Elvira Annicchiarico.
Según las negociaciones en la III Convención Colectiva Única (CCUIII) los docentes con título de postgrado tendrán una prima salarial mensual que va del 16% al 20% de su sueldo dependiendo de la categoría y dedicación y, del mayor grado académico que detente.
De acuerdo a estas cláusulas un docente con el título de Doctor le corresponde una prima de 20% de su sueldo tabla, mientras el que tenga una Maestría le corresponde un 18% y el que tenga un grado de Especialización le correspondería el 16% de su sueldo según categoría y dedicación.
El beneficio se cancela por un solo título y el de mayor grado que se detente. Es decir, un profesor puede tener varios títulos académicos pero solo se le aplicará la prima al título con mayor grado académico.
En cuanto al personal docente jubilado, este beneficio también le corresponde y para ello se tomará en cuenta el título que detentaba al momento de la jubilación y se le aplicará el porcentaje según corresponda, atendiendo a la cláusula 25: Ajuste de Pensiones.
Pero algo IMPORTANTE: hay que presentar la certificación del título por ante la oficina competente, así lo establecen las cláusulas y resulta que en LUZ esos documentos certificados reposan en los expedientes...mas no están en línea. Buen tema para debatir porque los días pasan y ya hay experiencia sobre el asunto cuando se aplicó la prima de profesionalización al personal administrativo.
A Continuación un ejercicio donde se muestra cuales serían las las cantidades a percibir por los momentos a partir de la aplicación de este beneficio aprobado.
Blog informativo para la comunidad de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de LUZ
domingo, 25 de junio de 2017
viernes, 23 de junio de 2017
Convención Colectiva Única III Modifica el Bono Doctor y aprueba prima por especialización y maestría para docentes.
Elvira Annicchiarico
Las cláusulas aprobadas son las siguientes:
Para el personal docente en condición de activo se aprobaron tres cláusulas, Cláusula 36. PRIMA POR ESPECIALIZACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTE, donde se otorga el 16% del sueldo según categoría y dedicación. Cláusula 37. NUEVA PRIMA POR MAESTRIA PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 18% del sueldo según categoría y dedicación y la Cláusula 38. NUEVA PRIMA POR DOCTOR PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 20% del sueldo según categoría y dedicación.
Todas estas primas son:
Con respecto a la Prima Doctor del personal docente, esta cláusula subsume la cláusula 68 de la CCUII. Si bien solo sufrió un aumento del 1% con relación a la CCUII, representa un beneficio puesto que se salariza, teniendo incidencia en el bono vacacional, bono de fin de año y prestaciones sociales. En este sentido, el personal docente jubilado con título de doctor, seguirá gozando de este beneficio pero ahora mensualmente y con incidencia en el bono vacacional y de fin de año.
En la reunión de la mesa de discusión de la III Convención
Colectiva (CCU III) realizada hoy viernes 23 de junio entre la Federación Trabajadores
Universitarios de Venezuela (FTUV) y el Gobierno Nacional se aprobó la modificación
del Bono Doctor salarizando el beneficio y aprueba prima salarial mensual por título
de especialización y maestría para docentes. Se modificaron porcentajes de la
prima de profesionalización para el personal administrativo y se le incluyó una
prima de doctor.
Las cláusulas aprobadas son las siguientes:
Para el personal docente en condición de activo se aprobaron tres cláusulas, Cláusula 36. PRIMA POR ESPECIALIZACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTE, donde se otorga el 16% del sueldo según categoría y dedicación. Cláusula 37. NUEVA PRIMA POR MAESTRIA PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 18% del sueldo según categoría y dedicación y la Cláusula 38. NUEVA PRIMA POR DOCTOR PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 20% del sueldo según categoría y dedicación.
Para el personal administrativo y obrero. Cláusula 35. PRIMA
POR PROFESIONALIZACIÓN, donde se ajusta la
prima a los siguientes porcentajes: Técnico Superior Universitario (12%),
Licenciado o Equivalente (14%), Especialista (16%), Maestría (18%) y se agrega
el título de Doctorado para el personal en condición de activo (20%).
Todas estas primas son:
Mensuales
De carácter salarial por lo que tienen
incidencia en el cálculo de prestaciones sociales, Bono Vacacional y Bono de
Fin de Año.
