Escala salarial docente incluye docente tiempo convencional

Comunicado AVERU

*COMUNICADO*   

*ANTE  LA  INCONSTITUCIONAL,  ILEGÍTIMA y ANTIDEMOCRÁTICA  ASAMBLEA NACIONAL  CONSTITUYENTE QUE CONSOLIDA UN ESTADO DE FACTO EN VENEZUELA.*      

Los Rectores de las Universidades Nacionales agrupados en la Asociación Venezolana de Rectores Universitarios (AVERU), nos dirigimos al País y a la Comunidad Internacional para denunciar la grave y difícil situación que vive la Nación venezolana ante el proceso efectuado en fecha 30 de julio de 2017, violatorio de la soberanía, del derecho al sufragio y a la participación política de los ciudadanos venezolanos de forma pacífica, que consolida la imposición de la Asamblea Nacional Constituyente, decretada por el Ciudadano Nicolás Maduro Moros.  En tal sentido, manifestamos:

CONSIDERANDO

Que los Rectores ratificamos nuestro apego a la Ley de Universidades vigente, la cual confiere a las Universidades, en su artículo 2 la cualidad de ser Instituciones al servicio de la Nación, así como el deber de colaborar en la orientación de la vida del País mediante su contribución doctrinaria en el esclarecimiento de los problemas nacionales.

CONSIDERANDO

Que la educación universitaria como derecho humano y deber social se fundamenta en el principio de respeto a todas las corrientes de pensamiento erigida en valores democráticos, de justicia social y de solidaridad humana.

                                                                  CONSIDERANDO

 Que por mandato Constitucional, Venezuela se constituye como un estado democrático, social de derecho y de justicia, y por ser competencia de las instituciones universitarias del País la defensa de los valores a la vida, libertad, justicia, igualdad, preeminencia de los derechos humanos, ética y pluralismo político, están llamadas a participar con los demás Poderes Públicos en la orientación y defensa del ordenamiento constitucional y jurídico venezolano, pilares fundamentales que garantizan la paz y la convivencia de la Nación.

CONSIDERANDO

Que las actuación del Poder Ejecutivo, Consejo Nacional Electoral y Tribunal Supremo de Justicia, originaron  la ruptura definitiva del orden democrático, con la convocatoria mediante Decreto N° 2.830 de fecha 01 de mayo de 2017, a una Asamblea Nacional Constituyente, violatoria de los derechos a la soberanía originaria, al sufragio y  a la participación política consagrados en los artículos 5, 62, 63, 347 y 348 Constitucional, con lo cual pretende la trasformación del Estado Venezolano, derogando el Estado Democrático, y social de derecho y de justicia proclamado por la  voluntad del pueblo de Venezuela en Asamblea Constituyente de 1999.

CONSIDERANDO

Que ante el desconocimiento arbitrario de la voluntad del Pueblo de Venezuela por parte del Ejecutivo Nacional y demás Poderes públicos, la AVERU interpuso por ante el Tribunal Supremo de Justicia, Sala Constitucional, Demanda de nulidad por razones de inconstitucionalidad contra la convocatoria a una Asamblea Nacional Constituyente,   recurriendo al mecanismo institucional que la democracia establece para la resolución de los conflictos.

                                                            CONSIDERANDO

Que el proceso de consulta popular en ejercicio de la soberanía y de libre expresión democrática, llevada a cabo el día 16 de julio de 2017 por las organizaciones políticas y la sociedad civil, es desconocido por el Ejecutivo Nacional y demás Poderes Públicos violentando la voluntad del pueblo Venezolano que afirmó el rechazo y desconocimiento a la convocatoria de una Asamblea Constituyente sin consulta previa a los ciudadanos, la aprobación de elecciones libres y transparentes para la instauración de un Gobierno de Unión Nacional y la reconstrucción del País.

                                                             CONSIDERANDO

Que la AVERU rechaza de forma enérgica la escalada de violencia por parte de los organismos de seguridad del Estado en los últimos tres meses, y especial condena los asesinatos de 17 ciudadanos ocurridos el día 30 de julio de 2017, durante el evento de selección de los integrantes a la Asamblea Nacional Constituyente, asimismo exige el cese de los asesinatos en protestas pacíficas, las detenciones arbitrarias, sometimiento a  la jurisdicción militar, torturas, aislamientos, allanamientos, acoso y la negativa de permitir la asistencia médica de lesionados, por constituir un comportamiento cruel e inhumano contrario a los convenios de Ginebra sobre Derechos Humanos y principio democráticos.

ACUERDA

PRIMERO: Rechazar el flagrante desconocimiento del sistema democrático venezolano por parte del Poder  Ejecutivo Nacional, Electoral y Judicial, órganos que excediendo la autoridad que le ha sido otorgada cercenan  las competencias  del Poder Legislativo, pilar de la democracia por ser producto de la elección libre, universal, directa y secreta, mecanismo mediante el cual los ciudadanos participan en los asuntos públicos por medio de sus representantes elegidos.

SEGUNDO: Exigir el cumplimiento de los derechos humanos fundamentales, y en especial  el derecho a la vida de todos los venezolanos,  consagrados en la Constitución y estándares  Internacionales.

TERCERO: Ratificar que las Universidades de gestión pública y privada están al servicio del País como interlocutores, para realizar los aportes ante cualquier situación que amerite en un futuro inmediato un entendimiento nacional, en el marco de respeto a la Constitución vigente.

CUARTO: AVERU reitera el deber de todos las instituciones pública y privadas de continuar  trabajando en defensa  de la institucionalidad  con apego a la pluralidad, valores y principios democráticos, que prevé la Constitución en la búsqueda de soluciones en pro del bien común de la Nación.  

QUINTO: AVERU manifiesta a la Comunidad Universitaria y a la sociedad venezolana su compromiso de estar siempre al lado de la defensa de la autonomía universitaria, y de la separación de los Poderes como garantía de un Estado democrático, social de derecho y de justicia.

AVERU,  jueves 03 de agosto de 2017.  

 

Cecilia García-Arocha Márquez, Rectora Universidad Central de Venezuela, Presidenta AVERU

Mario Bonucci Rossini, Rector Universidad de Los Andes, Vicepresidente  AVERU

Benjamín Scharifker Podolsky, Rector Universidad Metropolitana, Secretario  AVERU

Jorge Palencia Piña, Rector Universidad del Zulia

Jessy Divo de Romero, Rectora Universidad de Carabobo

Milena Bravo de Romero, Rectora Universidad de Oriente

Francesco Leone Durante, Rector Universidad Centro Occidental Lisandro Alvarado

Enrique Planchart Rotundo, Rector Universidad Simón Bolívar

Raúl Casanova Ostos, Rector Universidad Nacional Experimental del Táchira

Raúl López Sayago, Rector Universidad Pedagógica Experimental Libertador

Rita Elena Añez, Rectora Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre

Francisco José  Virtuoso Arrieta, Universidad Católica Andrés Bello

Francisco Febres Cordero Carrillo, Rector Universidad Monteávila

Angel Lombardi Lombardi, Rector Universidad Católica Cecilio Acosta

Javier Yonekura Shimizu, Rector Universidad Católica del Táchira

Juan Pedro Pereira Medina, Rector Universidad Yacambú

Pedro A. Beauperthuy U., Rector Unimar

Oscar Belloso Vargas, Rector Universidad Rafael Belloso Chacín

Simulador de salarios docentes activos con beneficios de la CCUIII

Aquí pueden bajar el simulador de sueldos docentes con los beneficios de la CCUIII ACTUALIZADO con los factores corregidos para el cálculo del bono vacacional y bono de fin de año. Cabe destacar que el bono vacacional está calculado sobre la base del instructivo que indica que a los jubilados la base de cálculo es la pensión del mes de junio y a los activos el bono vacacional se calcula tomando como base el sueldo del mes anterior al disfrute de las vacaciones en el caso de LUZ el mes base es julio

Docentes Activos solo debes tener a mano el monto que recibiste como bono vacacional 2017 (si eres de LUZ lo consigues en Sidal Nomina especial Junio)

Docentes Jubilados deben tener a mano ademas del bono recreacional 2017 debe tener los montos de las pensiones de los meses enero, mayo y julio

Coloca los datos en los recuadros verdes o naranja según corresponda y listo

https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_dXE1WjJGM1dZcE0


 Este es para administrativo (no está actualizado con los factores calculados para los bonos)

https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_UzRaMUlDaEd5UGFHOWxONVotT19PSGV1SHRN

Algunas tablas salariales de la tercera convención colectiva

Para que tengan a mano algunas tablas salariales

Beneficios contemplados en la tercera convención colectiva de trabajadores universitarios

Elvira Annicchiarico

Luego de meses de negociación, tres prorrogas de convocatoria en los últimos días y sin la participación de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) se firma la tercera convención colectiva (CCUIII). Sus acuerdos benefician a más de 211 mil trabajadores universitarios según lo anunciado por el  ministro de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, Hugbel Roa, desde la Vicepresidencia de la República.

