Simulador de salarios docentes activos con beneficios de la CCUIII

Aquí pueden bajar el simulador de sueldos docentes con los beneficios de la CCUIII ACTUALIZADO con los factores corregidos para el cálculo del bono vacacional y bono de fin de año. Cabe destacar que el bono vacacional está calculado sobre la base del instructivo que indica que a los jubilados la base de cálculo es la pensión del mes de junio y a los activos el bono vacacional se calcula tomando como base el sueldo del mes anterior al disfrute de las vacaciones en el caso de LUZ el mes base es julio

Docentes Activos solo debes tener a mano el monto que recibiste como bono vacacional 2017 (si eres de LUZ lo consigues en Sidal Nomina especial Junio)

Docentes Jubilados deben tener a mano ademas del bono recreacional 2017 debe tener los montos de las pensiones de los meses enero, mayo y julio

Coloca los datos en los recuadros verdes o naranja según corresponda y listo

https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_dXE1WjJGM1dZcE0


 Este es para administrativo (no está actualizado con los factores calculados para los bonos)

https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_UzRaMUlDaEd5UGFHOWxONVotT19PSGV1SHRN

Beneficios contemplados en la tercera convención colectiva de trabajadores universitarios

Elvira Annicchiarico

Luego de meses de negociación, tres prorrogas de convocatoria en los últimos días y sin la participación de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) se firma la tercera convención colectiva (CCUIII). Sus acuerdos benefician a más de 211 mil trabajadores universitarios según lo anunciado por el  ministro de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, Hugbel Roa, desde la Vicepresidencia de la República.

Lo que dijo el Ministro de la convención homologada:

• Todos los beneficios conquistados tienen carácter retroactivo desde enero del 2017.
• Cerca del 620% de aumento desde diciembre de 2016 a julio de 2017
• Los tabuladores salariales estarán sujetos al salario mínimo y a una reconstrucción de las tablas que inicia desde el 1,40 de ese salario mínimo.

Por su parte en el programa de radio Contacto Gremial, Alex Angulo, secretario de actas de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y secretario general del Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (Soluz), informó sobre algunos alcances de la CCUIII de la cual extraemos los beneficios para los docentes y destacó:

• La prima por grado académico es extendida para los docentes con Especialización, Maestría y Doctorado con los siguientes valores porcentuales sobre la base de la categoría y dedicación: 16% especialistas, 18% magister y 20% doctores, es una prima salarial mensual. 
• También se extiende a los docentes la prima de antigüedad en los mismos términos que el personal obrero y administrativo. Es decir, el 1,5% del salario normal por años de servicios. 
• Primas y beneficios no salariales en su mayoría tienen como base la unidad tributaria. En este sentido se crea la prima familiar como fusión de la prima por hogar y la prima por hijos. Esta prima tiene una base de cálculo de 300 UT, la prima por hijo con discapacidad se ubica por el orden de las 200 UT, mientras los beneficios como becas de estudio, prima por actividad académica, prima de supervisor tendrán una base de cálculo de 50 UT. Beneficios como útiles escolares y juguetes en 300 UT cada uno.
• Los beneficios se extienden al personal jubilado y pensionado 
• Se incrementa la base de cálculo del bono vacacional a 105 días con sueldo del mes de julio y el bono de fin de año a 120 dias.
• El Sistema Integral de Salud, en el que se establecen montos de Hospitalización y Cirugía para el año 2017 de Bs. 2.000.000 (cobertura básica) y Bs. 1.000.000 (exceso) y para el año 2018 los montos de cobertura se ubican en Bs. 3.000.000 (básico) y Bs. 1.000.000 (exceso).

En rasgos generales son los logros obtenidos en la CCUIII donde prevalecen los beneficios y primas con bases porcentuales de cargos o con base a UT pero que no presenta ajustes sustanciales en las tablas salariales puesto que se limita a iniciar la reconstrucción de las tablas con un porcentaje inicial del 40% sobre el salario mínimo y se ajustan a los incrementos de los mismos por decreto presidencial que en este año han sido 50% enero, 60% mayo y 50% julio.

No obstante lo anterior, indudablemente aunque parezca irónico esta convención colectiva, donde no participo nuestra federación FAPUV, favoreció a los docentes tomando en cuenta los beneficios otorgados como la prima de antigüedad y la prima de grado académico que ya los administrativos y obreros disfrutaban desde hace años.

Próxima entrega… cómo calcular tu sueldo paso a paso

Cláusula de Ajuste de Pensiones en la III Convención Colectiva

Elvira Annicchiarico

La cláusula 25 será aplicada para los ajustes de las pensiones del personal docente de las Universidades, dicha cláusula establece que el Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología a través de las Instituciones de Educación Universitaria se compromete a ajustar las pensiones por jubilación, incapacidad y de sobrevivientes en la oportunidad que se otorguen incrementos a la tabla de salario de los trabajadores en servicio activo y a las primas que correspondan o que expresamente le sean extendidas a los jubilados y pensionados, tomando como referencia el salario básico del nivel del puesto de trabajo, cargo, categoría y dedicación que ocupaba la trabajadora o trabajador universitario para el momento del otorgamiento de la pensión y el porcentaje con base al cual fue otorgada la pensión. A los efectos del incremento de las primas, se deberá tomar en consideración las condiciones que mantenía la trabajadora o trabajador universitario para el momento del otorgamiento de la pensión, en lo relativo al tiempo de servicio para la fecha de egreso, cargo, número de hijos y perfil académico y demás consideraciones propias que le sean establecidas a las primas extendidas a los jubilaos y pensionados.

Adicionalmente define tres parágrafos a saber:

PARÁGRAFO PRIMERO: a los efectos del pago de la pensión, el monto no podrá ser desagregado en los conceptos que la componen y en el recibo de pago deberá indicar únicamente el término de pensión.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Esta cláusula subsume todos los ajustes de pensiones establecidas en las convenciones colectivas, acuerdos normativos y actas convenios suscritas por las Instituciones de Educación Universitaria, salvo que establezcan condiciones mas favorables.

