Cómo calcular el sueldo de un docente universitario en Venezuela para enero 2018 con los beneficios de la tercera convención colectiva única para los trabajadores universitarios

Elvira Annicchiarico

En la tercera convención colectiva única se aprobaron una serie de beneficios laborales que incluye la recomposición de la tabla para el primero de enero del 2018 iniciando con el grado 1 Obrero sobre la base del 1,5 sobre el salario mínimo.

Adicionalmente el 31 de diciembre el presidente decretó un incremento del salario mínimo del 40% con lo cual automáticamente se aplica el mismo a las tablas salariales del sector universitario. En sentido estricto tendríamos un ajuste por recomposición de la tabla y sobre ella un ajuste del 40%

Recordemos los componentes de los beneficios contemplados para activos y jubilados que integran nuestro ingreso/pensión:

• a      Sueldo al 01.01.2018: según la tabla salarial
• b.      Prima por profesionalización: 16% del salario básico si posee título de especialización, 18% si   posee título de maestría y 20% del salario básico si posee título de doctor 
• c.       Prima de jerarquía: equivalente a un porcentaje de la prima de rector, la cual se anexa
• d.      Prima de ayuda por actividad académica: es el equivalente a 50UT
• e.      Prima familiar: es el equivalente a 300UT
• f.       Prima de antigüedad: es el equivalente a la sumatoria de los montos por concepto de sueldo, prima de profesionalización, prima de jerarquía, prima de ayuda a la actividad académica y la prima familiar multiplicado por el 1,5% por el número de años de servicio en la institución

Caso ejemplo: profesor titular dedicación exclusiva, con 25 años de servicio y doctorado quedaría ganando para  el primero de enero del 2018:

•         Sueldo básico                                                  Bs. 1.399.302
•         Prima de doctor:                                              Bs.    279.860
•         Prima de jerarquía:                                                              0
•         Prima de ayuda por actividad académica:       Bs.      15.000
•         Prima familiar:                                                 Bs.      90.000
•      Prima de antigüedad:                                       Bs.    669.061

                                                 total                          Bs.  2.453.223

También les agrego un simulador salarial cortesía del profesor Ángel García de UPEL  

Sobre la estimación de rentas y el porcentaje de retención de ISLR

Elvira Annicchiarico

Estimados profesores la semana pasada la Dirección de Recursos Humanos de LUZ abrió el proceso para modificación de la Declaración Estimada de Rentas del año 2018 para ser reflejada, como lo establece la normativa, en la nómina del mes de marzo

Si su declaración estimada inicial  arrojó un porcentaje alto que afectó sus ingresos mensuales, es el momento de hacer la modificación. A continuación les comparto unos tips que le pueden ser de gran ayuda.

• Por ley usted debe estimar sus ingresos anuales y su empleador le debe retener un porcentaje de su sueldo mensualmente ... Pero ese porcentaje lo define usted. Por tanto usted puede decidir si hace un estimado que de como resultado: 

A. Un porcentaje alto para que le descuenten mensualmente y pagar lo mínimo en marzo del año siguiente. 

B. Un porcentaje medio o bajo que le permita un descuento mensual aceptable y luego paga el remanente de impuestos en marzo del siguiente año  o

C. Un porcentaje cercano a "Cero" donde no le descuenten nada mensualmente y después se las arregla en marzo del siguiente año cuando le corresponda declarar y pagar ISLR.

• ‎La ley de islr no ha sido modificada, su sueldo nominalmente si. Esto trae como consecuencia que al multiplicar su sueldo de hoy por 12 meses,  el porcentaje a retener sea elevado, llegando en algunos casos al 32%

•  Si usted desea que ese porcentaje de retención baje al mínimo ....Para contrarestar lo anterior principalmente porque en los ultimos años se han concedido exenciones presidenciales en el pago de impuestos, es necesario que el porcentaje a retener mensualmente sea el menor posible para que al final del año el fisco no le quede debiendo a usted. La idea es que usted deba al fisco.

