En la tercera convención colectiva única se aprobaron una
serie de beneficios laborales que incluye la recomposición de la tabla para el
primero de enero del 2018 iniciando con el grado 1 Obrero sobre la base del 1,5
sobre el salario mínimo.
Adicionalmente el 31 de diciembre el presidente decretó un
incremento del salario mínimo del 40% con lo cual automáticamente se aplica el
mismo a las tablas salariales del sector universitario. En sentido estricto
tendríamos un ajuste por recomposición de la tabla y sobre ella un ajuste del
40%
Recordemos los componentes de los beneficios contemplados para
activos y jubilados que integran nuestro ingreso/pensión:
- a Sueldo al 01.01.2018: según la tabla salarial
- b. Prima por profesionalización: 16% del salario básico si posee título de especialización, 18% si posee título de maestría y 20% del salario básico si posee título de doctor
- c. Prima de jerarquía: equivalente a un porcentaje de la prima de rector, la cual se anexa
- d. Prima de ayuda por actividad académica: es el equivalente a 50UT
- e. Prima familiar: es el equivalente a 300UT
- f. Prima de antigüedad: es el equivalente a la sumatoria de los montos por concepto de sueldo, prima de profesionalización, prima de jerarquía, prima de ayuda a la actividad académica y la prima familiar multiplicado por el 1,5% por el número de años de servicio en la institución
Caso
ejemplo: profesor titular dedicación exclusiva, con 25 años de servicio y
doctorado quedaría ganando para el
primero de enero del 2018:
- Sueldo básico Bs. 1.399.302
- Prima de doctor: Bs. 279.860
- Prima de jerarquía: 0
- Prima de ayuda por actividad académica: Bs. 15.000
- Prima familiar: Bs. 90.000
- Prima de antigüedad: Bs. 669.061
total Bs. 2.453.223
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