lunes, 25 de noviembre de 2013

Notas informativas

Buenos dias: 3 notas para iniciar el día;

1. Salió publicado el listado 26 de Petrorinoco con 715 beneficiarios. Disponible via web en versión impresa del Diario Correo del Orinoco.

2. Para hoy deben estar pagando el resto de los bancos los beneficios no salariales

3. Para mañana martes 26.11 APUZ convoca a ASAMBLEA GENERAL INFORMATIVA. Punto único a tratar; Resoluciones del Consejo Superior de la FAPUV. Hora: 8 am. Casa del Profesor.

Asamblea General Informativa

martes, 19 de noviembre de 2013

Montos de los beneficios no salariales

Les recuerdo los montos de los beneficios no salariales a los docentes. Estos beneficios don por hijo pero en esta oportunidad varían los montos a pagar a los adm y obreros ya que habían recibido parte de los beneficios en el mes de julio con el monto presupuestado Al personal docente solo le van a cancelar 3 meses (OCT, NOV y DIC) porque la interpretación de la clausula es según OPSU desde el monto que lo solicitamos (estamos haciendo el reclamo). Esto afecta la BECA ESCOLAR (300 bs por mes que hace 900 Bs) y LA GUARDERIA donde el total a pagar es el 40% del sueldo mínimo (no lo tengo a mano porque fue modificado) por mes. La ayuda para útiles escolares es de 1800 Bs. anual (Y no 1500 como les indique anteriormente) Juguetes es 1500 Bs anual. Para cada hijo en edad escolar o universitaria le corresponde 300 Bs. X 3 meses beca + 1800 Bs. libros y si tiene menos de 12 años 1500 Bs. adicional por juguete El que tiene hijos en guardería le corresponde el monto de la guardería mas + 1500 Bs. juguetes. No me quedó claro la ayuda por libros. Al personal administrativo y obrero les cancelarán 9 meses de estos beneficios en lugar de 3 como a los docentes. Pero hay un cálculo previo porque deben tomar en cuenta que se les canceló en julio una parte que estaba presupuestada. El detalle lo deben verificar en la web cuando esté disponible que debe ser en la tarde o mañana. El pago está previsto para esta semana

CARTELERA INFORMATIVA 15.11.2013

por pEGAR

Cuentas por cobrar

Buenos dias, luego de este fin de semana largo, continuamos nuestra labor. A continuación les relaciono los pagos pendientes para que saquen sus cuentas (no hay fechas exactas de pago solo es una relación de cuentas por cobrar): * Beneficios No Salariales (para los que tienen hijos, desde educación inicial hasta universitaria) * 30 dias de Cesta Ticket y Bono Asistencial del mes de noviembre * Bono Doctor (para docentes con título de doctor) * Sueldo de diciembre * 60 dias de Cesta Ticket y Bono Asistencial del mes de diciembre * Deuda de ascensos años anteriores ( para el personal docente, adm y obreros con pagos pendientes por este concepto) Con relación al Bono Asistencial de los Jubilados, fue aprobado por el MPPEU llevar el pago de 0.4 a 0.5 de ut por dia en igualdad de condiciones que el personal activo y retroactivo desde enero. Esto implica actualizar los cálculos para este concepto en el mes de noviembre y una diferencia de 321 Bs. mensuales hasta el mes de octubre, Cuando tenga mayor información sobre este punto se los informo. Elvira Annicchiarico. APUZ FCES PD: El personal que cobra por el Banco Provincial hoy debe hacerse efectivo el abono del sueldo y de aguinaldos.

viernes, 15 de noviembre de 2013

Pago de Bono de Fin de AÑO. pero en los Beneficios No Salariales nos quitaron 6 meses