El pago será efectivo a partir de la consignación del título universitario y verificado el cumplimiento de los requisitos por el departamento u oficina competente.
Si el docente trabaja en más de una institución universitaria se pagará el beneficio en la institución donde tenga más carga.
No será acumulable. Se pagará una sola prima, según el título más alto que posea el trabajador.
El personal Jubilado gozará de esta prima, puesto que será considerada para el ajuste de pensión de conformidad con lo establecido en la cláusula 25 de esta convención referida al ajuste de pensión. Esto es, que será tomado en cuenta para el ajuste de su pensión el título mayor que tuviese el trabajador en el momento de su pensión según el cargo que tenía al momento de jubilarse.
El pago será efectivo a partir de la consignación del título universitario y verificado el cumplimiento de los requisitos por el departamento u oficina competente.
Si el docente trabaja en más de una institución universitaria se pagará el beneficio en la institución donde tenga más carga.
No será acumulable. Se pagará una sola prima, según el título más alto que posea el trabajador.
El personal Jubilado gozará de esta prima, puesto que será considerada para el ajuste de pensión de conformidad con lo establecido en la cláusula 25 de esta convención referida al ajuste de pensión. Esto es, que será tomado en cuenta para el ajuste de su pensión el título mayor que tuviese el trabajador en el momento de su pensión según el cargo que tenía al momento de jubilarse.
Con respecto a la Prima Doctor del personal docente, esta cláusula subsume la cláusula 68 de la CCUII. Si bien solo sufrió un aumento del 1% con relación a la CCUII, representa un beneficio puesto que se salariza, teniendo incidencia en el bono vacacional, bono de fin de año y prestaciones sociales. En este sentido, el personal docente jubilado con título de doctor, seguirá gozando de este beneficio pero ahora mensualmente y con incidencia en el bono vacacional y de fin de año.
También en esta reunión se aprobó una prima para Obreros en
cargos de choferes y supervisor equivalente al 5% del sueldo de un profesor Agregado
a Dedicación Exclusiva Cláusula 39
Mi recomendación
particular para los docentes con títulos de especialización o maestría y para
los administrativos con título de doctor en condición de activo o jubilado, es
que vayan gestionando una copia certificada de su título para que sea consignada
en la oficina de recursos humanos cuando se disponga dado que las clausulas
establecen que el pago se hará efectivo desde el momento de la consignación del
título en la oficina competente. Esta recomendación se basa en experiencia de
la aplicación del beneficio de profesionalización y doctor cuando se creó este
beneficio años atrás ya que tomaron como fecha la consignación del documento y
no el inicio de vigencia de la convención colectiva.
lunes, 19 de junio de 2017
Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) Aprueba Prima de Antigüedad para los docentes.
Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) Aprueba Prima de Antigüedad para los docentes.
Elvira Annicchiarico.-
En el marco de las reuniones de negociaciones para la CCUIII se conoció que el 4 de mayo fue aprobada la cláusula 34. Prima de Antigüedad. En la cual se incluye en las mismas condiciones al personal docente.
Elvira Annicchiarico.-
En el marco de las reuniones de negociaciones para la CCUIII se conoció que el 4 de mayo fue aprobada la cláusula 34. Prima de Antigüedad. En la cual se incluye en las mismas condiciones al personal docente.
Cláusula 34. PRIMA DE ANTIGÜEDAD: El Ministerio del Poder
Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología a través de las Instituciones de Educación
Universitaria, convienen en mantener el pago de una prima mensual de carácter salarial
a las trabajadoras y trabajadores universitarios (obreros, administrativos y
docentes) en servicio activo de acuerdo con la siguiente fórmula. Prima de Antigüedad
= Salario normal x 1,5% x Número de años de servicio en las Instituciones de
Educación Universitaria. En el marco del proceso de homologación de las
jubilaciones y pensiones por incapacidad y sobreviviente a los efectos del
cálculo de la prima por antigüedad al personal jubilado y pensionado, se
utilizará la siguiente fórmula: Prima de Antigüedad = Pensión x Número de años
de servicio en las Instituciones de Educación Universitaria, a la fecha de
egreso. PARAGRAFO PRIMERO: Los años de servicio serán acumulados hasta que sea
otorgado a la trabajadora o trabajador universitario el beneficio de pensión
por jubilación, incapacidad o sobreviviente. Esta prima tiene carácter salarial.
