CU extraordinario nombra comisión para reingenieria de DSI

SIPROLUZ  Informa

Urgente

El día de hoy lunes 23 en Consejo Universitario Extraordinario se decidió en establecer un proceso de reingenieria a la Dirección de Seguridad Integral para lobcual fue nombrada una Junta conformada por Silvestre Escobar, Humberto Morales, Wualter Velez , Ivan Cañizales , Elvis Portillo , quienes tendrán la tarea de revisar todas las anomalías de gerencia que viene presentando esta dependencia tan vital para la normalidad de las actividades de LUZ.

Desde esta Organizacion Sindical deseamos que esta Junta resuelva los graves problemas que padecen sus trabajadores y restablezca el estado de derecho vulnerado por el desconocimiento de su Consejo Técnico .

Por la Junta Directiva


Atte Abog. eddy Garrillo
SECRETARIO GENERAL DE SIPROLUZ

Horario Crítico 23 y 24 de Febrero

La Junta Directiva de APUZ en concordancia con las decisiones tomadas en la Intergremial ante la problemática de la seguridad aprueba:
1. Mantener en un horario crítico hasta las 12m  las actividades docentes de pregrado y postgrado, durante los días 23 y 24 de los corrientes.
2. Evaluar la situación mañana a las 2:30pm en conjunto con los miembros de la Intergremial.

Es importante acotar que el Consejo Universitario está reunido debatiendo sobre la problemática de seguridad, por lo cual estaremos atentos a sus decisiones.

(Notas transcritas de la reunión de Junta Directiva de APUZ. 23/2/2015). Elvira Annicchiarico. APUZ FCES.

Intergremial aprueba horario crítico

¡IMPORTANTE!

DECISIÓN INTERGREMIAL
Luego de evaluar la situación de seguridad en el campus universitario, en la que se ha constatado la falta de protección mínimas necesaria para garantizar la vida y resguardar los bienes de los trabajadores en sus espacios de trabajo, todo ello producto de la transición que ha generado la licitación de la empresa de vigilancia privada de luz según oficio firmado por el ciudadano rector número R000277, la cual hasta los momentos no se ha producido, razón por la que en reunión INTERGRENIAL los gremios responsables de su labor hemos decidido colocar un horario CRITICO DE TRABAJO el cual estará comprendido de la siguiente manera:
Lunes: 7:30 am a 12:00 m
Martes: 7:30 am a 12:00 m
En el caso del personal obrero elaborará  su media jornada laboral la cual esta comprendida de 4 horas.
Así mismo se convoca una reunión INTERGREMIAL para este martes A las 2:30 pm para supervisar y evaluar la culminación de la transición de la nueva empresa privada, en dicha reunión se tomará las nuevas decisiones.
POR LA INTERGRENIAL
ASDELUZ
SOLUZ
SIPROLUZ
APUZ

Primer Encuentro de Profesores Universitarios

El dia 4 de febrero FAPUV organizó el Primer Encuentro de Profesores Universitarios en la sede de la Universidad de Simón Bolívar , en el evento se trataron varios temas de interés desde la problemática de la investigación, previsión social, salud  y la mas álgida de todas, el tema salarial. APUZ estuvo presente con varios miembros de su junta directiva, los cuales participaron en las distintas mesas de trabajo que se formaron.
A continuación se presenta el resumen de la mesa de trabajo “Salario”: Representantes: Karelys Fernández, Maigualida Bejas, Rodolfo Mora y Elvira Annicchiarico
En esta mesa se acordó que la discusión sobre los derechos laborales está condicionado sobre los preceptos establecidos en el texto constitucional específicamente los referidos en Art  91 donde se establece que el trabajador tiene derecho a salario suficiente que le permita cubrir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Y en el Art. 104  donde se establece que la educación estará a cargo de personal de reconocida moralidad y de comprobada idoneidad académica…. En un régimen de trabajo y nivel acorde con su elevada misión.
En este sentido y partiendo del estudio sobre los porcentajes interescalas presentado por el Prof. José Bottino de la Universidad Nacional Experimental de Guayana, se acogió como propuesta para negociación utilizar el salario mínimo como base para definir el ajuste de las remuneraciones de los trabajadores y a partir de ella establecer las interescalas que regirán los ajustes salariales.
La propuesta mayormente aceptada parte de dos salarios  mínimos para el  salario de un Obrero grado 1 y luego se sugiere una interescala de 9% para los OBREROS, Administrativos de Apoyo y Tecnicos, 12% para los Administrativos Profesionales, 13% para los Auxiliares Docentes TC, 16% para los Auxiliares Docentes DE, 18-19% para los Docentes TC y 23-25% para los Docentes DE. Finalmente se sugiere un incremento del 65% para el año 2016. En tal sentido, el Docente Instructor a TC estaría devengando un sueldo de 21.821 Bs. para el 2015 y 36.005 Bs. para el 2016 y el Docente Titular DE estaría devengando un sueldo de 64.221 Bs. para el 2015 y 105.965 Bs. para el 2016 (ver tablas anexas)
Adicionalmente, fue acogida la propuesta de APUZ en la cual los aspectos fundamentales en la negociación se deben igualmente  abordar los beneficios salariales contemplados para administrativos y obreros como prima de antigüedad, primas de jerarquía, responsabilidad, bono nocturnos entre otros.  
     