PARÁGRAFO TERCERO: a los efectos del ajuste de la pensión de las trabajadoras y los trabajadores obreros, deberán considerarse el número de horas extraordinarias, horas nocturnas y feriados considerados para el cálculo de la pensión.

Todo apunta a corregir la distorsión que originó la primera convención colectiva en cuanto a las diferencias entre los montos devengados por el personal activo y el jubilado y aplicables a la Prima de Antiguedad y Primas por Grado Académico.

Primas por Título Académico según lo aprobado en la III Convención Colectiva Única

Elvira Annicchiarico.

Según las negociaciones en la III Convención Colectiva Única (CCUIII) los docentes con título de postgrado tendrán una prima salarial mensual que va del 16% al 20% de su sueldo dependiendo de la categoría y dedicación y, del  mayor grado académico que detente.

De acuerdo a estas cláusulas un docente con el título de Doctor le corresponde una prima de 20% de su sueldo tabla, mientras el que tenga una Maestría le corresponde un 18% y el que tenga un grado de Especialización le correspondería el 16% de su sueldo según categoría y dedicación.

El beneficio se cancela por un solo título y el de mayor grado que se detente. Es decir, un profesor puede tener varios títulos académicos pero solo se le aplicará la prima al título con mayor grado académico.

En cuanto al personal docente jubilado, este beneficio también le corresponde y para ello se tomará en cuenta el título que detentaba al momento de la jubilación y se le aplicará el porcentaje según corresponda, atendiendo  a la cláusula 25: Ajuste de Pensiones.

Pero algo IMPORTANTE: hay que presentar la certificación del título por ante la oficina competente, así lo establecen las cláusulas y resulta que en LUZ esos documentos certificados  reposan  en los expedientes...mas no están en línea. Buen tema para debatir porque los días pasan y ya hay experiencia sobre el asunto cuando se aplicó la prima de profesionalización al personal administrativo.

A Continuación un ejercicio donde se muestra cuales serían las las cantidades a percibir por los momentos a partir de la aplicación de este beneficio aprobado.

Convención Colectiva Única III Modifica el Bono Doctor y aprueba prima por especialización y maestría para docentes.

Elvira Annicchiarico

En la reunión de la mesa de discusión de la III Convención Colectiva (CCU III) realizada hoy viernes 23 de junio entre la Federación Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y el Gobierno Nacional se aprobó la modificación del Bono Doctor salarizando el beneficio y aprueba prima salarial mensual por título de especialización y maestría para docentes. Se modificaron porcentajes de la prima de profesionalización para el personal administrativo y se le incluyó una prima de doctor.

Las cláusulas aprobadas son las siguientes:

Para el personal docente en condición de activo se aprobaron tres cláusulas, Cláusula 36. PRIMA POR ESPECIALIZACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTE, donde se otorga el 16% del sueldo según categoría y dedicación. Cláusula 37. NUEVA PRIMA POR MAESTRIA PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 18% del sueldo según categoría y dedicación y la Cláusula 38. NUEVA PRIMA POR DOCTOR PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 20% del sueldo según categoría y dedicación.

Para el personal administrativo y obrero. Cláusula 35. PRIMA POR PROFESIONALIZACIÓN, donde se ajusta la prima a los siguientes porcentajes: Técnico Superior Universitario (12%), Licenciado o Equivalente (14%), Especialista (16%), Maestría (18%) y se agrega el título de Doctorado para el personal en condición de activo (20%).

Todas estas primas son:

       Mensuales

                     De carácter salarial por lo que tienen incidencia en el cálculo de prestaciones sociales, Bono Vacacional y Bono de Fin de Año.
                 El pago será efectivo a partir de la consignación del título universitario y verificado el cumplimiento de los requisitos por el departamento u oficina competente.
                     Si el docente trabaja en más de una institución universitaria se pagará el beneficio en la institución donde tenga más carga.
             No será acumulable. Se pagará una sola prima, según el título más alto que posea el trabajador.
                  El personal Jubilado gozará de esta prima, puesto que será considerada para el ajuste de pensión de conformidad con lo establecido en la cláusula 25 de esta convención referida al ajuste de pensión. Esto es, que será tomado en cuenta para el ajuste de su pensión el título mayor que tuviese el trabajador en el momento de su pensión según el cargo que tenía al momento de jubilarse.   

Con respecto a la Prima Doctor del personal docente, esta cláusula subsume la cláusula 68 de la CCUII.  Si bien solo sufrió un aumento del 1% con relación a la CCUII, representa un beneficio puesto que se salariza, teniendo incidencia en el bono vacacional, bono de fin de año y prestaciones sociales. En este sentido, el personal docente jubilado con título de doctor, seguirá gozando de este beneficio pero ahora mensualmente y con incidencia en el bono vacacional y de fin de año.

También en esta reunión se aprobó una prima para Obreros en cargos de choferes y supervisor equivalente al 5% del sueldo de un profesor Agregado a Dedicación Exclusiva Cláusula 39

Mi recomendación particular para los docentes con títulos de especialización o maestría y para los administrativos con título de doctor en condición de activo o jubilado, es que vayan gestionando una copia certificada de su título para que sea consignada en la oficina de recursos humanos cuando se disponga dado que las clausulas establecen que el pago se hará efectivo desde el momento de la consignación del título en la oficina competente. Esta recomendación se basa en experiencia de la aplicación del beneficio de profesionalización y doctor cuando se creó este beneficio años atrás ya que tomaron como fecha la consignación del documento y no el inicio de vigencia de la convención colectiva. 

Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) Aprueba Prima de Antigüedad para los docentes.

Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) Aprueba Prima de Antigüedad para los docentes.

Elvira Annicchiarico.-

En el marco de las reuniones de negociaciones para la CCUIII se conoció que el 4 de mayo fue aprobada la cláusula 34. Prima de Antigüedad. En la cual se incluye en las mismas condiciones al personal docente.

