Informaciones del día

* Hoy en horas de la mañana fue depositado en las cuentas nómina el Bono Salud del mes de febrero al Docente jubilado. Son bs. 572,00 ya que se pagó el día dejado de pagar en enero

* El Vicerrectorado Administrativo informó que para este viernes 02.03 se pagará la deuda del año 2008 por ascensos, que contemplan ascensos aprobados por CU en el año 2008 con efectividad 2007 y años anteriores. Son 104 profesores beneficiados

* Para el sábado se estará pagando muy posiblemente el Cesta Ticket del mes de febrero. Así lo anunció el Vicerretorado Administrativo. Se incluye igualmente el dia dejado de pagar en enero. Son Bs. 836.

Decano de Ivan Cañizalez

Decano Ivan Cañizalez suspende actividades del turno nocturno de FCES hoy miércoles por no estar las condiciones dadas para el normal funcionamiento. 

Junta Directiva de APUZ y la Autoridades Universitarias se reunieron para tratar problemática docente

Elvira Annicchiarico
elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve

Como resultado de un importante esfuerzo adelantado por la Junta Directiva de  APUZ, se efectuó hoy a las 9:00 am en el despacho del Rector, la reunión solicitada a las autoridades rectorales, destinada a plantear la problemática docente y presentar las propuestas que fueron aprobadas por unanimidad en el seno de la directiva. 

Con la presencia de las  cuatro Autoridades, el Prof. José Manuel Rodríguez  decano de Veterinaria en representación de los decanos, el Prof. Angel Rafael Lombardi como representante de profesores, la directora de recursos humanos y la directora de asesoría jurídica y los miembros de la Junta Directiva se discutieron cada uno de los puntos  centrados en situaciones internas que pueden ser resueltas con decisiones ejecutivas y que buscan restablecer la equidad entre los docentes y los otros gremios que hacen vida en LUZ.    

De las propuestas presentadas unas fueron aprobadas en su totalidad y serán implementadas en las próximas semanas, otras, necesitan cuantificación de recursos, sin embargo cuentan con el visto bueno de las autoridades y otras serán llevadas al Consejo Universitario para su aprobación e implementación.

Propuestas aprobadas con implementación inmediata

* Pago del Cesta Ticket  al personal docente en situación de año sabático, beca sueldo y becario en el exterior. Esto incluye:

            1. Pago de la deuda del año anterior desde 01.05.2011 al 31.12.2011 de manera inmediata
            2. Incluir en el mes de febrero los  cesta ticket descontados del mes de enero

          3. Suspender cualquier medida de exclusión de pago de este beneficio a docentes en la mencionada condición

* Igualar por Extensión ,  el periodo de permiso de maternidad pre y post natal de las docentes en estado de gravidez con el  periodo disfrutado por el personal  femenino Administrativo y Obrero:  es decir equiparar los permisos de maternidad que actualmente son  8 semanas prenatal y 12 semanas posnatal  para el personal docente a 10 semanas y 14 semanas respectivamente. También se acordó equiparar el permiso paterno de los Docentes al que disfruta el personal masculino Administrativo y Obrero el cual es de 20 días hábiles 

Propuestas con visto bueno pero se requiere cuantificación previa para ser aprobadas

* Aplicar una política de cambio de dedicación al personal docente, para el docente que realiza tareas en una carga horaria por encima de la dedicación que detenta, al igual que el personal administrativo beneficiado por la política de adecuación de cargos 

*  Prima de jerarquía y responsabilidad al personal docente que detente cargos de jefatura académica, dado que al igual que el personal administrativo profesional beneficiado por la mencionada prima, el docente realiza jefaturas de responsabilidad y jerarquía.

* Aplicación correcta de la fórmula para el cálculo del Bono Doctor puesto que existe una interpretación errada de la formula que perjudica a los docentes que ascienden o cambian de dedicación en el año especifico. En este sentido se acordó

           1. Proceder  a pagar la diferencia dejada de cancelar a los docentes en situación de ascenso en el año 2008 y cuya deuda fue prorrateada.
           2. Se ordene la auditoria salarial respectiva desde el año 2001 fecha en la cual se inició este pago y la deuda generada se cuantifique y gestione los recursos para su cancelación.

Propuestas a ser elevadas al Consejo Universitario para su aprobación e implementación.

