Sobre la estimación de rentas y el porcentaje de retención de ISLR

Elvira Annicchiarico

Estimados profesores la semana pasada la Dirección de Recursos Humanos de LUZ abrió el proceso para modificación de la Declaración Estimada de Rentas del año 2018 para ser reflejada, como lo establece la normativa, en la nómina del mes de marzo

Si su declaración estimada inicial  arrojó un porcentaje alto que afectó sus ingresos mensuales, es el momento de hacer la modificación. A continuación les comparto unos tips que le pueden ser de gran ayuda.

• Por ley usted debe estimar sus ingresos anuales y su empleador le debe retener un porcentaje de su sueldo mensualmente ... Pero ese porcentaje lo define usted. Por tanto usted puede decidir si hace un estimado que de como resultado: 

A. Un porcentaje alto para que le descuenten mensualmente y pagar lo mínimo en marzo del año siguiente. 

B. Un porcentaje medio o bajo que le permita un descuento mensual aceptable y luego paga el remanente de impuestos en marzo del siguiente año  o

C. Un porcentaje cercano a "Cero" donde no le descuenten nada mensualmente y después se las arregla en marzo del siguiente año cuando le corresponda declarar y pagar ISLR.

• ‎La ley de islr no ha sido modificada, su sueldo nominalmente si. Esto trae como consecuencia que al multiplicar su sueldo de hoy por 12 meses,  el porcentaje a retener sea elevado, llegando en algunos casos al 32%

•  Si usted desea que ese porcentaje de retención baje al mínimo ....Para contrarestar lo anterior principalmente porque en los ultimos años se han concedido exenciones presidenciales en el pago de impuestos, es necesario que el porcentaje a retener mensualmente sea el menor posible para que al final del año el fisco no le quede debiendo a usted. La idea es que usted deba al fisco.

•  ‎Dado que es una declaración estimada, estime sus ingresos anuales con un monto cercano a las 1000ut ( si así, haga caso) de tal forma que el porcentaje le de mínimo o cercano a cero. De esta manera sus ingresos no se verán tan afectados

•  ‎*Pero OJO*  recuerde que usted al final siempre declarará y pagará impuestos si es su caso, solo que lo está posponiendo para el final cuando corresponda hacer la declaración definitiva de ISLR y el dinero no valga nada por la devaluación e hiperinflación.

Por qué la fecha del pago del sueldo docente en LUZ es el 22 de cada mes?

Elvira Annicchiarico

A raíz de la solicitud que por distintos medios recibimos en APUZ sobre la posibilidad de cambio de la modalidad de pago, y las controversias generadas en el seno del Consejo Universitario por tan descabellada solicitud, aun cuando, desde el propio Vicerrectorado Administrativo lleva meses elaborando una propuesta de unificación de las nominas de los 3 tipos de personal, y presentaron un informe técnico favorable, me propuse indagar en la historia universitaria y aquí lo que conseguí de los orígenes del pago mensual de los docentes.

A finales de la década de los 60 y principio de los 70 fue nombrando el Profesor Salvador Conde director del Centro de Computación. Durante su gestion se lograron importantes avances en materia de mecanización de procesos administrativos y contables. Uno de los procesos que para la época resultaba costoso por la cantidad de papel, talonarios de detalles de pago, tiras de cheques y tiempo de proceso era precisamente la nómina creciente de docentes, por lo que desde la Dirección del Centro de Computacion y por recomendación de la Contraloria Interna de LUZ se elevó una recomendación al Consejo Universitario de llevar al docente a la modalidad de pago mensual escogiendo el día 22 para dicho pago, es decir, una semana antes del ultimo de cada mes y de esta manera se evitaba ademas que coincidiera con la fechas de pago del resto de la población. Los pagos se hacían en cheque.

La decisión fue tomada por Consejo analizando únicamente  dichas consideraciones.

En este año 2018 las condiciones que existian otrora ya no son las mismas que cuando se tomó la decisión del pago mensual y ya quedó como costumbre esta modalifad de pago mas que por razones técnicas.  Incluso, el mantener esta modalifad mensual se les revierte porque que en la modernización de procesos del Vicerrectorado Administrativo es necesaria la unificación de los pagos de los tres sectores: docentes, administrativos y obreros.

Hoy la hiperinflación nos abruma y consume nuestro salario día a día. Docentes de Fces como Alberto Castellano y Egno Chavez compartieron su análisis del por qué es necesario el cambio de la modalidad. En las redes sociales también se esgrimen razones que van mas allá de la razón económica y del valor de oportunidad, es la necesidad diaria . No son  estas razones suficientemente validas para tomar una decisión en el CU? Por un lado los miembros del Consejo  argumentan una declaración de emergencia y exponen crisis politica , institucional, económica y social pero estos argumentos no sirven de soporte para cambiar la modalidad de pago y proteger a los profesores de la base?  Pues por tercera vez lo volvieron a diferir y mantienen un exceso de cautela ante el clamor de muchos profesores.