•  ‎Dado que es una declaración estimada, estime sus ingresos anuales con un monto cercano a las 1000ut ( si así, haga caso) de tal forma que el porcentaje le de mínimo o cercano a cero. De esta manera sus ingresos no se verán tan afectados

•  ‎*Pero OJO*  recuerde que usted al final siempre declarará y pagará impuestos si es su caso, solo que lo está posponiendo para el final cuando corresponda hacer la declaración definitiva de ISLR y el dinero no valga nada por la devaluación e hiperinflación.

Por qué la fecha del pago del sueldo docente en LUZ es el 22 de cada mes?

Elvira Annicchiarico

A raíz de la solicitud que por distintos medios recibimos en APUZ sobre la posibilidad de cambio de la modalidad de pago, y las controversias generadas en el seno del Consejo Universitario por tan descabellada solicitud, aun cuando, desde el propio Vicerrectorado Administrativo lleva meses elaborando una propuesta de unificación de las nominas de los 3 tipos de personal, y presentaron un informe técnico favorable, me propuse indagar en la historia universitaria y aquí lo que conseguí de los orígenes del pago mensual de los docentes.

A finales de la década de los 60 y principio de los 70 fue nombrando el Profesor Salvador Conde director del Centro de Computación. Durante su gestion se lograron importantes avances en materia de mecanización de procesos administrativos y contables. Uno de los procesos que para la época resultaba costoso por la cantidad de papel, talonarios de detalles de pago, tiras de cheques y tiempo de proceso era precisamente la nómina creciente de docentes, por lo que desde la Dirección del Centro de Computacion y por recomendación de la Contraloria Interna de LUZ se elevó una recomendación al Consejo Universitario de llevar al docente a la modalidad de pago mensual escogiendo el día 22 para dicho pago, es decir, una semana antes del ultimo de cada mes y de esta manera se evitaba ademas que coincidiera con la fechas de pago del resto de la población. Los pagos se hacían en cheque.

La decisión fue tomada por Consejo analizando únicamente  dichas consideraciones.

En este año 2018 las condiciones que existian otrora ya no son las mismas que cuando se tomó la decisión del pago mensual y ya quedó como costumbre esta modalifad de pago mas que por razones técnicas.  Incluso, el mantener esta modalifad mensual se les revierte porque que en la modernización de procesos del Vicerrectorado Administrativo es necesaria la unificación de los pagos de los tres sectores: docentes, administrativos y obreros.

Hoy la hiperinflación nos abruma y consume nuestro salario día a día. Docentes de Fces como Alberto Castellano y Egno Chavez compartieron su análisis del por qué es necesario el cambio de la modalidad. En las redes sociales también se esgrimen razones que van mas allá de la razón económica y del valor de oportunidad, es la necesidad diaria . No son  estas razones suficientemente validas para tomar una decisión en el CU? Por un lado los miembros del Consejo  argumentan una declaración de emergencia y exponen crisis politica , institucional, económica y social pero estos argumentos no sirven de soporte para cambiar la modalidad de pago y proteger a los profesores de la base?  Pues por tercera vez lo volvieron a diferir y mantienen un exceso de cautela ante el clamor de muchos profesores.

Cada día me asombro de las decisiones de nuestro Consejo Universitario donde critican al gobierno y se comportan como ellos. "Si la idea no sale de ellos, la retrasan, la difieren y luego no la aprueba porque no es buena...Cuando se olvida la llevan como de ellos y la aprueban" 

Simulador de salarios docentes activos con beneficios de la CCUIII

Aquí pueden bajar el simulador de sueldos docentes con los beneficios de la CCUIII ACTUALIZADO con los factores corregidos para el cálculo del bono vacacional y bono de fin de año. Cabe destacar que el bono vacacional está calculado sobre la base del instructivo que indica que a los jubilados la base de cálculo es la pensión del mes de junio y a los activos el bono vacacional se calcula tomando como base el sueldo del mes anterior al disfrute de las vacaciones en el caso de LUZ el mes base es julio