Cláusula 34. PRIMA DE ANTIGÜEDAD: El Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología  a través de las Instituciones de Educación Universitaria, convienen en mantener el pago de una prima mensual de carácter salarial a las trabajadoras y trabajadores universitarios (obreros, administrativos y docentes) en servicio activo de acuerdo con la siguiente fórmula. Prima de Antigüedad = Salario normal x 1,5% x Número de años de servicio en las Instituciones de Educación Universitaria. En el marco del proceso de homologación de las jubilaciones y pensiones por incapacidad y sobreviviente a los efectos del cálculo de la prima por antigüedad al personal jubilado y pensionado, se utilizará la siguiente fórmula: Prima de Antigüedad = Pensión x Número de años de servicio en las Instituciones de Educación Universitaria, a la fecha de egreso. PARAGRAFO PRIMERO: Los años de servicio serán acumulados hasta que sea otorgado a la trabajadora o trabajador universitario el beneficio de pensión por jubilación, incapacidad o sobreviviente. Esta prima tiene carácter salarial. PARAGRAFO SEGUNDO: esta cláusula sustituye a todas las primas de antigüedad o de carácter similar que sean pagadas a las trabajadoras o trabajadores en las Instituciones de Educación Universitaria, salvo que el beneficio que perciban sea más favorable. En ningún caso estos beneficios serán acumulables. Esta cláusula subsume la Cláusula 90 de la Segunda Convención colectiva Única del Sector Universitario. PARAGRAFO TERCERO: a los efectos de la estimación de la pensión en el cálculo de la prima de antigüedad del personal jubilado y pensionado, ninguno de los conceptos que la conforman producirá efecto sobre sí misma.

Esta prima de antigüedad es un beneficio que ha estado presente en todas las peticiones de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios (FAPUV) en las convenciones anteriores dado que era una reivindicación disfrutada por el personal administrativo y obrero, mas no por el personal docente.

En la Universidad del Zulia (LUZ), por ejemplo, este beneficio se inició a partir del 01-01-2005 y como base de cálculo se tomaba en cuenta el sueldo básico; posteriormente a partir del 28-10 -2008 la base de cálculo fue el salario normal, es decir, sueldo básico más primas. De tal forma que había una deuda reivindicativa de más de 12 años para el docente.

A partir de la entrada en vigencia de la presente convención  (participe o no FAPUV) el docente universitario gozará del mencionado beneficio y para su cálculo se toma el (Salario Básico mas Primas ) x 1,5% x los Años de servicio en la institución. Otra característica de la prima de antigüedad es que se incrementa por cada año al cumplir año de servicio, al ascender, recibir un incremento de sueldo o al modificar el monto de las primas

La misma cláusula aprueba la aplicación para el personal jubilado, pensionado y sobreviviente la misma prima de antigüedad tomando en cuenta para ello la pensión y el número de años de servicio en la institución al momento a la fecha de su egreso. Es decir, pensión x 1,5% x años de servicio a la institución al momento del egreso.
No obstante esta aprobación, la CCUIII se subsume la prima de titularidad de los docentes

Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) la Prima de Antigüedad de los docentes subsume la Prima de Titularidad

En la CCUIII la Prima de Antigüedad de los docentes subsume la Prima de Titularidad de los docentes

Elvira Annicchairico.-

Lourdes Viloria, presidenta de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) expresa que  está totalmente confirmada la eliminación de la Prima de Titularidad. Vía whatsapp Viloria afirma que en el marco de las negociaciones de la CCUIII cuando los representantes de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y los Representantes del Ministerio aprueban el 4 de mayo  la Prima de Antigüedad para los Profesores subsumen la Cláusula 90 de la CCUII  Prima de Titularidad, ya que la consideran una prima de antigüedad.

La Prima de Titular fue aprobada desde la primera discusión dentro de las Normas de Homologación y ha sido incluida en todas las sucesivas discusiones laborales como una prima al esfuerzo académico, un reconocimiento a la solvencia académica y haber alcanzado la máxima categoría en el escalafón docente.

Para Fapuv es un derecho adquirido, es un logro académico más que una mera antigüedad por años de servicios, por lo que ya se envió un reclamo al Ministerio del Poder Popular de Educación Universitaria Ciencia y Tecnología (MPPEUCT). Desconocer esto, es desconocer la trayectoria académica de los docentes que no es medible por años de servicio en las instituciones de educación superior, afirma Viloria.

Fapuv niega a las asociaciones participar en la discusión de la III Convención Colectiva

La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela ratificó no participar en la discusión del tercer contrato colectivo. La decisión fue aprobada en la reunión de junta directiva del pasado jueves 25 de mayo de 2017

En un documento difundido por la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) —que reseña los puntos discutidos y aprobados en la reunión de junta directiva del jueves 25 de mayo de 2017— se puntualiza que, además de la no participación de la federación en la discusión de la Tercera Convención Colectiva Única (III CCU), se negó la participación de los presidentes de cada asociación en las deliberaciones del contrato colectivo. 

De acuerdo con la profesora Lourdes Ramírez de Viloria, presidenta de Fapuv, la ratificación de no asistir a la mesa de discusión de la convención colectiva se basó en la resolución aprobada en una anterior reunión de junta directiva. «La resolución del 10 de mayo dice que no vamos a participar si el Ministerio del Trabajo no nos convoca formalmente, respetando el acta compromiso con el Comando Nacional Interfederativo y en igualdad de condiciones. Empezando desde cero con un proyecto unificado de todos los trabajadores, y con derecho a voz y voto», manifestó. 

A través del comunicado ¿Por qué la junta directiva de Fapuv decidió no participar en la discusión de la III CCU convocada de manera ilegítima por el MPPPST? —enviado a todas las asociaciones de profesores—, se aclara que la decisión se tomó luego de haber «agotado todos los canales conciliatorios en defensa de los derechos laborales, de asociación y humanos de nuestros agremiados a participar en la discusión de sus condiciones de remuneración y de trabajo a través de Federación». Se insiste en que la respuesta del Gobierno ha sido negativa ante los requerimientos de las federaciones excluidas.  

La profesora Lourdes Ramírez aclaró que el viernes 28 de abril de 2017, la Fapuv y algunas asociaciones recibieron una «supuesta invitación» en una hoja sin membrete, sin logo y sin sello, suscrita por dos representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, y tres representantes de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela. «Nosotros tenemos que exigir que se respete la institucionalidad de Fapuv. No podemos salir corriendo porque nos pasaron un papel sin ninguna formalidad para que nos vayamos a sentar en la mesa sin derecho a voto», dijo. 