* Comisión operativa aprobada por el CU para homologar cláusulas contenidas en las convenciones  colectivas de los gremios que hacen vida en LUZ con el fin de restablecer la equidad entre los docentes y los otros gremios.

* Diseño de una política de ingreso y permanencia del personal docente en la institución, solicitud en función de la Academia y se orienta hacia la calidad y pertinencia social. Porque las situaciones de masificación, uso abusivo y excesivo del ayudante académico y del docente libre, escaso ingreso de docentes atentan contra la calidad de la educación y si no hay calidad no podemos ser pertinentes socialmente.  Este diseño debe: 

       1. Establecer criterios de asignación de recursos cónsonos con la realidad (Se sugieren matrícula estudiantil y número de profesores jubilados). 

          2.  Relacionar el ingreso de personal de apoyo con el ingreso académico. Por que Si hacen un esfuerzo presupuestario extraordinario por contratar y posteriormente regularizar e ingresar nómina al personal de APOYO A LA ACADEMIA,  pueden hacer ese mismo esfuerzo para el contratar y posteriormente ingresar al PERSONAL DOCENTE PARA LA ACADEMIA. 

           3. Iniciar con la apertura de los 329 concursos que siguen reinyectándose año tras año. 

Finalmente una vez analizadas estas propuestas  se solicitó definir situación de pago de los 22 días de antigüedad 2012. Toda vez que la fecha de pago se vence el 31 de marzo. A este respecto el Rector planteó la  propuesta de: "cancelar el 100% de este concepto calculado con base a sueldo tabla 2008", la cual será llevada oportunamente a la Asamblea de Profesores para su consideración.

Por la homologación de la cláusulas no salariales contenidas en las convenciones colectivas de los gremios que hacen vida en LUZ

Elvira Annicchiarico PIN: 32D27760

elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve

En semanas anteriores se trataron temas como: Cambios de Dedicación, Primas de jerarquía y responsabilidad, Definición de una política de ingresos, Regulación del uso y/o abuso de la figura Docente Libre y Ayudante Académico, Apertura de Concursos, Pago de deuda Bono Doctor,  Cesta ticket para los docentes en Año Sabático, etc. En estos escritos se hacía referencia a las loables conquistas de otros gremios que lamentablemente no han permeado al personal académico. El hilo conductor de estos planteamientos, se orienta hacia la equidad en el tratamiento al docente universitario, que no es otra cosa que avanzar hacia la homologación de las cláusulas no salariales de las convenciones de trabajo. En este sentido desde APUZ FCES se presenta  la propuesta de solicitar:

Se nombre una comisión aprobada por el CU para homologar las cláusulas no salariales contenidas en las convenciones  colectivas de los gremios que hacen vida en LUZ.

Se presenta hoy esta propuesta a APUZ esperando su ulterior consignación ante el CU y que al final se haga justicia y se homologuen los logros,  para el beneficio de todos los profesores.

En próximas entregas se continuarán abordando algunas de ellas

Sobre el Pago del Bono Doctor 2008

Ayer no fue procesado el pago de este concepto por que no hubo firmas autorizadas para el proceso bancario de las nóminas, que tal?. Prometieron que en el transcurso del día de hoy si se paga.

NOTICOBRES diferencia de Bono Doctor 2008

Para hoy en el transcurso del día se espera sean depositados en las cuentas nóminas le monto correspondiente a la deuda que por diferencia en homologación 2008 se nos adeudaba

BONO DE ALIMENTACION (CESTA TICKET) para los docentes en Año SABATICO, BECA SUELDO Y BECA EN EL EXTERIOR

Elvira Annicchiarico
elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve

Entre 100 y 120 profesores aprox. que actualmente se encuentran en Año SABATICO,  BECA SUELDO Y BECA EN EL EXTERIOR han sido injustamente excluidos del beneficio Cesta Ticket, tal y como fueron excluidos otros docentes en años anteriores por interpretación de la LEY de ALIMENTACIÓN. Sin embargo,  a partir del 01.05.2011 un decreto presidencial modifica la mencionada LEY  y derivado de un reclamo personal de la Profa. ZULAIMA BECHARA de la facultad de Agronomía, la Dirección de Recursos Humanos según el oficio DRH 4748 de fecha 27.07.2011 considera procedente el reclamo y expresa que:

 “Por lo antes expuesto, los docentes de LUZ, que se encuentren de Año Sabático,… para cursar estudios para su avance de escalafón profesional al servicio de la Institución, siendo un permiso remunerado y autorizado por el patrono, no se considera motivo para suspender el beneficio de Cesta Ticket, por cuanto su inasistencia a su sitio de trabajo, se considera como causa justificada”

Ante estos hechos, cabe preguntarse, ¿no debió a partir de este dictamen eliminarse la exclusión del cesta ticket al académico en formación (bien sea sabático o beca-sueldo)? ¿si existe un dictamen por la instancia competente por qué se sigue excluyendo al personal docente en esta condición?, Por qué se juega con la necesidad ajena? ¿hay algo más detrás de esto? Desde el 01.05 al 31.12.2011 han transcurrido 173 días hábiles para cesta ticket, lo cual equivale a Bs. 6.574 que ya se le adeudan a todos los docentes en sabático y beca sueldo en este período. En este año, se les adeuda el mes de enero. 

 En consecuencia y en atención a lo anterior, debemos exigir: 

1. Pago de la deuda del año anterior de manera inmediata,

2. Incluir en el mes de febrero los cesta ticket descontados del mes de enero  y  

3. Suspender cualquier medida de exclusión de pago de Cesta Ticket a docentes en la mencionada condición.

Este planteamiento lo llevo a APUZ para que se pronuncie al respecto, esperando su ulterior consignación ante el CU y que éste último haga justicia  y se repare el daño causado a los docentes en condición de Año Sabático, Beca Sueldo y Beca en el Exterior. 

Esta semana cuando estamos por recibir la diferencia el Bono Doctor 2008 vale la pena recordar

Esta semana cuando estamos por recibir la diferencia por homologación del Bono Doctor 2008 que lleva a cuestas una inflación acumulada del mas del 79%, vale la pena recordar que en noviembre del 2010 desde esta seccional se inició el reclamo de este concepto, para lo cual les transcribo el documento de aquel año...... Cancelación de la deuda por homologación 2008 del Bono Doctor 

A pesar de la tan anhelada y justa cancelación de la deuda por concepto de homologación año 2008, más de 1280 docentes doctores de la institución resultaron perjudicados con la no inclusión del BONO DOCTOR en el cálculo de esta deuda, y que asciende a Bs. 2038 para un titular dedicación exclusiva. Pero dónde se produce la omisión? Según información obtenida del dpto. de nóminas, los cálculos que incluían el concepto fueron enviados a la OPSU y ésta lo excluyó alegando que el dinero para el Bono Doctor, ya había sido enviado en su oportunidad. Nos surge entonces la duda. Por un lado, si fueron enviados los recursos, en qué fecha lo hicieron? Por qué no fueron cancelados en su momento? El monto en términos globales alcanza a más de 2.000.000 BF., monto considerable ya que la mayoría de los profesores con título de doctor son titulares dedicación exclusiva. 

Por otro lado, asalta una duda: ¿es posible que efectivamente desde el 2001 LUZ haya venido calculando este bono anual, prorrateando mes a mes una fórmula que debía ser calculada con base al 19% del sueldo devengado en diciembre, multiplicado por 12meses, como lo dice el instructivo OPSU? Es decir, ¿sin tomar en cuenta que el profesor hubiese cambiado en ese año de escalafón o dedicación, o hubiese percibido aumento de cualquier tipo, por cuanto la base de cálculo sería el mes de diciembre donde los sueldos estarían ajustados y reflejaría la esencia del mismo? “el bono doctoral constituye un beneficio de carácter académico que se paga una vez al año y su base de cálculo es equivalente al 19% del sueldo tabla anual (tabla mensual vigente multiplicada por doce meses) asignado a la categoría académica y tiempo de dedicación que corresponda al docente”(opsu 2001). Habría que revisar.

Si lo anterior fuera cierto, eso explicaría la disparidad entre lo pagado y dejado de pagar por OPSU y de ser la apreciación correcta, señores, este monto ahora adeudado debió ser cancelado en su oportunidad cuando cancelaron el bono doctor en ese año, dando por consiguiente la razón a OPSU. Pero al mismo tiempo, también nos plantea la necesidad de exigir a la administración universitaria a través de nuestro gremio, la definición de la aplicación de la fórmula para el cálculo de este concepto, primero para cuantificar la deuda por homologación 2008, segundo para que este año se calcule el bono doctor correctamente y tercero para que se ordene la auditoria salarial respectiva desde el año 2001 fecha en la cual se inició este pago y la deuda generada se cuantifique y gestione los recursos para su cancelación. Habrá que revisar.