PARAGRAFO SEGUNDO: esta cláusula sustituye a todas las primas de antigüedad o
de carácter similar que sean pagadas a las trabajadoras o trabajadores en las
Instituciones de Educación Universitaria, salvo que el beneficio que perciban
sea más favorable. En ningún caso estos beneficios serán acumulables. Esta cláusula
subsume la Cláusula 90 de la Segunda Convención colectiva Única del Sector
Universitario. PARAGRAFO TERCERO: a los efectos de la estimación de la pensión
en el cálculo de la prima de antigüedad del personal jubilado y pensionado,
ninguno de los conceptos que la conforman producirá efecto sobre sí misma.
Esta prima de antigüedad es un beneficio que ha estado
presente en todas las peticiones de la Federación de Asociaciones de Profesores
Universitarios (FAPUV) en las convenciones anteriores dado que era una
reivindicación disfrutada por el personal administrativo y obrero, mas no por
el personal docente.
En la Universidad del Zulia (LUZ), por ejemplo, este
beneficio se inició a partir del 01-01-2005 y como base de cálculo se tomaba en
cuenta el sueldo básico; posteriormente a partir del 28-10 -2008 la base de
cálculo fue el salario normal, es decir, sueldo básico más primas. De tal forma
que había una deuda reivindicativa de más de 12 años para el docente.
A partir de la entrada en vigencia de la presente convención
(participe o no FAPUV) el docente
universitario gozará del mencionado beneficio y para su cálculo se toma el
(Salario Básico mas Primas ) x 1,5% x los Años de servicio en la institución. Otra
característica de la prima de antigüedad es que se incrementa por cada año al
cumplir año de servicio, al ascender, recibir un incremento de sueldo o al
modificar el monto de las primas
La misma cláusula aprueba la aplicación para el personal
jubilado, pensionado y sobreviviente la misma prima de antigüedad tomando en
cuenta para ello la pensión y el número de años de servicio en la institución
al momento a la fecha de su egreso. Es decir, pensión x 1,5% x años de servicio
a la institución al momento del egreso.No obstante esta aprobación, la CCUIII se subsume la prima de titularidad de los docentes
jueves, 15 de junio de 2017
Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) la Prima de Antigüedad de los docentes subsume la Prima de Titularidad
En la CCUIII la Prima de Antigüedad de los docentes subsume la Prima de Titularidad de los docentes
Elvira Annicchairico.-
Lourdes Viloria, presidenta de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) expresa que está totalmente confirmada la eliminación de la Prima de Titularidad. Vía whatsapp Viloria afirma que en el marco de las negociaciones de la CCUIII cuando los representantes de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y los Representantes del Ministerio aprueban el 4 de mayo la Prima de Antigüedad para los Profesores subsumen la Cláusula 90 de la CCUII Prima de Titularidad, ya que la consideran una prima de antigüedad.
Elvira Annicchairico.-
Lourdes Viloria, presidenta de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) expresa que está totalmente confirmada la eliminación de la Prima de Titularidad. Vía whatsapp Viloria afirma que en el marco de las negociaciones de la CCUIII cuando los representantes de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y los Representantes del Ministerio aprueban el 4 de mayo la Prima de Antigüedad para los Profesores subsumen la Cláusula 90 de la CCUII Prima de Titularidad, ya que la consideran una prima de antigüedad.
La Prima de Titular fue aprobada desde la primera discusión dentro
de las Normas de Homologación y ha sido incluida en todas las sucesivas discusiones
laborales como una prima al esfuerzo académico, un reconocimiento a la
solvencia académica y haber alcanzado la máxima categoría en el escalafón docente.
Para Fapuv es un derecho adquirido, es un logro académico más
que una mera antigüedad por años de servicios, por lo que ya se envió un
reclamo al Ministerio del Poder Popular de Educación Universitaria Ciencia y Tecnología
(MPPEUCT). Desconocer esto, es desconocer la trayectoria académica de los
docentes que no es medible por años de servicio en las instituciones de
educación superior, afirma Viloria.domingo, 11 de junio de 2017
Fórmula para calcular el Bono Vacacional 2017 del personal docente de las Universidades Públicas
Elvira Annicchiarico
Estimados lectores ya entrado el mes de junio las universidades se preparan para enviar a la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU) la maqueta que contiene la data del bono vacacional. Es por ello que comparto la formula de cálculo con ejemplos a los efectos de que puedas realizar tus estimaciones.