Lo que dijo el Ministro de la convención homologada:

• Todos los beneficios conquistados tienen carácter retroactivo desde enero del 2017.
• Cerca del 620% de aumento desde diciembre de 2016 a julio de 2017
• Los tabuladores salariales estarán sujetos al salario mínimo y a una reconstrucción de las tablas que inicia desde el 1,40 de ese salario mínimo.

Por su parte en el programa de radio Contacto Gremial, Alex Angulo, secretario de actas de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y secretario general del Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (Soluz), informó sobre algunos alcances de la CCUIII de la cual extraemos los beneficios para los docentes y destacó:

• La prima por grado académico es extendida para los docentes con Especialización, Maestría y Doctorado con los siguientes valores porcentuales sobre la base de la categoría y dedicación: 16% especialistas, 18% magister y 20% doctores, es una prima salarial mensual. 
• También se extiende a los docentes la prima de antigüedad en los mismos términos que el personal obrero y administrativo. Es decir, el 1,5% del salario normal por años de servicios. 
• Primas y beneficios no salariales en su mayoría tienen como base la unidad tributaria. En este sentido se crea la prima familiar como fusión de la prima por hogar y la prima por hijos. Esta prima tiene una base de cálculo de 300 UT, la prima por hijo con discapacidad se ubica por el orden de las 200 UT, mientras los beneficios como becas de estudio, prima por actividad académica, prima de supervisor tendrán una base de cálculo de 50 UT. Beneficios como útiles escolares y juguetes en 300 UT cada uno.
• Los beneficios se extienden al personal jubilado y pensionado 
• Se incrementa la base de cálculo del bono vacacional a 105 días con sueldo del mes de julio y el bono de fin de año a 120 dias.
• El Sistema Integral de Salud, en el que se establecen montos de Hospitalización y Cirugía para el año 2017 de Bs. 2.000.000 (cobertura básica) y Bs. 1.000.000 (exceso) y para el año 2018 los montos de cobertura se ubican en Bs. 3.000.000 (básico) y Bs. 1.000.000 (exceso).

En rasgos generales son los logros obtenidos en la CCUIII donde prevalecen los beneficios y primas con bases porcentuales de cargos o con base a UT pero que no presenta ajustes sustanciales en las tablas salariales puesto que se limita a iniciar la reconstrucción de las tablas con un porcentaje inicial del 40% sobre el salario mínimo y se ajustan a los incrementos de los mismos por decreto presidencial que en este año han sido 50% enero, 60% mayo y 50% julio.

No obstante lo anterior, indudablemente aunque parezca irónico esta convención colectiva, donde no participo nuestra federación FAPUV, favoreció a los docentes tomando en cuenta los beneficios otorgados como la prima de antigüedad y la prima de grado académico que ya los administrativos y obreros disfrutaban desde hace años.

Próxima entrega… cómo calcular tu sueldo paso a paso

A los universitarios les corresponde un recálculo del bono vacacional 2017

Elvira Annicchiarico :

El dia de ayer fue depositado en las cuentas nómina de los trabajadores de LUZ el monto correspondiente al bono vacacional con el sueldo del mes de JUNIO como base de cálculo. Sin embargo les informo que, si bien este monto que hasta ahora es definitivo porque se basa en la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo II cambiará en los próximos días y será un derecho el recálculo de nuestro bono vacacional.

Esta afirmación esta basada en dos puntos:

1. Hay actas firmadas que incorporan nuevos beneficios como la prima por especialización, maestría y doctorado (para los docentes cambia el bono doctor a una prima salarial); también se incorpora la prima por antigüedad a los docentes y en los días por venir se definen otros beneficios como prima por hogar, por hijos y los ajustes salariales. De tal manera que al homologar el convenio nos corresponde estos beneficios que tienen vigencia desde el 1ero de enero de 2017 y por ende indicen en el bono vacacional y generan un retroactivo.

2. El otro elemento parte de un supuesto. Si se aprueba la propuesta de modificación de las clausulas de Bono Vacacional y Recreacional tal y como ha sido el justo reclamo desde el 2015, y se incorpore un parágrafo que vaya de acuerdo a lo establecido en la ley del trabajo, esto es, que aunque la base de cálculo del referido bono sea el mes de junio si hay un incremento salarial en el mes de julio vía decreto presidencial o convenio colectivo se debe recalcular el mismo. En este sentido también este elemento sería un motivo para el recálculo.

Es decir, exite la certeza de que por una via o por ambas nos corresponde un recálculo del bono vacacional, ahora  ¿cuándo se materializará este recálculo? Eso dependerá de cuando se termine de firmar el Convenio Colectivo III y la exigencia del envío de los recursos por parte del ejecutivo nacional.

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Cláusula de Ajuste de Pensiones en la III Convención Colectiva

Elvira Annicchiarico

La cláusula 25 será aplicada para los ajustes de las pensiones del personal docente de las Universidades, dicha cláusula establece que el Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología a través de las Instituciones de Educación Universitaria se compromete a ajustar las pensiones por jubilación, incapacidad y de sobrevivientes en la oportunidad que se otorguen incrementos a la tabla de salario de los trabajadores en servicio activo y a las primas que correspondan o que expresamente le sean extendidas a los jubilados y pensionados, tomando como referencia el salario básico del nivel del puesto de trabajo, cargo, categoría y dedicación que ocupaba la trabajadora o trabajador universitario para el momento del otorgamiento de la pensión y el porcentaje con base al cual fue otorgada la pensión. A los efectos del incremento de las primas, se deberá tomar en consideración las condiciones que mantenía la trabajadora o trabajador universitario para el momento del otorgamiento de la pensión, en lo relativo al tiempo de servicio para la fecha de egreso, cargo, número de hijos y perfil académico y demás consideraciones propias que le sean establecidas a las primas extendidas a los jubilaos y pensionados.

Adicionalmente define tres parágrafos a saber:

PARÁGRAFO PRIMERO: a los efectos del pago de la pensión, el monto no podrá ser desagregado en los conceptos que la componen y en el recibo de pago deberá indicar únicamente el término de pensión.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Esta cláusula subsume todos los ajustes de pensiones establecidas en las convenciones colectivas, acuerdos normativos y actas convenios suscritas por las Instituciones de Educación Universitaria, salvo que establezcan condiciones mas favorables.

PARÁGRAFO TERCERO: a los efectos del ajuste de la pensión de las trabajadoras y los trabajadores obreros, deberán considerarse el número de horas extraordinarias, horas nocturnas y feriados considerados para el cálculo de la pensión.

Todo apunta a corregir la distorsión que originó la primera convención colectiva en cuanto a las diferencias entre los montos devengados por el personal activo y el jubilado y aplicables a la Prima de Antiguedad y Primas por Grado Académico.

Primas por Título Académico según lo aprobado en la III Convención Colectiva Única

Elvira Annicchiarico.

Según las negociaciones en la III Convención Colectiva Única (CCUIII) los docentes con título de postgrado tendrán una prima salarial mensual que va del 16% al 20% de su sueldo dependiendo de la categoría y dedicación y, del  mayor grado académico que detente.

De acuerdo a estas cláusulas un docente con el título de Doctor le corresponde una prima de 20% de su sueldo tabla, mientras el que tenga una Maestría le corresponde un 18% y el que tenga un grado de Especialización le correspondería el 16% de su sueldo según categoría y dedicación.

El beneficio se cancela por un solo título y el de mayor grado que se detente. Es decir, un profesor puede tener varios títulos académicos pero solo se le aplicará la prima al título con mayor grado académico.

En cuanto al personal docente jubilado, este beneficio también le corresponde y para ello se tomará en cuenta el título que detentaba al momento de la jubilación y se le aplicará el porcentaje según corresponda, atendiendo  a la cláusula 25: Ajuste de Pensiones.

