Sobre el pago del 8.5% de adelanto de intereses sobre prestaciones sociales

Elvira  Annicchiarico

elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve

La situación tensa que se vive en  LUZ con los gremios está relacionada principalmente con los compromisos laborales próximos a vencerse  y que  a su vez  se ve agravada por la desconfianza en el discurso de la autoridad universitaria.

En las siguientes líneas  presento mi percepción pragmática de la situación, que opciones tenemos como trabajadores de esta institución. Lo abordo  con los elementos presupuestarios, espero que de forma clara, para todos y  cada uno de los miembros de nuestra comunidad.

Vía  Asdeluz se nos informó que habían ingresado al tesoro universitario los recursos para el pago del 8.5 que no es más que el adelanto a cuenta de intereses sobre prestaciones sociales que se paga a los trabajadores del sector universitario todos los años para el 30 de abril y que equivale al 102% del total de asignaciones mensuales.

Pero cuando van a pagar?, cuanto es lo que corresponde? Es lo primero que se escucha, y si eso le agregamos que la respuesta que oímos es después de semana santa, el hervidero de comentarios no se hace esperar. Sin embargo analicemos lo siguiente:

1. El monto aprobado en presupuesto para este concepto fue garantizado sobre la base presupuestaria a los niveles de ejecución del año 2011 con tabla 2008 según el instructivo enviado por OPSU, la diferencia sería cubierta con fondos centralizados por el ejecutivo contra rendición.,

2. Monto del ingreso, según cronograma de desembolso: Bs. 35.704.230 (correspondiente sueldo tabla 2008), esto significa que el pago de este concepto debe estar en el orden del 70% de lo que nos correspondería en realidad por  el  8.5% al sueldo actual. 

3. Dado que este compromiso tiene como fecha de vencimiento 30 de abril, si exigimos que se nos pague antes de semana santa, existe el tiempo suficiente para que LUZ rinda lo ejecutado y llegue el resto de recursos para completar el pago dentro de este periodo. Y el dinero estaría ya en nuestras cuentas nóminas y no ganando intereses en el tesoro universitario.

4.  Por lo anteriormente expuesto, lo que corresponde en lo inmediato es solicitar que se nos pague al menos lo que ya ingresó a las arcas universitarias como adelanto antes de salir de semana santa. Este planteamiento está en concordancia con lo que DGPLANILUZ  analiza y presenta  al rector para su aprobación. Para mi esta es una opción válida, consensuada que lleva dinero a nuestros bolsillos y puede significar un poco de paz laboral momentánea,  a menos que se intenten un reclamo estéril sin fundamento práctico para nosotros.

Información que abre la semana

Esta semana la iniciamos con la siguiente información:

1. Los docentes en año sabático, beca sueldo-exterior cobraron por primera vez el beneficio bono de alimentación. El viernes les fue acreditado en su cuenta nomina lo correspondiente al año 2011 quedando sólo pendientes las cuentas nómina de los bancos BOD y Provincial, por proceso internos bancarios. Asimismo, les fue acreditado en la tarjeta BONUS el monto correspondiente a los meses de enero y febrero de este año.

2. Mañana se paga el sueldo del mes de marzo junto a la paralela

3. Se confirma que ingresaron los recursos para el pago del 8.5 a todas las universidades, según versiones extraoficiales la nómina de este pago se estaría siendo efectiva para después de semana santa. Razón? no la sabemos con exactitud.

4. En la web de CAPROLUZ ya se pueden consultar los montos de los dividendos, sin embargo su presidente, Pablo Valera, informa que desde esta mañana se están enviando a los celulares de los socios via sms texto, los montos correspondientes a tal concepto.

Segunda convocatoria

Reconocimiento a la productividad académica de LUZ

30% de los profesores activos de LUZ gana poco más de sueldo mínimo

16-03-2012 a las 17:13:03

Solo 17% de la nómina profesoral tiene el salario más alto: Bs. 7232. La carrera docente ya no es atractiva

Johandry A. Hernández

 

Desde hace tiempo, la carrera de profesor universitario dejó de ser una opción laboral para los jóvenes del país. El déficit de docentes que sufre la institución radica en los sueldos poco atractivos frente a las exigencias académicas cada vez más rigurosas. 

