jueves, 10 de agosto de 2017
jueves, 3 de agosto de 2017
Comunicado AVERU
*COMUNICADO*
*ANTE LA INCONSTITUCIONAL, ILEGÍTIMA y ANTIDEMOCRÁTICA ASAMBLEA NACIONAL CONSTITUYENTE QUE CONSOLIDA UN ESTADO DE
FACTO EN VENEZUELA.*
Los Rectores de las Universidades Nacionales agrupados en la
Asociación Venezolana de Rectores Universitarios (AVERU), nos dirigimos al País
y a la Comunidad Internacional para denunciar la grave y difícil situación que
vive la Nación venezolana ante el proceso efectuado en fecha 30 de julio de
2017, violatorio de la soberanía, del derecho al sufragio y a la participación
política de los ciudadanos venezolanos de forma pacífica, que consolida la
imposición de la Asamblea Nacional Constituyente, decretada por el Ciudadano
Nicolás Maduro Moros. En tal sentido,
manifestamos:
CONSIDERANDO
Que los Rectores ratificamos nuestro apego a la Ley de
Universidades vigente, la cual confiere a las Universidades, en su artículo 2
la cualidad de ser Instituciones al servicio de la Nación, así como el deber de
colaborar en la orientación de la vida del País mediante su contribución
doctrinaria en el esclarecimiento de los problemas nacionales.
CONSIDERANDO
Que la educación universitaria como derecho humano y deber
social se fundamenta en el principio de respeto a todas las corrientes de
pensamiento erigida en valores democráticos, de justicia social y de
solidaridad humana.
CONSIDERANDO
Que por mandato
Constitucional, Venezuela se constituye como un estado democrático, social de
derecho y de justicia, y por ser competencia de las instituciones
universitarias del País la defensa de los valores a la vida, libertad,
justicia, igualdad, preeminencia de los derechos humanos, ética y pluralismo
político, están llamadas a participar con los demás Poderes Públicos en la
orientación y defensa del ordenamiento constitucional y jurídico venezolano, pilares
fundamentales que garantizan la paz y la convivencia de la Nación.
CONSIDERANDO
Que las actuación del Poder Ejecutivo, Consejo Nacional
Electoral y Tribunal Supremo de Justicia, originaron la ruptura definitiva del orden democrático,
con la convocatoria mediante Decreto N° 2.830 de fecha 01 de mayo de 2017, a
una Asamblea Nacional Constituyente, violatoria de los derechos a la soberanía
originaria, al sufragio y a la
participación política consagrados en los artículos 5, 62, 63, 347 y 348
Constitucional, con lo cual pretende la trasformación del Estado Venezolano,
derogando el Estado Democrático, y social de derecho y de justicia proclamado
por la voluntad del pueblo de Venezuela
en Asamblea Constituyente de 1999.
CONSIDERANDO
Que ante el desconocimiento arbitrario de la voluntad del
Pueblo de Venezuela por parte del Ejecutivo Nacional y demás Poderes públicos,
la AVERU interpuso por ante el Tribunal Supremo de Justicia, Sala
Constitucional, Demanda de nulidad por razones de inconstitucionalidad contra
la convocatoria a una Asamblea Nacional Constituyente, recurriendo al mecanismo institucional que
la democracia establece para la resolución de los conflictos.
CONSIDERANDO
Que el proceso de consulta popular en ejercicio de la
soberanía y de libre expresión democrática, llevada a cabo el día 16 de julio
de 2017 por las organizaciones políticas y la sociedad civil, es desconocido
por el Ejecutivo Nacional y demás Poderes Públicos violentando la voluntad del
pueblo Venezolano que afirmó el rechazo y desconocimiento a la convocatoria de
una Asamblea Constituyente sin consulta previa a los ciudadanos, la aprobación
de elecciones libres y transparentes para la instauración de un Gobierno de Unión
Nacional y la reconstrucción del País.