Cada día me asombro de las decisiones de nuestro Consejo Universitario donde critican al gobierno y se comportan como ellos. "Si la idea no sale de ellos, la retrasan, la difieren y luego no la aprueba porque no es buena...Cuando se olvida la llevan como de ellos y la aprueban" 

APUZ centra atención en el impacto de la crisis en la carga horaria

Buenos dias estimados profesores. Hoy 15 de enero iniciamos las actividades académicas en LUZ y en nuestra facultad en medio de la mayor crisis política, social y económica que jamás habíamos vivido.

Durante el periodo vacacional los presidentes de los gremios junto a representantes de LUZ formalizaron la prestación del beneficio del servicio funerario con la Capilla Mansión Apostolica por un periodo de dos meses mientras se realiza la licitación anual.

Igualmente la semana pasada se reanudaron las reuniones gremio autoridades donde  se plantearon las consecuencias de la crisis económica e hiperinflación y su impacto en el colectivo universitario. En este sentido como primera medida se solicitó formalmente el cambio de modalidad de pago mensual a quincenal para el personal docente basados en el costo de oportunidad en periodo hiperinflacionario.

De la misma manera se analiza la necesidad de someter a consideración la solicitud de adelanto de cualquier tramite ante las instancias respectivas para adelantar los pagos contractuales cuyo vencimiento son marzo y abril, incluyendo dividendos de Caja de Ahorro.

Para esta semana de inicio de actividades docentes se centra la  atención del impacto de la crisis en la carga horaria docente y su permanencia, ello debido a la resolución del Consejo Universitario sobre la ratificación del horario mixto, toda vez que las condiciones han variado dramáticamente no solo en las condiciones de las instalaciones sino en las condiciones económicas y calidad de vida de la comunidad universitaria que hace bastante dificil, economicamente hablando, tener las horas de clase distribuidas en varios turnos y todos los dias de la semana. Es practicamente imposible asistir al menos 5 veces a la semana a la universidad.

Urgente es para nuestro y todos los gremios escucharnos y consensuar un  gran acuerdo universitario con todos los actores involucrados  autoridades, docentes, administrativos, obreros y estudiantes que permita, sin menoscabo de la etica y calidad del proceso enseñanza-aprendizaje, resistir este nuevo embate que atenta contra todos por igual, pero sobre todo, contra nuestros estudiantes, la razon de ser de la universidad. En este sentido,  el esfuerzo desde la APUZ estoy plenamente convencida que seguirá en ese sentido.

Que tengan el mejor día posible. Elvira Annicchiarico. APUZFCES.

LUZ analiza cambiar la modalidad de pago a los docentes

Elvira Annicchiarico

Desde el viernes 5 de enero las autoridades de LUZ analizan la modificar la modalidad del pago a los docentes de la institución y pasar de pago mensual a quincenal a solicitud de APUZ.

La hiperinflación y el costo de oportunidad para adquirir lo bienes y servicios ha sido el elemento a considerar para que APUZ solicitara de manera formal a las autoridades de la institución el análisis del cambio de la modalidad de pago.  

La Presidente de APUZ, Karelis Fernández informó que ante la solicitud de miembros del personal docente realizó la petición ante el Vicerectorado Administrativo quien manifestó que ciertamente están analizando la posibilidad de unificar las nóminas del personal e implementarlo lo antes posible.

Esta mañana se realizó una reunión en el despacho de la autoridad donde ademas de APUZ asistieron los jefes de las dependencias involucradas en el proceso.  Fernández por su parte indicó que los precios de los bienes y servicios varían a una velocidad impresionante pero con esta medida pudiera ser un paliativo para los docentes por lo que espera respuesta en los próximos días. 

Comentario de la semana

Como todos los años para estas fechas se publica la lista de los asignados a LUZ , en eta oportunidad 11mil bachilleres, luego vemos como se conforma el Comité de los Sin Cupos liderado por la FCU y finalmente se logran ingresar a mas de 13mil nuevos Bachlleres. Sin duda un gran logro, para los estudiantes y para LUZ que exhibe con orgullo la cifra. Pero quien atenderá a estos bachilleres si cada día hay menos docentes, producto de jubilaciones y renuncias? Los que quedamos, nos acostumbramos a aceptar mas alumnos que superan con creces que lo que establece nuestro convenio y quien dice algo? NADIE, aceptamos mas alumnos simplemente mientras las autoridades “resuelven” momentáneamente el grave problema que representa la falta de ingreso de personal docente a la institución asignando cursos regulares cual pañitos calientes. a AYUDANTES ACADEMICOS, DOCENTES LIBRES y CONVENIO ADMINISTRATIVO entre otras denominaciones, propiciando la tercerización de la docencia. Eso es ACADEMIA? Debería haber un pronunciamiento de Consejo Universitario, porque para poner la guinda que falta, el MPPEU asigna a LUZ como presupuesto 2014 solo el 35% de lo solicitado. Pero lo alarmante es que todavía esperamos que las facultades abran los concursos aprobados para este año, todavía esperamos una política de ingreso de personal docente. O será que solo es una sensación de escasez?, o  en esta oportunidad a los decanos y autoridades se les asignará carga docente? O mejor aun será la triste declaración de mi de Decano en asamblea de FCES: al que no le guste la cantidad de alumnos que tiene en clases, que busque cambio para Agronomia. En definitiva los docentes somos considerados los malos de esta película.