Dra. Elvira Annicchiarico Díaz
Profa. Tiular, Presidente de APUZ Secc. FCES

Misa de inicio de cuaresma

Buenas dias universitarios. Hoy retornamos a las actividades regulares, tras este asueto de carnaval y en este sentido retransmito: "La Parroquia Personal Universitaria «San Juan Crisóstomo» invita a todos los miembros de la comunidad universitaria a participar de la misa inaugural de la CUARESMA, TIEMPO de preparación para conmemorar la Pasión, muerte y resurrección de Nuestro Señor Jesucristo, HOY MIÉRCOLES De CENIZA. Habrá celebraciones en los siguientes horarios y lugares:

8:00 a.m. Nueva Sede Rectoral. Salón VIP.
11:00 a.m. Oratorio de la Parroquia Personal Universitaria al lado del SMO.
3:00 p.m. En la Facultad de Humanidades y Educación.  Te esperamos. Difunde este mensaje. P. José Gregorio."

Esta es la diferencia que se debe cancelar la semana próxima

Suspensión de clases en el nocturno de FCES

PARA: La Comunidad de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de LUZ

DE: Mg. IVAN CAÑIZALES CAMACHO – Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de LUZ

...
FECHA: 17-02-2012
ASUNTO: Suspensión de Actividades de Pregrado

Se le informa a la comunidad de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales que en vista que el próximo lunes y martes tenemos el asueto de Carnaval, este despacho conjuntamente con los directores de escuela ha decidido suspender las actividades docentes en la Facultad en elárea de pregrado a partir de las 5:00pm por el día de hoy 17-02-2012. 

 

Mg. IVAN CAÑIZALES CAMACHO
DECANO

NOTICOBRES

Esta mañana se inició el proceso para el pago de las nóminas de sueldo y paralelas. a esta hora 3:15 pm sólo se había pagado el sueldo, se espera se concrete el pago de la nómina de incremento salarial a final de la tarde   

Me pregunto: y que será de la vida de........

Y que será de la vida de aquel premio en efectivo que se llamaba "Premio Francisco Eugenio Bustamante" otorgado anualmente a los investigadores acreditados en PPI con un fondo que se asignaba al Condes  en la distribución presupuestaria de cada año y que estuvo vigente desde 1994 hasta 2008?. De aquellos dias solo queda el reconocimiento porque hasta el efectivo se me había olvidado. Con razón mi amigo obrero me recuerda "Derecho que no se exige, derecho que se pierde". Bien... será! que por lo menos nos dan el reconocimiento por los niveles de conformidad de mantenemos, porque por lo demás, solo somos un número para las estadísticas de 1er Lugar en PEII por enésima vez. Sería muy conveniente que reactivaran el premio, y me refiero al metálico, no creen?

Reconocimiento a los docentes acreditados en el PEII

La Vicerrectora Académica en el CU informó que el 15 de marzo en la sede de APUZ se entregaran reconocimientos a los profesores que fueron acreditados en el PEII como investigadores e innovadores, así como los que fueron selecciondos con proyectos por el Ministerio de Ciencia y Tecnología y a los egresados en los doctorados conjuntos

NOTICOBRES

El Vad (E) prof. Tucídides López informó en el CU. los pagos de sueldo previstos para esta semana. De igual manera informó que para la próxima semana se cancelará la diferencia del BONO DOCTOR 2008. Como diría un amigo dirigente sindical: "Derecho que no se exige, derecho que se pierde" el recordatorio fue enviado por APUZ a las autoridades a inicios de este mes.