Pero algo IMPORTANTE: hay que presentar la certificación del título por ante la oficina competente, así lo establecen las cláusulas y resulta que en LUZ esos documentos certificados  reposan  en los expedientes...mas no están en línea. Buen tema para debatir porque los días pasan y ya hay experiencia sobre el asunto cuando se aplicó la prima de profesionalización al personal administrativo.

A Continuación un ejercicio donde se muestra cuales serían las las cantidades a percibir por los momentos a partir de la aplicación de este beneficio aprobado.

Convención Colectiva Única III Modifica el Bono Doctor y aprueba prima por especialización y maestría para docentes.

Elvira Annicchiarico

En la reunión de la mesa de discusión de la III Convención Colectiva (CCU III) realizada hoy viernes 23 de junio entre la Federación Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y el Gobierno Nacional se aprobó la modificación del Bono Doctor salarizando el beneficio y aprueba prima salarial mensual por título de especialización y maestría para docentes. Se modificaron porcentajes de la prima de profesionalización para el personal administrativo y se le incluyó una prima de doctor.

Las cláusulas aprobadas son las siguientes:

Para el personal docente en condición de activo se aprobaron tres cláusulas, Cláusula 36. PRIMA POR ESPECIALIZACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTE, donde se otorga el 16% del sueldo según categoría y dedicación. Cláusula 37. NUEVA PRIMA POR MAESTRIA PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 18% del sueldo según categoría y dedicación y la Cláusula 38. NUEVA PRIMA POR DOCTOR PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 20% del sueldo según categoría y dedicación.

Para el personal administrativo y obrero. Cláusula 35. PRIMA POR PROFESIONALIZACIÓN, donde se ajusta la prima a los siguientes porcentajes: Técnico Superior Universitario (12%), Licenciado o Equivalente (14%), Especialista (16%), Maestría (18%) y se agrega el título de Doctorado para el personal en condición de activo (20%).

Todas estas primas son:

       Mensuales

                     De carácter salarial por lo que tienen incidencia en el cálculo de prestaciones sociales, Bono Vacacional y Bono de Fin de Año.
                 El pago será efectivo a partir de la consignación del título universitario y verificado el cumplimiento de los requisitos por el departamento u oficina competente.
                     Si el docente trabaja en más de una institución universitaria se pagará el beneficio en la institución donde tenga más carga.
             No será acumulable. Se pagará una sola prima, según el título más alto que posea el trabajador.
                  El personal Jubilado gozará de esta prima, puesto que será considerada para el ajuste de pensión de conformidad con lo establecido en la cláusula 25 de esta convención referida al ajuste de pensión. Esto es, que será tomado en cuenta para el ajuste de su pensión el título mayor que tuviese el trabajador en el momento de su pensión según el cargo que tenía al momento de jubilarse.   

Con respecto a la Prima Doctor del personal docente, esta cláusula subsume la cláusula 68 de la CCUII.  Si bien solo sufrió un aumento del 1% con relación a la CCUII, representa un beneficio puesto que se salariza, teniendo incidencia en el bono vacacional, bono de fin de año y prestaciones sociales. En este sentido, el personal docente jubilado con título de doctor, seguirá gozando de este beneficio pero ahora mensualmente y con incidencia en el bono vacacional y de fin de año.

También en esta reunión se aprobó una prima para Obreros en cargos de choferes y supervisor equivalente al 5% del sueldo de un profesor Agregado a Dedicación Exclusiva Cláusula 39

Mi recomendación particular para los docentes con títulos de especialización o maestría y para los administrativos con título de doctor en condición de activo o jubilado, es que vayan gestionando una copia certificada de su título para que sea consignada en la oficina de recursos humanos cuando se disponga dado que las clausulas establecen que el pago se hará efectivo desde el momento de la consignación del título en la oficina competente. Esta recomendación se basa en experiencia de la aplicación del beneficio de profesionalización y doctor cuando se creó este beneficio años atrás ya que tomaron como fecha la consignación del documento y no el inicio de vigencia de la convención colectiva. 

Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) Aprueba Prima de Antigüedad para los docentes.

Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) Aprueba Prima de Antigüedad para los docentes.

Elvira Annicchiarico.-

En el marco de las reuniones de negociaciones para la CCUIII se conoció que el 4 de mayo fue aprobada la cláusula 34. Prima de Antigüedad. En la cual se incluye en las mismas condiciones al personal docente.

Cláusula 34. PRIMA DE ANTIGÜEDAD: El Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología  a través de las Instituciones de Educación Universitaria, convienen en mantener el pago de una prima mensual de carácter salarial a las trabajadoras y trabajadores universitarios (obreros, administrativos y docentes) en servicio activo de acuerdo con la siguiente fórmula. Prima de Antigüedad = Salario normal x 1,5% x Número de años de servicio en las Instituciones de Educación Universitaria. En el marco del proceso de homologación de las jubilaciones y pensiones por incapacidad y sobreviviente a los efectos del cálculo de la prima por antigüedad al personal jubilado y pensionado, se utilizará la siguiente fórmula: Prima de Antigüedad = Pensión x Número de años de servicio en las Instituciones de Educación Universitaria, a la fecha de egreso. PARAGRAFO PRIMERO: Los años de servicio serán acumulados hasta que sea otorgado a la trabajadora o trabajador universitario el beneficio de pensión por jubilación, incapacidad o sobreviviente. Esta prima tiene carácter salarial. PARAGRAFO SEGUNDO: esta cláusula sustituye a todas las primas de antigüedad o de carácter similar que sean pagadas a las trabajadoras o trabajadores en las Instituciones de Educación Universitaria, salvo que el beneficio que perciban sea más favorable. En ningún caso estos beneficios serán acumulables. Esta cláusula subsume la Cláusula 90 de la Segunda Convención colectiva Única del Sector Universitario. PARAGRAFO TERCERO: a los efectos de la estimación de la pensión en el cálculo de la prima de antigüedad del personal jubilado y pensionado, ninguno de los conceptos que la conforman producirá efecto sobre sí misma.

Esta prima de antigüedad es un beneficio que ha estado presente en todas las peticiones de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios (FAPUV) en las convenciones anteriores dado que era una reivindicación disfrutada por el personal administrativo y obrero, mas no por el personal docente.

En la Universidad del Zulia (LUZ), por ejemplo, este beneficio se inició a partir del 01-01-2005 y como base de cálculo se tomaba en cuenta el sueldo básico; posteriormente a partir del 28-10 -2008 la base de cálculo fue el salario normal, es decir, sueldo básico más primas. De tal forma que había una deuda reivindicativa de más de 12 años para el docente.

A partir de la entrada en vigencia de la presente convención  (participe o no FAPUV) el docente universitario gozará del mencionado beneficio y para su cálculo se toma el (Salario Básico mas Primas ) x 1,5% x los Años de servicio en la institución. Otra característica de la prima de antigüedad es que se incrementa por cada año al cumplir año de servicio, al ascender, recibir un incremento de sueldo o al modificar el monto de las primas

La misma cláusula aprueba la aplicación para el personal jubilado, pensionado y sobreviviente la misma prima de antigüedad tomando en cuenta para ello la pensión y el número de años de servicio en la institución al momento a la fecha de su egreso. Es decir, pensión x 1,5% x años de servicio a la institución al momento del egreso.
No obstante esta aprobación, la CCUIII se subsume la prima de titularidad de los docentes

Tercera Convención Colectiva Única (CCUIII) la Prima de Antigüedad de los docentes subsume la Prima de Titularidad

En la CCUIII la Prima de Antigüedad de los docentes subsume la Prima de Titularidad de los docentes

Elvira Annicchairico.-

Lourdes Viloria, presidenta de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) expresa que  está totalmente confirmada la eliminación de la Prima de Titularidad. Vía whatsapp Viloria afirma que en el marco de las negociaciones de la CCUIII cuando los representantes de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y los Representantes del Ministerio aprueban el 4 de mayo  la Prima de Antigüedad para los Profesores subsumen la Cláusula 90 de la CCUII  Prima de Titularidad, ya que la consideran una prima de antigüedad.

La Prima de Titular fue aprobada desde la primera discusión dentro de las Normas de Homologación y ha sido incluida en todas las sucesivas discusiones laborales como una prima al esfuerzo académico, un reconocimiento a la solvencia académica y haber alcanzado la máxima categoría en el escalafón docente.

