Cómo calcular el sueldo de un docente universitario en Venezuela para enero 2018 con los beneficios de la tercera convención colectiva única para los trabajadores universitarios

Elvira Annicchiarico

En la tercera convención colectiva única se aprobaron una serie de beneficios laborales que incluye la recomposición de la tabla para el primero de enero del 2018 iniciando con el grado 1 Obrero sobre la base del 1,5 sobre el salario mínimo.

Adicionalmente el 31 de diciembre el presidente decretó un incremento del salario mínimo del 40% con lo cual automáticamente se aplica el mismo a las tablas salariales del sector universitario. En sentido estricto tendríamos un ajuste por recomposición de la tabla y sobre ella un ajuste del 40%

Recordemos los componentes de los beneficios contemplados para activos y jubilados que integran nuestro ingreso/pensión:

• a      Sueldo al 01.01.2018: según la tabla salarial
• b.      Prima por profesionalización: 16% del salario básico si posee título de especialización, 18% si   posee título de maestría y 20% del salario básico si posee título de doctor 
• c.       Prima de jerarquía: equivalente a un porcentaje de la prima de rector, la cual se anexa
• d.      Prima de ayuda por actividad académica: es el equivalente a 50UT
• e.      Prima familiar: es el equivalente a 300UT
• f.       Prima de antigüedad: es el equivalente a la sumatoria de los montos por concepto de sueldo, prima de profesionalización, prima de jerarquía, prima de ayuda a la actividad académica y la prima familiar multiplicado por el 1,5% por el número de años de servicio en la institución

Caso ejemplo: profesor titular dedicación exclusiva, con 25 años de servicio y doctorado quedaría ganando para  el primero de enero del 2018:

•         Sueldo básico                                                  Bs. 1.399.302
•         Prima de doctor:                                              Bs.    279.860
•         Prima de jerarquía:                                                              0
•         Prima de ayuda por actividad académica:       Bs.      15.000
•         Prima familiar:                                                 Bs.      90.000
•      Prima de antigüedad:                                       Bs.    669.061

                                                 total                          Bs.  2.453.223

También les agrego un simulador salarial cortesía del profesor Ángel García de UPEL  

Sobre la estimación de rentas y el porcentaje de retención de ISLR

Elvira Annicchiarico

Estimados profesores la semana pasada la Dirección de Recursos Humanos de LUZ abrió el proceso para modificación de la Declaración Estimada de Rentas del año 2018 para ser reflejada, como lo establece la normativa, en la nómina del mes de marzo

Si su declaración estimada inicial  arrojó un porcentaje alto que afectó sus ingresos mensuales, es el momento de hacer la modificación. A continuación les comparto unos tips que le pueden ser de gran ayuda.

• Por ley usted debe estimar sus ingresos anuales y su empleador le debe retener un porcentaje de su sueldo mensualmente ... Pero ese porcentaje lo define usted. Por tanto usted puede decidir si hace un estimado que de como resultado: 

A. Un porcentaje alto para que le descuenten mensualmente y pagar lo mínimo en marzo del año siguiente. 

B. Un porcentaje medio o bajo que le permita un descuento mensual aceptable y luego paga el remanente de impuestos en marzo del siguiente año  o

C. Un porcentaje cercano a "Cero" donde no le descuenten nada mensualmente y después se las arregla en marzo del siguiente año cuando le corresponda declarar y pagar ISLR.

• ‎La ley de islr no ha sido modificada, su sueldo nominalmente si. Esto trae como consecuencia que al multiplicar su sueldo de hoy por 12 meses,  el porcentaje a retener sea elevado, llegando en algunos casos al 32%

•  Si usted desea que ese porcentaje de retención baje al mínimo ....Para contrarestar lo anterior principalmente porque en los ultimos años se han concedido exenciones presidenciales en el pago de impuestos, es necesario que el porcentaje a retener mensualmente sea el menor posible para que al final del año el fisco no le quede debiendo a usted. La idea es que usted deba al fisco.

•  ‎Dado que es una declaración estimada, estime sus ingresos anuales con un monto cercano a las 1000ut ( si así, haga caso) de tal forma que el porcentaje le de mínimo o cercano a cero. De esta manera sus ingresos no se verán tan afectados

•  ‎*Pero OJO*  recuerde que usted al final siempre declarará y pagará impuestos si es su caso, solo que lo está posponiendo para el final cuando corresponda hacer la declaración definitiva de ISLR y el dinero no valga nada por la devaluación e hiperinflación.

Por qué la fecha del pago del sueldo docente en LUZ es el 22 de cada mes?

Elvira Annicchiarico

A raíz de la solicitud que por distintos medios recibimos en APUZ sobre la posibilidad de cambio de la modalidad de pago, y las controversias generadas en el seno del Consejo Universitario por tan descabellada solicitud, aun cuando, desde el propio Vicerrectorado Administrativo lleva meses elaborando una propuesta de unificación de las nominas de los 3 tipos de personal, y presentaron un informe técnico favorable, me propuse indagar en la historia universitaria y aquí lo que conseguí de los orígenes del pago mensual de los docentes.

A finales de la década de los 60 y principio de los 70 fue nombrando el Profesor Salvador Conde director del Centro de Computación. Durante su gestion se lograron importantes avances en materia de mecanización de procesos administrativos y contables. Uno de los procesos que para la época resultaba costoso por la cantidad de papel, talonarios de detalles de pago, tiras de cheques y tiempo de proceso era precisamente la nómina creciente de docentes, por lo que desde la Dirección del Centro de Computacion y por recomendación de la Contraloria Interna de LUZ se elevó una recomendación al Consejo Universitario de llevar al docente a la modalidad de pago mensual escogiendo el día 22 para dicho pago, es decir, una semana antes del ultimo de cada mes y de esta manera se evitaba ademas que coincidiera con la fechas de pago del resto de la población. Los pagos se hacían en cheque.

La decisión fue tomada por Consejo analizando únicamente  dichas consideraciones.

En este año 2018 las condiciones que existian otrora ya no son las mismas que cuando se tomó la decisión del pago mensual y ya quedó como costumbre esta modalifad de pago mas que por razones técnicas.  Incluso, el mantener esta modalifad mensual se les revierte porque que en la modernización de procesos del Vicerrectorado Administrativo es necesaria la unificación de los pagos de los tres sectores: docentes, administrativos y obreros.

Hoy la hiperinflación nos abruma y consume nuestro salario día a día. Docentes de Fces como Alberto Castellano y Egno Chavez compartieron su análisis del por qué es necesario el cambio de la modalidad. En las redes sociales también se esgrimen razones que van mas allá de la razón económica y del valor de oportunidad, es la necesidad diaria . No son  estas razones suficientemente validas para tomar una decisión en el CU? Por un lado los miembros del Consejo  argumentan una declaración de emergencia y exponen crisis politica , institucional, económica y social pero estos argumentos no sirven de soporte para cambiar la modalidad de pago y proteger a los profesores de la base?  Pues por tercera vez lo volvieron a diferir y mantienen un exceso de cautela ante el clamor de muchos profesores.

Cada día me asombro de las decisiones de nuestro Consejo Universitario donde critican al gobierno y se comportan como ellos. "Si la idea no sale de ellos, la retrasan, la difieren y luego no la aprueba porque no es buena...Cuando se olvida la llevan como de ellos y la aprueban"