Algunas tablas salariales de la tercera convención colectiva

Para que tengan a mano algunas tablas salariales

Beneficios contemplados en la tercera convención colectiva de trabajadores universitarios

Elvira Annicchiarico

Luego de meses de negociación, tres prorrogas de convocatoria en los últimos días y sin la participación de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) se firma la tercera convención colectiva (CCUIII). Sus acuerdos benefician a más de 211 mil trabajadores universitarios según lo anunciado por el  ministro de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, Hugbel Roa, desde la Vicepresidencia de la República.

Lo que dijo el Ministro de la convención homologada:

• Todos los beneficios conquistados tienen carácter retroactivo desde enero del 2017.
• Cerca del 620% de aumento desde diciembre de 2016 a julio de 2017
• Los tabuladores salariales estarán sujetos al salario mínimo y a una reconstrucción de las tablas que inicia desde el 1,40 de ese salario mínimo.

Por su parte en el programa de radio Contacto Gremial, Alex Angulo, secretario de actas de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y secretario general del Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (Soluz), informó sobre algunos alcances de la CCUIII de la cual extraemos los beneficios para los docentes y destacó:

• La prima por grado académico es extendida para los docentes con Especialización, Maestría y Doctorado con los siguientes valores porcentuales sobre la base de la categoría y dedicación: 16% especialistas, 18% magister y 20% doctores, es una prima salarial mensual. 
• También se extiende a los docentes la prima de antigüedad en los mismos términos que el personal obrero y administrativo. Es decir, el 1,5% del salario normal por años de servicios. 
• Primas y beneficios no salariales en su mayoría tienen como base la unidad tributaria. En este sentido se crea la prima familiar como fusión de la prima por hogar y la prima por hijos. Esta prima tiene una base de cálculo de 300 UT, la prima por hijo con discapacidad se ubica por el orden de las 200 UT, mientras los beneficios como becas de estudio, prima por actividad académica, prima de supervisor tendrán una base de cálculo de 50 UT. Beneficios como útiles escolares y juguetes en 300 UT cada uno.
• Los beneficios se extienden al personal jubilado y pensionado 
• Se incrementa la base de cálculo del bono vacacional a 105 días con sueldo del mes de julio y el bono de fin de año a 120 dias.
• El Sistema Integral de Salud, en el que se establecen montos de Hospitalización y Cirugía para el año 2017 de Bs. 2.000.000 (cobertura básica) y Bs. 1.000.000 (exceso) y para el año 2018 los montos de cobertura se ubican en Bs. 3.000.000 (básico) y Bs. 1.000.000 (exceso).

En rasgos generales son los logros obtenidos en la CCUIII donde prevalecen los beneficios y primas con bases porcentuales de cargos o con base a UT pero que no presenta ajustes sustanciales en las tablas salariales puesto que se limita a iniciar la reconstrucción de las tablas con un porcentaje inicial del 40% sobre el salario mínimo y se ajustan a los incrementos de los mismos por decreto presidencial que en este año han sido 50% enero, 60% mayo y 50% julio.

No obstante lo anterior, indudablemente aunque parezca irónico esta convención colectiva, donde no participo nuestra federación FAPUV, favoreció a los docentes tomando en cuenta los beneficios otorgados como la prima de antigüedad y la prima de grado académico que ya los administrativos y obreros disfrutaban desde hace años.

Próxima entrega… cómo calcular tu sueldo paso a paso

Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) la Prima de Antigüedad de los docentes subsume la Prima de Titularidad

En la CCUIII la Prima de Antigüedad de los docentes subsume la Prima de Titularidad de los docentes

Elvira Annicchairico.-

Lourdes Viloria, presidenta de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) expresa que  está totalmente confirmada la eliminación de la Prima de Titularidad. Vía whatsapp Viloria afirma que en el marco de las negociaciones de la CCUIII cuando los representantes de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y los Representantes del Ministerio aprueban el 4 de mayo  la Prima de Antigüedad para los Profesores subsumen la Cláusula 90 de la CCUII  Prima de Titularidad, ya que la consideran una prima de antigüedad.

La Prima de Titular fue aprobada desde la primera discusión dentro de las Normas de Homologación y ha sido incluida en todas las sucesivas discusiones laborales como una prima al esfuerzo académico, un reconocimiento a la solvencia académica y haber alcanzado la máxima categoría en el escalafón docente.

Para Fapuv es un derecho adquirido, es un logro académico más que una mera antigüedad por años de servicios, por lo que ya se envió un reclamo al Ministerio del Poder Popular de Educación Universitaria Ciencia y Tecnología (MPPEUCT). Desconocer esto, es desconocer la trayectoria académica de los docentes que no es medible por años de servicio en las instituciones de educación superior, afirma Viloria.