Mañana 15 de Mayo Día del Empleado Universitario

Mañana es día del empleado universitario por tal motivo NO se laborará en las oficinas y en áreas de atención. Si HAY CLASES!!

ALERTA para los jubilados y pensionados de las Universidades

Esto es un ALERTA para los jubilados y pensionados de LUZ y las universidades en general. Este fin de semana en el periódico de LUZ anuncian la UNIFICACIÖN DE LOS BENEFICIOS Y SUELDO en un solo concepto PENSION DE JUBILACION. Es decir, en lugar de aparecer sueldo y las distintas primas en tu detalle de pago sólo se vería reflejado un concepto PENSION por una instrucción emanada de la OPSU. A simple vista y en tu chequera nada te afecta incluso puedes pensar que hasta sería beneficioso, pero tiene otras implicaciones a mediano plazo como por ejemplo en la prima titular y los beneficios adicionales de los convenios colectivos. FAPUV, APUZ, ASDELUZ Y SOLUZ deben fijar posición sobre esta medida inconsulta y que ni siquiera fue presentada ni discutida en CU, dado que surgen muchas interrogantes: estamos en conocimientos de los pro y contras de esta medida? Cuantas universidades ya han ejecutado la medida? Que implicaciones tiene en el largo plazo? Porque si bien la condición de jubilado y pensionado implica que legalmente no reciben salario o sueldo sino una pensión que es un solo concepto yo tengo unas dudas razonables y por esto los alerto.

Cambio de salones asignados en la Escuela de Administración y Contaduría Pública

Estimados profesores, hoy iniciamos semestre en la Esc de Adm y Contaduría, y a pesar de los intentos desde el decanato, aun se presentan problemas con a/a en algunos salones (S112, S113, S212 y A128 por reparaciones menores) y (S117 y A232 problemas mayores en compresores). Desde esta mañana junto a los funcionarios de Sec. Docente se ha procedido a reubicar la mayoría de las materias que estaban asignadas a los mismos, por lo que se agradece verificar con sus Jefes de Departamento las nuevas ubicaciones y Los estudiantes deben verificar el horario en la web. Así mismo, les informo que segùn el Prof. Espagñolis esta situación debe solucionarse en esta semana. Los profesores cuyos cursos no hubo forma de reubicarlos   están en su pleno derecho de NO iniciar el semestre hasta que se solvente la situación, y aquellos que decidan por esas razones no iniciar semestre manifiestenlo  por escrito a la Seccional para que estén respaldados.

ACLARATORIA

Se le aclara al personal docente jubilado que el pago realizado el día viernes 11 de mayo del retroactivo del 40% de incremento de la prima por hogar de enero a mayo 2012 solo es realizado al personal administrativo y obrero jubilado

Unifican pago de beneficios y sueldos de jubilados de LUZ

11-05-2012 a las 11:53:46

Se beneficiarán 5.929 trabajadores. Recursos Humanos cancelará bajo la figura de la Pensión de Jubilación a partir de junio

Nayarith Gutiérrez M.

Pérez señaló que al unificar los conceptos, no serán objeto de retiro de Primas por Hijo.

La Dirección de Recursos Humanos de la Universidad del Zulia anunció que a partir del mes de junio de este año 2012 el personal jubilado docente, administrativo y obrero recibirá el pago de todas sus asignaciones de beneficios y sueldos de manera unificada con la denominación de “Pensión por Jubilación”. El cambio en la nómina de los jubilados aplica también a los pagos por incapacidad y sobrevivencia.

La información fue aportada por Edwin Pérez, jefe encargado de la Dirección de Recursos Humanos, quien explicó que este personal jubilado venía cobrando todos los conceptos de asignaciones de forma separada. 

A partir del incremento salarial de 2011, la Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu) envió un instructivo en el cual se establecía que el aumento para el personal jubilado era porcentual de acuerdo a su escala y nivel, pero en forma global a todos los conceptos. 

Pérez destacó que con la nueva modalidad se hace justicia y la institución fortalece la automatización de los procesos. “Facilitará la ejecución de la nómina y el proceso de rendición de cuentas ante el Ministerio de Educación Universitaria”, precisó Pérez.

“La Universidad cumple con beneplácito la ejecución del lineamiento de unificación de la Opsu que va en beneficio de sus trabajadores, especialmente de los jubilados que han aportado su talento a la institución”, añadió.