Docentes Activos solo debes tener a mano el monto que recibiste como bono vacacional 2017 (si eres de LUZ lo consigues en Sidal Nomina especial Junio)

Docentes Jubilados deben tener a mano ademas del bono recreacional 2017 debe tener los montos de las pensiones de los meses enero, mayo y julio

Coloca los datos en los recuadros verdes o naranja según corresponda y listo

https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_dXE1WjJGM1dZcE0


 Este es para administrativo (no está actualizado con los factores calculados para los bonos)

https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_UzRaMUlDaEd5UGFHOWxONVotT19PSGV1SHRN

Beneficios contemplados en la tercera convención colectiva de trabajadores universitarios

Elvira Annicchiarico

Luego de meses de negociación, tres prorrogas de convocatoria en los últimos días y sin la participación de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) se firma la tercera convención colectiva (CCUIII). Sus acuerdos benefician a más de 211 mil trabajadores universitarios según lo anunciado por el  ministro de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, Hugbel Roa, desde la Vicepresidencia de la República.

Lo que dijo el Ministro de la convención homologada:

• Todos los beneficios conquistados tienen carácter retroactivo desde enero del 2017.
• Cerca del 620% de aumento desde diciembre de 2016 a julio de 2017
• Los tabuladores salariales estarán sujetos al salario mínimo y a una reconstrucción de las tablas que inicia desde el 1,40 de ese salario mínimo.

Por su parte en el programa de radio Contacto Gremial, Alex Angulo, secretario de actas de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y secretario general del Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (Soluz), informó sobre algunos alcances de la CCUIII de la cual extraemos los beneficios para los docentes y destacó:

• La prima por grado académico es extendida para los docentes con Especialización, Maestría y Doctorado con los siguientes valores porcentuales sobre la base de la categoría y dedicación: 16% especialistas, 18% magister y 20% doctores, es una prima salarial mensual. 
• También se extiende a los docentes la prima de antigüedad en los mismos términos que el personal obrero y administrativo. Es decir, el 1,5% del salario normal por años de servicios. 
• Primas y beneficios no salariales en su mayoría tienen como base la unidad tributaria. En este sentido se crea la prima familiar como fusión de la prima por hogar y la prima por hijos. Esta prima tiene una base de cálculo de 300 UT, la prima por hijo con discapacidad se ubica por el orden de las 200 UT, mientras los beneficios como becas de estudio, prima por actividad académica, prima de supervisor tendrán una base de cálculo de 50 UT. Beneficios como útiles escolares y juguetes en 300 UT cada uno.
• Los beneficios se extienden al personal jubilado y pensionado 
• Se incrementa la base de cálculo del bono vacacional a 105 días con sueldo del mes de julio y el bono de fin de año a 120 dias.
• El Sistema Integral de Salud, en el que se establecen montos de Hospitalización y Cirugía para el año 2017 de Bs. 2.000.000 (cobertura básica) y Bs. 1.000.000 (exceso) y para el año 2018 los montos de cobertura se ubican en Bs. 3.000.000 (básico) y Bs. 1.000.000 (exceso).

En rasgos generales son los logros obtenidos en la CCUIII donde prevalecen los beneficios y primas con bases porcentuales de cargos o con base a UT pero que no presenta ajustes sustanciales en las tablas salariales puesto que se limita a iniciar la reconstrucción de las tablas con un porcentaje inicial del 40% sobre el salario mínimo y se ajustan a los incrementos de los mismos por decreto presidencial que en este año han sido 50% enero, 60% mayo y 50% julio.

No obstante lo anterior, indudablemente aunque parezca irónico esta convención colectiva, donde no participo nuestra federación FAPUV, favoreció a los docentes tomando en cuenta los beneficios otorgados como la prima de antigüedad y la prima de grado académico que ya los administrativos y obreros disfrutaban desde hace años.