Notas Informativas

Buenos días, dos notas a esta hora:

1. En atención a la inquietud de varios profesores jubilados en torno a si les corresponde o no declarar el ISLR les indico que, de acuerdo a un funcionario del SENIAT, docente de FCES que fue consultado, la  declaración del ISLR a los jubilados el año pasado fue más bien producto de un requisito de CADIVI que del SENIAT, sin embargo es pertinente conocer que hay una norma que indica que el jubilado debe presentar su declaración como rentas exentas y esta es nuestra recomendación: "si eres jubilado y solo tus ingresos provienen de pensiones declara ISLR en la opción rentas exentas ya que al final no tienes que pagar nada. Cumples con el SENIAT y tienes a la mano el requisito de CADIVI (hoy CENCOEX) por si acaso" 

2. Hoy en cartelera informativa de APUZ el resumen de lo tratado en la Mesa de Salario en el Primer Encuentro de Profesores Universitarios organizado por FAPUV el 4 de febrero en la USB.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES. @elviranni

Prima de responsabilidad y jerarquia para docentes que detenten cargos de jefatura academica

La Prima de Responsabilidad y Jerarquía a los docentes que detenten cargos académicos (desde jefes de cátedras, de departamento, coordinadores y hacia arriba) es una solicitud SIN RESPUESTA que desde hace casi 3 años APUZ envió al Rector y al CU. Solicitud más que justificada porque en nuestras facultades un número considerable de profesores ejercen jefaturas académicas. En todas estas Jefaturas se compromete un gran esfuerzo y responsabilidad por parte de los docentes que no son compensadas con una prima de jerarquía o responsabilidad, porque solo  existe una "Prima"  para los directivos. 

No obstante el silencio administrativo ante la solicitud anterior, la Comisión Delegada ha tomado algunas decisiones que obligan a recordarles nuestra solicitud y exigir su aprobación inmediata, a saber:

1. Nombramiento de Comisión para proponer una ESCALA SALARIAL PARA LA GERENCIA UNIVERSITARIA, (habría que ver que entienden por gerencia) emulando a unas universidades en las cuales estos cargos tienen un sueldo aparte del detentado cómo profesor, pero, solo incluye autoridades rectorales y decanales, llegando máximo a directores. 

2. Aprobación de un Bono Único 

"RECONOCIMIENTO AL DESEMPEÑO Y COMPROMISO DEL TRABAJO REALIZADO DURANTE EL AÑO 2014" pagado en el pasado mes de diciembre a algunos docentes y empleados

3. Se reanuda para este año la asignación de la prima de jerarquía para el personal administrativo en los cargos de jefatura dentro de la estructura de las facultades, núcleos y dependencias.

Adicionalmente, el decano Ivan Cañizalez ratificó la solicitud presentada en el 2014 sobre  la Prima de responsabilidad para los docentes y fue diferida para este miércoles. 

Esperamos que el CU, en nombre de la equidad y la justicia, apruebe el beneficio para los docentes en particular y de la academia en general.

Elvira Annicchiarico, APUZ FCES. @elviranni

Tu sueldo universitario en salario mínimo nacional

Tu sueldo universitario en salario mínimo nacional (SMN)....El nuevo Salario Mínimo Nacional es Bs. 5622. Él sueldo de un Instructor a Tiempo Completo : Bs.6568 (1,17 del SMN) un Titular a Tiempo completo: Bs.10635 (1,90 del SMN) y un Titular a Dedicación exclusiva es Bs. 15292 ( 2,72 del SMN).

Sí analizamos el sueldo del personal Obrero y Administrativo, el SMN superó hasta el nivel 6 de los Obreros, es decir que sólo el nivel 7 cobra 40 Bs más del SMN. Y en el caso del Administrativo el SMN superó hasta el Técnico 3-3, quedando a 40 Bs del 3-4. (Fuente: Edwin Pérez, Jefe de Nómina de LUZ)

Mientras tanto la Cesta Básica Alimentaria según el Cendas: 17230 Bs. 

