CAMBIOS DE DEDICACION.
* Elvira Annicchiarico
Todas las facultades están enviando al VAD la distribución de los recursos asignados a los cambios de dedicación, y claro está, muchos santos y pocas limosnas. No obstante, abordar la problemática de los cambios de dedicación forma parte de las comunicaciones enviadas por APUZ a la Autoridad Rectoral no respondidas aun, y en este sentido nuestras exigencias se basan en que año tras año, un número considerable de profesores esperan pacientemente a que se le tramite un cambio de dedicación dado que su carga horaria supera con creces la dedicación que detenta y por la cual gana un sueldo. La respuesta, no obstante, siempre es la misma: no hay disponibilidad presupuestaria. Sin embargo, durante los dos últimos años se ha implementado desde la Dirección de RH una "política de adecuación de cargos al personal administrativo", en la cual se reconoce la labor del trabajador al cumplir tareas por encima del cargo que detenta, y en consecuencia se le promueve a un cargo superior. Esta política ha beneficiado a más de 3 centenas de trabajadores, quienes hoy exhiben su nombramiento y por ende, su nuevo sueldo. Atendiendo al razonamiento anterior e invocando el principio de equidad, desde APUZ se presentó la propuesta que aun no ha sido discutida en el seno del CU: APROBAR, POR ANALOGIA, UNA POLITICA DE CAMBIO DE DEDICACION AL PERSONAL DOCENTE, DADO QUE AL IGUAL QUE EL PERSONAL ADMINISTRATIVO BENEFICIADO POR LA MENCIONADA POLITICA, EL DOCENTE REALIZA TAREAS CON UNA CARGA HORARIA POR ENCIMA DE LA DEDICACION QUE DETENTA. La disponibilidad presupuestaria sería asignada del mismo fondo para ascensos y promociones. Sería justo entonces y dado que los recursos no alcanzan, presupuestarlos para el año que viene?
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