CONSIDERANDO
Que la AVERU rechaza de forma enérgica la escalada de
violencia por parte de los organismos de seguridad del Estado en los últimos
tres meses, y especial condena los asesinatos de 17 ciudadanos ocurridos el día
30 de julio de 2017, durante el evento de selección de los integrantes a la
Asamblea Nacional Constituyente, asimismo exige el cese de los asesinatos en
protestas pacíficas, las detenciones arbitrarias, sometimiento a la jurisdicción militar, torturas,
aislamientos, allanamientos, acoso y la negativa de permitir la asistencia
médica de lesionados, por constituir un comportamiento cruel e inhumano
contrario a los convenios de Ginebra sobre Derechos Humanos y principio
democráticos.
ACUERDA
PRIMERO: Rechazar el flagrante desconocimiento del sistema
democrático venezolano por parte del Poder
Ejecutivo Nacional, Electoral y Judicial, órganos que excediendo la
autoridad que le ha sido otorgada cercenan
las competencias del Poder
Legislativo, pilar de la democracia por ser producto de la elección libre,
universal, directa y secreta, mecanismo mediante el cual los ciudadanos
participan en los asuntos públicos por medio de sus representantes elegidos.
SEGUNDO: Exigir el cumplimiento de los derechos humanos
fundamentales, y en especial el derecho
a la vida de todos los venezolanos,
consagrados en la Constitución y estándares Internacionales.
TERCERO: Ratificar que las Universidades de gestión pública
y privada están al servicio del País como interlocutores, para realizar los
aportes ante cualquier situación que amerite en un futuro inmediato un
entendimiento nacional, en el marco de respeto a la Constitución vigente.
CUARTO: AVERU reitera el deber de todos las instituciones
pública y privadas de continuar
trabajando en defensa de la
institucionalidad con apego a la
pluralidad, valores y principios democráticos, que prevé la Constitución en la
búsqueda de soluciones en pro del bien común de la Nación.
QUINTO: AVERU manifiesta a la Comunidad Universitaria y a la
sociedad venezolana su compromiso de estar siempre al lado de la defensa de la
autonomía universitaria, y de la separación de los Poderes como garantía de un
Estado democrático, social de derecho y de justicia.
AVERU, jueves 03 de
agosto de 2017.
Cecilia García-Arocha Márquez, Rectora Universidad Central
de Venezuela, Presidenta AVERU
Mario Bonucci Rossini, Rector Universidad de Los Andes,
Vicepresidente AVERU
Benjamín Scharifker Podolsky, Rector Universidad
Metropolitana, Secretario AVERU
Jorge Palencia Piña, Rector Universidad del Zulia
Jessy Divo de Romero, Rectora Universidad de Carabobo
Milena Bravo de Romero, Rectora Universidad de Oriente
Francesco Leone Durante, Rector Universidad Centro
Occidental Lisandro Alvarado
Enrique Planchart Rotundo, Rector Universidad Simón Bolívar
Raúl Casanova Ostos, Rector Universidad Nacional
Experimental del Táchira
Raúl López Sayago, Rector Universidad Pedagógica
Experimental Libertador
Rita Elena Añez, Rectora Universidad Nacional Experimental
Politécnica Antonio José de Sucre
Francisco José
Virtuoso Arrieta, Universidad Católica Andrés Bello
Francisco Febres Cordero Carrillo, Rector Universidad
Monteávila
Angel Lombardi Lombardi, Rector Universidad Católica Cecilio
Acosta
Javier Yonekura Shimizu, Rector Universidad Católica del
Táchira
Juan Pedro Pereira Medina, Rector Universidad Yacambú
Pedro A. Beauperthuy U., Rector Unimar
martes, 1 de agosto de 2017
Simulador de salarios docentes activos con beneficios de la CCUIII
Aquí pueden bajar el simulador de sueldos docentes con los beneficios de la CCUIII ACTUALIZADO con los factores corregidos para el cálculo del bono vacacional y bono de fin de año. Cabe destacar que el bono vacacional está calculado sobre la base del instructivo que indica que a los jubilados la base de cálculo es la pensión del mes de junio y a los activos el bono vacacional se calcula tomando como base el sueldo del mes anterior al disfrute de las vacaciones en el caso de LUZ el mes base es julio