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES. @elviranni

Notas Informativas de hoy 15.01.2015

4 Notas interesantes esta hora:

1. AR-C: Declaración de definitiva de rentas aun no está disponible en la web.

2. Ar-I: Estimación de Rentas: la cual es obligatorio presentarla antes del 31.01, ahora la puede hacer en línea. Disponible en la opción "Detalle de Pago"

3. La aprobación de los Beneficios No Salariales de este año (guarderías, becas, utiles) ya puede ser verificada en la web por la opción detalle de pago, mis solicitudes. Cabe acotar que los mismos serán pagados mensualmente como lo solicitaron los gremios en reuniones con la VAD, pero será a partir de marzo de este año con retroactivo desde enero cuando se hará efectivo el pago mensual

5. Propuesta salarial de las federaciones oficialistas ... "la cual consiste, básicamente, en lo siguiente: 1) La reconversión de los Tabuladores Salariales, que no viene a ser otra cosa sino una operación de reingeniería de los mismos para actualizarlos al momento presente, consistente en el establecimiento de un punto de partida, desde el nivel inicial, de dos (2) Salarios Mínimos Nacionales, como sueldo inicial y, a partir de allí, crecer nivel tras nivel o grado tras grado, mediante un inter escala del 7%. A manera de ejemplo, si el nivel 201 o grado 01, tiene un salario tabla de 9,6 mil bolívares, el subsiguiente nivel sería de Bs 10.272,00 y así, progresivamente. 2) Una vez realizada la reconversión o reingeniería de los Tabuladores Salariales, proceder a incrementar los salarios de los diferentes niveles y/o grados en las siguientes proporciones y espacios de tiempo: 55% a partir del 1ro. de Enero de 2015; 30% a partir del 1ro. de Mayo de 2015; 30% a partir del 1ro. de Enero de 2016 y un último incremento, del 25% a partir del 1ro. de Mayo de 2016, para un total de un 140% durante los dos años de vigencia de esa 2da. CCUSU. 3) Porcentualizar las primas de carácter salarial (por hijo, hogar y profesional), que no es otra cosa sino establecer un porcentaje anclado a cierto nivel o grado del Tabulador Salarial, lo que permitiría que las mismas, se incrementen en la misma proporción que lo hacen los salarios tabla, vayan a la par. 4) En cuanto al tiquet de alimentación, elevarlo a una (1) Unidad Tributaria y mantener los 30 días de aplicación. 5) Bonos vacacional y aguinaldo, elevar a 120 días su pago en efectivo. 6) En lo referente a la salud, la vida del trabajador o trabajadora universitaria y su núcleo familiar, proponen elevar el HCM actual de Bs 40 mil a 150 mil, póliza básica, una sola aseguradora que tienda a eliminar ese mecanismo de corrupción, de contratación de dos aseguradoras que, actualmente, se le aplica al trabajador o trabajadora universitaria que, en muchas ocasiones, termina colocando en riesgo la vida del trabajador o trabajadora y sus familiares....lealo en

 Trabajadores universitarios: ¡ya tienen propuesta salarial! - Por: Henry Escalante - http://www.aporrea.org/movil/trabajadores/a201155.html  

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES. @elviranni

Otra vez... 2 baterias el dia de hoy

Solo nos dieron libre el día de ayer... Hoy finalizando la mañana nuevamente el hampa hace de las suyas en los estacionamientos de pregrado y postgrado de FCES. 

En esta ocasión hurtaron las baterías de dos carros marca Mitsubushi Lancer, resultando afectados Carmen Celina, empleada de postgrado y el Alexis Hernández, obrero de la facultad. Los vigilantes? Como es costumbre no vieron nada. 

Los representantes de los tres gremios y el presidente del Centro de estudiante nos reunimos con el Decano, para formalizar el reclamo y exigir solución a la problemática que afecta nuestro patrimonio como trabajadores. Ya la situación es insoportable con la "Vigilancia Privada" Exigimos resguardo de nuestros bienes en la institución donde laboramos. 

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES. @fcesluz 

Inicio de actividades en FCES

Hoy quiero iniciar con unas palabras de mi compañera y profa de Coaching "reanudamos academia en uno de los escenarios mas penosos para los venezolanos. Dios nos de luces para avanzar y llevar mensajes a nuestros alumnos acertados y sabios. Pido que todos podamos conectarnos con lo mejor que hay en nosotros..." en lo gremial, durante el año 2015, el compromiso desde APUZ FCES  es seguir trabajando unidos y en equipo en pro del bienestar de los profesores. Qué tengan todos ustedes el mejor día posible. Elvira Annicchiarico. APUZ FCES