El bono vacacional y el aguinaldo eran calculados sobre la base de 90 dias de salario integral. Sin embargo la fórmula fue modificada en diciembre 2016 ya que por decreto presidencial se incrementó el número de dias de aguinaldo a otorgar pasando de 90 a 105 dias de salario integral.
Al consultar con el Lic. Renato Mendez, quien fue por muchos años analista de nómina de LUZ, nos indica que la fórmula quedó definida por dos factores 4,2626 para los componentes del salario que afectan la caja de ahorro y 3,8750 para el resto de los componentes del salario que no afectan la caja de ahorro.
Según esos factores la fórmula para el bono vacacional para los docentes que están inscritos en la caja de ahorro se define:
Bono Vacacional= 4,2626 x ( sueldo+prima titular+prima directiva) + 3,875 x ( prima por hijo+prima hogar+prima de apoyo a la actividad docente)
Si el docente no está inscrito en la caja de ahorro las asignación es salariales se multiplican por el factor 3,875 como sigue
Bono Vacacional= 3,875x ( sueldo+prima titular+prima directiva+prima por hijo+prima hogar+ prima de apoyo a la actividad académica)
Para el docente jubilado o pensionado su bono vacacional estaría determinado por su pensión multiplicada por el factor 4,2626 si está inscrito en la caja de ahorro o por el factor 3,875 si no está inscrito.
Algunos ejemplos
Sueldo Profesor Activo Titular Dedicación Exclusiva Bs. 244.901
Prima de titular (11 años ) Bs. 2.640
Prima por hogar Bs. 1.240
Prima por hijo ( 2 hijos) Bs. 1.440
Prima de apoyo a la actividad docente Bs. 1.300
Si el profesor está inscrito en la caja de ahorro le corresponde un bono vacacional de= 4,2626x (244.901+2.640) + 3,875x ( 1.240+1.300+1.440) = Bs. 1.070.590,77
Si el profesor no está inscrito en la caja de ahorro, le corresponde = 3,875 x (244.901+2.640+1.240+1.300+1.440) = Bs. 974.643,87
Si el profesor está jubilado o pensionado y está inscrito en la caja de ahorro, su bono vacacional seria = 4,2626 x 251.581= BS. 1.072.389,17
Si no esta inscrito en la caja de ahorro su bono sería= 3,875 x 251.581= 974.643,87
Espero que les haya servido este post. Si te gustó compártelo
Agrego este último párrafo para indicarles que hasta la fecha en la cual se publica este post, no se ha firmado la CCUIII, motivo por el cual no se incluye en la fórmula la prima de antigüedad de los docentes ni los montos actualizados de las primas
Estimados lectores ya entrado el mes de junio las universidades se preparan para enviar a la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU) la maqueta que contiene la data del bono vacacional. Es por ello que comparto la formula de cálculo con ejemplos a los efectos de que puedas realizar tus estimaciones.
El bono vacacional y el aguinaldo eran calculados sobre la base de 90 dias de salario integral. Sin embargo la fórmula fue modificada en diciembre 2016 ya que por decreto presidencial se incrementó el número de dias de aguinaldo a otorgar pasando de 90 a 105 dias de salario integral.
Al consultar con el Lic. Renato Mendez, quien fue por muchos años analista de nómina de LUZ, nos indica que la fórmula quedó definida por dos factores 4,2626 para los componentes del salario que afectan la caja de ahorro y 3,8750 para el resto de los componentes del salario que no afectan la caja de ahorro.
Según esos factores la fórmula para el bono vacacional para los docentes que están inscritos en la caja de ahorro se define:
Bono Vacacional= 4,2626 x ( sueldo+prima titular+prima directiva) + 3,875 x ( prima por hijo+prima hogar+prima de apoyo a la actividad docente)
Si el docente no está inscrito en la caja de ahorro las asignación es salariales se multiplican por el factor 3,875 como sigue
Bono Vacacional= 3,875x ( sueldo+prima titular+prima directiva+prima por hijo+prima hogar+ prima de apoyo a la actividad académica)
Para el docente jubilado o pensionado su bono vacacional estaría determinado por su pensión multiplicada por el factor 4,2626 si está inscrito en la caja de ahorro o por el factor 3,875 si no está inscrito.
