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Hoy actividades normales en FCES

El sábado al medio día se resolvió el problema eléctrico que no permitía el normal desarrollo de las actividades académicas en FCES.

Para hoy Lunes las actividades deben estar normales

Deudas por ascensos 2011 y Bono de alimentación fue pagado según lo anunciado por la VAD

Las deudas por ascensos 2011 fueron pagadas por la mayoría de los bancos ayer después de las 5:00 pm. quedando pendiente para el día lunes que abonen los bancos Mercantil y Provincial.

Hoy en horas de la mañana fue acreditado en la tarjeta BONUS el monto correspondiente al beneficio Bono de Alimentación del mes de Enero. Son Bs. 798 (21 días) en lugar de Bs. 836 (22 días), el reclamo ya fue reralizado por ASDELUZ y SOLUZ y ese día faltante será incorporado al mes de Febrero.  

CARTELERA INFORMATIVA 03.02.2012

Beneficio de Bono de Alimentación del es de Enero

A esta hora nada!, NO ha sido abonado el monto correspondiente al beneficio BONO DE ALIMENTACION correspondiente al mes de enero, esto indica que NO lo esperen para HOY. Así que no pasen la pena frente a una caja de un super y esperen pacientemente hasta mañana, sin embargo, consulten saldo porque la información que se maneja en pasillos es que el proceso no fue concluido. esperemos información oficial

Problema eléctrico en FCES

Con respecto al problema eléctrico en FCES, se espera sea solventado en la mañana según funcionarios de DINFRA.  Las clases en los Bloques de ADM Y ECONOMIA con total normalidad en la mañana, Las Clases del bloque de SOCIOLOGIA están tratando de ser reubicadas por hoy en otras aulas en los bloques operativos. Segùn lo informa el Prof Rafael De Espagñolis.

Propuesta 3: definición de una política de ingreso del personal docente

Elvira Annicchiarico
elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve


TOTAL DOCENTES ACTIVOS: 2400 TOTAL ADM y OBREROS ACTIVOS: 3356. DGPlaniluz (2011)

Decisiones que podrían se aprobadas por Consejo Universitario de manera expedita: Definición de una Política de ingreso de personal docente 

La semana pasada recibimos con beneplácito la noticia que para este año, ingresan a nómina 131 administrativos y obreros que se suman a los 435 que ingresaron el año pasado para un total de 566 nuevos ingresos en lo que va de gestión rectoral. Con una política de recursos humanos claramente definida, ya que este personal es un importante apoyo a la academia. Pero resulta, que la ACADEMIA RAZON DE SER DE LA UNIVERSIDAD, TAMBIEN NECESITA una política de ingreso aprobada y autorizada por Consejo Universitario y con los mismos recursos que se destinan para ingreso de personal administrativo y obrero a nómina. Porque en contraste con los ingresos exhibidos con orgullo por los gremios Asdeluz y Soluz nos encontramos la impresionante cifra de SOLO 49 NUEVOS DOCENTES en el 2011 y esto producto de reposición por renuncias, porque DISPONIBILIDADES PARA INGRESOS DOCENTE... NO HAY. 

Por lo expresado anteriormente me pregunto: Si las autoridades hacen un esfuerzo presupuestario extraordinario por contratar y posteriormente regularizar e ingresar nómina al personal de APOYO A LA ACADEMIA,  no pudieran hacer ese mismo esfuerzo para el contratar y posteriormente ingresar al PERSONAL DOCENTE PARA LA ACADEMIA?

Siguiendo los lineamientos de OPSU de 1 administrativo por cada 3  profesores y 2 obreros por cada 3 profesores, no debería establecerse que cada vez que ingrese un adm a nómina deben abrirse tres concursos de oposición para profesores? y de igual manera cuando entren dos obreros? Sería equitativo, no?. Si aplicáramos esto, en esta gestión habrían ingresado 1698 profesores nuevos, lo cual le vendría muy bien a muchas facultades, especialmente a FCES donde tenemos cursos promedio de 60 estudiantes y no raramente llegan a 80. Este planteamiento lo llevo a APUZ para que se pronuncie al respecto.

Suspendidas nuevamente las clases en FCES

Ayer en horas de la tarde se presentó nuevamente un problema con el fluido eléctrico, esta vez en el Bloque de Sociología. El problema persiste y aunado a la problemática de las salas sanitarias llevó a que el Decano de FCES suspendiera las actividades de pregrado en el turno nocturno por el día de hoy 

Propuesta 2: Prima de responsabilidad y jerarquia a los docentes que detenten cargos de jefatura académica

Elvira Annicchiarico

elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve

Solicitudes que podrían ser aprobadas por el Consejo Universitario de manera expedita: Prima de Responsabilidad y Jerarquía a los docentes que detenten cargos académicos.

En nuestras facultades un número considerable de profesores ejercen jefaturas, unas ganadas por concurso como Jefe de Cátedra y Departamento; otras en cambio son designadas, como Coordinadores de Programa de Postgrados. En todas estas Jefaturas se compromete un gran esfuerzo y responsabilidad por parte de los docentes que no son compensadas con una prima de jerarquía o responsabilidad, porque solo  existe la Prima Directiva para los directivos. Sin embargo, desde el año 2000 se aprueba por Comisión Delegada una Prima de Jerarquía y Responsabilidad al personal Administrativo Profesional que ejerce cargos de jefatura y a otros profesionales que si bien no ejercen cargos de jefatura tienen una responsabilidad asignada. Lo anterior ha beneficiado a un buen número de trabajadores y  fue otorgada a este personal por decisión de las autoridades en reconocimiento de la labor ejercida por estos funcionarios ya que no es producto de ninguna convención colectiva. 

Atendiendo al razonamiento anterior  e invocando el principio de equidad, presentamos la propuesta de solicitar:

APROBAR, POR ANALOGIA, UNA PRIMA DE JERARQUIA Y RESPONSABILIDAD AL PERSONAL DOCENTE QUE DETENTE CARGOS DE JEFATURA ACADEMICA, DADO QUE AL IGUAL QUE EL PERSONAL ADMINISTRATIVO PROFESIONAL BENEFICIADO POR LA MENCIONADA PRIMA, EL DOCENTE DETENTA JEFATURAS DE RESPONSABILIDAD Y JERARQUIA. La disponibilidad presupuestaria sería asignada del mismo fondo para primas de jerarquía y responsabilidad. 

Se presentó el viernes esta propuesta a APUZ esperando su ulterior consignación ante el CU y que éste último haga justicia y la apruebe para el beneficio de todos los profesores.

Bono Salud fue depositado

Tal y como se había anunciado, la administración de LUZ procedió a pagar el Bono Salud al personal Jubilado de la institución. El monto cancelado corresponde al mes de enero y se pagó 21 días a razón de 26Bs. p/d al docente y 30.4 Bs. al Administrativo y obrero.