Cartelera informativa de APUZ

Cronograma de pago del VAD antes del sello de salida

Recolección de firmas para asamblea de IPPLUZ

Incongruencias en LUZ

Elvira Annicchiarico

"Hoy pareciera que trabajar como docente en LUZ es un acto masoquista" (Angel R Lombardi B). Nada más cierto que esta frase, más aun cuando observamos con asombro como hasta los reglamentos internos van contra el docente.

Por un lado se exige como requisito para concursos, en nombre de la academia, cielo y tierra, en algunos casos no más de 15 años de graduados,  porque debe hacer carrera académica en LUZ y darle muchos años a la institución, eso podría estar bien, pero... al mismo tiempo se exige maestría y mejor si tiene doctorado o postdoctorado, y formación docente o experiencia docente, entonces cuando hay un ganador con estas característica, al ubicarlo en el escalafón.... un momento no se puede ubicar más de la categoría de agregado.  Quiere decir esto que la expectativa es ingresar a alguien  formado, pero ubicarlo salarial y académicamente como novato? Abusivo!!!! Quiere decir esto, que se desea a alguien formado, pero al requerirlo con menos de 15 años de graduado tiene que haberse dedicado a acumular títulos desde su graduación y no tendrá experiencia laboral. Simplemente contradictorio. 

Por otro lado, el ganador de un concurso de oposición con acta de aprobación del Consejo de Facultad debe esperar más de 4 meses (en algunos casos 8 meses) hasta que la Comisión de Ingreso Central emita un informe positivo y sea aprobado su ingreso en CU. Contradictoriamente, la fecha de ingreso, para todos los efectos en LUZ, es la fecha del CU y no la fecha del acta del Concejo de Facultad, violando la ley del trabajo, puesto que su relación laboral se inició meses antes.

Podemos seguir nombrando contradicciones que revelan como nuestra institución atropellan al docente, la más reciente, la solicitud que se hiciera desde APUZ para modificar la cláusula del convenio APUZ LUZ sobre los años de servicio para gozar del derecho a jubilación donde luego de aprobada la solicitud, con informe positivo de consultora jurídica, se designa una comisión para que rindan un informe que sirva de soporte dada la necesidad de fortalecer los planteamientos que se han esgrimido a favor de tal reforma, ante la posible limitarte de su potestad normativa. Qué es esto? Conocerán los miembros del CU que el Convenio LUZ ASDELUZ tiene en sus cláusulas de jubilación la edad de 55 años y 20 de servicio sin distingo de género y que podemos como en efecto lo haremos solicitar la homologación de beneficios?

Estos son solo algunos ejemplos que desde APUZ analizamos y exigimos sean atendidos sobre bases legales porque ameritan urgentemente una adecuación de los reglamentos internos.

Cartelera Informativa de APUZ

Strike con incremento de plan de exceso en el IPPLUZ y la Cesta ticket no va esta semana

Y hablando de otra cosa, que vaina, por un lado el IPPLUZ trata de hacer un Strike cobrando un aumento del plan de exceso no autorizado. Por el otro nos informan que la cesta ticket será abonada de lunes a martes, los motivos que se alegan no lo se, pero desde el martes 1.07 las administraciones no han podido procesar pagos porque ajustaron el sistema administrativo a solicitar RIF actualizado de los proveedores. RH el martes en la tarde no había podido solventar el problema con la generación de órdenes de pago para TEBCA... allí tienen el retraso. Nadie decidió, nadie ordenó, y los resultados aquí lo tenemos. Con la crisis económica que nos golpea. Mención especial requiere el pago del concepto a un solo gremio y me pregunto por qué será?. Bien dice Noraima Caldera, la nevera no espera.

En lo que se refiere al IPPLUZ y los descuentos indebidos para julio.... a esta hora le puedo decir que nuevamente el Rector intervino y ordenó dejar sin efecto el incremento y reversar la nómina. El lunes podremos ver la situación solventada. Mientras tanto, a llorar al valle, perdió Colombia.

Información de la Representante del Ministro ante el CU de LUZ

Según información recibida de la jefa de presupuesto de la OPSU hoy se envió a elaborar el pago del complemento del sueldo del mes de julio debido al incremento salarial derivado de la convención colectiva única que sera enviado a LUZ la semana que viene.

Igualmente ya están procesando el pago del bono vacacional el cual debemos estar cobrando alrededor del 15 de julio.

Han y siguen ocurriendo algunos cambios internos en el MPPEU. Ahora Lissette Alfaro es la jefa de presupuesto de la OPSU en sustitución de Rafael Cantillo.

A portarse bien y feliz fin de semana

Dorys Chirinos

Honorarios de los cursos vacacionales o verano

En el mes de julio se inician los trámites para el censo de profesores que desean dictar cursos intensivos en sus respectivas facultades bajo esta modalidad durante el periodo vacacional.

Estos docentes sacrifican sus vacaciones a cambio de un pago adicional bajo la figura de honorarios el cual es financiado en la mayoría de los casos en un 50% por el Estado y el 50% restante por los estudiantes quienes pagan una inscripción.