Cuestionamiento a decisiones 

Omar Rodríguez, vicepresidente de la Fapuv, cuestionó las decisiones aprobadas en el seno de la federación por considerarlas desacertadas. «Es bastante doloroso que Fapuv haya pasado un largo tiempo manteniendo la actitud de participar en la discusión de la convención colectiva, y que, en un acto, en una sola discusión, se tome una decisión de esa naturaleza». Manifistó, además, que en la reunión se «trató de justificar la decisión de no participar en la discusión de la III CCU porque la invitación que recibió la Fapuv no cumplía con los aspectos formales»; pero considera que la razón es otra. 

A su juicio, la justificación de la medida se debe a que el resto de las federaciones que integran el Comando Nacional Interfederativo no fueron invitadas, y que la Fapuv había acordado no asistir a la mesa de discusión si todas las federaciones no participaban. «En la reunión se dijo que la invitación no guardaba las formalidades protocolares para aceptarla de esa manera; sin embargo, creo que el fondo de la situación estuvo en razón de que la invitación que se le hizo a Fapuv no estaba en consonancia con la posibilidad de que se invitara a las otras federaciones», expresó Rodríguez. 

Por su parte, el profesor Euclides Querales, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad de Carabobo, considera que las decisiones violan los estatutos de la Fapuv porque se ha impuesto un criterio arbitrario —según él— por una mayoría circunstancial. «Sigo sosteniendo que eso ha sido contra natura de un gremio que tiene que defender los derechos de sus profesores. Eso es una violación flagrante de los propios estatutos de Fapuv porque las asociaciones son autónomas. No nos pueden impedir ni imponer un criterio». 

Con respecto a la negación de la propuesta de algunos presidentes de asociaciones de participar en la discusión de la III CCU, la profesora Lourdes Ramírez expuso: «Si ya se había dicho que Fapuv no iba a participar, es contradictorio decir que se iba a autorizar a algunas asociaciones. Esa propuesta fue negada por una mayoría importante. Aquí las decisiones se toman por mayoría simple si es necesario y así fue aprobado». 

Petición negada 

Tras la decisión de la Fapuv de no participar en la discusión de la nueva CCU, el profesor Pedro Morales, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental del Táchira (Apunet), solicitó la autorización para exponer la Propuesta metodológica de estructura salarial y demás beneficios laborales ante la mesa de discusión de la Tercera Convención Colectiva, pero, luego del sometimiento a votación, fue negada. 

De acuerdo con la resolución, los presidentes de las asociaciones de profesores de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, Universidad del Zulia, Universidad de Carabobo, Universidad Nacional Experimental del Táchira, Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre, Universidad Pedagógica Experimental Libertador y la Universidad de Oriente, votaron a favor de la petición del profesor Pedro Morales. 

En ese sentido, la presidenta de la Fapuv manifestó que la mayoría de las asociaciones negaron la solitud del presidente de la Apunet. «Es contradictorio que nosotros aprobemos la no participación de Fapuv y autoricemos a un miembro de la junta directiva para que vaya a la discusión. Eso se aprobó y los representantes que aparecen en la resolución dejaron constancia a favor de que el profesor Pedro Morales fuese a exponer su propuesta». 

Por su parte, el vicepresidente de la federación, quien apoya de «manera fehaciente» la iniciativa del presidente de la Apunet, informó que la propuesta salarial —presentada y elaborada por el profesor Pedro Morales— fue aceptada por la federación desde un principio. «Fapuv acogió esa proposición de mostrar ante otros sectores y ante el Gobierno lo que, legitima, legal y metodológicamente, le corresponde a los docentes universitarios del país. Nada se perdía con haber autorizado al profesor para que diera la cara en nombre nuestro, y exponga lo que los profesores aspiran en materia salarial, pero hasta eso se negó en el seno de Fapuv». 

De presentarse la oportunidad para que los presidentes de las asociaciones asistan a la discusión de la III CCU, el profesor Euclides Querales advirtió que lo harán para exponer la propuesta salarial. «Si a nosotros se nos llega a conceder ir a hacer una presentación, que es lo único que estaba pidiendo el profesor Pedro Morales, para hacer una disertación sobre la metodología que él cree debe aplicarse en la parte más neurálgica para nosotros, que son las tablas salariales, lo haremos». 

Contrario a la posición del presidente de la Apuc, el profesor Raúl Brito, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental de Guayana, insistió en que hay una estrategia por parte del Gobierno para dividir a la Fapuv. «Hay una intención de invitar a algunos presidentes de asociaciones para decir que Fapuv está representada en esa discusión. No comparto la idea de que ningún presidente de forma alterna represente a la federación». 

Asimismo, considera que la representación de la Fapuv es su presidente, y que se estaría «traicionando los valores de la federación» si algún presidente decide participar. «El Gobierno está jugando a dividir a la Fapuv, y algunos presidentes le están haciendo el juego al Gobierno».

fuente: LUZ Agencia de noticias

Cálculo de la pensión al personal jubilado. Claves para entender (o tratar de entender) la Circular Instructivo de fecha 26.08 (PARTE II)

Con respecto a esta circular se presentó una nueva discusión durante el pasado fin de semana y fue  con respecto al cálculo del ajuste salarial a los pensionados, por cuanto el punto cuatro de la referida circular expresa "El monto total de la jubilación, pensión por incapacidad y sobreviviente, no podrá en ningún caso ser inferior al monto del salario básico o salario de la tabla para el momento del incremento, tenga la naturaleza del cargo o puesto de trabajo que desempeñaba la trabajadora o trabajador Universitario, para la fecha del otorgamiento de la jubilación, ni podrá ser mayor al salario normal del cargo o puesto de trabajo del activo" esto es, el resultado del ajuste a la pensión no puede ser menor al salario tabla pero tampoco mayor al salario más primas de un trabajador activo en el mismo cargo.