Para Fapuv es un derecho adquirido, es un logro académico más que una mera antigüedad por años de servicios, por lo que ya se envió un reclamo al Ministerio del Poder Popular de Educación Universitaria Ciencia y Tecnología (MPPEUCT). Desconocer esto, es desconocer la trayectoria académica de los docentes que no es medible por años de servicio en las instituciones de educación superior, afirma Viloria.

Fórmula para calcular el Bono Vacacional 2017 del personal docente de las Universidades Públicas

Elvira Annicchiarico

Estimados lectores ya entrado el mes de junio las universidades se preparan para enviar a la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU) la maqueta que contiene la data del bono vacacional. Es por ello que comparto la formula de cálculo con ejemplos a los efectos de que puedas realizar tus estimaciones.
El bono vacacional y el aguinaldo eran calculados sobre la base de 90 dias de salario integral. Sin embargo la fórmula fue modificada en diciembre 2016 ya que por decreto presidencial se incrementó el número de dias de aguinaldo a otorgar pasando de 90 a 105 dias de salario integral.
Al consultar con el Lic. Renato Mendez, quien fue por muchos años analista de nómina de LUZ, nos indica que la fórmula quedó definida por dos factores 4,2626 para los componentes del salario que afectan la caja de ahorro y 3,8750 para el resto de los componentes del salario que no afectan la caja de ahorro.
Según esos factores la fórmula para el bono vacacional para los docentes que están inscritos en la caja de ahorro se define:
Bono Vacacional= 4,2626 x ( sueldo+prima titular+prima directiva) + 3,875 x ( prima por hijo+prima hogar+prima de apoyo a la actividad docente)
Si el docente no está inscrito en la caja de ahorro las asignación es salariales se multiplican por el factor 3,875 como sigue
Bono Vacacional= 3,875x ( sueldo+prima titular+prima directiva+prima por hijo+prima hogar+ prima de apoyo a la actividad académica)
Para el docente jubilado o pensionado su bono vacacional estaría determinado por su pensión multiplicada por el factor 4,2626 si está inscrito en la caja de ahorro o por el factor 3,875 si no está inscrito.
Algunos ejemplos
Sueldo Profesor Activo Titular Dedicación Exclusiva Bs. 244.901
Prima de titular (11 años ) Bs. 2.640
Prima por hogar Bs. 1.240
Prima por hijo ( 2 hijos) Bs. 1.440
Prima de apoyo a la actividad docente Bs. 1.300
Si el profesor está inscrito en la caja de ahorro le corresponde un bono vacacional de= 4,2626x (244.901+2.640) + 3,875x ( 1.240+1.300+1.440) = Bs. 1.070.590,77
Si el profesor no está inscrito en la caja de ahorro, le corresponde = 3,875 x (244.901+2.640+1.240+1.300+1.440) = Bs. 974.643,87
Si el profesor está jubilado o pensionado y está inscrito en la caja de ahorro, su bono vacacional seria = 4,2626 x 251.581= BS. 1.072.389,17
Si no esta inscrito en la caja de ahorro su bono sería= 3,875 x 251.581= 974.643,87
Espero que les haya servido este post. Si te gustó compártelo


Agrego este último párrafo para indicarles que hasta la fecha en la cual se publica este post, no se ha firmado la CCUIII, motivo por el cual no se incluye en la fórmula la prima de antigüedad  de los docentes ni los montos actualizados de las primas 

Viceministerio notifica a universidades el inicio el proceso de Cursos Intensivos 2017

Con este oficio se notifica a los Rectoras y Vicerrectores, Directores, Coordinadores Generales, Jefes de Bienestar Estudiantil y Jefes de Control de Estudio de la IEU Instituciones de Educación Universitaria Públicas que inicia oficialmente el proceso de Cursos Intensivos 2017  

Tablas salariales del personal docente y de investigación vigentes desde 01.05.2017

La Asociación de Profesores de la Universidad del Zulia (APUZ) presenta la tabla salarial con el 60% de aumento por decreto presidencial. 

En esta tabla se especifica el sueldo al 01 de enero de 2017 que incluía el incremento salarial del 50% y el incremento salarial del 60% otorgado a partir del 1 de mayo de 2017 por decreto presidencial. Se aclara que estos han sido incrementos que no contemplan los acuerdos de la III Convención Colectiva dado que aun se están discutiendo.

Fapuv niega a las asociaciones participar en la discusión de la III Convención Colectiva

La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela ratificó no participar en la discusión del tercer contrato colectivo. La decisión fue aprobada en la reunión de junta directiva del pasado jueves 25 de mayo de 2017

En un documento difundido por la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) —que reseña los puntos discutidos y aprobados en la reunión de junta directiva del jueves 25 de mayo de 2017— se puntualiza que, además de la no participación de la federación en la discusión de la Tercera Convención Colectiva Única (III CCU), se negó la participación de los presidentes de cada asociación en las deliberaciones del contrato colectivo. 

De acuerdo con la profesora Lourdes Ramírez de Viloria, presidenta de Fapuv, la ratificación de no asistir a la mesa de discusión de la convención colectiva se basó en la resolución aprobada en una anterior reunión de junta directiva. «La resolución del 10 de mayo dice que no vamos a participar si el Ministerio del Trabajo no nos convoca formalmente, respetando el acta compromiso con el Comando Nacional Interfederativo y en igualdad de condiciones. Empezando desde cero con un proyecto unificado de todos los trabajadores, y con derecho a voz y voto», manifestó. 

A través del comunicado ¿Por qué la junta directiva de Fapuv decidió no participar en la discusión de la III CCU convocada de manera ilegítima por el MPPPST? —enviado a todas las asociaciones de profesores—, se aclara que la decisión se tomó luego de haber «agotado todos los canales conciliatorios en defensa de los derechos laborales, de asociación y humanos de nuestros agremiados a participar en la discusión de sus condiciones de remuneración y de trabajo a través de Federación». Se insiste en que la respuesta del Gobierno ha sido negativa ante los requerimientos de las federaciones excluidas.  

La profesora Lourdes Ramírez aclaró que el viernes 28 de abril de 2017, la Fapuv y algunas asociaciones recibieron una «supuesta invitación» en una hoja sin membrete, sin logo y sin sello, suscrita por dos representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, y tres representantes de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela. «Nosotros tenemos que exigir que se respete la institucionalidad de Fapuv. No podemos salir corriendo porque nos pasaron un papel sin ninguna formalidad para que nos vayamos a sentar en la mesa sin derecho a voto», dijo. 

Cuestionamiento a decisiones 

Omar Rodríguez, vicepresidente de la Fapuv, cuestionó las decisiones aprobadas en el seno de la federación por considerarlas desacertadas. «Es bastante doloroso que Fapuv haya pasado un largo tiempo manteniendo la actitud de participar en la discusión de la convención colectiva, y que, en un acto, en una sola discusión, se tome una decisión de esa naturaleza». Manifistó, además, que en la reunión se «trató de justificar la decisión de no participar en la discusión de la III CCU porque la invitación que recibió la Fapuv no cumplía con los aspectos formales»; pero considera que la razón es otra. 

A su juicio, la justificación de la medida se debe a que el resto de las federaciones que integran el Comando Nacional Interfederativo no fueron invitadas, y que la Fapuv había acordado no asistir a la mesa de discusión si todas las federaciones no participaban. «En la reunión se dijo que la invitación no guardaba las formalidades protocolares para aceptarla de esa manera; sin embargo, creo que el fondo de la situación estuvo en razón de que la invitación que se le hizo a Fapuv no estaba en consonancia con la posibilidad de que se invitara a las otras federaciones», expresó Rodríguez. 

Por su parte, el profesor Euclides Querales, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad de Carabobo, considera que las decisiones violan los estatutos de la Fapuv porque se ha impuesto un criterio arbitrario —según él— por una mayoría circunstancial. «Sigo sosteniendo que eso ha sido contra natura de un gremio que tiene que defender los derechos de sus profesores. Eso es una violación flagrante de los propios estatutos de Fapuv porque las asociaciones son autónomas. No nos pueden impedir ni imponer un criterio». 