Lo anterior hace suponer que siguiendo unos criterios que regule aspectos como cantidad de curso por profesor, densidad horaria y honorarios a cancelar, los docentes aceptan el dictado de los cursos conscientes del monto que percibirán por el dictado de los mismos y el tiempo que transcurrirá entre su culminación y el pago efectivo. Sin embargo, con respecto al pago de honorarios es fundamental la revisión de ciertos aspectos que desde la perspectiva del gremio lesionan al docente universitario.

En primer lugar existe un claro irrespeto a la majestad de la academia cuando los honorarios son fijados a discreción bajo la premisa de que son ingresos adicionales para el docente.  En segundo lugar, no existe una unificación de criterios entre las facultades para el pago de los honorarios, ni por tiempo de dedicación ni por densidad horaria.

En este sentido, los montos pagados no guardan correspondencia entre una facultad y otra, ni con las horas dictadas en el curso, es decir,  ni con el esfuerzo laboral que cada profesor realiza.  Partiendo de la premisa constitucional de que a igual trabajo, igual salario, existe una situación de inequidad en los honorarios que los distintos profesores que dictan estos cursos están recibiendo, toda vez que se parte del entendido de que todos y cada uno de los profesores deberían recibir el mismo ingreso por hora por el dictado de estos cursos y eso no es lo que ha venido sucediendo.

Si bien existen otras variables a considerar y en el entendido de que no se quiere perjudicar de ningún modo la realización de  los cursos intensivos o verano, APUZ ha solicitado un derecho de palabra en el Núcleo de Decanos a fin de lograr como primera fase la homologación de los criterios y fijación de montos por honorarios a nuestros agremiados por el dictado de esos cursos durante el periodo vacacional.

Pagos Julio

Buenos días, solo para bajar los niveles de ansiedad, como para reír o llorar, les comento la información EXTRAOFICIAL en materia de pagos, 

1. Cesta Ticket junio: viernes o sábado

2. Opsu ofreció enviar los recursos para el pago del bono vacacional a finales de la semana que viene por lo que LUZ debería pagar el Bono la semana del 14 al 18. El bono seria pagado completo

3. El mes de Julio debería pagarse a finales de la semana que viene (10 /11) o principio de la siguiente dado que los recursos para la nómina mensual llegan normalmente para esa fecha

4. El mes de agosto para la última semana  de julio junto a la cesta ticket de los meses de julio y agosto.

5. Los beneficios no laborales a finales de julio sin fecha exacta. 

6. 22 dias, de antiguedad... las conversaciones están desde cero dado que hubo cambio de Ministro y cuerpo directivo. La Asamblea de APUZ dio lapso de espera hasta el 31 de julio

TODO ESTO está sujeto al envío de recursos por parte de OPSU y oficios por ahora no hay, esperemos los anuncios de respectivos por parte de la representante del ministro o de los presidentes de gremios. Saludos. Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

Información para jubilados y lista 32 Petrorinoco

Buenos días, a continuación información y lista 32 de Petrorinocos. Listado No. 32 de Petrorinocos. Información sobre la situación de estos pagos Dadas las expectativas sobre el pago de las prestaciones sociales a través del sistema Petrorinoco, elevamos consulta a la OPSU y esto nos fue informado: Con relación al pago de las prestaciones sociales y los intereses de las mismas existen dos grandes grupos: 1)    Los jubilados que ya cobraron las prestaciones sociales y se les adeuda los intereses. En esta situación están los jubilados hasta el año 2009. 2) Los jubilados que no han cobrado ni el capital ni los intereses de las prestaciones sociales. Este grupo comienza a partir del 01/01/2010. Ahora bien, con base a esta situación los criterios de asignación son: 1.- Se cancelan los intereses de los jubilados del primer grupo, en estricto orden de jubilación. En este caso se ha cancelado hasta el año 2003 y se comenzó a cancelar a los que se jubilaron en el año 2004. 2.- Para los del segundo grupo, se comenzaron a cancelar los petrorinocos a los jubilados del año 2010, lo cual se está haciendo en estricto orden de jubilación. El listado No. 32 incluye los jubilados hasta junio de 2010. En el próximo se publicará julio y agosto y así sucesivamente. No obstante, se están cancelando las prestaciones sociales a aquellos profesores jubilados con casos graves de salud suficientemente soportados y casos de edad avanzada sin límite de año de jubilación. Por esta razón es que se les paga las prestaciones sociales a algunos jubilados del año 2011 y 2012. Nota: Esta situación también aplica para los que renunciaron a las universidades y reciben el mismo tratamiento de los grupos de jubilados en cuestión. Se anexa el listado No. 32 de Petrorinoco el cual contiene 300 beneficiarios. Dorys Chirinos Representante del MPPEU en el CU de LUZ La lista 32 estará disponible en la web del ministerio y también en la fuente de esta información http://www.luzatravesdeluz.blogspot.com