Informaciones del día

* Hoy en horas de la mañana fue depositado en las cuentas nómina el Bono Salud del mes de febrero al Docente jubilado. Son bs. 572,00 ya que se pagó el día dejado de pagar en enero

* El Vicerrectorado Administrativo informó que para este viernes 02.03 se pagará la deuda del año 2008 por ascensos, que contemplan ascensos aprobados por CU en el año 2008 con efectividad 2007 y años anteriores. Son 104 profesores beneficiados

* Para el sábado se estará pagando muy posiblemente el Cesta Ticket del mes de febrero. Así lo anunció el Vicerretorado Administrativo. Se incluye igualmente el dia dejado de pagar en enero. Son Bs. 836.

Decano de Ivan Cañizalez

Decano Ivan Cañizalez suspende actividades del turno nocturno de FCES hoy miércoles por no estar las condiciones dadas para el normal funcionamiento. 

Junta Directiva de APUZ y la Autoridades Universitarias se reunieron para tratar problemática docente

Elvira Annicchiarico
elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve

Como resultado de un importante esfuerzo adelantado por la Junta Directiva de  APUZ, se efectuó hoy a las 9:00 am en el despacho del Rector, la reunión solicitada a las autoridades rectorales, destinada a plantear la problemática docente y presentar las propuestas que fueron aprobadas por unanimidad en el seno de la directiva. 

Con la presencia de las  cuatro Autoridades, el Prof. José Manuel Rodríguez  decano de Veterinaria en representación de los decanos, el Prof. Angel Rafael Lombardi como representante de profesores, la directora de recursos humanos y la directora de asesoría jurídica y los miembros de la Junta Directiva se discutieron cada uno de los puntos  centrados en situaciones internas que pueden ser resueltas con decisiones ejecutivas y que buscan restablecer la equidad entre los docentes y los otros gremios que hacen vida en LUZ.    

De las propuestas presentadas unas fueron aprobadas en su totalidad y serán implementadas en las próximas semanas, otras, necesitan cuantificación de recursos, sin embargo cuentan con el visto bueno de las autoridades y otras serán llevadas al Consejo Universitario para su aprobación e implementación.

Propuestas aprobadas con implementación inmediata

* Pago del Cesta Ticket  al personal docente en situación de año sabático, beca sueldo y becario en el exterior. Esto incluye:

            1. Pago de la deuda del año anterior desde 01.05.2011 al 31.12.2011 de manera inmediata
            2. Incluir en el mes de febrero los  cesta ticket descontados del mes de enero

          3. Suspender cualquier medida de exclusión de pago de este beneficio a docentes en la mencionada condición

* Igualar por Extensión ,  el periodo de permiso de maternidad pre y post natal de las docentes en estado de gravidez con el  periodo disfrutado por el personal  femenino Administrativo y Obrero:  es decir equiparar los permisos de maternidad que actualmente son  8 semanas prenatal y 12 semanas posnatal  para el personal docente a 10 semanas y 14 semanas respectivamente. También se acordó equiparar el permiso paterno de los Docentes al que disfruta el personal masculino Administrativo y Obrero el cual es de 20 días hábiles 

Propuestas con visto bueno pero se requiere cuantificación previa para ser aprobadas

* Aplicar una política de cambio de dedicación al personal docente, para el docente que realiza tareas en una carga horaria por encima de la dedicación que detenta, al igual que el personal administrativo beneficiado por la política de adecuación de cargos 

*  Prima de jerarquía y responsabilidad al personal docente que detente cargos de jefatura académica, dado que al igual que el personal administrativo profesional beneficiado por la mencionada prima, el docente realiza jefaturas de responsabilidad y jerarquía.

* Aplicación correcta de la fórmula para el cálculo del Bono Doctor puesto que existe una interpretación errada de la formula que perjudica a los docentes que ascienden o cambian de dedicación en el año especifico. En este sentido se acordó

           1. Proceder  a pagar la diferencia dejada de cancelar a los docentes en situación de ascenso en el año 2008 y cuya deuda fue prorrateada.
           2. Se ordene la auditoria salarial respectiva desde el año 2001 fecha en la cual se inició este pago y la deuda generada se cuantifique y gestione los recursos para su cancelación.

Propuestas a ser elevadas al Consejo Universitario para su aprobación e implementación.

* Comisión operativa aprobada por el CU para homologar cláusulas contenidas en las convenciones  colectivas de los gremios que hacen vida en LUZ con el fin de restablecer la equidad entre los docentes y los otros gremios.