La carrera docente, según la Ley de Universidades, se segmenta entre la dedicación y categoría. La dedicación se refiere al número de horas para la carga docente y de investigación, y se segmenta en tiempo convencional (la más baja, entre 5 y 10 horas semanales de clase), medio tiempo, tiempo completo y dedicación exclusiva. La categoría se divide, de menor a mayor, en instructor, asistente, agregado, asociado y titular. A menor dedicación y categoría, menos salario se percibe.

Al contrastar, la tabla salarial aprobada por el Ministerio de Educación Universitaria en 2011 con el número de profesores activos de LUZ, surge que 30% de los profesores se ubica en la dedicación tiempo convencional y medio tiempo y en la categoría instructor y agregado. Esto implica que ese grupo de profesores gana entre Bs. 1340 y Bs. 1788. 

La presidenta de Apuz, Karelis Fernández, denuncia que esa cifra representa casi un sueldo mínimo, insuficiente para cubrir la inflación y el encarecimiento de la vida en el país. Dice que por ello los docentes se limitan solo a dictar clase y no investigan, pues se ven obligados a buscar otros empleos. “La mayoría de los docentes con un ritmo de vida tan agitado, con dos y tres empleos, se agotan, se enferman, solo por lograr una mediana calidad de vida”, denuncia.

 

El sueldo más alto en la carrera docente corresponde a un profesor cuya dedicación es exclusiva y una categoría de titular. Para lograr esta posición, se requieren mínimamente 15 años de docencia, tener título de doctor y solvencia en investigación. Su salario es de Bs. 7232. Pero solo 17% de los docentes en LUZ tienen esa condición, una minoría.

Otro grupo, que representa 30% de la nómina docente, se ubica en la dedicación tiempo completo y categoría agregado o asociado. El salario de este grupo oscila entre los Bs. 2677 y los Bs. 4161.

“Es un mito que los profesores universitarios ganamos bien. Por el contrario, tenemos las más altas exigencias que no tienen correspondencia con unos salarios tan pobres”, denuncia Fernández.

Dedicaciones fragmentadas

Para hacer frente al déficit de profesores, los concursos docentes que se ofertan tienen una dedicación baja, generalmente tiempo convencional o medio tiempo. Por lo tanto, el atractivo salarial es mínimo, con altas exigencias: atender clases, cumplir con labores de investigación y extensión. 

Según explica la investigadora del Centro de Estudios de la Empresa (CEE) e integrante de la Apuz, Elvira Annicchiarico, desde hace años, LUZ no ofrece concursos con mayor dedicación porque la disponibilidad presupuestaria de un concurso a tiempo completo o dedicación exclusiva, por ejemplo, se fragmenta para poder dar ingreso a dos o tres profesores con dedicación convencional o medio tiempo, en vez de uno con una dedicación más alta.

“Cuando esos docentes aspiren a una mejora salarial, deben solicitar un cambio de dedicación y presentar un trabajo de ascenso para mejorar su categoría, pero pueden pasar años para que se le apruebe la disponibilidad financiera o resignarse a que nunca llegue. Es un verdadero calvario”, explica  Annicchiarico.

Grieta educativa

La vicerrectora académica, Judith Aular, denunció hace dos años que la generación de nuevos talentos se aleja de la carrera docente porque los sueldos no son atractivos y las exigencias muy altas. Aular admitía en un artículo de opinión que LUZ enfrenta un severo déficit de profesores.

“Es una debilidad que afecta al modelo educativo porque al decrecer el recurso académico, se agrieta el piso de todo el sistema”, advertía. Dijo que al revisar el ejemplo de países exitosos en desarrollo humano como Finlandia, las principales inversiones del Estado están destinadas a la formación del profesorado y a financiar los medios que ayuden a desarrollar plenamente la función pedagógica.

Aular señala que como país no se puede aspirar a cambiar la realidad social si se descuida la formación técnica y humana de los profesores universitarios, en especial su reconocimiento y estímulo salarial

Docentes, Administrativos y Obreros van a PARO de 24hrs. el día miércoles 21

Por el incumplimiento del ejecutivo en beneficios laborales, el personal administrativo y obrero anunciaron PARO de 24 hrs. para el próximo miércoles, por su parte la presidente de la asociación de profesores, Karelis Fernández informó que APUZ convoca a PARO regional para el mismo día e invita a una rueda de prensa el día lunes 19 en la sede de la asociación. 