Beneficio social

Pérez indicó que según los lineamientos de la Opsu, el incremento se toma en cuenta desde el 1 de mayo de 2011. Por lo tanto, el pasado viernes 11 de mayo se canceló al personal jubilado lo correspondiente a los cinco primeros meses de 2012 (enero a mayo), queda pendiente por cancelar el periodo de mayo a diciembre de 2011, lo cual se hará en el momento en que la Opsu envíe los recursos, puesto que la Universidad ya entregó la data.

La unificación de todos los conceptos fijos de asignación bajo la denominación “Pensión de Jubilación” beneficiará a 4.771 jubilados de los tres sectores, 173 pensionados por incapacidad y 985 pensiones de sobrevivencia, que hacen un total de 5.929 personas.

Pérez señaló que al unificar los conceptos, no serán objeto de retiro de Primas por Hijo, debido a que el beneficio no estaría desagregado, es decir, que al jubilarse el trabajador recibirá las primas por hijo dentro de su pago de Pensión de Jubilación. 

Los bonos Vacacional y Fin de Año se incrementan, porque todas las asignaciones estarán afectadas por la constante que incluye la Caja de Ahorro. Además, el aporte patronal de la Caja de Ahorros se realizará con base en la Pensión, en consecuencia, será mayor el ahorro y rendimiento.

La nueva modalidad permitirá que los aumentos porcentuales se ejecuten de manera integral y no por concepto. El aumento de mayo 2011 será mayor, debido a que se incrementan las asignaciones no abordadas en ese momento como la prima de jerarquía.

Los jubilados visualizarán la totalidad del monto devengado mensualmente en un solo rubro, lo que facilitará sus estimaciones, cuentas, reclamos, entre otros.

Ajuste del sueldo mínimo
La Dirección de Recursos Humanos remitió a la Opsu la data del personal, cuyo sueldo es superado por el salario mínimo decretado por el Gobierno nacional. Esperan que después del 20 de mayo se envíen los primeros recursos para cancelar la diferencia del salario mínimo al personal que aplique, a través de una nómina adicional.

La Nueva Ley del Trabajo: "Poco impacto para los universitarios"

La tercerización y la propiedad intelectual son algunos de los conceptos más polémicos para el sector universitario

La línea de investigación de Política y Gestión Universitaria del Centro de Estudios de la Empresa estableció un primer análisis de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) recientemente promulgada por el Gobierno. Esta primera evaluación, a cargo de las profesoras Jazmín Díaz-Barrios y Elvira Annicchiarico, revela que es poco el impacto de la nueva Ley para los universitarios. Sin embargo, genera alerta el nuevo régimen de prestaciones sociales y la propiedad intelectual. 

Díaz-Barrios y Annicchiarico dicen que en vista de que la Ley no se discutió, el Consejo Universitario de LUZ debe reunirse con los distintos gremios para organizar los reglamentos internos ajustados a la LOTTT en los ámbitos pertinentes. En este trabajo, el Sistema Integrado de Medios de LUZ ofrece una explicación sobre los conceptos más relevantes de la Ley y su aplicación en la Universidad. 

Jornada laboral

La disminución de la jornada laboral a 40 horas semanales no afecta la jornada laboral decretada en la Universidad del Zulia, pues la normativa laboral administrativa establece 35 horas de trabajo a la semana, mientras que la jornada docente y para el personal obrero es de 40 horas. Están por debajo o igual de lo establecido en la recién promulgada Ley.

Bonos y aguinaldos

El incremento en los bonos de aguinaldo de 15 a 30 días y el bono vacacional de 7 a 15 días está muy por debajo de lo que establecen los convenios colectivos de los gremios de LUZ, que están convenidos en 90 días. Sobre estos conceptos laborales, la nueva LOTT no ofrece mejoría para los universitarios. 

Tercerización

La Ley asume el tema de la tercerización como la simulación del trabajo y no como un contrato por medio de otra empresa. En este caso, la disputa existe en el personal obrero y administrativo. Por una parte, las empresas rentales de las facultades simulan el trabajo del obrero tipificado en su tabulador salarial; y por otra, en su acta constitutiva, LUZ aparece como socio mayoritario de estas empresas. Esta situación específica debe ser resuelta por el Consejo Universitario a través de un análisis de la LOTTT, porque el personal en esta condición en la institución alcanza las 400 personas.

Permiso de maternidad

El permiso de maternidad en los convenios colectivos de LUZ está por debajo de lo establecido en la nueva Ley. El personal docente cuenta con 8 semanas de pre y 12 semanas de posparto, mientras que el personal administrativo y obrero cuenta con 10 semanas de pre y 14 de posparto. Todo el personal femenino de la institución disfrutaría de 6 semanas de pre y 20 semanas de postparto. En este caso, habrá que hacer los ajustes pertinentes de inmediato tal como ordena la LOTTT. Sobre los permisos de paternidad, no hay modificación con lo aplicado actualmente.