Docentes Activos solo debes tener a mano el monto que recibiste como bono vacacional 2017 (si eres de LUZ lo consigues en Sidal Nomina especial Junio)
Docentes Jubilados deben tener a mano ademas del bono recreacional 2017 debe tener los montos de las pensiones de los meses enero, mayo y julio
Coloca los datos en los recuadros verdes o naranja según corresponda y listo
https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_dXE1WjJGM1dZcE0
Este es para administrativo (no está actualizado con los factores calculados para los bonos)
https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_UzRaMUlDaEd5UGFHOWxONVotT19PSGV1SHRN
Docentes Activos solo debes tener a mano el monto que recibiste como bono vacacional 2017 (si eres de LUZ lo consigues en Sidal Nomina especial Junio)
Docentes Jubilados deben tener a mano ademas del bono recreacional 2017 debe tener los montos de las pensiones de los meses enero, mayo y julio
Coloca los datos en los recuadros verdes o naranja según corresponda y listo
https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_dXE1WjJGM1dZcE0
Este es para administrativo (no está actualizado con los factores calculados para los bonos)
https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_UzRaMUlDaEd5UGFHOWxONVotT19PSGV1SHRN
domingo, 30 de julio de 2017
Algunas tablas salariales de la tercera convención colectiva
Para que tengan a mano algunas tablas salariales
Beneficios contemplados en la tercera convención colectiva de trabajadores universitarios
Elvira Annicchiarico
Luego de meses de negociación, tres prorrogas de
convocatoria en los últimos días y sin la participación de la Federación de
Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) se firma la
tercera convención colectiva (CCUIII). Sus acuerdos benefician a más de 211 mil
trabajadores universitarios según lo anunciado por el ministro de Educación Universitaria, Ciencia y
Tecnología, Hugbel Roa, desde la Vicepresidencia de la República.
Lo que dijo el Ministro de la convención homologada:
- Todos los beneficios conquistados tienen carácter retroactivo desde enero del 2017.
- Cerca del 620% de aumento desde diciembre de 2016 a julio de 2017
- Los tabuladores salariales estarán sujetos al salario mínimo y a una reconstrucción de las tablas que inicia desde el 1,40 de ese salario mínimo.
Por su parte en el programa de radio Contacto Gremial, Alex
Angulo, secretario de actas de la Federación de Trabajadores Universitarios de
Venezuela (FTUV) y secretario general del Sindicato de Obreros de la
Universidad del Zulia (Soluz), informó sobre algunos alcances de la CCUIII de
la cual extraemos los beneficios para los docentes y destacó:
- La prima por grado académico es extendida para los docentes con Especialización, Maestría y Doctorado con los siguientes valores porcentuales sobre la base de la categoría y dedicación: 16% especialistas, 18% magister y 20% doctores, es una prima salarial mensual.
- También se extiende a los docentes la prima de antigüedad en los mismos términos que el personal obrero y administrativo. Es decir, el 1,5% del salario normal por años de servicios.
- Primas y beneficios no salariales en su mayoría tienen como base la unidad tributaria. En este sentido se crea la prima familiar como fusión de la prima por hogar y la prima por hijos. Esta prima tiene una base de cálculo de 300 UT, la prima por hijo con discapacidad se ubica por el orden de las 200 UT, mientras los beneficios como becas de estudio, prima por actividad académica, prima de supervisor tendrán una base de cálculo de 50 UT. Beneficios como útiles escolares y juguetes en 300 UT cada uno.
- Los beneficios se extienden al personal jubilado y pensionado
- Se incrementa la base de cálculo del bono vacacional a 105 días con sueldo del mes de julio y el bono de fin de año a 120 dias.
- El Sistema Integral de Salud, en el que se establecen montos de Hospitalización y Cirugía para el año 2017 de Bs. 2.000.000 (cobertura básica) y Bs. 1.000.000 (exceso) y para el año 2018 los montos de cobertura se ubican en Bs. 3.000.000 (básico) y Bs. 1.000.000 (exceso).
