Analisis del ajuste salarial aprobado por el MPPEU en el marco del CCU

Análisis del Ajuste Salarial aprobado por el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (MPPEU) en el marco del Convenio Colectivo Único (CCU)

    Papel de trabajo para discutir. Elvira Annicchiarico 

Con la reciente aprobación del Convenio Colectivo Único por parte del MPPEU se dio inicio a la diferenciación entre personal ACTIVO y JUBILADO, una consideración que hasta la fecha no había sido nunca aprobada.

 Al analizar el referido convenio, las tablas publicadas en la WEB del MPPEU y el instructivo enviado por OPSU para su aplicación, tenemos:

 Cláusula 60: Ajustes de las pensiones por jubilación, incapacidad y sobrevivientes: El ajuste de las pensiones por jubilación, incapacidad y sobrevivientes, pensiones y pensiones de sobrevivientes de las trabajadoras y los trabajadores será el equivalente a un 25% a partir del primero de enero del 2013 y un 25% a partir del primero de septiembre y un 25% a partir del primero de enero del 2014.

 Cláusula 64: Tablas Generales de sueldos y salarios de las trabajadoras y trabajadores universitarios: se aplicaron sobre la base de un ajuste inicial  para luego aplicar un 25% de forma lineal.

 Tomando en consideración las tablas resultantes del ajuste salarial y pensión del personal docente y de investigación activos y jubilados. Se observan notables diferencias según se demuestra a continuación

Personal Docente y de Investigación Dedicación Exclusiva       (ACTIVO)
CATEGORIA	Actual		Ene-13		Sep-13		Ene-14
	May-11	%	25%	%	25%	%	25%	%
INSTRUCTOR	3,335	50.70	5,026	25.01	6,283	25.00	7,854	135.50
ASISTENTE	4,015	46.35	5,876	25.00	7,345	25.01	9,182	128.69
AGREGADO	4,834	40.53	6,793	25.00	8,491	24.99	10,613	119.55
ASOCIADO	5,914	37.69	8,143	24.99	10,178	25.00	12,723	115.13
TITULAR	7,232	35.37	9,790	25.00	12,238	25.00	15,297	111.52

  

Personal Docente y de Investigación Dedicación Exclusiva (JUBILADO)
CATEGORIA	Actual		Ene-13		Sep-13		Ene-14
	May-11	%	25%	%	25%	%	25%	%
INSTRUCTOR	3,335	25.00	4,169	25.00	5,211	25.00	6,514	95.31
ASISTENTE	4,015	25.00	5,019	25.00	6,273	25.00	7,842	95.31
AGREGADO	4,834	25.00	6,043	25.00	7,553	25.00	9,441	95.31
ASOCIADO	5,914	25.00	7,393	25.00	9,241	25.00	11,551	95.31
TITULAR	7,232	25.00	9,040	25.00	11,300	25.00	14,125	95.31
Personal Docente y de Investigación Tiempo Completo (ACTIVO)
CATEGORIA	Actual		Ene-13		Sep-13		Ene-14
		%	25%	%	25%	%	25%	%
INSTRUCTOR	2,677	56.97	4,202	25.06	5,255	24.99	6,568	145.35
ASISTENTE	3,093	52.73	4,724	25.00	5,905	25.00	7,381	138.64
AGREGADO	3,573	45.98	5,216	25.00	6,520	25.00	8,150	128.10
ASOCIADO	4,151	43.07	5,939	24.99	7,423	25.00	9,279	123.53
TITULAR	4,845	40.47	6,806	25.01	8,508	25.00	10,635	119.50

Personal Docente y de Investigación Tiempo Completo (JUBILADO)
CATEGORIA	Actual		Ene-13		Sep-13		Ene-14
		%	25%	%	25%	%	25%	%
INSTRUCTOR	2,677	25.00	3,346	25.00	4,183	25.00	5,229	95.31
ASISTENTE	3,093	25.00	3,866	25.00	4,833	25.00	6,041	95.31
AGREGADO	3,573	25.00	4,466	25.00	5,583	25.00	6,979	95.31
ASOCIADO	4,151	25.00	5,189	25.00	6,486	25.00	8,107	95.31
TITULAR	4,845	25.00	6,056	25.00	7,570	25.00	9,463	95.31

Mientras el personal  Docente Activo recibe un ajuste acumulado al 1ero de enero del 2014  en un rango que va desde 111,52% (Titular Dedicación Exclusiva) hasta 145,35% (Instructor Tiempo Completo), el personal Docente Jubilado solo recibe como ajuste de su pensión el 95,31% en todas su categorías y dedicaciones a la misma fecha.