Jubilación

Sobre la edad de jubilación, se mantiene en 55 años para la mujer y 60 años para el hombre. Al aplicar la norma más favorable para los trabajadores, se aplica la estipulada en los convenios colectivos de LUZ, que estipulan un lapso de 25 años activos de servicio en la administración pública para optar a la jubilación.

Propiedad intelectual

El artículo 325 de la LOTTT reza: “La producción intelectual generada bajo relación de trabajo en el sector público o financiada a través de fondos públicos que origine derechos de propiedad intelectual, se considerarán del dominio público, manteniéndose los derechos al reconocimiento público del autor o autora”. Las investigadoras Díaz-Barrios y Annicchiarico se preguntan si este precepto significará que los investigadores de las universidades no podrán obtener beneficios económicos de sus producciones intelectuales.

Menos del salario mínimo

Los montos que alcanza el salario mínimo ocasionan unificación de escalas salariales y solapamiento de cargos, tanto en el caso del personal administrativo y obrero. A partir de septiembre, en el personal administrativo, los cargos de apoyo en sus niveles 1, 2 ,3 y 4 quedarían por debajo del salario mínimo. En el caso del personal obrero, sucede con los 5 primeros grados salariales. Esto es inconsistente tanto con la tendencia en Venezuela a colocar al salario mínimo como el salario promedio, como con la orientación igualitaria gubernamental.

Superintendencia de la Seguridad Social

Otro aspecto importante es la designación presidencial del Superintendente de la Seguridad Social y su Tesorero, aún cuando todavía no existe la institución prevista en esta ley. La LOTTT menciona que se activarán 2 Fondos de Jubilaciones y Pensiones, uno civil y otro militar, donde se depositará el dinero que por este concepto que antes se asignaba ?en el caso de los docentes? en el Fondo de Jubilaciones y Pensiones de LUZ. La Ley ordena que ahora los trabajadores deberán depositar solidaria y obligatoriamente en este fondo. ¿Qué pasará con el Fondo de Pensiones y con los recursos depositados en este momento? ¿Qué destino se le dará a esos fondos?

Prestaciones sociales

Al no haberse acogido LUZ al régimen de prestaciones recién finalizado (LUZ se mantuvo en el régimen anterior al 1997), no le afecta la modificación planteada por la LOTTT. Sin embargo, la nueva Ley no establece cómo se van a pagar las prestaciones sociales, aunque menciona que se deben pagar a los 5 días de culminada la relación laboral y calculadas sobre la base del último sueldo. En este aspecto, hay que considerar la poca probabilidad de que las prestaciones sociales sean pagadas en este lapso en las instituciones públicas por lo que se generaría de inmediato la acumulación de intereses de mora.

Otro aspecto resaltante está relacionado con el cálculo de las prestaciones sociales con base al último sueldo devengado por el trabajador. En el caso específico del docente, implica la modificación del reglamento de jubilaciones y pensiones del personal docente, porque en este reglamento se establece que el docente debe haber laborado 10 años en la última dedicación para que sea tomado su sueldo como base para el cálculo de sus prestaciones. En caso contrario, este sueldo se prorratearía. Este reglamento debe acogerse a lo que establece la nueva LOTTT.

La Ley, a su vez, establece un Fondo de Prestaciones, pero la idea no está desarrollada, deberá desarrollarse en una ley especial. Se plantea que la inclusión de las prestaciones en este Fondo sea opcional, según sea la voluntad del trabajador.

10-05-2012 a las 12:42:34
Johandry Hernández.

Disponibilidad http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve

CAPROLUZ: Prestará el servicio de pólizas de salud en exceso

En días pasados llego una información vía mensaje de texto para todos los asociados de la CAJA DE AHORRO que decía "En el Consejo de Administración en su reunión ordinaria 25/2012 de fecha 25/04/2012,  autorizó un concurso abierto para la contratación de empresas aseguradoras que prestarán el servicio de Pólizas de Salud en Exceso a los asociados de CAPROLUZ" en hora buena para aquellos profesores que puedan pagarlo, ya que es una iniciativa para contrarrestar la indefensión en materia de salud perooooo. Las primeras reacciones me llegaron vía PIN fueron las siguientes: si no aceptan en la clínica la cobertura del IPP quien cubre los primeros 60.000 bs.? Quien nos cubrirá el exceso y donde nos aceptarán?. El docente tiene cobertura ilimitada o no?el adulto mayor que es la mayor población usuaria del servicio cómo quedaría? Es una situación de sálvese quien pueda? y si pagamos una póliza de exceso cómo nos negamos a un aumento de cuota del IPPLUZ?, el patrono (LUZ) se libera de nuestra salud?