Buenos dias, CON COBRESSS, desde las 4:30am reportan BANESCO, MERCANTIL y VNZLA peeroooo a pesar de los buenos NOTICOBRES, quedé estupefacta, y es que de un solo plumazo a los docentes le quitan 1800 bs. por hijo en de la aplicación del pago de los beneficios no salariales contemplados en la CCU (solo pagarán desde Julio y a los Adm y Obreros desde abril, según se desprende de la reunión con los gremios ayer). Lo anterior es derivado de instrucciones de OPSU según el cual, estos beneficios comienzan a gozarse cuando se solicitan. Esto es cierto solo y cuando a un trabajador le nace un hijo o cuando ingresa a trabajar en la institución, pero no en este caso cuando el beneficio lo obtiene el colectivo por primera vez, como lo es con los docentes. En este sentido, si el referido convenio tiene vigencia y retroactividad desde enero en todos sus beneficios, TODOS los docentes tienen con hijos registrados en su expediente tienen derecho al pago del beneficio desde enero. Aunado a lo anterior, se debe tomar en cuenta la justificación y naturaleza del beneficio y es AYUDA PARA LOS ESTUDIOS DEL HIJO, entonces? En definitiva este monto no cancelado está cercenando el derecho de un niño o adolescente. Sin embargo algunos podrán argumentar, es que los docentes no firmaron el convenio por tanto no pueden reclamar, es cierto, pero si me pagan un retroactivo, un ajuste y unos beneficios tengo derecho a reclamar su justa aplicación. Y de la misma manera, si FAPUV, asiste a las mesas de negociación en el MPPEU, y APUZ asiste a la directiva de FAPUV, este reclamo debe hacerse llegar a OPSU para la corrección inmediata, por discriminatoria e insensata. Finalmente, opino que la comisión de asuntos gremiales de APUZ se debe convocar para abordar esta problemática que estoy segura que a mas de uno le causa malestar.

jueves, 14 de noviembre de 2013

Pago de aguinaldos

Para mañana amanece abonado el bono de fin de año y el monto correspondiente al mes de noviembre

miércoles, 13 de noviembre de 2013

Resoluciones del Consejo Superior de FAPUV

Resoluciones del Consejo Superior de FAPUV sobre estado actual del conflicto universitario
13 de noviembre de 2013 a la(s) 20:28
El conflicto que vive el sector universitario es consecuencia de una política gubernamental caracterizada por el incumplimiento de las Normas de Homologación y la asignación deficitaria del presupuesto universitario. Ambos elementos configuran un cuadro dramático cuyos elementos más visibles son: El deterioro salarial y las condiciones de vida del docente universitario y su grupo familiar, la crisis de funcionamiento de los Institutos de Previsión por asfixia presupuestaria y un profundo deterioro de las instituciones universitarias, caracterizado por ausencia de reposición de cargos, envejecimiento de la planta docente, concursos desiertos, jubilaciones masivas, deterioro de la planta física, ausencia de insumos para la docencia, la investigación y la extensión.
Lo que fue una lucha iniciada por la dirigencia gremial, se transformó en una lucha de otros actores institucionales y en particular del movimiento estudiantil, enmarcada en la defensa de una universidad autónoma y de calidad, la cual estaba seriamente amenazada por un proyecto de Contratación Colectiva con intencionalidad intervencionista.
De mutuo acuerdo con el movimiento estudiantil y en virtud de algunos logros alcanzados, las bases profesorales decidieron mantener el conflicto universitario, pero suspender el cese de actividades académicas. Elemento esencial para esa decisión fue la declaración de principios firmada por el Ministerio, AVERU y FAPUV, la cual obligaba a las partes a respetar los aspectos allí contenidos e iniciar el diálogo para la solución de los problemas. En esa oportunidad se acordó como fecha para evaluar la situación universitaria el 14 de noviembre del año en curso.
En ese contexto y luego de las Declaraciones de Mérida y de Guayana, la Junta Directiva de FAPUV convocó al Consejo Superior para el 13 de noviembre, el cual, luego de evaluar la situación del conflicto, resuelve:
Aprobar y difundir el informe presentado por la Presidenta de FAPUV sobre el conflicto universitario, y dar un voto de apoyo y confianza a FAPUV y sus Asociaciones para la implementación del Plan de Estrategia con todas las observaciones formuladas en esta reunión y todas las acciones de conflicto necesarias para hacer valer nuestros derechos.
Mantener la declaratoria del conflicto universitario con actividades de protesta en el corto plazo ante la negativa del MPPEU a dar respuesta a las demandas de FAPUV: por la correcta aplicación de las Normas de Homologación; por el cumplimiento de los derechos laborales de los profesores universitarios y el pago de las deudas; por presupuesto justo para las Universidades y por las providencias estudiantiles.
Declarar el 6 de agosto como el Día de la Reafirmación de la Autonomía Universitaria.
Denunciar ante la comunidad universitaria y el país, el incumplimiento por parte del gobierno nacional de los convenios laborales. Exigimos el cumplimiento en todos sus puntos de la declaración suscrita por MPPEU, AVERU y FAPUV el pasado 6 de agosto de 2013.
Exigir la inmediata democratización de nuestras universidades, la realización de elecciones de autoridades tanto en las universidades donde los plazos de gestión están vencidos como en las universidades intervenidas y en las nuevas universidades, así como el respeto por parte del gobierno nacional, a la voluntad de los claustros universitarios expresada en la elección de sus autoridades.
Mantener la defensa de los profesores jubilados hasta alcanzar la completa equidad.
Jerarquizar como uno de los objetivos fundamentales de este conflicto, la demanda de pago de la deuda que tiene el MPPEU con nuestros Institutos de Previsión (IPP), deuda que los mantiene en una situación de crisis aguda. Exigimos el cumplimiento por parte del gobierno y de las Universidades de su responsabilidad de garantizar la seguridad social del personal universitario.
Convocar un Parlamento Universitario en defensa de los IPP
Ratificar el reclamo formulado en las mesas de diálogo al gobierno nacional de pago de la deuda con el programa de Beneficio Académico y la convocatoria de la premiación del Beneficio Académico para 2014.
Fortalecer la unidad y la articulación de las luchas sociales de los profesores universitarios con los estudiantes, demás sectores universitarios, gremios hermanos y sectores laborales del país.
Expresar nuestro apoyo unánime a la Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental de Guayana y exhortar a sus autoridades a cumplir los acuerdos suscritos con APUNEG en relación con los hechos violentos y vandálicos de que fue víctima el pasado mes de julio.
Exigir a las autoridades universitarias que asuman su papel como empleadoras y en defensa de la autonomía universitaria; que apliquen la normativa legal vigente más favorable a los trabajadores universitarios y exijan al MPPEU los recursos necesarios para ello.
Convocar asambleas en todas nuestras asociaciones y extender la consulta a nuestras bases sobre la evaluación del conflicto hasta el mes de enero de 2014 a través de la realización de un referendo nacional.
CONSEJO SUPERIOR