 Estos ajustes porcentuales producen  una diferencia mensual que por categoría y dedicación alcanzan cifras de hasta Bs. 1340. Se demuestra también que a medida que se avanza en la categoría

Diferencia de Ajuste Salarial y Pensiones Personal Docente y de Investigación Dedicación Exclusiva CATEGORIA Actual Ene-13 Sep-13 Ene-14 May-11 ACTIVO JUBILADO dif. Mensual ACTIVO JUBILADO dif. Mensual ACTIVO JUBILADO dif. Mensual INSTRUCTOR 3,335 5,026 4,169 857 6,283 5,211 1,072 7,854 6,514 1,340 ASISTENTE 4,015 5,876 5,019 857 7,345 6,273 1,072 9,182 7,842 1,340 AGREGADO 4,834 6,793 6,043 751 8,491 7,553 938 10,613 9,441 1,172 ASOCIADO 5,914 8,143 7,393 751 10,178 9,241 937 12,723 11,551 1,172 TITULAR 7,232 9,790 9,040 750 12,238 11,300 938 15,297 14,125 1,172 Diferencia de Ajuste Salarial y Pensiones Personal Docente y de Investigación Tiempo Completo CATEGORIA Actual Ene-13 Sep-13 Ene-14 May-11 ACTIVO JUBILADO dif. Mensual ACTIVO JUBILADO dif. Mensual ACTIVO JUBILADO dif. Mensual INSTRUCTOR 2,677 4,202 3,346 856 5,255 4,183 1,072 6,568 5,229 1,339 ASISTENTE 3,093 4,724 3,866 858 5,905 4,833 1,072 7,381 6,041 1,340 AGREGADO 3,573 5,216 4,466 750 6,520 5,583 937 8,150 6,979 1,171 ASOCIADO 4,151 5,939 5,189 750 7,423 6,486 937 9,279 8,107 1,171 TITULAR 4,845 6,806 6,056 750 8,508 7,570 938 10,635 9,463 1,172

académica la diferencia entre el ajuste del activo y el jubilado es menor, derivada de la metodología aplicada para la elaboración de la tabla salarial (en la medida que se avanza en la escala académica el porcentaje de incremento es menor)

 Estas diferencias mensuales representan en un año una cifra de mas de Bs. 23440 dejados de percibir por el docente jubilado al tomar en cuenta la incidencia en los bonos recreativos y de fin de año.

 Sin embargo, se agrega a este análisis un componente adicional como lo es la unificación de los conceptos percibidos como ingresos al momento de la jubilación del docente. En este sentido es preciso destacar que si bien LUZ en el año 2012 cambió la denominación en el detalle de pago de los jubilados “sueldo” por “pensión” fue en julio del 2013 que unificó todos los conceptos bajo la misma denominación y según instrucciones OPSU.

En sentido estricto de la instrucción y aplicación del ajuste salarial los conceptos: Prima Titular, Prima por hijo, Prima por Hogar, Prima Promedio Directiva (si las poseen) se incorporan a la pensión del generando un solo monto al cual se le aplicarán los porcentajes de incremento, resultando un beneficio adicional el recibir un 25%  en estos conceptos que individualmente sólo hubiese obtenido el monto fijado de incremento para dicho concepto (Prima por Hogar de Bs.235 pasó a Bs. 560, la Prima por Hijo de Bs.301 a Bs.320 y la Prima Titular de Bs.157 a  Bs.170).

 Lo anterior en la práctica, beneficiaría a los docentes que alcanzaron la máxima categoría académica, a los jubilados del 2013 en adelante, y a los jubilados durante el año 2012 por cuanto la Prima por Hogar no la disfrutan el  jubilado anterior a esa fecha.

 Con respecto a  la Prima por Hijos se eliminaba al alcanzar el hijo la máxima edad establecida. Es decir, del total de jubilados que a la fecha tiene LUZ, solo un porcentaje mínimo disfrutaría el beneficio que pudiera darse de la referida unificación.

