El salario mínimo se asocia a beneficios y justicia social, y es que en estos días es un elemento de alta notoriedad, ya que partir del 01.05 se situó en Bs 2.457,02, esto hace de Venezuela el país con uno de los salario mínimos mas altos de América del Sur. Sin embargo, la otra cara de la moneda es que el salario mínimo, teóricamente, es la remuneración garantizada por el Estado para el trabajador con la menor calificación del mercado laboral. En Venezuela es el salario promedio de la población, a diferencia de la mayoría de los países, donde máximo un 10% recibe esta remuneración.
Lo anterior es preocupante cuando analizamos los sueldos Universitarios, puesto que el nuevo salario ocasiona unificación de escalas salariales y solapamiento de cargos, tanto en el caso del personal administrativo como el obrero. Esto es, hablando de cargos solo de forma enunciativa: Un aseador, bedel, mensajero, chofer, secretaria, oficinista ganan los mismos Bs. 2.457,02. En el caso del docente la situación empeora. Un profesional que inicia la carrera docente: Prof Instructor Tiempo Completo, tiene un sueldo de Bs 2.677, es decir, 1.08 salarios mínimo, o sea, Bs. 219.98 por encima de un trabajador sin ninguna o poca instrucción. Del mismo modo si tomamos en cuenta el tope de la carrera docente: Prof Titular Dedicación Exclusiva (lo cual implica mínimo 15 años de docencia, título de doctor e investigador activo), el sueldo es de Bs. 7.232, es decir, 2.94 salarios mínimos. Es más, el sueldo más alto en la institución corresponde al cargo de Rector (por la prima que el cargo conlleva) alcanza escasamente Bs. 9.000 (menos de 4 salarios mínimos, mas exacto 3.66 salarios mínimos). Vergonzoso. Estos ejemplos muestran al salario mínimo con una orientación igualitaria, porque no hay ajustes en las tablas salariales a partir de éste. En consecuencia, se convierte en un indicador de que el nivel de formación no tiene peso alguno en las remuneraciones… al menos en las Universidades
Lo anterior es preocupante cuando analizamos los sueldos Universitarios, puesto que el nuevo salario ocasiona unificación de escalas salariales y solapamiento de cargos, tanto en el caso del personal administrativo como el obrero. Esto es, hablando de cargos solo de forma enunciativa: Un aseador, bedel, mensajero, chofer, secretaria, oficinista ganan los mismos Bs. 2.457,02. En el caso del docente la situación empeora. Un profesional que inicia la carrera docente: Prof Instructor Tiempo Completo, tiene un sueldo de Bs 2.677, es decir, 1.08 salarios mínimo, o sea, Bs. 219.98 por encima de un trabajador sin ninguna o poca instrucción. Del mismo modo si tomamos en cuenta el tope de la carrera docente: Prof Titular Dedicación Exclusiva (lo cual implica mínimo 15 años de docencia, título de doctor e investigador activo), el sueldo es de Bs. 7.232, es decir, 2.94 salarios mínimos. Es más, el sueldo más alto en la institución corresponde al cargo de Rector (por la prima que el cargo conlleva) alcanza escasamente Bs. 9.000 (menos de 4 salarios mínimos, mas exacto 3.66 salarios mínimos). Vergonzoso. Estos ejemplos muestran al salario mínimo con una orientación igualitaria, porque no hay ajustes en las tablas salariales a partir de éste. En consecuencia, se convierte en un indicador de que el nivel de formación no tiene peso alguno en las remuneraciones… al menos en las Universidades
Opinión actualizada con los salarios de hoy.
No hay comentarios:
Publicar un comentario