Próxima entrega… cómo calcular tu sueldo paso a paso

A los universitarios les corresponde un recálculo del bono vacacional 2017

Elvira Annicchiarico :

El dia de ayer fue depositado en las cuentas nómina de los trabajadores de LUZ el monto correspondiente al bono vacacional con el sueldo del mes de JUNIO como base de cálculo. Sin embargo les informo que, si bien este monto que hasta ahora es definitivo porque se basa en la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo II cambiará en los próximos días y será un derecho el recálculo de nuestro bono vacacional.

Esta afirmación esta basada en dos puntos:

1. Hay actas firmadas que incorporan nuevos beneficios como la prima por especialización, maestría y doctorado (para los docentes cambia el bono doctor a una prima salarial); también se incorpora la prima por antigüedad a los docentes y en los días por venir se definen otros beneficios como prima por hogar, por hijos y los ajustes salariales. De tal manera que al homologar el convenio nos corresponde estos beneficios que tienen vigencia desde el 1ero de enero de 2017 y por ende indicen en el bono vacacional y generan un retroactivo.

2. El otro elemento parte de un supuesto. Si se aprueba la propuesta de modificación de las clausulas de Bono Vacacional y Recreacional tal y como ha sido el justo reclamo desde el 2015, y se incorpore un parágrafo que vaya de acuerdo a lo establecido en la ley del trabajo, esto es, que aunque la base de cálculo del referido bono sea el mes de junio si hay un incremento salarial en el mes de julio vía decreto presidencial o convenio colectivo se debe recalcular el mismo. En este sentido también este elemento sería un motivo para el recálculo.

Es decir, exite la certeza de que por una via o por ambas nos corresponde un recálculo del bono vacacional, ahora  ¿cuándo se materializará este recálculo? Eso dependerá de cuando se termine de firmar el Convenio Colectivo III y la exigencia del envío de los recursos por parte del ejecutivo nacional.

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LUZ paga la diferencia del 50% por ajuste salarial

Ayer miércoles en horas de la tarde se inició el proceso de abonos en las cuentas nóminas del 50% del ajuste salarial por decreto presidencial.
Los bancos BOD, Mercantil y Venezuela acreditaron en horas de la noche y se espera que para hoy en el transcurso del dia se hagan efectivo los depósitos en las cuentas del Provincial y Banesco.

Notas informativas

A continuación algunas notas informativas:

• Para el viernes 16 se cancelará tal y como fue autorizado por el Rector:
• El sueldo del mes de Septiembre para los docentes y 2da quincena para el personal administrativo y obrero. SIN INCREMENTO SALARIAL
• El Bono Asistencial de Septiembre para el personal jubilado. SIN AJUSTE
• Pago de Becas y Guarderías
• Las nóminas de la diferencia por ajuste salarial del 50% y de la diferencia del Bono asistencial por incremento en la base de cálculo se elaborarán al iniciar actividades el lunes 19. Su pago se debe realizar en esa misma semana. Queda aclarada la información publicada con anterioridad donde se informó que el Rector habría ordenado la reincorporación temprana del personal de nómina para pagar el ajuste tambien este viernes 16
• El nuevo monto del Bono de Alimentación o Cesta Ticket será abonado a la tarjeta BONUS al finalizar el mes
• LUZ aplicará el 50% el ajuste a la pensión de forma lineal a todo el personal jubilado

Pago de mes de Septiembre al personal docente y 2da quincena al personal administrativo y obrero

Laura Urbina: Por instrucciones del ciudadano Rector, el 16/09 se pagará la 2da.qna y mes de sept, Becas y CEI y Bono Asistencial sin el último incremento