 Como ilustración de lo comentado tomemos un ejemplo: Un Titular, con 10 años de titularidad y 1 hijo.

	Sueldo/pensión Al 31.12.1012	Sueldo/pensión Al 01.09.2013	Bono de Fin de Año
Activo	9338	15418	63042
Jubilado 2013*	9338	16213	66877
Jubilado 2012	9338	14591	60187
Jub 2012 s/hj	9037	14120	58246
Jubilado 2011*	8802	13753	56732

El docente jubilado en el año 2013 seria beneficiado por cuanto su pensión incorporaría todos los conceptos que devenga al momento de la jubilación que incluye prima de apoyo académico y los incrementos en las primas (incluso su pensión y bonos serian superiores al docente activo)

 El docente jubilado en el 2011 y años anteriores en su mayoría no goza de Prima por Hijo ni Prima por Hogar. A este grupo pertenece mas del 90% del personal jubilado de la institución.

 La unificación de los conceptos salariales en una sola pensión no compensa la diferenciación aplicada para otorgar ajustes salariales al personal docente y de investigación activos. En este sentido, partiendo lo expuesto anteriormente, se presentan las siguientes consideraciones:

1. Existen los principios de intangibilidad y progresividad de derechos laborales  

2. El MPPEU en acta firmada en mesas de trabajo reconoce que nuestro patrono es LUZ 

3. El referido convenio establece en las cláusulas 57 y 58 mantener las condiciones para jubilados en los términos establecidos en convenios y convenciones PREEXISTENTES y además RESPETANDO las condiciones preexistentes. 

4. Nuestra acta convenio APUZ LUZ cláusula 75 establece que los aumentos y ajustes de sueldo se harán extensivos al personal jubilado y pensionado en la misma proporción. (En concordancia con las Normas de Homologación) 

5. La unificación de los conceptos salariales en una sola pensión no compensa la diferenciación aplicada para otorgar ajustes salariales al personal docente y de investigación activos

6. APUZ en acuerdo con el CJP debe exigir a  LUZ la aplicación del convenio APUZ LUZ para el ajuste de las pensiones por tanto también exigir que se solicite a OPSU la diferencia dejada de cancelar al personal docente jubilado por cuanto nuestro convenio está vigente.

Maracaibo, 1 de Octubre de 2013

Una reflexión en el tema presupuestario

Una reflexión en el tema presupuestario (desde la misma óptica de la señora de los tacones).; En los meses de Junio y Julio nuestras autoridades convocaron a la comunidad universitaria a salir a la calle JUNTOS en defensa de la Universidad "una lucha justa por un presupuesto justo", y así lo hicimos. Hoy, como es de conocimiento público el Consejo Universitario se reúne cual cónclave para discutir y aprobar la cuota presupuestaria 2014 asignada a LUZ por el MPPEU, sin embargo para esto no fuimos convocados. En este sentido, debo agregar que los gremios como legítimos representantes de la comunidad universitaria deben ser convocados para analizar y discutir los procesos que se dan tanto a lo externo de la universidad como a lo interno de la misma, en consecuencia, dada la cuota asignada insuficiente, seria adecuado y conveniente llamar a todos los sectores, llegar a priorizar y consensuar para que como un solo frente solicitemos al ministerio los recursos faltantes y la anarquía y clima de conflictividad laboral disminuya apostando a un ideal universitario. 

Se pide reconocimiento a lo externo, pero no se reconoce a lo interno. Para finalizar, el logro de los objetivos institucionales se inicia con la sinergia de los recursos, tanto humanos como materiales. CONSENSO! Porque LUZ SOMOS TODOS!!.