Con respecto a la negación de la propuesta de algunos presidentes de asociaciones de participar en la discusión de la III CCU, la profesora Lourdes Ramírez expuso: «Si ya se había dicho que Fapuv no iba a participar, es contradictorio decir que se iba a autorizar a algunas asociaciones. Esa propuesta fue negada por una mayoría importante. Aquí las decisiones se toman por mayoría simple si es necesario y así fue aprobado». 

Petición negada 

Tras la decisión de la Fapuv de no participar en la discusión de la nueva CCU, el profesor Pedro Morales, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental del Táchira (Apunet), solicitó la autorización para exponer la Propuesta metodológica de estructura salarial y demás beneficios laborales ante la mesa de discusión de la Tercera Convención Colectiva, pero, luego del sometimiento a votación, fue negada. 

De acuerdo con la resolución, los presidentes de las asociaciones de profesores de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, Universidad del Zulia, Universidad de Carabobo, Universidad Nacional Experimental del Táchira, Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre, Universidad Pedagógica Experimental Libertador y la Universidad de Oriente, votaron a favor de la petición del profesor Pedro Morales. 

En ese sentido, la presidenta de la Fapuv manifestó que la mayoría de las asociaciones negaron la solitud del presidente de la Apunet. «Es contradictorio que nosotros aprobemos la no participación de Fapuv y autoricemos a un miembro de la junta directiva para que vaya a la discusión. Eso se aprobó y los representantes que aparecen en la resolución dejaron constancia a favor de que el profesor Pedro Morales fuese a exponer su propuesta». 

Por su parte, el vicepresidente de la federación, quien apoya de «manera fehaciente» la iniciativa del presidente de la Apunet, informó que la propuesta salarial —presentada y elaborada por el profesor Pedro Morales— fue aceptada por la federación desde un principio. «Fapuv acogió esa proposición de mostrar ante otros sectores y ante el Gobierno lo que, legitima, legal y metodológicamente, le corresponde a los docentes universitarios del país. Nada se perdía con haber autorizado al profesor para que diera la cara en nombre nuestro, y exponga lo que los profesores aspiran en materia salarial, pero hasta eso se negó en el seno de Fapuv». 

De presentarse la oportunidad para que los presidentes de las asociaciones asistan a la discusión de la III CCU, el profesor Euclides Querales advirtió que lo harán para exponer la propuesta salarial. «Si a nosotros se nos llega a conceder ir a hacer una presentación, que es lo único que estaba pidiendo el profesor Pedro Morales, para hacer una disertación sobre la metodología que él cree debe aplicarse en la parte más neurálgica para nosotros, que son las tablas salariales, lo haremos». 

Contrario a la posición del presidente de la Apuc, el profesor Raúl Brito, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental de Guayana, insistió en que hay una estrategia por parte del Gobierno para dividir a la Fapuv. «Hay una intención de invitar a algunos presidentes de asociaciones para decir que Fapuv está representada en esa discusión. No comparto la idea de que ningún presidente de forma alterna represente a la federación». 

Asimismo, considera que la representación de la Fapuv es su presidente, y que se estaría «traicionando los valores de la federación» si algún presidente decide participar. «El Gobierno está jugando a dividir a la Fapuv, y algunos presidentes le están haciendo el juego al Gobierno».

fuente: LUZ Agencia de noticias

Dramatización Juicio a la Constituyente

La Plazoleta de la Sede Rectoral de LUZ fue el espacio donde profesores de la APUZ Seccional Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de LUZ ( APUZFCJP) y abogados del estado Zulia solicitaron la nulidad de la convocatoria a la Asamblea Nacional Constituyente y la eliminación de los procesos electorales fuera de la ley en una dramatización de un juicio oral.

Luego de la marcha pautada el 30 de mayo los manifestantes se concentraron en la plazoleta de la Sede Rectoral para presenciar el juicio a la Constituyente dramatizado por un grupo de profesores. El juicio oral fue parte de las actividades programadas por el Frente Regional Zuliano en Defensa de la Constitución, en ella la parte acusadora representada por Gyomar Pérez y Luis Acosta, solicitaron la nulidad del decreto N° 2.830 publicado en Gaceta Oficial N° 6.295 para convocar a la constituyente, la destitución de los rectores del Consejo Nacional Electoral, el cese de la represión y de los comicios contrarios a las leyes de la república.

Actuando como testigo del juicio Alexis Palmar en representación del colegio de Abogados del estado Zulia destacó, que con la convocatoria a la Asamblea Nacional Constituyente propuesta por el gobierno se está violando todo lo establecido en la Ley Orgánica de Procesos Electorales, en lo referido a la conformación de las circunscripciones electorales, por lo que todas las actuaciones del CNE están viciadas de nulidad. 

UCV unida por la Paz en Venezuela

Desde tempranas horas de la mañana se puso en marcha todo el operativo para unir las voces por la paz en Venezuela. La Plaza del Rectorado de la UCV y las autoridades universitarias recibieron a todo el equipo técnico conformado por el movimiento estudiantil, profesores y miembros de las  dependencias centrales, cuyo trabajo no es más que el de elevar una plegaria, para así regalarle un canto a todos los caídos en las últimas protestas.
El trabajo se empezó a ver desde el mismo momento en que instalaron la tarima en la Plaza del Rectorado. Todo un grupo de personas empujando hacia el mismo objetivo.
Mientras, se han estado congregando grupos culturales y artistas y se izaron las banderas en honor a los caídos, acto muy emotivo que contó con la presencia de autoridades universitarias, y muy especialmente con la nutrida presencia de estudiantes de todas las facultades, quienes ofrecieron un minuto de silencio, mientras los Bomberos Universitarios, a canto de trompeta, rendían su más sublime respeto por todas aquellas almas que quedarán por siempre en el corazón de todos los ucevistas.

fuente: UCV noticias

La ULA permanece activa y atenta al acontecer nacional

Este lunes 05 de junio de 2017, luego de una consulta vía redes sociales que hizo el rector de la Universidad de Los Andes (ULA) Mario Bonucci, a los miembros del Consejo Universitario, se acordó lo  siguiente:

Se mantienen las actividades académicas y administrativas, en la medida de lo posible en el Núcleo Mérida. Igualmente se mantiene en el Núcleo Mérida, la suspensión de evaluaciones y control de asistencia a estudiantes, desde el martes 06 hasta el lunes 12, ambos inclusivo, salvo las excepciones siguientes: Tesis, trabajo final de grado o equivalente, Regímenes especiales, Pasantías, Evaluaciones de postgrado, Evaluaciones en Derecho a Distancia.

Salvo en Derecho a Distancia, en las otras excepciones, tanto el evaluado como el evaluador deben manifestar su voluntad de aceptación mediante acta, que debe ser consignada ante la instancia correspondiente, junto con la planilla donde se registre las calificaciones.

La consulta a miembros del CU también decidió que los otros Núcleos y Extensiones tomarán la decisión más pertinente, en términos de sus realidades. Cualquier evaluación o control de asistencia realizada en este lapso de suspensión será nula. Los afectados podrán hacer la denuncia ante el Director de Escuela, Decano o máxima autoridad del Núcleo o Extensión.

En caso de existir una amenaza a los estudiantes para que no hagan la denuncia, ésta podrá hacerse ante el Rector quién garantizará el resguardo de la identidad del denunciante.

Se mantiene la exhortación a Decanos, Vicerrectores, máxima autoridad de cada extensión y de cada dependencia central a realizar actividades de reflexión académicas y todas aquellas que proyecten nuestra institución, y valores y principios que la definen. Estas actividades pueden estar dirigidas al personal, profesores y estudiantes de cada instancia, así como también a la comunidad circundante.

fuente: Prensa ULA

LUZ Consejo Universitario mantiene flexibilización y suspensión de evaluaciones

La decisión fue tomada en la sesión extraordinaria del 5 de junio y se extenderá hasta el 12 de junio de 2017

En la sesión extraordinaria del Consejo Universitario de la Universidad del Zulia del lunes 5 de junio de 2017 se ratificó el acuerdo de mantener la flexibilización de la asistencia y la suspensión de evaluaciones, implementado desde el 9 de mayo de 2017, luego de que el máximo cuerpo de decisiones de la institución se declarara en sesión permanente.

En la resolución, las autoridades universitarias reafirmaron su compromiso de mantener la institución abierta y de crear las condiciones adecuadas para apoyar, desde el terreno académico, la programación de acciones de protesta, así como el desarrollo de espacios para la reflexión y el diálogo sobre el actual conflicto político y social venezolano. 