A 90Bs. se incrementa la Unidad Tributaria

Incrementaron la UT a 90bs. Esto incrementa el monto que debemos percibir por BONO de ALIMENTACION de 38 a 45bs./d. Por lo que debe ser actualizado automáticamente y para ello LUZ debe iniciar el trámite de recursos ante la OPSU. Pero también trae nuevamente a la palestra que este BONO que asciende a 11000 bs anuales aprox es dejado de percibir por el Docente en Año Sabático. En una situación económica como la actual el beneficio Bono de Alimentación representa de un 13% a un 26% de nuestros ingresos mensuales. Es justo que se le disminuya el ingreso al docente el cual está en actividad docente porque se le exige informes y cumplimiento de actividades?, se le penaliza por hacer uso de un derecho?. Si celebramos que al personal Adm y Obrero desde  del año pasado no se le excluya del beneficio al hacer uso de su licencia  de 3 meses para estudio, no se podría aprobar lo mismo para el DOCENTE EN SABATICO?

Propuesta 5: Apertura de concursos pendientes

Elvira Annicchiarico

elvira.rrhh@fces.luz.edu.ve

Por un lado el gobierno no asigna presupuesto para crecimiento natural y  reposición de cargo a las universidades. Pero por el otro,  cuando las asignan, LUZ la distribuye según facultades  grandes, medianas y pequeñas, es decir, sin una política de ingreso de personal docente que se derive de criterios mínimos de reposición de personal jubilado ni de demanda estudiantil. La consecuencia ante nuestros ojos: 300 concursos cuyas disponibilidades están en facultades que no la requieren, a juzgar por la reinyección de recursos año a año (presupuesto 2012), mientras otras facultades hacen malabares para soportar crecimiento de demanda y jubilación de docentes. Ante esta realidad, podríamos preguntarnos. Si no se requiere personal de relevo se deben asignar recursos? Por cuanto tiempo se debe esperar la apertura de concursos? El secreto mejor guardado son las disponibilidades presupuestarias para concursos en LUZ y sin embargo están allí.

Atendiendo al razonamiento anterior e invocando la equidad, debemos exigir al CU:

1. Informar la disponibilidad presupuestaria de los concursos y la antiguedad de las mismas para que sean distribuidas de manera inmediata entre las facultades mas urgidas de personal docente como medida extrema para paliar la crisis de personal docente.

2. Que se definan criterios de asignación de recursos cónsonos con la realidad (Se sugieren matrícula estudiantil y número de profesores jubilados) 

Porque es imperdonable que habiendo recursos, no se les de el uso para lo cual fueron destinados originalmente; sobre todo, si este uso es la razón de ser de la universidad: La Academia.

Pagan el mes de febrero

La Vicerrectora Administrativa informa que para el día viernes 17 pagará el sueldo del mes de febrero. Ya tenemos para las liguitas del antifaz !! pero por ahora feliz día de los enamorados

FCES apertura concursos

La Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad del Zulia, participa la apertura de los siguientes concursos de oposición para proveer cargos en el personal docente y de investigación:

1.       Teoría Política: Sociólogo o Lcdo. en Ciencias Políticas o Politólogo

2.       Economía I: Sociólogo o Economista

3.       Inglés: Lcdo. En Educación: Mención Idiomas Modernos o Lcdo. en Idiomas Modernos

4.       Economía de Empresas: Economista.

Período de Inscripción: desde el 13 de febrero hasta el 06 de marzo de 2012.

CARTELERA INFORMATIVA 10.02.2012

Propuesta 4: regular la utilización desproporcionada y abusiva de Docentes libre y ayudantes académicos

Elvira Annicchiarico
elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve

Existen Facultades donde se llega a contabilizar más de 60 profesionales impartiendo clases en nuestras escuelas bajo estas figuras.   Las autoridades “resuelven” momentáneamente el grave problema que representa la falta de ingreso de personal docente a la institución asignando cursos regulares a estos profesionales, cual pañitos calientes.  Si las autoridades hacen un esfuerzo presupuestario extraordinario por contratar y posteriormente regularizar e ingresar a nómina al personal de APOYO A LA ACADEMIA, pueden hacer ese mismo esfuerzo para  contratar y posteriormente ingresar al PERSONAL DOCENTE PARA LA ACADEMIA.