En rasgos generales son los logros obtenidos en la CCUIII donde
prevalecen los beneficios y primas con bases porcentuales de cargos o con base
a UT pero que no presenta ajustes sustanciales en las tablas salariales puesto
que se limita a iniciar la reconstrucción de las tablas con un porcentaje
inicial del 40% sobre el salario mínimo y se ajustan a los incrementos de los
mismos por decreto presidencial que en este año han sido 50% enero, 60% mayo y
50% julio.
No obstante lo anterior, indudablemente aunque parezca irónico
esta convención colectiva, donde no participo nuestra federación FAPUV, favoreció
a los docentes tomando en cuenta los beneficios otorgados como la prima de antigüedad
y la prima de grado académico que ya los administrativos y obreros disfrutaban
desde hace años.
Próxima entrega… cómo calcular tu sueldo paso a paso
jueves, 13 de julio de 2017
A los universitarios les corresponde un recálculo del bono vacacional 2017
Elvira Annicchiarico :
El dia de ayer fue depositado en las cuentas nómina de los trabajadores de LUZ el monto correspondiente al bono vacacional con el sueldo del mes de JUNIO como base de cálculo. Sin embargo les informo que, si bien este monto que hasta ahora es definitivo porque se basa en la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo II cambiará en los próximos días y será un derecho el recálculo de nuestro bono vacacional.
Esta afirmación esta basada en dos puntos:
1. Hay actas firmadas que incorporan nuevos beneficios como la prima por especialización, maestría y doctorado (para los docentes cambia el bono doctor a una prima salarial); también se incorpora la prima por antigüedad a los docentes y en los días por venir se definen otros beneficios como prima por hogar, por hijos y los ajustes salariales. De tal manera que al homologar el convenio nos corresponde estos beneficios que tienen vigencia desde el 1ero de enero de 2017 y por ende indicen en el bono vacacional y generan un retroactivo.
2. El otro elemento parte de un supuesto. Si se aprueba la propuesta de modificación de las clausulas de Bono Vacacional y Recreacional tal y como ha sido el justo reclamo desde el 2015, y se incorpore un parágrafo que vaya de acuerdo a lo establecido en la ley del trabajo, esto es, que aunque la base de cálculo del referido bono sea el mes de junio si hay un incremento salarial en el mes de julio vía decreto presidencial o convenio colectivo se debe recalcular el mismo. En este sentido también este elemento sería un motivo para el recálculo.
Es decir, exite la certeza de que por una via o por ambas nos corresponde un recálculo del bono vacacional, ahora ¿cuándo se materializará este recálculo? Eso dependerá de cuando se termine de firmar el Convenio Colectivo III y la exigencia del envío de los recursos por parte del ejecutivo nacional.
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El dia de ayer fue depositado en las cuentas nómina de los trabajadores de LUZ el monto correspondiente al bono vacacional con el sueldo del mes de JUNIO como base de cálculo. Sin embargo les informo que, si bien este monto que hasta ahora es definitivo porque se basa en la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo II cambiará en los próximos días y será un derecho el recálculo de nuestro bono vacacional.
Esta afirmación esta basada en dos puntos:
1. Hay actas firmadas que incorporan nuevos beneficios como la prima por especialización, maestría y doctorado (para los docentes cambia el bono doctor a una prima salarial); también se incorpora la prima por antigüedad a los docentes y en los días por venir se definen otros beneficios como prima por hogar, por hijos y los ajustes salariales. De tal manera que al homologar el convenio nos corresponde estos beneficios que tienen vigencia desde el 1ero de enero de 2017 y por ende indicen en el bono vacacional y generan un retroactivo.
2. El otro elemento parte de un supuesto. Si se aprueba la propuesta de modificación de las clausulas de Bono Vacacional y Recreacional tal y como ha sido el justo reclamo desde el 2015, y se incorpore un parágrafo que vaya de acuerdo a lo establecido en la ley del trabajo, esto es, que aunque la base de cálculo del referido bono sea el mes de junio si hay un incremento salarial en el mes de julio vía decreto presidencial o convenio colectivo se debe recalcular el mismo. En este sentido también este elemento sería un motivo para el recálculo.
Es decir, exite la certeza de que por una via o por ambas nos corresponde un recálculo del bono vacacional, ahora ¿cuándo se materializará este recálculo? Eso dependerá de cuando se termine de firmar el Convenio Colectivo III y la exigencia del envío de los recursos por parte del ejecutivo nacional.