Bono Doctor para los cálculos!

Buenos días. Yo? feliz! porque el trabajo gremial, asertivo y crítico que se viene desarrollando desde APUZ FCES está rindiendo frutos: Aunque no han oficiado a la APUZ, se tiene conocimiento de que se dieron las instrucciones para incluir en agenda de trabajo los cálculos para solicitar los recursos de  2 reclamos que se hicieron desde esta palestra a las autoridades de LUZ, sobre el BONO DOCTOR: 1. La diferencia dejada de cancelar por Bono DOCTOR a los docentes en situación de ascenso, con la respectiva auditoria salarial desde el 2001 y 2 Y MAS IMPORTANTE, LA INCLUSIÓN  DEL BONO DOCTOR COMO SALARIO!! por lo que la cuota parte mensual será tomada en cuenta para el BONO VACIONAL, FIN DE AñO Y PRESTACIONES SOCIALES.... QUE EXITO!!. el trabajo gremial de hormiguita  empieza a verse... y lo mejor ... atendiendo docencia, investigación y extensión.

Rango Salariales en el mercado de trabajo Venezolano.

Conoce el rango salarial que te corresponde según la descripción de tu cargo

La información que se presenta a continuación, corresponde a los resultados de la 8va Encuesta Nacional de Salarios, realizada a principios del año 2012, por la empresa Conestructuras en alianza estratégica con la Asociación Venezolana de Gestión Humana (AVGH).

En dicho estudio, participaron 120 empresas a escala nacional pertenecientes a diversos sectores económicos del país, y se incluyeron más de 100 posiciones o cargos pertenecientes a niveles gerenciales, administrativos y operativos.

De las empresas participantes:
• 24,62% tienen hasta 100 empleados.
• 38,46% tienen de 101 a 500 empleados.
• 26,15% tienen de 501 a 1000 empleados.
• 10,77% tiene más de 1000 empleados.

Los datos presentados, son resultados generales de un estudio que no detallan diferencias salariales, originadas por factores como tamaño o ubicación geográfica de la empresa, el tipo de industria y sector económico en el que esté presente.

Disponible en http://empleos.eluniversal.com/Personas/rangoSalarial.do

Opinión: Signos y síntomas de FAPUV

 SIGNOS Y SINTOMAS DE FAPUV:¿LA ÚLTIMA OPORTUNIDAD O CRÓNICA DE UNA MUERTE ANUNCIADA?

 

Como médico se por experticia clínica que los signos y sintomas aportan información diagnóstica y pronóstica invaluable para la toma de decisiones y para saber que esperar.

 El cuerpo universitario, la institución toda y su comunidad profesoral, ha sido invadido por un cáncer metastásico oficialista que se expresa sintomáticamentebajo la forma de: cerco presupuestario, imposiciones judiciales, violencia con capuchas, entre otras no menos graves. Su deterioro clínico es evidente pero aún reversible. 

Hay que extirpar el cáncer oficialista para salvar a la universidad, es nuestra última oportunidad.

  El músculo del paciente es el gremio profesoral, que cansado y desilucionado pocas veces ha participado como un todo para dar la fuerza suficiente que permita cambiar el curso natural de una enfermedad oncológica. El músculo profesoral está en tetánia, pero estimo que quiere y puede reaccionar si recibe el estimulo necesario. 

  El corazón del paciente son las Asociaciones de Profesores Universitarios, que llega a todo el cuerpo universitario. Nutre y oxigena el músculo profesoral. Estimo que a diferencia de otros tiempos, casi todas las Asociaciones de Profesores Universitarios laten con compromiso y energia en la misma cadencia. Es un buen signo. 

 

 El cerebro es FAPUV. Aún no logro concluir un diagnóstico pero quiero creer que hay voluntad y determinación para que asuma su liderazgo. 

 

 En el pasado el cerebro ha querido que el músculo decida, esa práctica ha sido nefasta porque no hay sincronia ni respuesta unitaria.  

Si el cerebro duda el músculo profesoral seguirá en tetánia paralizado y el corazón de las Asociaciones de Profesores dejará de latir.

 

 El cerebro debe ordenar el camino a seguir porque hay mucha indignación y necesidad de luchar para salvar el cuerpo universitario. Pero si FAPUV duda, entonces es crónica de una muerte anunciada.

  

Profesor Héctor Allán Núñez Sotelo

Representante Profesoral ante CU UCLA