Simulador de salarios docentes activos con beneficios de la CCUIII

Aquí pueden bajar el simulador de sueldos docentes con los beneficios de la CCUIII ACTUALIZADO con los factores corregidos para el cálculo del bono vacacional y bono de fin de año. Cabe destacar que el bono vacacional está calculado sobre la base del instructivo que indica que a los jubilados la base de cálculo es la pensión del mes de junio y a los activos el bono vacacional se calcula tomando como base el sueldo del mes anterior al disfrute de las vacaciones en el caso de LUZ el mes base es julio

Docentes Activos solo debes tener a mano el monto que recibiste como bono vacacional 2017 (si eres de LUZ lo consigues en Sidal Nomina especial Junio)

Docentes Jubilados deben tener a mano ademas del bono recreacional 2017 debe tener los montos de las pensiones de los meses enero, mayo y julio

Coloca los datos en los recuadros verdes o naranja según corresponda y listo

https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_dXE1WjJGM1dZcE0


 Este es para administrativo (no está actualizado con los factores calculados para los bonos)

https://drive.google.com/open?id=0B4Nxv018ZVB_UzRaMUlDaEd5UGFHOWxONVotT19PSGV1SHRN

Algunas tablas salariales de la tercera convención colectiva

Para que tengan a mano algunas tablas salariales

Beneficios contemplados en la tercera convención colectiva de trabajadores universitarios

Elvira Annicchiarico

Luego de meses de negociación, tres prorrogas de convocatoria en los últimos días y sin la participación de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) se firma la tercera convención colectiva (CCUIII). Sus acuerdos benefician a más de 211 mil trabajadores universitarios según lo anunciado por el  ministro de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, Hugbel Roa, desde la Vicepresidencia de la República.

Lo que dijo el Ministro de la convención homologada:

• Todos los beneficios conquistados tienen carácter retroactivo desde enero del 2017.
• Cerca del 620% de aumento desde diciembre de 2016 a julio de 2017
• Los tabuladores salariales estarán sujetos al salario mínimo y a una reconstrucción de las tablas que inicia desde el 1,40 de ese salario mínimo.

Por su parte en el programa de radio Contacto Gremial, Alex Angulo, secretario de actas de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y secretario general del Sindicato de Obreros de la Universidad del Zulia (Soluz), informó sobre algunos alcances de la CCUIII de la cual extraemos los beneficios para los docentes y destacó:

• La prima por grado académico es extendida para los docentes con Especialización, Maestría y Doctorado con los siguientes valores porcentuales sobre la base de la categoría y dedicación: 16% especialistas, 18% magister y 20% doctores, es una prima salarial mensual. 
• También se extiende a los docentes la prima de antigüedad en los mismos términos que el personal obrero y administrativo. Es decir, el 1,5% del salario normal por años de servicios. 
• Primas y beneficios no salariales en su mayoría tienen como base la unidad tributaria. En este sentido se crea la prima familiar como fusión de la prima por hogar y la prima por hijos. Esta prima tiene una base de cálculo de 300 UT, la prima por hijo con discapacidad se ubica por el orden de las 200 UT, mientras los beneficios como becas de estudio, prima por actividad académica, prima de supervisor tendrán una base de cálculo de 50 UT. Beneficios como útiles escolares y juguetes en 300 UT cada uno.
• Los beneficios se extienden al personal jubilado y pensionado 
• Se incrementa la base de cálculo del bono vacacional a 105 días con sueldo del mes de julio y el bono de fin de año a 120 dias.
• El Sistema Integral de Salud, en el que se establecen montos de Hospitalización y Cirugía para el año 2017 de Bs. 2.000.000 (cobertura básica) y Bs. 1.000.000 (exceso) y para el año 2018 los montos de cobertura se ubican en Bs. 3.000.000 (básico) y Bs. 1.000.000 (exceso).

En rasgos generales son los logros obtenidos en la CCUIII donde prevalecen los beneficios y primas con bases porcentuales de cargos o con base a UT pero que no presenta ajustes sustanciales en las tablas salariales puesto que se limita a iniciar la reconstrucción de las tablas con un porcentaje inicial del 40% sobre el salario mínimo y se ajustan a los incrementos de los mismos por decreto presidencial que en este año han sido 50% enero, 60% mayo y 50% julio.