Explicación técnica a la denuncia de la representante del MPPEU

Con respecto al punto de la nota anterior y dado que es importante solicitar la aclaratoria, informo la explicación técnica que me refiere el Jefe de Nómina. Edwin Peréz: Mañana 3.10 en el transcurso de la mañana LUZ enviará a OPSU la data solicitada, sin embargo manifiesta a la comunidad universitaria el motivo del retraso imputable a la elaboración de nóminas y su respectiva rendición, explica Edwin Pérez que el 28 de junio fue la reunión donde se nos solicitó la información, el 1 de julio nos enviaron los formatos, la primera semana de julio nos avocamos a preparar la información analizando la Convención Colectiva para su correcta aplicación y de inmediato llegaron los recursos. Dado que la prioridad era el pago al personal, dejamos ese trabajo de lado para elaborar las nóminas de pago: Julio, Agosto, 6 meses Retroactivo de incremento y de Cesta Ticket, Bono Asistencial, Bono Vacacional en 2 partes etc etc. Nos reincorporamos en septiembre e inmediatamente se elabora la nómina de pago del mes, luego de los ajustes y procesamiento de reclamos la semana pasada retomamos la elaboración de la data que está lista para ser enviada, por lo que la comunidad no debe tener temor alguno en cuanto al pago de la nómina del mes de octubre. Finalmente acotó formamos parte de un proceso en el cual los mismos que hacemos Data, hacemos Nomina y Rendimos.
Señores, yo con esta explicación estoy conforme y la comparto con ustedes.

Jubilados ATENCION deben firmar fe de vida entre septiembre y octubre

6 mil pensionados de LUZ deberán firmar la fe de vida entre septiembre y octubre

El proceso se inicia el lunes 09 de septiembre de 2013 Enmanuel Villalobos Foto: Enmanuel Villalobos - Prensa RRHH Desde el lunes 09 de septiembre de 2013 los más de 6 mil pensionados de la Universidad del Zulia deberán firmar la fe de vida en la Oficina de Atención al Jubilado y al Adulto Mayor. Es preciso destacar que este proceso es indispensable para que el pago no sea condicionado, por lo que estampar la rúbrica en el libro es de carácter obligatorio.  La atención para los adultos mayores residenciados en Maracaibo se llevará a cabo de lunes a jueves en la planta baja de la antigua sede rectoral hasta el lunes 30 de septiembre de 2013, en el horario comprendido de 8:00 a 11:45 a.m. y de 2:30 a 4:45 p.m.  Fuera de la Frontera Marabina Los  pensionados pertenecientes a la Costa Oriental del Lago y a Punto Fijo serán atendidos en sus respectivos núcleos durante el mes de octubre. En la actualidad se está elaborando el programa de atención que será publicado a través del sitio web de la Dirección de Recursos Humanos.  Por otra parte, los adultos mayores pensionados de la Universidad del Zulia que residan en otros municipios del estado Zulia y otros estados del país deberán enviar la fe de vida certificada por una dependencia pública del Estado Venezolano y hacerla llegar en físico a laOficina de Atención al Jubilado y al Adulto Mayor.  Asimismo, quienes residan fuera del territorio nacional deberán enviar a dicha oficina el físico de la fe de vida certificado por el Embajador y/o Cónsul de Venezuela en el país donde resida.  Eficiencia Para darle cumplimiento a todas las funciones del mencionado sub-proceso, desde este año la Oficina de Atención al Jubilado y al Adulto Mayor sólo permitirá la firma de la fe de vida en los dos procesos anuales que se realizan, uno en febrero y uno en septiembre. En la actividad se dispondrán de 4 estaciones divididas por números de cédula en las cuales los pensionados podrán firmar el libro de fe de vida, además se dispondrá de una estación para aclarar las dudas del adulto mayor. Se estima que cada pensionado tarde un minuto desde el momento que llega a la estación hasta finalizar el proceso, lo que garantiza eficacia y eficiencia en el servicio suministrado.  Visitas Domiciliarias   Durante los meses de septiembre y octubre los trabajadores sociales también realizarán las visitas domiciliarias a aquellos pensionados que durante estos 3 años firman la fe de vida en su hogar pues condiciones delicadas de salud impiden su traslado hasta la antigua sede rectoral.  Las personas que requieran de una visita domiciliaria pueden comunicarse con Hortensia Sint-Jago al 0261-3284593. disponible en www.rrhh.luz.edu.ve