En ese sentido, se extendió la prórroga sobre la flexibilización en el control de asistencia a clase y la suspensión de las evaluaciones, «con las excepciones de rigor: presentación y defensa de proyectos de grado o trabajos de grado; pasantías finales o prácticas profesionales finales», de acuerdo a lapso de validez del acuerdo.

Asimismo, se estableció que, frente a la violación de las consideraciones estipuladas en el acuerdo, las infracciones pudieran «ser denunciadas ante las instancias competentes en las respectivas Facultades y Núcleos o ante la Autoridad Rectoral»; razón por la cual se exhortó a los profesores, a las Jefaturas de Cátedra o de área, a los Jefes de Departamentos, Secretarios Docentes, Directores de Escuelas o Programas académicos y miembros de la Asociación de Profesores de la Universidad del Zulia para que velen por el cumplimiento de las pautas establecidas y permanezcan en los términos expresados.

Sobre el horario del personal administrativo y obrero, el rector Jorge Palencia informó que se mantiene vigente el horario laboral hasta la 1 de la tarde, salvo en las dependencias donde su propia naturaleza no permita la paralización de funciones (salud, comunicaciones, vigilancia, entre otras). 

Esta decisión del Consejo Universitario obedece al hecho de que estudiantes, profesores y trabajadores de la universidad enfrentan dificultades diarias para acceder al campus y a las dependencias administrativas, debido a la situación de crisis nacional que afecta a todas las localidades donde LUZ tiene presencia.

fuente: LUZ Agencia de noticias 

Comunicado de la Asociación Venezolana de Rectores Universitarios en defensa al estado de derecho, a la vida y a nuestra comunidad universitaria

La Asociación Venezolana de Rectores Universitarios (AVERU) se dirige a la opinión pública en general ante la grave situación del país y de la institución universitaria, con ocasión a la alteración y ruptura del orden democrático por parte del Poder Ejecutivo y demás Poderes Públicos y muy especialmente del Tribunal Supremo de Justicia, cuyas últimas actuaciones contenidas en las sentencias números 155 y 156 y la írrita convocatoria a una Asamblea Nacional Constituyente, violatoria de los derechos contemplados en los artículos 21, 68, 347 y 348 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, se traducen en una flagrante trasgresión al estado democrático y social de derecho y de justicia.

Es un hecho público, notorio y comunicacional el uso de la fuerza desmedida por parte de los órganos de seguridad del Estado en manifestaciones cívicas y pacíficas, ocasionando el fallecimiento de más de 60 ciudadanos, en su mayoría jóvenes estudiantes universitarios. Esta Asociación exige el respeto a la vida de todos los venezolanos y denunciamos la violación de tal derecho fundamental por parte de dichos órganos de seguridad. Los cuerpos policiales y la Guardia Nacional han irrumpido y allanado los recintos universitarios y hogares domésticos, han juzgado inconstitucionalmente a ciudadanos civiles ante la jurisdicción militar, soslayando el deber de cumplir con los procedimientos de investigación con imparcialidad y celeridad, ya que su omisión propicia un clima de impunidad y establece corresponsabilidad, violando de igual forma el principio del juez natural.

En tal sentido la AVERU rechaza la infracción del estado de derecho al ingresar a las instalaciones de nuestras casas de estudios, violentando la autonomía universitaria y utilizando armas de fuego de forma abusiva lo que ha ocasionado la muerte de jóvenes estudiantes, numerosos heridos y destrucción de bienes públicos afectando los servicios fundamentales que se presta a la población venezolana. No podemos obviar que en días recientes fueron allanadas la Universidad de Carabobo (UC) y la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL), en ambos casos se produjo un saldo de heridos con armas de fuego por parte de las fuerzas de represión del Estado.

El acoso desmedido contra los grupos estudiantiles ha llegado a límites tan inaceptables -como ocurrió en las Universidades CARABOBO, UCAB-Guayana, UPEL-Maracay, EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA-Coro, UNEXPO-Barquisimeto, UNIMET y ORIENTE-Núcleo Ciudad Bolívar-, que han impedido la asistencia médica de los lesionados dentro del recinto universitario, demostrando con ello un comportamiento cruel e inhumano, contrario a todo principio humanitario establecido en los Convenios de Ginebra sobre Derechos Humanos.

Es inocultable que los tiempos de violencia y conflictividad social suscitada por la clara intención del gobierno de hacer caso omiso al clamor popular ante la grave crisis económica, política y social que vive el país, ha traído como consecuencia lamentables pérdidas humanas, criminalización de la protesta, arremetida de los cuerpos de seguridad del Estado en contra de la sociedad civil indefensa, multiplicidad de heridos, detenciones arbitrarias de estudiantes universitarios y actos vandálicos en contra de la propiedad privada.

Ante esta situación es ineludible por parte de la AVERU fijar una posición categórica acerca de la situación que vive el país y específicamente respecto a los acontecimientos acaecidos durante las últimas semanas, hechos todos de suma gravedad que han menoscabado la vida, la dignidad, el respeto, la integridad y el bien común que está vulnerado ante la reiterada violación del orden democrático por parte de personeros del Poder Público Nacional; hechos que, como Rectores de las Universidades de gestión pública y privada denunciamos ante la Comunidad Nacional e Internacional por el flagrante desconocimiento del orden constitucional y la clara violación de los derechos humanos fundamentales, que atentan contra la dignidad humana y de nuestra comunidad universitaria.

Conminamos a la Defensoría del Pueblo como garante de la promoción, vigilancia y defensa de los Derechos Humanos (DDHH) para que de manera inmediata emprenda acciones que aseguren la protección a favor de los estudiantes universitarios y de toda la ciudadanía venezolana; requiriendo además a los órganos de seguridad del Estado cesen en el uso desproporcionado de la fuerza en control de manifestaciones públicas con el fin de respetar y garantizar los derechos humanos fundamentales.

Exigimos el respeto y cumplimiento pleno de la Constitución, la desaplicación inmediata del Plan Zamora en todas sus fases, la derogación del decreto de Estado de Excepción y Emergencia Económica que lo sustenta, así como de toda resolución o acto que transgreda el ordenamiento jurídico venezolano y estándares internacionales en la materia, establecidos en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y los Principios básicos sobre el empleo de la fuerza y de armas de fuego por los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley (ONU, 1990).

Exhortamos a los órganos internacionales custodios de derechos humanos a hacer un llamado contundente al Gobierno venezolano exigiendo el cumplimiento de sus compromisos internacionales en materia del uso de la fuerza pública, de la no criminalización de la protesta, así como de la garantía y respeto de los derechos humanos de los ciudadanos.

En nuestra condición de Rectores universitarios, lamentamos que ante la grave situación de violencia institucional y la pérdida de vidas de jóvenes venezolanos, la única política académica implementada por el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, Consejo Nacional de Universidades (CNU) y Oficina de Planificación del Sector Universitario ( OPSU) sea el silencio cómplice ante los vergonzosos crímenes de lesa humanidad contra la población venezolana, así como el hostigamiento constante a las autoridades rectorales, ello a consecuencia de que han cedido sus espacios para favorecer agendas de índole ideológicas-partidistas, tal es el caso del Consejo Nacional de Universidades (CNU) en cuya última sesión pretendió convocar a las Universidades para discutir el llamado a una Asamblea Nacional Constituyente, proceso éste que vulnera la soberanía originaria que reside intransferiblemente en el pueblo de Venezuela.