Al respecto es necesario mencionar lo siguiente:

1. En el 2013 siguiendo lo estipulado en las leyes que rigen la materia, el ejecutivo giró instrucciones a las universidades para unificar todos los conceptos que recibía el jubilado en una pensión "única e indivisible"

2. La Convención Colectiva Única en su cláusula 79 establece que los aumentos concedidos al personal activo se aplica al personal jubilado. Y así se han realizado con la Convención Colectiva y desde antes con las Normas de Homologación.

‎3. Las primas y otras asignaciones, salvo la prima de antigüedad que sólo la tienen el personal adm. y obrero, les fue determinado un monto en Bolivares y no el equivalente a un porcentaje del salario como se realizaba antes de la firma del convenio. Esto  provoca su estancamiento en el tiempo ya que el monto de la prima solo se modifica cuando expresamente se aprueba un nuevo monto.

4. Mientras las primas "incorporadas a la pensión" de personal jubilado se incrementan en el mismo porcentaje del ajuste salarial, las primas del personal activo "permanecen inalteradas en su monto".

5. Al aplicar cualquier incremento a una pensión constituida por el sueldo más todas las asignaciones al momento de jubilación ésta siempre será mayor que la aplicación del incremento al sueldo tabla y el monto de las primas fijo, por cuanto tiene componentes adicionales. Es decir que, el ajuste salarial de la pensión de los jubilados recientes, siempre será mayor que la suma del sueldo más las primas del personal activo en el mismo cargo.

6. Aplicar el instructivo con los lineamientos expresados derivaría en la aplicación de un ajuste  inferior al 50% otorgado por el Presidente de la República al personal jubilado y esto implica discriminación.

7. Funcionarios del Ministerio se equivocan al justificar la instrucción emanada porque "eliminan la distorsión generada en el cálculo de las pensiones", cuando la distorsión reside en haber eliminado el cálculo de las primas como porcentaje del sueldo en la Convención Colectiva.

En conclusión: El instructivo contemplado en la circular del 26.08.2016 es legal y constitucionalmente IMPOSIBLE DE APLICAR dado que, se estaría violando el convenio colectivo, los derechos progresivos laborales y sería una discriminación para el personal jubilado. En mi opinión, los lineamientos de cálculo emitidos por el ministerio serán corregidos en los próximos días, dado que FAPUV y otros gremios ya están alertas e incluso la FTUV solicitó al Viceministerio corregir  y emitir una nueva circular. Esperemos que así sea, en caso contrario exigiremos a las Autoridades de LUZ que se realicen los cálculos según los convenios.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES.

Cálculo del ajuste salarial al 01.09. Claves para entender (o tratar de entender) la Circular Instructivo de fecha 26.08 (PARTE I)

‎Antecedentes: el 26.05.2016 el Presidente de la República reconoció el rezago de las tablas salariales de los universitarios,  aprueba el 54% de ajuste salarial desde Mayo y aseguró los recursos del 20% que ya se tenía acordado por Convenio Colectivo para Septiembre. Ese mismo día se instruyó al Ministro Oswaldo Vera a velar para que las tablas de los universitarios sean ajustadas cada vez que se anuncie un incremento del salario mínimo. (FTUV, Boletín Informativo Año 2, No. 45) 

1.Decreto presidencial el 15.08 se incrementa el salario mínimo nacional en 50% y se ordena ajustar los tabuladores de la Administración pública a partir del 01.09 
2. 26.08. Se emite una Circular donde se giran lineamientos para aplicar 50% de ajuste salarial (20% por Convención Colectiva y 30% para lograr el 50% aprobado por el Presidente).  
3. El 20% de incremento salarial a partir del 01.09 según interpretación del ministerio queda subsumido en el 50% del decreto presidencial y así envía las tablas salariales con vigencia a partir del 01.09‎
4. La interpretación anterior es según el ministerio, la aplicación de la Cláusula de Contingencia del convenio, donde se deben igualar los aumentos decretados si los aumentos del sector universitario están por debajo de los mismos. 

En mi opinión y en la de muchos universitarios. A. El 20% por convenio colectivo ya estaba ganado, B. El incremento por decreto debía hacerse completo tal y de forma diferenciada con el incremento del convenio, tal y como lo ejecutaron otros sectores. C. El incremento debió ser 70% ( 20% + 50%) en el peor de los casos. D. NOS ROBARON UN 20% nominal. 

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

Mensaje de la Profa. Lourdes Ramirez de Viloria

Hoy, por información de un Profesor jubilado, directivo del Consejo de Jubilados de los Institutos y Colegios Universitarios, recibimos copia de la Circular emitida por la Viceministra Eulalia Tabares, "Viceministra del bien vivir estudiantil y de las comunidades del saber"

A través de esta Circular se ratifica la nueva burla del gobierno venezolano, representado por el MPPEUCT, para los trabajadores universitarios.

#Información que hemos debido recibir de nuestras Instituciones#

Solo aplicarán a los universitarios el aumento del 50% del Decreto Presidencial, pretenden robarnos el 20% de la IICCU.

El deber ser es aplicar el 20% de aumento aprobado en la IICCU al salario percibido hasta el 31 de agosto y luego sobre ese nuevo salario, aplicar el 50% del Decreto Presidencial, que fue otorgado a todos los trabajadores, menos a los universitarios: nos roban el 20% acordado hace 1 año, homologado para todos los trabajadores universitarios por el mismo Presidente en Acto público, el 26 de mayo, y publicado en Gaceta Oficial.

En ese mismo oficio modifican lo que este gobierno llevó como propuesta a la IICCU y que fue aprobado por la mayoría de las Federaciones, para el pago de las pensiones al personal jubilado, pensionado y sobrevivientes, y ahora pretenden desconocer la modalidad de cálculo (impuesta por el Ministerio) de esas pensiones.

Es el momento para que las autoridades universitarias hagan respetar su autonomía y exijan el cumplimiento del Acuerdo del Ministro Fernández con FAPUV, del cual fueron garantes y apliquen el aumento salarial que en verdad nos corresponde.

Desde FAPUV vamos a luchar para que se respeten nuestros derechos y los compromisos que este gobierno de mentirosos quiere 

desconocer.

Prof. Lourdes Ramírez de Viloria.