* Diseño de una política de ingreso y permanencia del personal docente en la institución, solicitud en función de la Academia y se orienta hacia la calidad y pertinencia social. Porque las situaciones de masificación, uso abusivo y excesivo del ayudante académico y del docente libre, escaso ingreso de docentes atentan contra la calidad de la educación y si no hay calidad no podemos ser pertinentes socialmente.  Este diseño debe: 

       1. Establecer criterios de asignación de recursos cónsonos con la realidad (Se sugieren matrícula estudiantil y número de profesores jubilados). 

          2.  Relacionar el ingreso de personal de apoyo con el ingreso académico. Por que Si hacen un esfuerzo presupuestario extraordinario por contratar y posteriormente regularizar e ingresar nómina al personal de APOYO A LA ACADEMIA,  pueden hacer ese mismo esfuerzo para el contratar y posteriormente ingresar al PERSONAL DOCENTE PARA LA ACADEMIA. 

           3. Iniciar con la apertura de los 329 concursos que siguen reinyectándose año tras año. 

Finalmente una vez analizadas estas propuestas  se solicitó definir situación de pago de los 22 días de antigüedad 2012. Toda vez que la fecha de pago se vence el 31 de marzo. A este respecto el Rector planteó la  propuesta de: "cancelar el 100% de este concepto calculado con base a sueldo tabla 2008", la cual será llevada oportunamente a la Asamblea de Profesores para su consideración.

Por la homologación de la cláusulas no salariales contenidas en las convenciones colectivas de los gremios que hacen vida en LUZ

Elvira Annicchiarico PIN: 32D27760

elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve

En semanas anteriores se trataron temas como: Cambios de Dedicación, Primas de jerarquía y responsabilidad, Definición de una política de ingresos, Regulación del uso y/o abuso de la figura Docente Libre y Ayudante Académico, Apertura de Concursos, Pago de deuda Bono Doctor,  Cesta ticket para los docentes en Año Sabático, etc. En estos escritos se hacía referencia a las loables conquistas de otros gremios que lamentablemente no han permeado al personal académico. El hilo conductor de estos planteamientos, se orienta hacia la equidad en el tratamiento al docente universitario, que no es otra cosa que avanzar hacia la homologación de las cláusulas no salariales de las convenciones de trabajo. En este sentido desde APUZ FCES se presenta  la propuesta de solicitar:

Se nombre una comisión aprobada por el CU para homologar las cláusulas no salariales contenidas en las convenciones  colectivas de los gremios que hacen vida en LUZ.

Se presenta hoy esta propuesta a APUZ esperando su ulterior consignación ante el CU y que al final se haga justicia y se homologuen los logros,  para el beneficio de todos los profesores.

En próximas entregas se continuarán abordando algunas de ellas

Sobre el Pago del Bono Doctor 2008

Ayer no fue procesado el pago de este concepto por que no hubo firmas autorizadas para el proceso bancario de las nóminas, que tal?. Prometieron que en el transcurso del día de hoy si se paga.

NOTICOBRES diferencia de Bono Doctor 2008

Para hoy en el transcurso del día se espera sean depositados en las cuentas nóminas le monto correspondiente a la deuda que por diferencia en homologación 2008 se nos adeudaba

BONO DE ALIMENTACION (CESTA TICKET) para los docentes en Año SABATICO, BECA SUELDO Y BECA EN EL EXTERIOR

Elvira Annicchiarico
elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve

Entre 100 y 120 profesores aprox. que actualmente se encuentran en Año SABATICO,  BECA SUELDO Y BECA EN EL EXTERIOR han sido injustamente excluidos del beneficio Cesta Ticket, tal y como fueron excluidos otros docentes en años anteriores por interpretación de la LEY de ALIMENTACIÓN. Sin embargo,  a partir del 01.05.2011 un decreto presidencial modifica la mencionada LEY  y derivado de un reclamo personal de la Profa. ZULAIMA BECHARA de la facultad de Agronomía, la Dirección de Recursos Humanos según el oficio DRH 4748 de fecha 27.07.2011 considera procedente el reclamo y expresa que:

 “Por lo antes expuesto, los docentes de LUZ, que se encuentren de Año Sabático,… para cursar estudios para su avance de escalafón profesional al servicio de la Institución, siendo un permiso remunerado y autorizado por el patrono, no se considera motivo para suspender el beneficio de Cesta Ticket, por cuanto su inasistencia a su sitio de trabajo, se considera como causa justificada”

Ante estos hechos, cabe preguntarse, ¿no debió a partir de este dictamen eliminarse la exclusión del cesta ticket al académico en formación (bien sea sabático o beca-sueldo)? ¿si existe un dictamen por la instancia competente por qué se sigue excluyendo al personal docente en esta condición?, Por qué se juega con la necesidad ajena? ¿hay algo más detrás de esto? Desde el 01.05 al 31.12.2011 han transcurrido 173 días hábiles para cesta ticket, lo cual equivale a Bs. 6.574 que ya se le adeudan a todos los docentes en sabático y beca sueldo en este período. En este año, se les adeuda el mes de enero. 