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domingo, 25 de junio de 2017
Cláusula de Ajuste de Pensiones en la III Convención Colectiva
Elvira Annicchiarico
La cláusula 25 será aplicada para los ajustes de las pensiones del personal docente de las Universidades, dicha cláusula establece que el Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología a través de las Instituciones de Educación Universitaria se compromete a ajustar las pensiones por jubilación, incapacidad y de sobrevivientes en la oportunidad que se otorguen incrementos a la tabla de salario de los trabajadores en servicio activo y a las primas que correspondan o que expresamente le sean extendidas a los jubilados y pensionados, tomando como referencia el salario básico del nivel del puesto de trabajo, cargo, categoría y dedicación que ocupaba la trabajadora o trabajador universitario para el momento del otorgamiento de la pensión y el porcentaje con base al cual fue otorgada la pensión. A los efectos del incremento de las primas, se deberá tomar en consideración las condiciones que mantenía la trabajadora o trabajador universitario para el momento del otorgamiento de la pensión, en lo relativo al tiempo de servicio para la fecha de egreso, cargo, número de hijos y perfil académico y demás consideraciones propias que le sean establecidas a las primas extendidas a los jubilaos y pensionados.
Adicionalmente define tres parágrafos a saber:
PARÁGRAFO PRIMERO: a los efectos del pago de la pensión, el monto no podrá ser desagregado en los conceptos que la componen y en el recibo de pago deberá indicar únicamente el término de pensión.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Esta cláusula subsume todos los ajustes de pensiones establecidas en las convenciones colectivas, acuerdos normativos y actas convenios suscritas por las Instituciones de Educación Universitaria, salvo que establezcan condiciones mas favorables.
PARÁGRAFO TERCERO: a los efectos del ajuste de la pensión de las trabajadoras y los trabajadores obreros, deberán considerarse el número de horas extraordinarias, horas nocturnas y feriados considerados para el cálculo de la pensión.
Todo apunta a corregir la distorsión que originó la primera convención colectiva en cuanto a las diferencias entre los montos devengados por el personal activo y el jubilado y aplicables a la Prima de Antiguedad y Primas por Grado Académico.
La cláusula 25 será aplicada para los ajustes de las pensiones del personal docente de las Universidades, dicha cláusula establece que el Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología a través de las Instituciones de Educación Universitaria se compromete a ajustar las pensiones por jubilación, incapacidad y de sobrevivientes en la oportunidad que se otorguen incrementos a la tabla de salario de los trabajadores en servicio activo y a las primas que correspondan o que expresamente le sean extendidas a los jubilados y pensionados, tomando como referencia el salario básico del nivel del puesto de trabajo, cargo, categoría y dedicación que ocupaba la trabajadora o trabajador universitario para el momento del otorgamiento de la pensión y el porcentaje con base al cual fue otorgada la pensión. A los efectos del incremento de las primas, se deberá tomar en consideración las condiciones que mantenía la trabajadora o trabajador universitario para el momento del otorgamiento de la pensión, en lo relativo al tiempo de servicio para la fecha de egreso, cargo, número de hijos y perfil académico y demás consideraciones propias que le sean establecidas a las primas extendidas a los jubilaos y pensionados.
Adicionalmente define tres parágrafos a saber:
PARÁGRAFO PRIMERO: a los efectos del pago de la pensión, el monto no podrá ser desagregado en los conceptos que la componen y en el recibo de pago deberá indicar únicamente el término de pensión.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Esta cláusula subsume todos los ajustes de pensiones establecidas en las convenciones colectivas, acuerdos normativos y actas convenios suscritas por las Instituciones de Educación Universitaria, salvo que establezcan condiciones mas favorables.
PARÁGRAFO TERCERO: a los efectos del ajuste de la pensión de las trabajadoras y los trabajadores obreros, deberán considerarse el número de horas extraordinarias, horas nocturnas y feriados considerados para el cálculo de la pensión.