Comentario de la semana

Como todos los años para estas fechas se publica la lista de los asignados a LUZ , en eta oportunidad 11mil bachilleres, luego vemos como se conforma el Comité de los Sin Cupos liderado por la FCU y finalmente se logran ingresar a mas de 13mil nuevos Bachlleres. Sin duda un gran logro, para los estudiantes y para LUZ que exhibe con orgullo la cifra. Pero quien atenderá a estos bachilleres si cada día hay menos docentes, producto de jubilaciones y renuncias? Los que quedamos, nos acostumbramos a aceptar mas alumnos que superan con creces que lo que establece nuestro convenio y quien dice algo? NADIE, aceptamos mas alumnos simplemente mientras las autoridades “resuelven” momentáneamente el grave problema que representa la falta de ingreso de personal docente a la institución asignando cursos regulares cual pañitos calientes. a AYUDANTES ACADEMICOS, DOCENTES LIBRES y CONVENIO ADMINISTRATIVO entre otras denominaciones, propiciando la tercerización de la docencia. Eso es ACADEMIA? Debería haber un pronunciamiento de Consejo Universitario, porque para poner la guinda que falta, el MPPEU asigna a LUZ como presupuesto 2014 solo el 35% de lo solicitado. Pero lo alarmante es que todavía esperamos que las facultades abran los concursos aprobados para este año, todavía esperamos una política de ingreso de personal docente. O será que solo es una sensación de escasez?, o  en esta oportunidad a los decanos y autoridades se les asignará carga docente? O mejor aun será la triste declaración de mi de Decano en asamblea de FCES: al que no le guste la cantidad de alumnos que tiene en clases, que busque cambio para Agronomia. En definitiva los docentes somos considerados los malos de esta película. 

FCES y FCV invitan a conversatorio y conferencia

Estimados profesores 2  invitaciones a eventos:

A. El Instituto de Investigaciones de la FCES, invita al Conversatorio: "Emprendimiento en Venezuela". Con el propósito de fomentar la participación e interacción de nuestra comunidad universitaria en éste tema de gran relevancia dentro del contexto actual.

En este Conversatorio, expondrán sus ideas los académicos Fernándo Torres, María Alexandra Alizo y María Isabel Serrano. Del sector empresarial participarán los economistas, Jesús Yamarte, Olinto Méndez, Lauris Soto y Marianela Solarte. Este grupo de expertos dará a conocer sus investigaciones y experiencias en el área emprendedora.

Lugar: Auditorio de la FCES "Dr. Jorge Chávez"

Hora: 09:00am Día: 03-10-2013

Dra. Jenny Romero

Directora del Instituto de Investigaciones

B. Facultad de Ciencias Veterinarias

Centro Internacional de Estudios Avanzados Sypal

Invitan a la conferencia "Cultura de la investigación y formación de investigadores"

Lunes 7 de octubre, 10:00 am

Facultad de Ciencias Veterinarias. Auditorio Dr. Ramón Parra Atencio, Conferencista: Marcos Fidel Barrera Morales, Director General de Ciea-Sypal

Resumen: Diversos aspectos determinan lo que ha de entenderse por cultura de la investigación. Entre tantos, pueden mencionarse calidad de la información, experiencia, motivaciones, ideas y valores que en torno a la ciencia, la investigación, la metodología y el conocimiento una persona, o un colectivo o institución expresen. Estos elementos, entre otros, constituyen manifestación de la dimensión científica, capaz de producir cambios, motivar la acción y encontrar salidas a variadas situaciones...

Dirigida a: Investigadores, docentes de metodología e investigación. Tutores, asesores, metodólogos… Directivos de instituciones académicas y científicas. Profesionales participantes en programas de postgrado interesados en impulsar sus propuestas de investigación. Interesados en general.

Entrada libre

Dr. Jose Atilio Aranguren

Director de Investigacion

Están todos cordialmente invitados.

Los profesores de la Universidad del Zulia que no han consignado el título de doctor deberán hacerlo antes del 30 de octubre de 2013.

Desde Recursos Humanos informan: Los profesores de la Universidad del Zulia que no han consignado el título de doctor deberán hacerlo antes del 30 de octubre de 2013. 
El referido documento deberá introducirse en la Oficina de Atención al Profesor en el Sistema de Archivo e Información de LUZ (Sailuz-Cedia) y no habrá prórroga para la consignación del mismo.
El analista de Nómina, Reinaldo Robles, aseveró que dicho requisito es indispensable para la cancelación del Bono Doctoral y de no ser consignado antes de la fecha estipulada no será tomado en cuenta para el pago correspondiente a este año