No obstante lo anterior, indudablemente aunque parezca irónico esta convención colectiva, donde no participo nuestra federación FAPUV, favoreció a los docentes tomando en cuenta los beneficios otorgados como la prima de antigüedad y la prima de grado académico que ya los administrativos y obreros disfrutaban desde hace años.

Próxima entrega… cómo calcular tu sueldo paso a paso

A los universitarios les corresponde un recálculo del bono vacacional 2017

Elvira Annicchiarico :

El dia de ayer fue depositado en las cuentas nómina de los trabajadores de LUZ el monto correspondiente al bono vacacional con el sueldo del mes de JUNIO como base de cálculo. Sin embargo les informo que, si bien este monto que hasta ahora es definitivo porque se basa en la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo II cambiará en los próximos días y será un derecho el recálculo de nuestro bono vacacional.

Esta afirmación esta basada en dos puntos:

1. Hay actas firmadas que incorporan nuevos beneficios como la prima por especialización, maestría y doctorado (para los docentes cambia el bono doctor a una prima salarial); también se incorpora la prima por antigüedad a los docentes y en los días por venir se definen otros beneficios como prima por hogar, por hijos y los ajustes salariales. De tal manera que al homologar el convenio nos corresponde estos beneficios que tienen vigencia desde el 1ero de enero de 2017 y por ende indicen en el bono vacacional y generan un retroactivo.

2. El otro elemento parte de un supuesto. Si se aprueba la propuesta de modificación de las clausulas de Bono Vacacional y Recreacional tal y como ha sido el justo reclamo desde el 2015, y se incorpore un parágrafo que vaya de acuerdo a lo establecido en la ley del trabajo, esto es, que aunque la base de cálculo del referido bono sea el mes de junio si hay un incremento salarial en el mes de julio vía decreto presidencial o convenio colectivo se debe recalcular el mismo. En este sentido también este elemento sería un motivo para el recálculo.

Es decir, exite la certeza de que por una via o por ambas nos corresponde un recálculo del bono vacacional, ahora  ¿cuándo se materializará este recálculo? Eso dependerá de cuando se termine de firmar el Convenio Colectivo III y la exigencia del envío de los recursos por parte del ejecutivo nacional.

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Primas por Título Académico según lo aprobado en la III Convención Colectiva Única

Elvira Annicchiarico.

Según las negociaciones en la III Convención Colectiva Única (CCUIII) los docentes con título de postgrado tendrán una prima salarial mensual que va del 16% al 20% de su sueldo dependiendo de la categoría y dedicación y, del  mayor grado académico que detente.

De acuerdo a estas cláusulas un docente con el título de Doctor le corresponde una prima de 20% de su sueldo tabla, mientras el que tenga una Maestría le corresponde un 18% y el que tenga un grado de Especialización le correspondería el 16% de su sueldo según categoría y dedicación.

El beneficio se cancela por un solo título y el de mayor grado que se detente. Es decir, un profesor puede tener varios títulos académicos pero solo se le aplicará la prima al título con mayor grado académico.

En cuanto al personal docente jubilado, este beneficio también le corresponde y para ello se tomará en cuenta el título que detentaba al momento de la jubilación y se le aplicará el porcentaje según corresponda, atendiendo  a la cláusula 25: Ajuste de Pensiones.

Pero algo IMPORTANTE: hay que presentar la certificación del título por ante la oficina competente, así lo establecen las cláusulas y resulta que en LUZ esos documentos certificados  reposan  en los expedientes...mas no están en línea. Buen tema para debatir porque los días pasan y ya hay experiencia sobre el asunto cuando se aplicó la prima de profesionalización al personal administrativo.

A Continuación un ejercicio donde se muestra cuales serían las las cantidades a percibir por los momentos a partir de la aplicación de este beneficio aprobado.

Convención Colectiva Única III Modifica el Bono Doctor y aprueba prima por especialización y maestría para docentes.