Algunos ejemplos
Sueldo Profesor Activo Titular Dedicación Exclusiva Bs. 244.901
Prima de titular (11 años ) Bs. 2.640
Prima por hogar Bs. 1.240
Prima por hijo ( 2 hijos) Bs. 1.440
Prima de apoyo a la actividad docente Bs. 1.300
Si el profesor está inscrito en la caja de ahorro le corresponde un bono vacacional de= 4,2626x (244.901+2.640) + 3,875x ( 1.240+1.300+1.440) = Bs. 1.070.590,77
Si el profesor no está inscrito en la caja de ahorro, le corresponde = 3,875 x (244.901+2.640+1.240+1.300+1.440) = Bs. 974.643,87
Si el profesor está jubilado o pensionado y está inscrito en la caja de ahorro, su bono vacacional seria = 4,2626 x 251.581= BS. 1.072.389,17
Si no esta inscrito en la caja de ahorro su bono sería= 3,875 x 251.581= 974.643,87
Espero que les haya servido este post. Si te gustó compártelo
Agrego este último párrafo para indicarles que hasta la fecha en la cual se publica este post, no se ha firmado la CCUIII, motivo por el cual no se incluye en la fórmula la prima de antigüedad de los docentes ni los montos actualizados de las primas
miércoles, 7 de junio de 2017
Viceministerio notifica a universidades el inicio el proceso de Cursos Intensivos 2017
Con este oficio se notifica a los Rectoras y Vicerrectores, Directores, Coordinadores Generales, Jefes de Bienestar Estudiantil y Jefes de Control de Estudio de la IEU Instituciones de Educación Universitaria Públicas que inicia oficialmente el proceso de Cursos Intensivos 2017
Tablas salariales del personal docente y de investigación vigentes desde 01.05.2017
La Asociación de Profesores de la Universidad del Zulia (APUZ) presenta la tabla salarial con el 60% de aumento por decreto presidencial.
En esta tabla se especifica el sueldo al 01 de enero de 2017 que incluía el incremento salarial del 50% y el incremento salarial del 60% otorgado a partir del 1 de mayo de 2017 por decreto presidencial. Se aclara que estos han sido incrementos que no contemplan los acuerdos de la III Convención Colectiva dado que aun se están discutiendo.
martes, 6 de junio de 2017
Fapuv niega a las asociaciones participar en la discusión de la III Convención Colectiva
La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela ratificó no participar en la discusión del tercer contrato colectivo. La decisión fue aprobada en la reunión de junta directiva del pasado jueves 25 de mayo de 2017
En un documento difundido por la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) —que reseña los puntos discutidos y aprobados en la reunión de junta directiva del jueves 25 de mayo de 2017— se puntualiza que, además de la no participación de la federación en la discusión de la Tercera Convención Colectiva Única (III CCU), se negó la participación de los presidentes de cada asociación en las deliberaciones del contrato colectivo.
De acuerdo con la profesora Lourdes Ramírez de Viloria, presidenta de Fapuv, la ratificación de no asistir a la mesa de discusión de la convención colectiva se basó en la resolución aprobada en una anterior reunión de junta directiva. «La resolución del 10 de mayo dice que no vamos a participar si el Ministerio del Trabajo no nos convoca formalmente, respetando el acta compromiso con el Comando Nacional Interfederativo y en igualdad de condiciones. Empezando desde cero con un proyecto unificado de todos los trabajadores, y con derecho a voz y voto», manifestó.
A través del comunicado ¿Por qué la junta directiva de Fapuv decidió no participar en la discusión de la III CCU convocada de manera ilegítima por el MPPPST? —enviado a todas las asociaciones de profesores—, se aclara que la decisión se tomó luego de haber «agotado todos los canales conciliatorios en defensa de los derechos laborales, de asociación y humanos de nuestros agremiados a participar en la discusión de sus condiciones de remuneración y de trabajo a través de Federación». Se insiste en que la respuesta del Gobierno ha sido negativa ante los requerimientos de las federaciones excluidas.