Todo apunta a corregir la distorsión que originó la primera convención colectiva en cuanto a las diferencias entre los montos devengados por el personal activo y el jubilado y aplicables a la Prima de Antiguedad y Primas por Grado Académico.
Primas por Título Académico según lo aprobado en la III Convención Colectiva Única
Elvira Annicchiarico.
Según las negociaciones en la III Convención Colectiva Única (CCUIII) los docentes con título de postgrado tendrán una prima salarial mensual que va del 16% al 20% de su sueldo dependiendo de la categoría y dedicación y, del mayor grado académico que detente.
De acuerdo a estas cláusulas un docente con el título de Doctor le corresponde una prima de 20% de su sueldo tabla, mientras el que tenga una Maestría le corresponde un 18% y el que tenga un grado de Especialización le correspondería el 16% de su sueldo según categoría y dedicación.
El beneficio se cancela por un solo título y el de mayor grado que se detente. Es decir, un profesor puede tener varios títulos académicos pero solo se le aplicará la prima al título con mayor grado académico.
En cuanto al personal docente jubilado, este beneficio también le corresponde y para ello se tomará en cuenta el título que detentaba al momento de la jubilación y se le aplicará el porcentaje según corresponda, atendiendo a la cláusula 25: Ajuste de Pensiones.
Pero algo IMPORTANTE: hay que presentar la certificación del título por ante la oficina competente, así lo establecen las cláusulas y resulta que en LUZ esos documentos certificados reposan en los expedientes...mas no están en línea. Buen tema para debatir porque los días pasan y ya hay experiencia sobre el asunto cuando se aplicó la prima de profesionalización al personal administrativo.
A Continuación un ejercicio donde se muestra cuales serían las las cantidades a percibir por los momentos a partir de la aplicación de este beneficio aprobado.
Según las negociaciones en la III Convención Colectiva Única (CCUIII) los docentes con título de postgrado tendrán una prima salarial mensual que va del 16% al 20% de su sueldo dependiendo de la categoría y dedicación y, del mayor grado académico que detente.
De acuerdo a estas cláusulas un docente con el título de Doctor le corresponde una prima de 20% de su sueldo tabla, mientras el que tenga una Maestría le corresponde un 18% y el que tenga un grado de Especialización le correspondería el 16% de su sueldo según categoría y dedicación.
El beneficio se cancela por un solo título y el de mayor grado que se detente. Es decir, un profesor puede tener varios títulos académicos pero solo se le aplicará la prima al título con mayor grado académico.
En cuanto al personal docente jubilado, este beneficio también le corresponde y para ello se tomará en cuenta el título que detentaba al momento de la jubilación y se le aplicará el porcentaje según corresponda, atendiendo a la cláusula 25: Ajuste de Pensiones.
Pero algo IMPORTANTE: hay que presentar la certificación del título por ante la oficina competente, así lo establecen las cláusulas y resulta que en LUZ esos documentos certificados reposan en los expedientes...mas no están en línea. Buen tema para debatir porque los días pasan y ya hay experiencia sobre el asunto cuando se aplicó la prima de profesionalización al personal administrativo.
A Continuación un ejercicio donde se muestra cuales serían las las cantidades a percibir por los momentos a partir de la aplicación de este beneficio aprobado.
viernes, 23 de junio de 2017
Convención Colectiva Única III Modifica el Bono Doctor y aprueba prima por especialización y maestría para docentes.
Elvira Annicchiarico
Las cláusulas aprobadas son las siguientes:
Para el personal docente en condición de activo se aprobaron tres cláusulas, Cláusula 36. PRIMA POR ESPECIALIZACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTE, donde se otorga el 16% del sueldo según categoría y dedicación. Cláusula 37. NUEVA PRIMA POR MAESTRIA PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 18% del sueldo según categoría y dedicación y la Cláusula 38. NUEVA PRIMA POR DOCTOR PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 20% del sueldo según categoría y dedicación.
Todas estas primas son:
Con respecto a la Prima Doctor del personal docente, esta cláusula subsume la cláusula 68 de la CCUII. Si bien solo sufrió un aumento del 1% con relación a la CCUII, representa un beneficio puesto que se salariza, teniendo incidencia en el bono vacacional, bono de fin de año y prestaciones sociales. En este sentido, el personal docente jubilado con título de doctor, seguirá gozando de este beneficio pero ahora mensualmente y con incidencia en el bono vacacional y de fin de año.