Circular instructivo para el ajuste salarial a partir del 01.09.2016

Notas sobre el cambio de la Base de Cálculo del Bono de Alimentación y el ajuste al Salario Mínimo Nacional

En atención a la nueva base de cálculo  para el pago del Bono de Alimentación y Asistencial, que pasa de 3,5 UT a 8 UT, y al aumento del 50% al Salario Minino decretado el pasado 12 de agosto, hasta los momentos se maneja la siguiente información suministrada por la Representante del Ministro y la Jefe de Finanzas de LUZ:

Con respecto al Bono de Alimentación y Asistencial:

1. Los recursos para el pago de la diferencia del bono de alimentación y asistencial del mes de Agosto ya ingresaron a LUZ (ayer). El monto correspondiente por este concepto es Bs. 23.895 ( 42.480 - 18.585)

2. LUZ coordina logística del personal involucrado para efectuar cálculos, nóminas y pago del aumento de los bonos alimentación y asistencial, por lo que del 7 al 8/09 LUZ pagará la diferencia por este incremento.

Con respecto al incremento del 50% al Salario Mínimo

1. La profa. Zolange Lugo, Representante del Ministro en horas de la noche de ayer retransmite la información de la Viceministra Eulalia Tabares en la cual afirma en nombre del Ministro Jorge Arreaza que el aumento de 50% por ciento tal como lo indicó el Presidente Nicolás Maduro, será implementado a partir del 1ero de septiembre para todos los trabajadores y trabajadoras del sector universitario.

2. También informa que el día de mañana (HOY) retransmitirá formalmente la comunicación junto al ajuste de las tablas correspondientes para detalles a todas las autoridades de las instituciones educativas universitarias.

Esperamos mayor información sobre las tablas salariales para el día de hoy. Por cuanto existe aun (para mi) la duda de si es el 20% ya aprobado más el 50% o es el 50% solamente. Esperemos.

Elvira Annicchiarico. @elviranni

Documento presentado por FAPUV para las Asambleas

La Junta Directiva de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), en Reunión Extraordinaria realizada el día 04 de septiembre, en la sede de la Asociación de Profesores de la Universidad Central de Venezuela (APUCV), para la evaluación del conflicto universitario, consideró pertinente la suspensión temporal del cese de actividades académicas que se inició desde el 1 de abril, en algunas Asociaciones de profesores, por decisión de sus bases, debido a lo insostenible de la situación salarial tan deprimida por las políticas gubernamentales de  aprobación unilateral de ajuste de sueldo o por la falta de aumento de sueldo en algunos años, colocando a los docentes universitarios en salarios muy cercanos al salario mínimo, afectando su calidad de vida al impedir cubrir sus necesidades básicas y las de sus familiares, a pesar de la noble misión que les corresponde cumplir.

El actual gobierno venezolano fue respetuoso de la discusión de nuestros acuerdos federativos (Normas de Homologación) hasta el bienio 2002-2003. Desde el bienio 2004-2005 comienza, para el sector docente universitario,  una situación de emergencia, cuando se inicia un desfile de Ministros, responsables de la Educación Superior del país, que se convirtieron en verdaderos enemigos de las Universidades y de los universitarios a pesar de ser profesores agremiados en FAPUV; lo que demuestra que la actuación política era más importante para ellos que la misma Universidad, su autonomía, su democracia, su pluralidad; que era más importante para ellos que los derechos de sus pares y de todos los trabajadores universitarios, la progresividad, intangibilidad e irrenunciabilidad de nuestros derechos, comienza a ser vulnerada de una manera descarada.

Las Normas de Homologación correspondientes al bienio 2004-2005 no fueron discutidas con FAPUV ni aprobadas en el Consejo Nacional de Universidades (CNU); el Ministro del momento, a través de los medios de comunicación, anunció un ajuste unilateral irrespetando el Artículo 13 de las N de H y, lo que es más grave, rompiendo la racionalización académica.

La misma historia se repite para los  bienios 2006-2007 (anuncio presidencial); 2008-2009 (Ministro de Educación Superior) y 2010-2011 (anuncio presidencial). Para el bienio 2012-2013 se inventa el gobierno la discusión y firma de una supuesta Convención Colectiva Única  de la cual se excluye FAPUV, FENATESV, FAPICUV Y FENASIPRUV, vulnerando nuevamente la progresividad e intangibilidad de nuestros derechos.

La Federación a través de luchas gremiales, institucionales y legales sigue insistiendo en el respeto a nuestro vigente instrumento de ajuste salarial y otros  beneficios; instrumento de indexación salarial que el gobierno se niega a respetar.

En diciembre de 2012 presentamos una propuesta de beneficios socio-económicos para el sector universitario en el cual se propone la homologación de beneficios entre los diferentes sectores de trabajadores de la Educación Superior. Nunca recibimos respuesta.

El Ministerio de Educación Universitaria pretende desconocer la representatividad de la Federación (FAPUV) como Organismo Gremial Nacional que agrupa y representa 40.000 profesores universitarios adscritos a 18 Asociaciones de Profesores agremiadas en nuestra Federación.

En el año 2013 se agudiza el conflicto universitario iniciado desde el bienio 2004-2005, como respuesta al deterioro del salario de los profesores, prácticamente el salario mínimo, y del deterioro de los otros beneficios adquiridos por el sector tras muchos años de lucha gremial. A partir de las acciones desarrolladas y haciendo uso de las armas que nos da la constitución y las leyes, nuestras bases profesorales deciden radicalizar las acciones y estrategias de lucha, y luego de un cronograma de acciones de calle y paros escalonados, se toma la decisión del cese de actividades académicas de manera indefinida, que se fue instalando progresivamente en las Universidades.

Lo que se inició como un conflicto para solicitar aumento de salario para los profesores universitarios, se convirtió en una lucha general en las universidades.

Las autoridades universitarias en apoyo a sus trabajadores y ante el peligro inminente de la desaparición total de la autonomía universitaria, peligro que se agrava con el contenido del proyecto de Convención Colectiva presentado por el sector oficialista y cuya discusión se apresura ante la presión ejercida por el conflicto universitario. Se incluye en el paquete de reclamos la situación del menguado presupuesto universitario y la calidad de la academia, AVERU solicita la nulidad de la CC, a la cual no fueron invitados, a pesar de ser los representantes legales de nuestras Universidades y por ende empleadores de los trabajadores universitarios. Silencio total por parte del Ministerio.