Cuál es el problema? Se presentan básicamente dos problemas: Académico y Humano

1 Académico: Se desvirtúan la figura de Docente Libre y del Ayudante Académico, por cuanto el primero es un invitado a un curso, un especialista en un área específica y el segundo es para auxiliar al docente y formase como tal. NO DEBE ASIGNÁRSELES la responsabilidad de una cátedra. Son profesionales, no formados como docentes, que prestan una colaboración, que debe ser estrictamente temporal y sin responsabilidades académicas hacia los alumnos de LUZ.  Pero en los actuales momentos estas figuras son utilizadas hasta el punto de conformar la mayoría del personal de cátedras enteras en nuestras escuelas.  De hecho, en un ejercicio intelectual hecho alguna vez por un profesor, éste concluyó que un individuo podría graduarse en LUZ habiendo recibido clases sólo de ayudantes académicos. 

2. Humano: El Docente Libre desde el punto de vista laboral representa una responsabilidad para la institución por cuanto trabaja impartiendo docencia y NO RECIBE RETRIBUCIÓN, sólo con la esperanza de algún día ingresar como docente a LUZ. En cuanto al Ayudante Académico si bien recibe el beneficio de la exoneración del programa de postgrado en el cual estudia, no se le da ni una sola credencial por realizar esa contribución y no es considerada como experiencia a la hora de participar en un concurso de credenciales. Esto no es ético.

 El Ayudante académico debe ser utilizado como ayudante y se le debe proporcionar la credencial que lo acredita como tal.

 El Docente Libre que tiene mas de un año colaborando con la institución deben abrirle el concurso respectivo o solicitar al ejecutivo la asignación de recursos para regularizar su situación.

Este planteamiento lo llevo a APUZ para que se pronuncie al respecto, esperando su ulterior consignación ante el CU y que éste último haga justicia.

Reactivamos el Grupo Facebook APUZ ECONOMÍA

Reactivamos el grupo ahora APUZ ECONOMIA #2 PARA TODOS! únete http://www.facebook.com/groups/376235695725783/

Hoy actividades normales en FCES

El sábado al medio día se resolvió el problema eléctrico que no permitía el normal desarrollo de las actividades académicas en FCES.

Para hoy Lunes las actividades deben estar normales

Deudas por ascensos 2011 y Bono de alimentación fue pagado según lo anunciado por la VAD

Las deudas por ascensos 2011 fueron pagadas por la mayoría de los bancos ayer después de las 5:00 pm. quedando pendiente para el día lunes que abonen los bancos Mercantil y Provincial.

Hoy en horas de la mañana fue acreditado en la tarjeta BONUS el monto correspondiente al beneficio Bono de Alimentación del mes de Enero. Son Bs. 798 (21 días) en lugar de Bs. 836 (22 días), el reclamo ya fue reralizado por ASDELUZ y SOLUZ y ese día faltante será incorporado al mes de Febrero.  

CARTELERA INFORMATIVA 03.02.2012

Beneficio de Bono de Alimentación del es de Enero

A esta hora nada!, NO ha sido abonado el monto correspondiente al beneficio BONO DE ALIMENTACION correspondiente al mes de enero, esto indica que NO lo esperen para HOY. Así que no pasen la pena frente a una caja de un super y esperen pacientemente hasta mañana, sin embargo, consulten saldo porque la información que se maneja en pasillos es que el proceso no fue concluido. esperemos información oficial

Problema eléctrico en FCES

Con respecto al problema eléctrico en FCES, se espera sea solventado en la mañana según funcionarios de DINFRA.  Las clases en los Bloques de ADM Y ECONOMIA con total normalidad en la mañana, Las Clases del bloque de SOCIOLOGIA están tratando de ser reubicadas por hoy en otras aulas en los bloques operativos. Segùn lo informa el Prof Rafael De Espagñolis.

Propuesta 3: definición de una política de ingreso del personal docente

Elvira Annicchiarico
elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve


TOTAL DOCENTES ACTIVOS: 2400 TOTAL ADM y OBREROS ACTIVOS: 3356. DGPlaniluz (2011)

Decisiones que podrían se aprobadas por Consejo Universitario de manera expedita: Definición de una Política de ingreso de personal docente 

La semana pasada recibimos con beneplácito la noticia que para este año, ingresan a nómina 131 administrativos y obreros que se suman a los 435 que ingresaron el año pasado para un total de 566 nuevos ingresos en lo que va de gestión rectoral. Con una política de recursos humanos claramente definida, ya que este personal es un importante apoyo a la academia. Pero resulta, que la ACADEMIA RAZON DE SER DE LA UNIVERSIDAD, TAMBIEN NECESITA una política de ingreso aprobada y autorizada por Consejo Universitario y con los mismos recursos que se destinan para ingreso de personal administrativo y obrero a nómina. Porque en contraste con los ingresos exhibidos con orgullo por los gremios Asdeluz y Soluz nos encontramos la impresionante cifra de SOLO 49 NUEVOS DOCENTES en el 2011 y esto producto de reposición por renuncias, porque DISPONIBILIDADES PARA INGRESOS DOCENTE... NO HAY. 