Elvira Annicchiarico

En la reunión de la mesa de discusión de la III Convención Colectiva (CCU III) realizada hoy viernes 23 de junio entre la Federación Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) y el Gobierno Nacional se aprobó la modificación del Bono Doctor salarizando el beneficio y aprueba prima salarial mensual por título de especialización y maestría para docentes. Se modificaron porcentajes de la prima de profesionalización para el personal administrativo y se le incluyó una prima de doctor.

Las cláusulas aprobadas son las siguientes:

Para el personal docente en condición de activo se aprobaron tres cláusulas, Cláusula 36. PRIMA POR ESPECIALIZACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTE, donde se otorga el 16% del sueldo según categoría y dedicación. Cláusula 37. NUEVA PRIMA POR MAESTRIA PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 18% del sueldo según categoría y dedicación y la Cláusula 38. NUEVA PRIMA POR DOCTOR PARA LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DOCENTES, donde se otorga el 20% del sueldo según categoría y dedicación.

Para el personal administrativo y obrero. Cláusula 35. PRIMA POR PROFESIONALIZACIÓN, donde se ajusta la prima a los siguientes porcentajes: Técnico Superior Universitario (12%), Licenciado o Equivalente (14%), Especialista (16%), Maestría (18%) y se agrega el título de Doctorado para el personal en condición de activo (20%).

Todas estas primas son:

       Mensuales

                     De carácter salarial por lo que tienen incidencia en el cálculo de prestaciones sociales, Bono Vacacional y Bono de Fin de Año.
                 El pago será efectivo a partir de la consignación del título universitario y verificado el cumplimiento de los requisitos por el departamento u oficina competente.
                     Si el docente trabaja en más de una institución universitaria se pagará el beneficio en la institución donde tenga más carga.
             No será acumulable. Se pagará una sola prima, según el título más alto que posea el trabajador.
                  El personal Jubilado gozará de esta prima, puesto que será considerada para el ajuste de pensión de conformidad con lo establecido en la cláusula 25 de esta convención referida al ajuste de pensión. Esto es, que será tomado en cuenta para el ajuste de su pensión el título mayor que tuviese el trabajador en el momento de su pensión según el cargo que tenía al momento de jubilarse.   

Con respecto a la Prima Doctor del personal docente, esta cláusula subsume la cláusula 68 de la CCUII.  Si bien solo sufrió un aumento del 1% con relación a la CCUII, representa un beneficio puesto que se salariza, teniendo incidencia en el bono vacacional, bono de fin de año y prestaciones sociales. En este sentido, el personal docente jubilado con título de doctor, seguirá gozando de este beneficio pero ahora mensualmente y con incidencia en el bono vacacional y de fin de año.

También en esta reunión se aprobó una prima para Obreros en cargos de choferes y supervisor equivalente al 5% del sueldo de un profesor Agregado a Dedicación Exclusiva Cláusula 39

Mi recomendación particular para los docentes con títulos de especialización o maestría y para los administrativos con título de doctor en condición de activo o jubilado, es que vayan gestionando una copia certificada de su título para que sea consignada en la oficina de recursos humanos cuando se disponga dado que las clausulas establecen que el pago se hará efectivo desde el momento de la consignación del título en la oficina competente. Esta recomendación se basa en experiencia de la aplicación del beneficio de profesionalización y doctor cuando se creó este beneficio años atrás ya que tomaron como fecha la consignación del documento y no el inicio de vigencia de la convención colectiva. 

Los profesores de la Universidad del Zulia que no han consignado el título de doctor deberán hacerlo antes del 30 de octubre de 2013.

Desde Recursos Humanos informan: Los profesores de la Universidad del Zulia que no han consignado el título de doctor deberán hacerlo antes del 30 de octubre de 2013. 
El referido documento deberá introducirse en la Oficina de Atención al Profesor en el Sistema de Archivo e Información de LUZ (Sailuz-Cedia) y no habrá prórroga para la consignación del mismo.
El analista de Nómina, Reinaldo Robles, aseveró que dicho requisito es indispensable para la cancelación del Bono Doctoral y de no ser consignado antes de la fecha estipulada no será tomado en cuenta para el pago correspondiente a este año