Los estudiantes se integran a la lucha con una agenda propia, el reclamo de las providencias estudiantiles muy deterioradas: becas de 400,00 Bs. que no alcanza ni para adquirir un libro de texto; transporte y comedores en situación muy grave, FAMES desaparecido, Bibliotecas y Laboratorios que no tienen material de apoyo ni insumos suficientes, y de paso un Viceministro de políticas estudiantiles sumamente irrespetuoso de la condición humana y universitaria

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Marchas, acciones de calles, concentraciones, ruedas de prensa, reuniones con diferentes sectores de la sociedad venezolana y una huelga de hambre iniciada por el sector estudiantil, a la cual se sumaron algunos profesores, empleados y obreros, complementan y fortalecen este histórico conflicto universitario, que se da muy cerca del periodo vacacional, con la comunidad universitaria dividida políticamente y ante un gobierno que pretende imponer sus decisiones por la vía de facto.

Con este conflicto histórico se logró recuperar aspectos que se habían debilitado, entre otros:

A nivel de la sociedad venezolana:

 Se posicionó a la Universidad y a los profesores universitarios en la opinión pública nacional de manera favorable.

 La sociedad venezolana conoció el maltrato del gobierno hacia nuestras Instituciones de Educación Universitaria.

 La sociedad venezolana conoció la realidad de los salarios de los profesores universitarios.

 La comunidad se enteró de la discriminación contra diferentes sectores de trabajadores por no identificarse con el sector oficialista.

 Se logro romper con los riesgos que representaron los Recursos de Amparo interpuestos contra la dirigencia gremial, por parte de  estudiantes afectos al oficialismo.

 Se rompe el discurso del gobierno referido a que el conflicto universitario obedece a  fines político-partidistas.

A nivel institucional

 Se demuestra la fortaleza de la unidad gremial, de las Asociaciones de profesores  y de la Federación (FAPUV).

 Se ratifica el apoyo de las autoridades universitarias a sus trabajadores y su respuesta inmediata en defensa de la autonomía, presupuesto universitario, derechos de los trabajadores y estudiantes, calidad de la academia, etc.

 Se logra el apoyo del sector estudiantil y su participación con agenda propia en el conflicto.

 Se fortalece la unidad y el respeto entre las autoridades, gremio profesoral y estudiantes.

La presión ejercida por el conflicto, las acciones de calle, el cese de actividades académicas y la huelga de hambre también logró introducir cambios en la discusión que se estaba realizando sobre el proyecto de CC. Por ejemplo:

 Se eliminan una serie de cláusulas que vulneraban la autonomía universitaria.

 Se eliminan las Se eliminan las cláusulas que vulneraban la libertad de cátedra y de investigación.

 Se eliminan las cláusulas que vulneran los derechos políticos y sociales de los profesores universitarios.

 Se acelera  y adelanta la discusión de la CC.

 Se aprueba  un aumento de salario superior a lo planteado en el proyecto de CC.

 Se  elimina la palabra socialista en la CC que se había incorporado en casi todas las cláusulas del proyecto, de manera inconstitucional.

La lucha ha sido muy difícil, pero la persistencia y resistencia de los universitarios,  alimentada por que sabemos que las leyes y la razón están de nuestro lado, logró parte de los objetivos perseguidos, y las autoridades universitarias, FAPUV y el sector estudiantil fuimos llamados por representantes del Ministerio para comenzar algunas mesas de trabajo. Por un lado los estudiantes a quienes se negaban a dar respuesta. Por otro lado AVERU y FAPUV, convocados para una mesa denominada “Análisis e Instrumentación de la CCU”, a la cual asistimos a pesar del nombre por considerar que se estaba abriendo un espacio para el diálogo. No nos equivocamos, luego de 5 reuniones logramos firmar una Declaratoria Principista que incorporó avances importantes para el sector, de los cuales presentamos un listado a continuación:

 Se  ratifica el concepto de autonomía universitaria con rango constitucional (artículo 109 de la CRBV).

 Se reconoce a las Universidades Nacionales su condición de empleadores de su personal docente y de investigación, trabajadores administrativos y obreros.

 Se ratifica que el Estado venezolano debe garantizar una inversión prioritaria para asegurar condiciones laborales dignas para los trabajadores universitarios.

 Se ratifica que la clasificación, categorías docentes, condiciones de ingreso, egreso, ascenso y dedicación del personal docente y de investigación, son las establecidas en la vigente Ley de Universidades.

 Se ratifica la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales como lo establece la CRBV; y por lo tanto, las Actas Convenio Institucionales y los Acuerdos Federativos preexistentes, tienen vigencia siempre que no sean superados por otros derechos o beneficios para los trabajadores.

 Se reconoce la libertad de asociación y el derecho a la negociación de las condiciones colectivas de trabajo, como lo consagra la CRBV y los Acuerdos  Internacionales (OIT) en materia laboral.

 Se reconoce que el personal docente y de investigación, dada la naturaleza de sus funciones específicas, requiere de condiciones laborales propias,  dentro de la igualdad entre los trabajadores.

 Se ratifica que los trabajadores en condición de jubilados y pensionados, gozarán de beneficios equivalentes al personal activo.

También la presión ejercida por el conflicto trajo como consecuencia que el Presidente de la República decretara el aumento de las becas el 12 de agosto, según la solicitud del sector estudiantil.