Hoy en la tarde se inició el proceso de pago del beneficio bono de alimentación al docente en año sabático

Hoy en horas de la tarde se inició el proceso de pago en las cuentas nómina del concepto bono de alimentación para el personal docente en condición de año sabático, beca sueldo y beca exterior. el pago corresponde desde 01.05.2011 al 31.12.2011. ha esta hora de la noche se pudo conocer que todos los bancos ya procesaron la nómina, sólo quedaron pendientes para el día martes BOD y PROVINCIAL

Para mañana amanece acreditado en la tarjetas BONUS, el monto correspondiente a los meses de enero y febrero del año en curso, por este mismo concepto. 

En nombre de la académia!

‎​En nombre de la academia se hacen y dicen muchas cosas...  y yo me pregunto... afectar la paz laboral de la institución, es en nombre de la academia? o contando con el nombre de la academia?, vale decir, contando con el nivel de resignación y ética del docente? ... Cuando hay que cumplir con los compromisos laborales de quienes ya trabajamos en LUZ, los problemas presupuestarios  salen por todas partes. Y sin  embargo,  el flujo de ingreso a nómina es indetenible, presiones por todos lados para que la autoridad rectoral de una orden para el ingreso a nómina de 88 trabajadores contratados, que "no habían sido reportados pero tienen muchos años trabajando"; muchos años?? Por Dios! cada año se regulariza personal, es, sencillamente, una práctica de las facultades para el ingreso de empleados y obreros, pero.. con autorización de quien? responsabilidad de quien?. Lo cierto es que en lugar de eliminar esa práctica malsana e IRRESPONSABLE, la alta gerencia libera a las facultades y dependencias de carga y le dejan libres los recursos para que éstas sigan contratando a los  llamados colaboradores que están en cola y que en este momento ya van por más de 60!. La historia sin fin!. Cómo quieren convencer a los trabajadores actuales de que NO HAY RECURSOS PARA PAGAR 22 DIAS y SI hay para CONTRATAR Y REGULARIZAR MAS PERSONAL PERSONAL ADM Y OBRERO! Y mientras 0 DOCENTES, equidad?. Eso pareciera formar parte de la nueva concepción: LUZ SIN DOCENTES y con mas estudiantes exigiendo cupos!!.Feliz fin de semana (si pueden). Porque hoy reaparezco por esta vía si es que hAy NOTICOBRES! .

Ante el Paro de Obreros y la decisión de suspender actividades administrativas por el día de hoy

Se aclara a los Docentes que APUZ respaldará al profesorado que decida suspender las actividades si no están dadas las condiciones para ejercer la docencia. Según se lee en Cartelera Informativa del Viernes 9.3.2011

Bono doctoral es salario

Elvira Annicchiarico
elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve

BONO DOCTORAL ES SALARIO: ¿Recuerdan que les comenté que no me convencía que el bono doctoral, no fuera considerado salario y por tanto no se tomara en   cuenta en el cálculo de los bonos vacacionales, de fin de año, ni en las prestaciones sociales?  Bien. Ya tengo la evidencia: El 13DIC2011 el TSJ emitió la sentencia 1491 que reza:"De conformidad con la jurisprudencia de esta Sala de Casación Social, el salario está conformado por todo ingreso percibido en forma periódica por el trabajador, aunque se pague en lapsos de tiempo mayores a la nómina de pago cotidianamente efectiva, como son los bonos e incentivos, hechos bimensual, semestral o anualmente, pero en forma reiterada y segura." Es decir señores, que el bono doctoral es salario y por lo tanto, ese 19% mensual, forma parte del salario integral, y si forma parte del salario integral, debe ser computado para nuestro bono vacacional, nuestro bono navideño y nuestras prestaciones sociales. En atención a lo anterior, desde APUZ-FCES llevaremos a APUZ central la siguiente propuesta, a fin de que ulteriormente sea elevada al CU para su aprobación: “Incluir de manera inmediata el 19% del sueldo tabla mensual correspondiente al bono doctoral, en el salario integral del docente, de manera tal que tenga incidencia en los bonos y prestaciones percibidos”. De esta manera se haría medianamente justicia al académico, porque justicia total sería que se pagaran los montos dejados de percibir desde el año 2000.

Baja la sentencia:   http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/Diciembre/1491-131211-2011-10-448.html