En la reunión de la mesa de discusión de la III Convención
Colectiva (CCU III) realizada hoy viernes 23 de junio entre la Federación Trabajadores
Universitarios de Venezuela (FTUV) y el Gobierno Nacional se aprobó la modificación
del Bono Doctor salarizando el beneficio y aprueba prima salarial mensual por título
de especialización y maestría para docentes. Se modificaron porcentajes de la
prima de profesionalización para el personal administrativo y se le incluyó una
prima de doctor.
Las cláusulas aprobadas son las siguientes:
Para el personal docente en condición de activo se aprobaron tres cláusulas, Cláusula 36. PRIMA POR ESPECIALIZACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTE, donde se otorga el 16% del sueldo según categoría y dedicación. Cláusula 37. NUEVA PRIMA POR MAESTRIA PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 18% del sueldo según categoría y dedicación y la Cláusula 38. NUEVA PRIMA POR DOCTOR PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 20% del sueldo según categoría y dedicación.
Para el personal administrativo y obrero. Cláusula 35. PRIMA
POR PROFESIONALIZACIÓN, donde se ajusta la
prima a los siguientes porcentajes: Técnico Superior Universitario (12%),
Licenciado o Equivalente (14%), Especialista (16%), Maestría (18%) y se agrega
el título de Doctorado para el personal en condición de activo (20%).
Todas estas primas son:
Mensuales
De carácter salarial por lo que tienen
incidencia en el cálculo de prestaciones sociales, Bono Vacacional y Bono de
Fin de Año.
El pago será efectivo a partir de la consignación del título universitario y verificado el cumplimiento de los requisitos por el departamento u oficina competente.
Si el docente trabaja en más de una institución universitaria se pagará el beneficio en la institución donde tenga más carga.
No será acumulable. Se pagará una sola prima, según el título más alto que posea el trabajador.
El personal Jubilado gozará de esta prima, puesto que será considerada para el ajuste de pensión de conformidad con lo establecido en la cláusula 25 de esta convención referida al ajuste de pensión. Esto es, que será tomado en cuenta para el ajuste de su pensión el título mayor que tuviese el trabajador en el momento de su pensión según el cargo que tenía al momento de jubilarse.
El pago será efectivo a partir de la consignación del título universitario y verificado el cumplimiento de los requisitos por el departamento u oficina competente.
Si el docente trabaja en más de una institución universitaria se pagará el beneficio en la institución donde tenga más carga.
No será acumulable. Se pagará una sola prima, según el título más alto que posea el trabajador.
El personal Jubilado gozará de esta prima, puesto que será considerada para el ajuste de pensión de conformidad con lo establecido en la cláusula 25 de esta convención referida al ajuste de pensión. Esto es, que será tomado en cuenta para el ajuste de su pensión el título mayor que tuviese el trabajador en el momento de su pensión según el cargo que tenía al momento de jubilarse.
Con respecto a la Prima Doctor del personal docente, esta cláusula subsume la cláusula 68 de la CCUII. Si bien solo sufrió un aumento del 1% con relación a la CCUII, representa un beneficio puesto que se salariza, teniendo incidencia en el bono vacacional, bono de fin de año y prestaciones sociales. En este sentido, el personal docente jubilado con título de doctor, seguirá gozando de este beneficio pero ahora mensualmente y con incidencia en el bono vacacional y de fin de año.
También en esta reunión se aprobó una prima para Obreros en
cargos de choferes y supervisor equivalente al 5% del sueldo de un profesor Agregado
a Dedicación Exclusiva Cláusula 39
Mi recomendación
particular para los docentes con títulos de especialización o maestría y para
los administrativos con título de doctor en condición de activo o jubilado, es
que vayan gestionando una copia certificada de su título para que sea consignada
en la oficina de recursos humanos cuando se disponga dado que las clausulas
establecen que el pago se hará efectivo desde el momento de la consignación del
título en la oficina competente. Esta recomendación se basa en experiencia de
la aplicación del beneficio de profesionalización y doctor cuando se creó este
beneficio años atrás ya que tomaron como fecha la consignación del documento y
no el inicio de vigencia de la convención colectiva.
lunes, 19 de junio de 2017
Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) Aprueba Prima de Antigüedad para los docentes.
Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) Aprueba Prima de Antigüedad para los docentes.
Elvira Annicchiarico.-
En el marco de las reuniones de negociaciones para la CCUIII se conoció que el 4 de mayo fue aprobada la cláusula 34. Prima de Antigüedad. En la cual se incluye en las mismas condiciones al personal docente.
Elvira Annicchiarico.-
En el marco de las reuniones de negociaciones para la CCUIII se conoció que el 4 de mayo fue aprobada la cláusula 34. Prima de Antigüedad. En la cual se incluye en las mismas condiciones al personal docente.
Cláusula 34. PRIMA DE ANTIGÜEDAD: El Ministerio del Poder
Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología a través de las Instituciones de Educación
Universitaria, convienen en mantener el pago de una prima mensual de carácter salarial
a las trabajadoras y trabajadores universitarios (obreros, administrativos y
docentes) en servicio activo de acuerdo con la siguiente fórmula. Prima de Antigüedad
= Salario normal x 1,5% x Número de años de servicio en las Instituciones de
Educación Universitaria. En el marco del proceso de homologación de las
jubilaciones y pensiones por incapacidad y sobreviviente a los efectos del
cálculo de la prima por antigüedad al personal jubilado y pensionado, se
utilizará la siguiente fórmula: Prima de Antigüedad = Pensión x Número de años
de servicio en las Instituciones de Educación Universitaria, a la fecha de
egreso. PARAGRAFO PRIMERO: Los años de servicio serán acumulados hasta que sea
otorgado a la trabajadora o trabajador universitario el beneficio de pensión
por jubilación, incapacidad o sobreviviente. Esta prima tiene carácter salarial.
PARAGRAFO SEGUNDO: esta cláusula sustituye a todas las primas de antigüedad o
de carácter similar que sean pagadas a las trabajadoras o trabajadores en las
Instituciones de Educación Universitaria, salvo que el beneficio que perciban
sea más favorable. En ningún caso estos beneficios serán acumulables. Esta cláusula
subsume la Cláusula 90 de la Segunda Convención colectiva Única del Sector
Universitario. PARAGRAFO TERCERO: a los efectos de la estimación de la pensión
en el cálculo de la prima de antigüedad del personal jubilado y pensionado,
ninguno de los conceptos que la conforman producirá efecto sobre sí misma.
Esta prima de antigüedad es un beneficio que ha estado
presente en todas las peticiones de la Federación de Asociaciones de Profesores
Universitarios (FAPUV) en las convenciones anteriores dado que era una
reivindicación disfrutada por el personal administrativo y obrero, mas no por
el personal docente.
En la Universidad del Zulia (LUZ), por ejemplo, este
beneficio se inició a partir del 01-01-2005 y como base de cálculo se tomaba en
cuenta el sueldo básico; posteriormente a partir del 28-10 -2008 la base de
cálculo fue el salario normal, es decir, sueldo básico más primas. De tal forma
que había una deuda reivindicativa de más de 12 años para el docente.
A partir de la entrada en vigencia de la presente convención
(participe o no FAPUV) el docente
universitario gozará del mencionado beneficio y para su cálculo se toma el
(Salario Básico mas Primas ) x 1,5% x los Años de servicio en la institución. Otra
característica de la prima de antigüedad es que se incrementa por cada año al
cumplir año de servicio, al ascender, recibir un incremento de sueldo o al
modificar el monto de las primas
La misma cláusula aprueba la aplicación para el personal
jubilado, pensionado y sobreviviente la misma prima de antigüedad tomando en
cuenta para ello la pensión y el número de años de servicio en la institución
al momento a la fecha de su egreso. Es decir, pensión x 1,5% x años de servicio
a la institución al momento del egreso.No obstante esta aprobación, la CCUIII se subsume la prima de titularidad de los docentes
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