Por lo expresado anteriormente me pregunto: Si las autoridades hacen un esfuerzo presupuestario extraordinario por contratar y posteriormente regularizar e ingresar nómina al personal de APOYO A LA ACADEMIA,  no pudieran hacer ese mismo esfuerzo para el contratar y posteriormente ingresar al PERSONAL DOCENTE PARA LA ACADEMIA?

Siguiendo los lineamientos de OPSU de 1 administrativo por cada 3  profesores y 2 obreros por cada 3 profesores, no debería establecerse que cada vez que ingrese un adm a nómina deben abrirse tres concursos de oposición para profesores? y de igual manera cuando entren dos obreros? Sería equitativo, no?. Si aplicáramos esto, en esta gestión habrían ingresado 1698 profesores nuevos, lo cual le vendría muy bien a muchas facultades, especialmente a FCES donde tenemos cursos promedio de 60 estudiantes y no raramente llegan a 80. Este planteamiento lo llevo a APUZ para que se pronuncie al respecto.

Suspendidas nuevamente las clases en FCES

Ayer en horas de la tarde se presentó nuevamente un problema con el fluido eléctrico, esta vez en el Bloque de Sociología. El problema persiste y aunado a la problemática de las salas sanitarias llevó a que el Decano de FCES suspendiera las actividades de pregrado en el turno nocturno por el día de hoy 

Propuesta 2: Prima de responsabilidad y jerarquia a los docentes que detenten cargos de jefatura académica

Elvira Annicchiarico

elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve

Solicitudes que podrían ser aprobadas por el Consejo Universitario de manera expedita: Prima de Responsabilidad y Jerarquía a los docentes que detenten cargos académicos.

En nuestras facultades un número considerable de profesores ejercen jefaturas, unas ganadas por concurso como Jefe de Cátedra y Departamento; otras en cambio son designadas, como Coordinadores de Programa de Postgrados. En todas estas Jefaturas se compromete un gran esfuerzo y responsabilidad por parte de los docentes que no son compensadas con una prima de jerarquía o responsabilidad, porque solo  existe la Prima Directiva para los directivos. Sin embargo, desde el año 2000 se aprueba por Comisión Delegada una Prima de Jerarquía y Responsabilidad al personal Administrativo Profesional que ejerce cargos de jefatura y a otros profesionales que si bien no ejercen cargos de jefatura tienen una responsabilidad asignada. Lo anterior ha beneficiado a un buen número de trabajadores y  fue otorgada a este personal por decisión de las autoridades en reconocimiento de la labor ejercida por estos funcionarios ya que no es producto de ninguna convención colectiva. 

Atendiendo al razonamiento anterior  e invocando el principio de equidad, presentamos la propuesta de solicitar:

APROBAR, POR ANALOGIA, UNA PRIMA DE JERARQUIA Y RESPONSABILIDAD AL PERSONAL DOCENTE QUE DETENTE CARGOS DE JEFATURA ACADEMICA, DADO QUE AL IGUAL QUE EL PERSONAL ADMINISTRATIVO PROFESIONAL BENEFICIADO POR LA MENCIONADA PRIMA, EL DOCENTE DETENTA JEFATURAS DE RESPONSABILIDAD Y JERARQUIA. La disponibilidad presupuestaria sería asignada del mismo fondo para primas de jerarquía y responsabilidad. 

Se presentó el viernes esta propuesta a APUZ esperando su ulterior consignación ante el CU y que éste último haga justicia y la apruebe para el beneficio de todos los profesores.

Bono Salud fue depositado

Tal y como se había anunciado, la administración de LUZ procedió a pagar el Bono Salud al personal Jubilado de la institución. El monto cancelado corresponde al mes de enero y se pagó 21 días a razón de 26Bs. p/d al docente y 30.4 Bs. al Administrativo y obrero.