AVERU ratifica la actitud de hacer oposición a cualquier régimen, legislación o autoridad que contraríe los valores, principios y garantías democráticos y que conculque los derechos humanos. Las consideraciones antes expuestas son las que fundamentan nuestra ausencia a la sesión ordinaria del Consejo Nacional de Universidades celebrado en fecha 30 de mayo próximo pasado, reiterando que las Universidades mantienen sus puertas abiertas para realizar los aportes que como Institución pueda dar, para que nos unamos y trabajemos por Venezuela con apego a la democracia, la pluralidad y con los instrumentos que prevé la Constitución, en la búsqueda de soluciones en pro del bien común de la Nación.

fuente: AVERU

FAPUV abandona la lucha gremial

Interesante el post del Profesor Gerardo Vasquez y que a continuación comparto

FAPUV ABANDONA LA LUCHA GREMIAL
Personalismo vs Corporativismo, el mismo drama de la Vzla de hoy.
FAPUV es una organización nacional de carácter académico gremial, con personalidad jurídica propia, que agrupa y representa a las Asociaciones de Profesores Universitarios de las Universidades Públicas Nacionales, quienes prestan sus voluntades para incrementar la participación del colectivo representado, e intensificar las luchas por las prerrogativas gremiales. Este enunciado es el encabezamiento con el cual se presenta la base normativa y Estatutaria de FAPUV. El comportamiento desde su fundación, ha estado signada por este propósito, ante distintos gobiernos, todos y cada uno de los que antecedieron al Gobierno de Chavez, que ha sido la excepción en el trato y reconocimiento dado a los Profesores Universitarios en su papel conductor y de contribución al desarrollo nacional. Concretamente, a partir de la administración del entonces Ministro del MPPEUCT Samuel Moncada, profesor y egresado de la UCV, quien por cierto, debe encabezar la lista de probables sancionados, propuesta por el actual Presidente de la APUCV Prof. Víctor Marquez, de responsabilizar a quienes siendo universitarios han atentado contra el desarrollo de este sector. Antes de ese momento, los profesores Universitarios organizados en sus Asociaciones, conduciàn la lucha reivindicativa, beneficiando a Empleados Administrativos y Personal Obrero de las casas de estudios superiores. A partir del año 2004, en esa administración de Moncada, cambia la relación que había desarrollado FAPUV ante el Gobierno. Su último Presidente, en el 2003, Josè Rafael Casal Heredia, había llevado los acuerdos laborales entre la dinámica de las Actas Convenios de los Consejos Universitarios con sus gremios y la OPSU junto al MEU de entonces, sobre las llamadas Normas de Homologaciòn. En el año 2004, se inicia una política que ha encontrado, en la falta de Estrategias y lucha personalista en FAPUV, la causa fundamental del deterioro de las condiciones laborales de los Universitarios. Esta afirmación, de aparente dureza, no se ajusta a los acontecimientos que acompañan una constante respuesta y acciones de defensa de los derechos de los Universitarios por parte de FAPUV, porque en realidad, no ha dejado de ejercer esa lucha, solo, que esta se ha realizado sin una organización estratégica y mas bien condicionada a los aspectos de conservación del poder interno de su actual Presidenta Lourdes Ramirez de Viloria. Una mujer  inteligente, de profesión Medico, luchadora, astuta, pero con una exacerbada capacidad y dinámica de control polìtico, que ha estado al frente de esta Federación por 13 años y ha conducido a las Asociaciones a contradicciones en las luchas. Se ha desaprovechado la capacidad de acuerdos con Universitarios al frente del Ministerio, por privilegiar, la participación en la lucha política contra el gobierno, vinculando objetivos distintos como son la confrontación con el gobierno, contra el sistema de dominación imperante, conjuntamente, con la defensa de los derechos gremiales, dos cosas diferentes. Esta forma de ejercer la actividad gremial, permite tener vigentes las normas de homologaciòn pero no se aplican, sufrir el deterioro del valor y contribución del profesor universitario ante el Estado, que no reconoce su papel y antes bien, considera aliados a obreros y administrativos. Esta política, no quiere decir, que hemos debido ceder ante múltiples errores y equivocaciones del gobierno, sino que en otro orden de ideas, no hemos sabido vender ante el Estado nuestra importancia. no vinculada con apoyo político, del cual disfruta, con algunos personajes adeptos de nuestras universidades,  mientras otros, nos hacen "carantoña", engrosan la función gubernamental como colaboradores y figuras pero sin concretar un compromiso institucional para con sus pares, de similar origen y vida social.  De lo que se trata es de "eficiencia" en la consecución de objetivos y en la discusión interna de la Federación para lograr lo fundamental. La Universidad y los profesores con capacidad, hemos abandonado los espacios de lucha política, sustituyéndola, por repuestas de supervivencia. Pero los espacios académicos, se han ido abandonando y con mayor razón, por privilegiar, nuestros intereses personales, facilitando, la política de entrega de espacios, construida por el gobierno, con nuestra indiferencia.. Indiferencia, en la participación del profesorado. Hoy, todavía se aprecia, su ausencia en las manifestaciones. Solo la vanguardia de luchadores que siendo profesores también lo hacen socialmente. Las Asociaciones no han logrado erradicar este flagelo creciente. El tiempo de un contingente de profesores en las calles luchando por sus derechos y reivindicaciones, acompañados del movimiento estudiantil es un recuerdo. Que pasa si se convoca una marcha exclusivamente de profesores?. Donde estarán nuestros 45.000 agremiados? Las Asambleas, ahora son intergremiales porque la asistencia para conocer de nuestros problemas, hoy va interrelacionado con el conjunto de profesionales y trabajadores que hacen vida en las Universidades. La lucha por el mejoramiento académico, es algo absolutamente descuidado en nuestra Federación y en cuanto a la participación del profesorado, en discusiones sobre sus derechos, es baja. Todas las Asociaciones tienen el mismo problema y con mayor rigor, la FAPUV. Si convoca alguna movilización, se nota la escasa presencia de profesores y  fallas organizativas en la convocatoria. El instrumento de lucha tradicional de los trabajadores el paro, ha sido utilizado sin medida y se ha gastado hasta dejarlo sin utilidad práctica, entre otras cosas, porque sumado al uso inapropiado y facilista, el gobierno denota un absoluto desprecio por la Educación y favorece la concurrencia de paralizaciones, para revertir la lucha legitima por derechos en formulas de desprestigio y manipulación de los derechos de terceros, estudiantes y padres de familia que sostienen a sus hijos con sacrificios, hasta lograr, presentar los justos reclamos y calificar, los demandantes de mejores condiciones de vida, como personas flojas, que no quieren trabajar y son una élite excluyente. Sin embargo, esta situación no ha logrado enfrentarse con éxito por la Federación. De verdad, que muchas Asociaciones, hemos realizado el papel de entrega en la unidad nacional y concretado luchas contra un estado cuyo poder destructivo ha sido superior a nuestra capacidad constructiva. Cada ocasión de llamado a paro y luego a paro indefinido, sustituido luego por esa extraña denominación de "Paro Activo", lejos de encontrar una respuesta de atención de los poderes públicos y de nuestras comunidades, ha encontrado rechazo e inoperatividad, llevándonos al fracaso de las luchas. No hemos podido detener, la caída brutal de nuestra capacidad adquisitiva y hoy, nos enfrentamos con unos niveles de pobreza social, en la familia universitaria, absolutamente injustos. La concurrencia para instrumentar Asambleas, Referéndum, consultas; arrojan resultados pavorosos. En el último de ellos aplicado en el 2014, con una campaña Nacional, no fue posible mostrar un nivel de participación "real" del 30% . En Carabobo, se hizo votar hasta al gato, profesores, ordinarios contratados, sin listado, ni condiciones de elegibilidad, y con todo y eso de 6000 profesores, cifra que comprende, quienes pagan Fapuv, Apuc y otros que no cotizan absolutamente nada, acudieron 1400.