Consejo Consultivo de FAPUV decide consultar a las bases en enero

Hoy reunido en la ciudad de Caracas, el Consejo Consultivo de la FAPUV en vista de la situacion politica por la que pasa el pais, siendo que las acciones gremiales se verian amenazadas, decidio posponer la consulta a las bases profesorales para el mes de enero. Asi mismo convino realizar asambleas informativas en cada asociacion para finales del mes de noviembre que permitiran al agremiado estar al tanto de las nuevas estrategias de lucha. Prof. Lourdes Viloria. Presidente d ela FAPUV

Los reclamos de los jubilados son reconocidos

El ciudadano Ministro del Poder Popular para la Educación Universitaria, Profesor PEDRO CALZADILLA, anunció oficialmente, que su Despacho tomó la decisión de RECONOCER el justo reclamo de los Gremios universitarios, en relación a los trabajadores jubilados, obreros, administrativos y docentes. En tal sentido aprobó:

1) Equiparar el llamado Bono Asistencial, actualmente equivalente a 0,4 de la Unidad Tributaria, igual al Cesta Ticket el trabajador activo, es decir al 0,5 de la Unidad Tributaria. Este beneficio será reconocido desde el 1º de Enero de 2013.
Hoy consideramos se hace justicia social con los trabajadores jubilados, pensionados y sobrevivientes, al reconocer el Bono Asistencial (equivalente al cesta ticket) de Bs. 1.284 a 1.605 Bs. Mensual y la diferencia de Bs. 321,00 del incremento se cancelará retroactiva desde el 1º de Enero de este mismo año.

2) También informó el Ciudadano Ministro, Pedro Calzadilla, que se va a RECONOCER el aporte económico o Prima por Hijos con Discapacidad, a todos los trabajadores jubilados que tengan hijos en esta situación. Es decir los jubilados percibirán Bs. 1.500,00 por hijos con discapacidad.

3) También anunció el Ministro, que se plantea nivelar el salario del trabajador jubilado, cuya pensión este por debajo del Tabulador Salarial desde el punto de partida de incrementos, igual que el trabajador activo. Es decir, que si la pensión está por debajo del Tabulador Salarial al momento de darse el incremento, tomará el sueldo del Tabulador.

Julio Villalobos
Presidente de asdeluz