Recursos humanos realizará censo de trabajadores con necesidades especiales

Recursos humanos realizará censo de hijos de trabajadores con necesidades especiales

Se persigue realizar una jornada para facilitar la calificación y certificación exigida para percibir la prima. Enmanuel Villalobos De acuerdo a la cláusula Nº 67 de la I Convención Colectiva Única 2013-2014, los trabajadores universitarios activos con hijos con discapacidad considerada grave o severa podrán solicitar la prima por discapacidad. En un trabajo realizado con anterioridad por la sala de prensa de esta dirección, se especificaban los requisitos exigidos por dicha cláusula para poder solicitar el beneficio, entre los que destaca la Calificación y Certificación de Discapacidad emitida por el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (Conapdis).  A los fines de facilitar la emisión del referido documento por el ente encargado, la Dirección de Recursos Humanos realizará un censo desde el 09 de septiembre de 2013 en la cual los trabajadores activos podrán registrar los datos del o los hijos con discapacidad; información que se presentará ante Conapdis para realizar una jornada médica de calificación destinada a la demanda de personas censadas en la plataforma.  Vale destacar que este proceso es un evento aislado al de solicitud de la prima por discapacidad y no garantiza la cancelación de la misma.  Disponible en ww.rrhh.luz.edu.ve

Información sobre actualización de datos bancarios PEII

Via Leonardo Soto.. Informacion PEII..  Estimados todos, debido a las consultas que me han hecho con relación al tema de las cuentas bancarias para los que renovamos en el PEII 2013, y ante algunos rumores en este respecto. Obtuve información vía telefónica el día de hoy a las 2:32 pm con la Lcda. Candy Estaba. Analista Administrativo del PEII-ONCTI 0212-7086907 cestaba@oncti.gob.ve

Ella me indicó lo siguiente y yo lo ilustro para su mejor comprensión:

En el caso de los que renovamos, todas las cuentas bancarias se encuentran en su sistema y base de datos, sin embargo, como una forma de hacer confirmación de las cuentas deben seguir los siguientes pasos:

1. Ingresar al RNII--> http://rnii.oncti.gob.ve/ con su usuario y clave habitual. Allí deben hacer click en el link "Información General" --> "Datos Bancarios"

2. Allí va aparecer la información de la cuenta que ya está en sistema y en la cual han recibido sus pagos, sin embargo deben corroborar el nombre del banco y el tipo de cuenta.

3. Corroborar el número de cuenta, es decir, que estén los 20 dígitos y además concuerden con su cuenta.

4. Para validar, deben cargar un archivo que sería o la libreta escaneada (la hoja donde aparece numero de cuenta y titular) en el caso de cuenta de ahorro. Y el caso de cuenta corriente un cheque donde se evidencie número de cuenta y titular.

5. Cargado el archivo, hacer click en "Terminos y Condiciones" para leer y aceptar.

6. Pulsar el botón "GUARDAR" para finalizar.

Solo esto se necesita en nuestro caso que somos renovación..

NOTICOBRES

Noticobres es la nueva sección de información sobre pagos de Apuz Economía, inició actividades el día viernes 02.07 y estuvo informando paso a paso cuando se hacían efectivas las nóminas del 80% del Bono Vacacional en cada uno de los bancos vía BlackBerry messenger y twitter.

Noticobres se activará en operativos para reportar sólo para pagos importantes como lo son Bonos de Vacaciones, Aguinaldos y retroactivos. De esta manera, volveremos cuando paguen el 20% restante o exista información de un pago importante.