Ante este panorama, resulta mucho mas preocupante el camino que transita la FAPUV hoy. En mi caso, he sostenido una relación de respeto con la Presidenta, la Directiva, los Presidentes y he conformado, con honor que agradezco, comisiones y asesorías junto a destacados colegas de las Universidades Nacionales. Mi especialidad es laboral. La realidad tan cambiante en la que nos hemos sumergido, a raíz, de la ruptura institucional y la gigantesca crisis política, obliga a trazarnos respuestas exitosas y a pensar menos en uno y mas en aquellos que representamos. Siempre estuve al lado de posiciones que me parecieron difíciles, pero considerando que en la lucha gremial, debe hacerse lo necesario, para lograr un resultado de mejoramiento de nuestras reivindicaciones. Lo que aun sostengo y defiendo. Por esa misma razón apoye a la Presidenta luego del Referéndum en el cual se acordaba ir a un paro nacional indefinido y luego en conversaciones con el Ministro Fernàndez, quien prometió que al levantar el paro firmaría, la prima de antigüedad, entre otras cosas y,  una "falla nuestra", el protagonismo de una integrante de la Directiva, al comunicar -por sus grupos de whatsapp, en afán protagonista electoral, inoportuno,- la noticia antes de que se firmara, dio al traste con el esfuerzo de la Prof. Lourdes, que se dirigía con muchos sacrificios familiares, de abuela y madre, por donde el ministro le dijera para conversar y atenderla, Este pre-acuerdo, fue reclamado por la FTUV, que ya había firmado junto al resto del llamado Comando Interfederativo, la IICCU, exigiendo al Ministro Fernàndez, respetar ese proceso que había finalizado, sin nosotros lograr revertir la discriminación laboral ni mejoras sustanciales.
Pero, mi querida profesora y amigos Presidentes, que hicieron  votación Boomerang el pasado jueves, en el cual:
1.- Se niega la posibilidad a una Asociación de profesores, a presentar una propuesta de escala de salarios, para que FAPUV la haga suya, y la presente en una invitación ante la Comisiòn Negociadora de la IIICCU, bajo el argumento de que no se negocia con el gobierno. Esto incumple y falta las obligaciones de los artículos 2, aparte 1 y 5; articulo 3 letra a, de los Estatutos de la Federación. Esta situación no serìa deplorable, si no se acompaña,  con la insistencia de la Presidenta, de no acudir a negociar con el Ministro y la comisión negociadora donde està la FTUV. Es entendible el rechazo a asistir a una reunión con quienes le dieron una estocada en la IICCU. Pero el caso, es que este es otro escenario y tiempo y la verdad es que aquí no importa el orgullo, sino cumplir con la obligación de luchar por mejorar la situación del profesorado. Adicionalmente a esto, es absolutamente contraproducente, dejarle el camino solo a la FTUV. Hay que estar presente y presentar propuestas, sobre todo, si se tiene una, que puede ser considerada. La peor pelea es la que no se realiza porque se considera perdida.
2.- Esta aspecto se acompaña, de una criticable conducta: el engaño. En el caso de la Presidenta de FAPUV, ha querido hacer ver a algunos miembros de la directiva, que es una maniobra interna en contra de ella para dividir a FAPUV, porque ella es FAPUV y si ella dice que no se va a negociar con el Gobierno y la FTUV, pues no se va.  Como puede apreciarse, esto pasa, por la necesidad de considerar, indefectiblemente, que FAPUV necesita cambios urgentes en su interior. Es que ha habido procesos eleccionarios en las Directivas, de las Asociaciones, de sus Presidentes, pero en FAPUV sigue siendo la misma de hace 14 años y se espantan cuando se pregunta por elecciones, cosa natural, en una asociación que defiende la democracia y la participación. Que debe revisar sus actuaciones y sus estrategias, sin embargo, priva el control polìtico interno,y la desconfianza. Probablemente, se me acuse de traidor, Chavista,  por asomar esta situación en la cual, de seguro ya pertenezco a un grupo indeseable, que quiere dividir a FAPUV.
3.- La FAPUV de manera particular, estableció en fecha 10 de abril, que no participaría en las negociaciones de la IIICCU. Ante la preocupación de algunas asociaciones y diligencias llevadas a cabo para que FAPUV fuese invitada, se gestiona una invitación y esta ocurre. Las invitación es de la Comisiòn negociadora. Claro, no puede realizarse de otra manera, porque ya esta desarrollándose un proceso sometido a condiciones legales y procedimentales, previstos en la LOTTT, que fueron los mismos de la IICCU. La Presidenta pone condiciones y plantea, que de asistir, debe empezar de nuevo y permitirle presentar otro proyecto . Esto, para quienes manejan el tema laboral, saben que no es posible. Pero la invitación, formalizada en una comunicación dirigida a FAPUV estaba firmada por los representantes del MPPEUCT, la CGR y los  integrantes de la FTUV, complementando la comunicación,, el Jefe de la Comisiòn, el representante del Ministro.
En fecha 25 de abril, se acuerda participar y se aprueba integrar una comisión, donde, ademas de la Presidenta que exige participar por mandato estatutario, ya que ella es quien representa a FAPUV y ningún otro directivo, y de suplente la prof. Keta Stefanny, estarían los Presidentes de Apunet, Apuc, Apucv, Apucla, Apudons,, Apuz, Apunexpo, Aproupel, Apula y Apuna. Igualmente se aprueba, defender el salario básico vital sobre el costo de la Canasta Básica para la construcción de las interescalas del personal universitario.
4.-  a) En reunión de Junta Directiva del día jueves 25 de Mayo, FAPUV cambia lo acordado en directiva anterior. Acuerda no participar en la discusión de la IIICCU.  b) Fue negada la propuesta del Presidente de APUNET para asistir a las deliberaciones de la IIICCU para exponer y argumentar, la "Propuesta Metodológica de Estructura Salarial y demás Beneficios Laborales". c) Fue negada la propuesta de Participación de los Presidentes de las Asociaciones, que ya fueron autorizados por sus Juntas Directivas, para asistir a las deliberaciones de la IIICCU. Esta última decisión es absolutamente ilegal, ya que FAPUV estatutariamente, no puede oponerse a las decisiones que las Juntas Directivas de las Asociaciones, legitimadas en procesos electorales vigentes acuerden; en virtud a lo establecido en los artículos  2 ordinales 4 y 5, asì como en el articulo 3, letra f,  establece como propósito y objetivo la obligación de FAPUV a participar ante las distintas instancias de la organización político administrativa gubernamental nacional. El articulo 11, establece que las Asociaciones miembros de FAPUV se rigen por sus propios estatutos, y si una Directiva autoriza a un Presidente de acuerdo a sus normas internas Fapuv no puede desconocer este hecho, menos, cuando incumple su deber de representar y defender los intereses de los asociados.
De lo anterior, podemos extraer una comparación nada agradable. Se trata de una crisis, que esta afectando el proceso de transformaciones que la sociedad reclama y que tiene en el autoritarismo y el personalismo, su principal enemigo.  El gobierno ha propiciado un retraso calculado de los procesos de renovación de las organizaciones, dentro de las cuales, los Sindicatos y los Gremios presentan las mas significativas crisis de liderazgo, que enfrentan por igual, las Universidades y la estructura del poder central. El retraso electoral en la renovación de las organizaciones que velan por los derechos y reivindicaciones, pierden efectividad al sujetar liderazgos en cargos, negando los procesos de cambio por diferentes vías y conveniencias. Al final la lucha se debilita. Tiende a concentrarse en conservar el control político de la organización descuidando la función y misión fundamental, en este caso, del gremio y sindicatos. Si FAPUV no se renueva con urgencia para cumplir con los Estatutos a lo que esta obligada como organización, si los Presidentes, no celebran elecciones internas para renovar sus cuadros, al final la lucha gremial, se desplaza hacia aquello, que permita la permanencia de los lideres en las organizaciones y poco, con el cumplimiento de sus obligaciones como gremialistas. Esa es la terrible situación que se acompaña con esta decisión tan triste para los universitarios, dentro de los cuales, habrá quienes sostienen con razón, que no se debe negociar con un gobierno asesino, que debemos pronunciarnos como es obvio en contra de la represión y defender a los jóvenes que están arriesgando sus vidas por salir de esta dictadura, cosa que también es cierto, junto al argumento que la propuesta de la FTUV es una propuesta miserable y por lo tanto no vale la pena hacer ningún esfuerzo, cosa esta última, en la que difiero. Finalmente, que debemos luchar por la libertad de los presos políticos y que le sean devueltas las competencias a la Asamblea Nacional. Que debemos realizar una sesión conjunta en la AN para plantear una salida de transición y un llamado a las FAN a defender la democracia, asì como organizar una Comisión Nacional contra el llamado a la Constituyente. Estoy en todo, absolutamente de acuerdo y en lo que estamos dispuestos a participar. Pero, lo primario para lo que fuimos electos, queda relegado, como relegada quedan las necesidades de los profesores, que debe defender FAPUV,  que ya se entrego, en la lucha por mejorar las condiciones laborales de sus agremiados. En todo caso, creo coherente, que si no se esta de acuerdo con las negociaciones, ni con la participación, ni con lo que allí se acuerde, en materia de beneficios, quienes promueven esta posición deben dar un ejemplo de ética y moral política, renunciando a dichos beneficios.
Lema Institucional
"Es Fapuv una tierra de horizontes abiertos,
en la cual se siembran luchas y se cosechan derechos".

Fuente: apucgerardovasquez.blogspot.com