcentuales de cargos o con base a UT pero que no presenta ajustes sustanciales en las tablas salariales puesto que se limita a iniciar la reconstrucción de las tablas con un porcentaje inicial del 40% sobre el salario mínimo y se ajustan a los incrementos de los mismos por decreto presidencial que en este año han sido 50% enero, 60% mayo y 50% julio.

No obstante lo anterior, indudablemente aunque parezca irónico esta convención colectiva, donde no participo nuestra federación FAPUV, favoreció a los docentes tomando en cuenta los beneficios otorgados como la prima de antigüedad y la prima de grado académico que ya los administrativos y obreros disfrutaban desde hace años.

Próxima entrega… cómo calcular tu sueldo paso a paso