Explicación técnica a la denuncia de la representante del MPPEU

Con respecto al punto de la nota anterior y dado que es importante solicitar la aclaratoria, informo la explicación técnica que me refiere el Jefe de Nómina. Edwin Peréz: Mañana 3.10 en el transcurso de la mañana LUZ enviará a OPSU la data solicitada, sin embargo manifiesta a la comunidad universitaria el motivo del retraso imputable a la elaboración de nóminas y su respectiva rendición, explica Edwin Pérez que el 28 de junio fue la reunión donde se nos solicitó la información, el 1 de julio nos enviaron los formatos, la primera semana de julio nos avocamos a preparar la información analizando la Convención Colectiva para su correcta aplicación y de inmediato llegaron los recursos. Dado que la prioridad era el pago al personal, dejamos ese trabajo de lado para elaborar las nóminas de pago: Julio, Agosto, 6 meses Retroactivo de incremento y de Cesta Ticket, Bono Asistencial, Bono Vacacional en 2 partes etc etc. Nos reincorporamos en septiembre e inmediatamente se elabora la nómina de pago del mes, luego de los ajustes y procesamiento de reclamos la semana pasada retomamos la elaboración de la data que está lista para ser enviada, por lo que la comunidad no debe tener temor alguno en cuanto al pago de la nómina del mes de octubre. Finalmente acotó formamos parte de un proceso en el cual los mismos que hacemos Data, hacemos Nomina y Rendimos.
Señores, yo con esta explicación estoy conforme y la comparto con ustedes.

Representante del MPPEU ante el CU de LUZ a la Comunidad Universitaria

A TODA LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA

La presente tiene como fin hacer del conocimiento público que desde la Universidad del Zulia (LUZ) no han sido enviados a la OPSU, los formatos con la información del costo del incremento salarial que fue decretado este año. Esos formatos fueron entregados a LUZ por parte del Ministerio de Educación Universitaria, en reunión de fecha 28 de junio de 2013 y los mismos debían ser llenados y devueltos a OPSU a más tardar el 15 de julio de 2013, a los fines de garantizar la exactitud de los recursos requeridos para este concepto.

Es de resaltar que esos formatos no fueron entregados por parte de la administración de LUZ en la fecha tope arriba señalada y a pesar de eso, el incremento salarial correspondiente al mes de septiembre, fue entregado a LUZ el 9 de ese mes, por razones humanas y para no afectar el personal, tal como me lo comunicó verbalmente la Licenciada Ana Jaimes, Adjunta a la Dirección de la OPSU. Dicha solicitud, fue hecha nuevamente el 5 de septiembre de 2013 (ver copia del oficio), y en esa oportunidad, tampoco fue atendida por la Administración de LUZ. Ante estas consecutivas desatenciones, ayer 30 de septiembre, OPSU reiteró con carácter de URGENCIA a la administración de LUZ, la mencionada solicitud. En vista no han respondido, y siendo hoy 1 de octubre, la OPSU ratificó nuevamente URGENCIA de la solicitud, porque esto es necesario para asignar los recursos del incremento salarial 2013, tal como se los señalan en el correo.

En vista que el personal obrero y administrativo, reciben los salarios, los días 5 y 8 de cada mes, respectivamente, si esos recaudos no son entregados a la brevedad por parte de la administración de LUZ, este personal probablemente NO PODRÁ cobrar a tiempo el incremento salarial 2013 y solo recibirá el sueldo del mes de octubre con tabla 2011, recursos que ya ingresaron a LUZ según consta en el oficio PAF No. 463/2013 de fecha 20 de septiembre.

En lo personal soy muy respetuosa de no invadir por razones superfluas la privacidad individual, con envíos de correos, pero en este caso considero que esto es una situación que nos afecta a todos. Es por esto que se informa a la Comunidad Universitaria que si la OPSU no envía el incremento salarial 2013, correspondiente al mes de octubre, o este se retrasa, es absoluta e indubitablemente responsabilidad de la administración de LUZ, por no llenar y entregar los formatos solicitados en cuatro oportunidades, desde hace tres meses.

Finalmente, es importante expresar que dentro de la Universidad cabe toda diversidad de pensamiento, pero tenemos un objetivo común que es la academia, para lo cual debemos defender la idoneidad administrativa y funcional de nuestra universidad. Por ello, considero un deber ineludible, señalar, que al no cumplir la administración de LUZ con eficiencia la labor que le corresponde, todos seríamos afectados al no recibir el debido incremento salarial decretado por la Presidencia de la República.

Atentamente,
Dorys Chirinos
Profesora de la Facultad de Agronomía – LUZ
Representante del MPPEU ante el CU de LUZ