 En consecuencia y en atención a lo anterior, debemos exigir: 

1. Pago de la deuda del año anterior de manera inmediata,

2. Incluir en el mes de febrero los cesta ticket descontados del mes de enero  y  

3. Suspender cualquier medida de exclusión de pago de Cesta Ticket a docentes en la mencionada condición.

Este planteamiento lo llevo a APUZ para que se pronuncie al respecto, esperando su ulterior consignación ante el CU y que éste último haga justicia  y se repare el daño causado a los docentes en condición de Año Sabático, Beca Sueldo y Beca en el Exterior. 

Esta semana cuando estamos por recibir la diferencia el Bono Doctor 2008 vale la pena recordar

Esta semana cuando estamos por recibir la diferencia por homologación del Bono Doctor 2008 que lleva a cuestas una inflación acumulada del mas del 79%, vale la pena recordar que en noviembre del 2010 desde esta seccional se inició el reclamo de este concepto, para lo cual les transcribo el documento de aquel año...... Cancelación de la deuda por homologación 2008 del Bono Doctor 

A pesar de la tan anhelada y justa cancelación de la deuda por concepto de homologación año 2008, más de 1280 docentes doctores de la institución resultaron perjudicados con la no inclusión del BONO DOCTOR en el cálculo de esta deuda, y que asciende a Bs. 2038 para un titular dedicación exclusiva. Pero dónde se produce la omisión? Según información obtenida del dpto. de nóminas, los cálculos que incluían el concepto fueron enviados a la OPSU y ésta lo excluyó alegando que el dinero para el Bono Doctor, ya había sido enviado en su oportunidad. Nos surge entonces la duda. Por un lado, si fueron enviados los recursos, en qué fecha lo hicieron? Por qué no fueron cancelados en su momento? El monto en términos globales alcanza a más de 2.000.000 BF., monto considerable ya que la mayoría de los profesores con título de doctor son titulares dedicación exclusiva. 

Por otro lado, asalta una duda: ¿es posible que efectivamente desde el 2001 LUZ haya venido calculando este bono anual, prorrateando mes a mes una fórmula que debía ser calculada con base al 19% del sueldo devengado en diciembre, multiplicado por 12meses, como lo dice el instructivo OPSU? Es decir, ¿sin tomar en cuenta que el profesor hubiese cambiado en ese año de escalafón o dedicación, o hubiese percibido aumento de cualquier tipo, por cuanto la base de cálculo sería el mes de diciembre donde los sueldos estarían ajustados y reflejaría la esencia del mismo? “el bono doctoral constituye un beneficio de carácter académico que se paga una vez al año y su base de cálculo es equivalente al 19% del sueldo tabla anual (tabla mensual vigente multiplicada por doce meses) asignado a la categoría académica y tiempo de dedicación que corresponda al docente”(opsu 2001). Habría que revisar.

Si lo anterior fuera cierto, eso explicaría la disparidad entre lo pagado y dejado de pagar por OPSU y de ser la apreciación correcta, señores, este monto ahora adeudado debió ser cancelado en su oportunidad cuando cancelaron el bono doctor en ese año, dando por consiguiente la razón a OPSU. Pero al mismo tiempo, también nos plantea la necesidad de exigir a la administración universitaria a través de nuestro gremio, la definición de la aplicación de la fórmula para el cálculo de este concepto, primero para cuantificar la deuda por homologación 2008, segundo para que este año se calcule el bono doctor correctamente y tercero para que se ordene la auditoria salarial respectiva desde el año 2001 fecha en la cual se inició este pago y la deuda generada se cuantifique y gestione los recursos para su cancelación. Habrá que revisar.

Dra. Elvira Annicchiarico Díaz
Profa. Tiular, Presidente de APUZ Secc. FCES

Misa de inicio de cuaresma

Buenas dias universitarios. Hoy retornamos a las actividades regulares, tras este asueto de carnaval y en este sentido retransmito: "La Parroquia Personal Universitaria «San Juan Crisóstomo» invita a todos los miembros de la comunidad universitaria a participar de la misa inaugural de la CUARESMA, TIEMPO de preparación para conmemorar la Pasión, muerte y resurrección de Nuestro Señor Jesucristo, HOY MIÉRCOLES De CENIZA. Habrá celebraciones en los siguientes horarios y lugares:

8:00 a.m. Nueva Sede Rectoral. Salón VIP.
11:00 a.m. Oratorio de la Parroquia Personal Universitaria al lado del SMO.
3:00 p.m. En la Facultad de Humanidades y Educación.  Te esperamos. Difunde este mensaje. P. José Gregorio."

Esta es la diferencia que se debe cancelar la semana próxima