La profesora Lourdes Ramírez aclaró que el viernes 28 de abril de 2017, la Fapuv y algunas asociaciones recibieron una «supuesta invitación» en una hoja sin membrete, sin logo y sin sello, suscrita por dos representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, y tres representantes de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela. «Nosotros tenemos que exigir que se respete la institucionalidad de Fapuv. No podemos salir corriendo porque nos pasaron un papel sin ninguna formalidad para que nos vayamos a sentar en la mesa sin derecho a voto», dijo.
Cuestionamiento a decisiones
Omar Rodríguez, vicepresidente de la Fapuv, cuestionó las decisiones aprobadas en el seno de la federación por considerarlas desacertadas. «Es bastante doloroso que Fapuv haya pasado un largo tiempo manteniendo la actitud de participar en la discusión de la convención colectiva, y que, en un acto, en una sola discusión, se tome una decisión de esa naturaleza». Manifistó, además, que en la reunión se «trató de justificar la decisión de no participar en la discusión de la III CCU porque la invitación que recibió la Fapuv no cumplía con los aspectos formales»; pero considera que la razón es otra.
A su juicio, la justificación de la medida se debe a que el resto de las federaciones que integran el Comando Nacional Interfederativo no fueron invitadas, y que la Fapuv había acordado no asistir a la mesa de discusión si todas las federaciones no participaban. «En la reunión se dijo que la invitación no guardaba las formalidades protocolares para aceptarla de esa manera; sin embargo, creo que el fondo de la situación estuvo en razón de que la invitación que se le hizo a Fapuv no estaba en consonancia con la posibilidad de que se invitara a las otras federaciones», expresó Rodríguez.
Por su parte, el profesor Euclides Querales, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad de Carabobo, considera que las decisiones violan los estatutos de la Fapuv porque se ha impuesto un criterio arbitrario —según él— por una mayoría circunstancial. «Sigo sosteniendo que eso ha sido contra natura de un gremio que tiene que defender los derechos de sus profesores. Eso es una violación flagrante de los propios estatutos de Fapuv porque las asociaciones son autónomas. No nos pueden impedir ni imponer un criterio».
Con respecto a la negación de la propuesta de algunos presidentes de asociaciones de participar en la discusión de la III CCU, la profesora Lourdes Ramírez expuso: «Si ya se había dicho que Fapuv no iba a participar, es contradictorio decir que se iba a autorizar a algunas asociaciones. Esa propuesta fue negada por una mayoría importante. Aquí las decisiones se toman por mayoría simple si es necesario y así fue aprobado».
Petición negada
Tras la decisión de la Fapuv de no participar en la discusión de la nueva CCU, el profesor Pedro Morales, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental del Táchira (Apunet), solicitó la autorización para exponer la Propuesta metodológica de estructura salarial y demás beneficios laborales ante la mesa de discusión de la Tercera Convención Colectiva, pero, luego del sometimiento a votación, fue negada.
De acuerdo con la resolución, los presidentes de las asociaciones de profesores de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, Universidad del Zulia, Universidad de Carabobo, Universidad Nacional Experimental del Táchira, Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre, Universidad Pedagógica Experimental Libertador y la Universidad de Oriente, votaron a favor de la petición del profesor Pedro Morales.
En ese sentido, la presidenta de la Fapuv manifestó que la mayoría de las asociaciones negaron la solitud del presidente de la Apunet. «Es contradictorio que nosotros aprobemos la no participación de Fapuv y autoricemos a un miembro de la junta directiva para que vaya a la discusión. Eso se aprobó y los representantes que aparecen en la resolución dejaron constancia a favor de que el profesor Pedro Morales fuese a exponer su propuesta».
Por su parte, el vicepresidente de la federación, quien apoya de «manera fehaciente» la iniciativa del presidente de la Apunet, informó que la propuesta salarial —presentada y elaborada por el profesor Pedro Morales— fue aceptada por la federación desde un principio. «Fapuv acogió esa proposición de mostrar ante otros sectores y ante el Gobierno lo que, legitima, legal y metodológicamente, le corresponde a los docentes universitarios del país. Nada se perdía con haber autorizado al profesor para que diera la cara en nombre nuestro, y exponga lo que los profesores aspiran en materia salarial, pero hasta eso se negó en el seno de Fapuv».