El día 6 de agosto, día que se firmó la Declaratoria, el Viceministro Humberto González,  nos invitó a participar en las Mesas de Trabajo previstas para la implementación y cumplimiento de los acuerdos de la CC. Se analizó esta invitación en Junta Directiva y se acordó la participación en 8 de las 12 mesas  programadas. La participación de FAPUV no es con el fin de avalar la CC, sino con el objetivo de defender y restituir los derechos de los universitarios, que se han visto afectados con la firma de la CC.,  para exigir que se respete  la autonomía universitaria y que se cumpla con nuestra normativa vigente. Hasta hoy solo se ha dado una discusión general y se está haciendo el diagnóstico de lo que existe en cada institución y para cada sector de trabajadores, a partir de la próxima semana se piensa que se hará el trabajo efectivo. Las mesas en las cuales estamos participando se refieren a:

1. Seguridad Social

2. Derechos del personal jubilado y pensionado.

3. Pago de Prestaciones Sociales.

4. Deudas con los universitarios.

5. Marco legal y normativo de la Educación Universitaria.

6. Comisión Nacional de Vivienda.

7. Comisión para adquisición de vehículos y otros bienes.

8. Recreación y Turismo social.

Sobre las mesas correspondientes a Presupuesto Universitario y Calidad de la Academia hubo un acuerdo entre AVERU Y los representantes del Ministerio, de instalarlas a partir del 9 de septiembre.

Sobre la mesa referida a las Providencias Estudiantiles se espera que se retome la discusión a la mayor brevedad para buscar soluciones a los problemas pendientes.

La FAPUV ha solicitado nuevamente ante el Ministerio, la instalación de una mesa para la discusión sobre “Aplicabilidad de las Normas de Homologación y la posible incorporación del texto de las Normas a una CC”. Aún no hemos recibido respuesta. Seguimos insistiendo porque las Normas de Homologación son irrenunciables.

Luego de haber realizado una evaluación de todos los aspectos aquí mencionados, la Junta Directiva acordó “presentar una propuesta para consultarla opinión de las bases profesorales en Asamblea general”. Estas Asambleas han sido programadas en cada institución de acuerdo a su reincorporación del periodo vacacional:

PROPUESTA

1. Suspender temporalmente el cese de actividades  académicas, manteniendo la declaratoria de conflicto e implementando nuevos mecanismos de lucha.

2. Establecer como fecha para evaluar los aspectos que quedan pendientes, el 14 de noviembre de 2013. De no haberse logrado resultados positivos en ese momento, se evaluará la declaratoria de una nueva suspensión de actividades.

La Junta Directiva de FAPUV decidió autorizar a las Juntas Directivas de las Asociaciones de Profesores para la implementación de la decisión que tomen sus Asambleas sobre el inicio de actividades académicas.

Es necesario establecer desde ya el nuevo plan de lucha con actividades de calle y manteniendo a las comunidades informadas sobre el avance de las conversaciones.

El día jueves 12 de Septiembre participaremos en una marcha universitaria en la ciudad de Mérida, organizada por la ULA, con carácter nacional, en “Defensa de la Autonomía Universitaria”.

JUNTA DIRECTIVA DE FAPUV

LRdeV

Resoluciones de la reunión extraordinaria Junta Directiva FAPUV – 04/09/13

Resoluciones de la reunión extraordinaria Junta Directiva FAPUV – 04/09/13

1. Llevar como propuesta a las Asambleas Generales de Profesores Universitarios la suspensión temporal del cese de actividades manteniendo la declaratoria de conflicto universitario e implementando nuevos mecanismos de lucha.

2. Se propone como fecha para evaluar los avances de los aspectos que quedan pendientes, el 14 de noviembre de 2013. De no haberse logrado avances se debe evaluar la declaratoria de una nueva suspensión de actividades.

3. Elaborar un documento razonado para explicar a las bases profesorales por qué consideramos pertinente, en este momento, el reinicio de actividades y especificar cuáles son los aspectos pendientes por resolver durante la discusión de las mesas de trabajo y a la espera de la instalación de una mesa para discutir la aplicabilidad de las Normas de Homologación, que consideramos irrenunciables.

4. Autorizar a las Juntas Directivas de las Asociaciones de Profesores para la implementación de la decisión que tomen sus Asambleas sobre el reinicio de actividades académicas.

5. Ratificar la participación en la Marcha Nacional de Universidades “Por la defensa de la Autonomía Universitaria”, que se realizará en la en la ciudad de Mérida, el día jueves 12 de septiembre.

6. Realizar un Acto Nacional de Reafirmación Universitaria”, en Caracas con la participación de todos los sectores de universitarios.

7. Apoyar las marchas regionales que convocarán los estudiantes para conmemorar el Día del Estudiante el 21 de noviembre.

8. Respaldar por escrito a la Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental del Táchira (APUNET) ante los ataques perpetrados por la Vice-Rectora Administrativa de la UNET.

JUNTA DIRECTIVA DE FAPUV

FAPUV: La suspensión del cese de actividades es temporal

Fuente: Lourdes Ramirez de Viloria Presidenta de FAPUV:  La Junta Directiva de la Federación acordó presentar una propuesta a las Asambleas Generales de Profesores para que sean las bases quienes decidan: Propuesta: Suspender temporalmente el cese de actividades manteniendo la declaratoria del conflicto y cambiando la metodología de lucha, en función de los avances que ha habido en las conversaciones, mientras se discute en las mesas de trabajo y se discuten las Normas de Homologación. Se evaluará nuevamente en Asamblea de Profesores el dia 14 de noviembre. Si no hay avances volveremos al conflicto (hora cero).

FAPUV propone a las Asambleas de Profesores suspensión temporal del cese de actividades

Hoy FAPUV analizó los logros obtenidos durante el conflicto y reunidos en Junta Directiva aprobó proponer a las Asambleas suspender temporalmente el cese de actividades académicas y mantener el conflicto.
La temporalidad de la suspensión del cese de actividades se debe a que también se aprobó como fecha tope el 14 de noviembre para que el MPPEU reconozca las Normas de Homologación, lo relativo a la previsión social entre otros asuntos que se discuten actualmente en las mesas de trabajo.

APUZ llama a Asamblea
Una vez hecho público la resolución de FAPUV, APUZ procedió a realizar la convocatoria a una Asamblea General Extraordinaria de Extrema Urgencia para el día Viernes 06 a las 8:00 am en el Auditorio "Luis Moreno Guerra" de la Casa del Profesor, cuyo punto único Análisis de la Decisiones de FAPUV. 

Tomando en consideración lo anterior, y la opinión de muchos profesores que me han escrito, la base profesoral de LUZ este viernes decidirá al respecto por lo que el lunes 9 se reiniciaran las clases.