De presentarse la oportunidad para que los presidentes de las asociaciones asistan a la discusión de la III CCU, el profesor Euclides Querales advirtió que lo harán para exponer la propuesta salarial. «Si a nosotros se nos llega a conceder ir a hacer una presentación, que es lo único que estaba pidiendo el profesor Pedro Morales, para hacer una disertación sobre la metodología que él cree debe aplicarse en la parte más neurálgica para nosotros, que son las tablas salariales, lo haremos».
Contrario a la posición del presidente de la Apuc, el profesor Raúl Brito, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental de Guayana, insistió en que hay una estrategia por parte del Gobierno para dividir a la Fapuv. «Hay una intención de invitar a algunos presidentes de asociaciones para decir que Fapuv está representada en esa discusión. No comparto la idea de que ningún presidente de forma alterna represente a la federación».
Asimismo, considera que la representación de la Fapuv es su presidente, y que se estaría «traicionando los valores de la federación» si algún presidente decide participar. «El Gobierno está jugando a dividir a la Fapuv, y algunos presidentes le están haciendo el juego al Gobierno».
fuente: LUZ Agencia de noticias
Dramatización Juicio a la Constituyente
La Plazoleta de la Sede Rectoral de LUZ fue el espacio donde profesores de la APUZ Seccional Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de LUZ ( APUZFCJP) y abogados del estado Zulia solicitaron la nulidad de la convocatoria a la Asamblea Nacional Constituyente y la eliminación de los procesos electorales fuera de la ley en una dramatización de un juicio oral.
Luego de la marcha pautada el 30 de mayo los manifestantes se concentraron en la plazoleta de la Sede Rectoral para presenciar el juicio a la Constituyente dramatizado por un grupo de profesores. El juicio oral fue parte de las actividades programadas por el Frente Regional Zuliano en Defensa de la Constitución, en ella la parte acusadora representada por Gyomar Pérez y Luis Acosta, solicitaron la nulidad del decreto N° 2.830 publicado en Gaceta Oficial N° 6.295 para convocar a la constituyente, la destitución de los rectores del Consejo Nacional Electoral, el cese de la represión y de los comicios contrarios a las leyes de la república.
Actuando como testigo del juicio Alexis Palmar en representación del colegio de Abogados del estado Zulia destacó, que con la convocatoria a la Asamblea Nacional Constituyente propuesta por el gobierno se está violando todo lo establecido en la Ley Orgánica de Procesos Electorales, en lo referido a la conformación de las circunscripciones electorales, por lo que todas las actuaciones del CNE están viciadas de nulidad.
lunes, 5 de junio de 2017
UCV unida por la Paz en Venezuela
Desde tempranas horas de la mañana se puso en marcha todo el operativo para unir las voces por la paz en Venezuela. La Plaza del Rectorado de la UCV y las autoridades universitarias recibieron a todo el equipo técnico conformado por el movimiento estudiantil, profesores y miembros de las dependencias centrales, cuyo trabajo no es más que el de elevar una plegaria, para así regalarle un canto a todos los caídos en las últimas protestas.
El trabajo se empezó a ver desde el mismo momento en que instalaron la tarima en la Plaza del Rectorado. Todo un grupo de personas empujando hacia el mismo objetivo.
Mientras, se han estado congregando grupos culturales y artistas y se izaron las banderas en honor a los caídos, acto muy emotivo que contó con la presencia de autoridades universitarias, y muy especialmente con la nutrida presencia de estudiantes de todas las facultades, quienes ofrecieron un minuto de silencio, mientras los Bomberos Universitarios, a canto de trompeta, rendían su más sublime respeto por todas aquellas almas que quedarán por siempre en el corazón de todos los ucevistas.
fuente: UCV noticias
El trabajo se empezó a ver desde el mismo momento en que instalaron la tarima en la Plaza del Rectorado. Todo un grupo de personas empujando hacia el mismo objetivo.
Mientras, se han estado congregando grupos culturales y artistas y se izaron las banderas en honor a los caídos, acto muy emotivo que contó con la presencia de autoridades universitarias, y muy especialmente con la nutrida presencia de estudiantes de todas las facultades, quienes ofrecieron un minuto de silencio, mientras los Bomberos Universitarios, a canto de trompeta, rendían su más sublime respeto por todas aquellas almas que quedarán por siempre en el corazón de todos los ucevistas.
fuente: UCV noticias
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