Casa del Profesor se cierra hasta nuevo aviso

Les transcribo el email de APUZ.... ¡AVISO URGENTE!

CIERRE TOTAL DE INSTALACIONES Y SERVICIOS DE LA CASA DEL PROFESOR, A PARTIR DEL DOMINGO

22-12-13, POR FALTA DE RECURSOS.

La Junta Directiva y el Comité Ejecutivo de la APUZ planificaron mantener en servicio nuestras instalaciones, durante el asueto navideño y de fin de año, para el goce y disfrute de nuestros agremiados y su entorno familiar, como lo informamos en nuestras carteleras (sobre días y horarios).

Lamentablemente, es económicamente imposible seguir abiertos. Nuestros recursos se agotaron en cumplir medianamente con nuestro personal de empleados, los cuales dieron muestra de gran colaboración, no así con nuestros proveedores a los cuales les hemos quedado involuntariamente mal, en la mayoría de los casos.

Luego de dos (2) semanas infructuosas de exigirle al ciudadano Rector, DR. JORGE PALENCIA PIÑA, que debía entregarnos los ACUERDOS FEDERATIVOS, en poder de LUZ desde el 29-11-13 y 02-12-13, y enviarlos a nuestra asociación, no fue posible obtenerlos.

Esto constituye, un caso claro de malversación de fondos puesto son rubros provenientes de la nación para el destino indicado. Su desvío o retención, constituyen sin lugar a duda el delito antes señalado. Este intento, de no cancelar los ACUERDOS, sucedió en años anteriores y, al final, los recursos fueron entregados a último momento. Esta vez no sucedió, dejando a la asociación colapsada y a consciencia de esa situación.

De nada valieron los intentos de contactar al Rector y que actuara sujeto a la ley. Simplemente, eludió su responsabilidad y desconsideradamente ignoró a la APUZ. Por tal motivo, la APUZ, denuncia esta situación y toma la medida de cerrar sus instalaciones, ante la imposibilidad económica de afrontar los costos de mantenerla en funcionamiento y, advierte, que este cierre podrá prolongarse hasta tanto el ciudadano Rector no nos entregue estos recursos de funcionamiento. Señalándolo, igualmente, como el único responsable de los perjuicios que ocasione por su negativa a cumplir con lo que la ley le exige en este sentido.

Informamos que los eventos privados contratados, los cuales cancelaron sus costos, se darán en cumplimiento de lo convenido y a los cuales la APUZ hace honor a su palabra.

Mi comentario sobre el cierre de las instalaciones de la Casa del Profesor

Ayer recibimos un email desde APUZ donde nos informa que, el Comité Ejecutivo decidió el cierre total de instalaciones y servicios de la Casa del Profesor a partir del domingo 22 de diciembre. La razón? Lo anunciado, la falta de recursos ante la no entrega por parte de LUZ de los acuerdos federativos enviados por el ejecutivo nacional desde finales de noviembre y principio de diciembre. Cabe preguntarse entonces, por qué esta actitud con APUZ? Con los docentes? Quien o quienes son los responsables? O es que no se giraron las instrucciones a propósito? Que dispusieron hacer con el dinero que nos corresponde?. Esto y otros elementos como la incógnita del envío y cuantificación de la data de los jubilados para el pago de la diferencia salarial, y el pago de solo 3 meses de los beneficios no salariales ha generado mucho descontento. Como dice mi amigo Andrés Munelo, el cuartillo de la arepita con los recursos enviados a los gremios. Lo cierto es que las ordenes de pago nunca llegaron al Dpto de Finanzas ya que se quedaron "en proceso" entre DGPLANILUZ y RH; que lamentable y nadie como siempre es responsable, nadie responde porque simplemente ni los jefes están. Estamos de vacaciones!

Mientras tanto, toma previsiones porque no podrás disfrutar de tu casa, y en enero veremos... Demanda por apropiación indebida? Desvió de recursos? Conflicto gremial? O ninguna de las anteriores? To be continued....

Concierto Navideño del ORFEON de APUZ

Hoy a las 7:00 pm el Orfeón de APUZ ofrecerá su tradicional concierto navideño. Auditorio Casa del Profesor. Entrada LIBRE

Anticipo de prestaciones sociales aprobados por OPSU

IMPORTANTE: Existe una aprobación de anticipos de prestaciones sociales por parte de OPSU que está publicada en la WEB de Recursos Humanos de LUZ, Maribel Medina funcionaria de LUZ responsable del proceso me informa que requiere la información bancaria con los 20 dígitos de los beneficiarios con cuentas en BOD y CORP BANCA dado que en nomina solo aparecen los 10 digitos finales y se necesitan los 20 digitos, se requiere urgente que estas personas pasen escaneado la información al Correo marmedina@rrhh.luz.edu.ve.

Qué están pagando?

Se esta pagando:

* Mes de Diciembre con sueldo viejo
* Bono asistencial a jubilados de Diciembre solito (es decir solo 30 dias)
* Bono doctor.

Para mañana amanece la BONUS recargada para el personal activo mes de Diciembre solito (es decir solo 30 dias)

QUEDA PENDIENTE PARA el martes LA PARALELA para todos y el martes se elaborará el Bono Asistencial Navideño y el Bono de Alimentación Navideño (es decir los 30 dias adicionales contemplados en los acuerdos)

También queda pendiente el retroactivo de enero a diciembre del Bono asistencial para los jubilados por concepto de diferencia del 0.1 de UT.y la deuda por retroactivo años anteriores

Jueves 5 de diciembre pagan mensualidad y bonos

Fecha de Actualizacion : 04/12/2013 -  hora 5:10 PM       Hugo Delgado Foto: Armando Rosales  Conocidos los recursos aprobados recientemente por el Gobierno nacional, la Universidad del Zulia elaboró un cronograma de pago  en el que destacan el pago del mes de diciembre para el  próximo jueves 5, incluyendo el  incremento salarial, así como el Bono de  Doctor para los docentes y  el Bono Asistencial; el de Alimentación se programó para el viernes 6, anunció su Vicerrectora Administrativa, María G. Núñez.   Núñez aclaró que  aún no han ingresado recursos extraordinarios para pagar varios conceptos de insuficiencia, sin embargo, los compromisos anunciados por el ministro de Educación Universitaria, Pedro Calzadilla, se espera entren al tesoro de LUZ pronto; entre estos destacan "el beneficio aprobado en la convención colectiva  que otorga  un bono único correspondiente a un mes de bonos Asistencial y de Alimentación, el cual será  recargado en sus respectivas  tarjetas, para el personal activo y jubilado".    Si embargo, dijo Núñez, "es responsable aclarar que los recursos para pagar el beneficio del bono único correspondiente a un mes no ha ingresado, cuando ocurra se  pagará inmediatamente ya que el personal responsable de realizar sus cálculos y el depósito estará activo para realizarlo".   Luego del anuncio del  ministro Calzadilla de  entregar los recursos para cumplir los compromisos, el personal jubilado de LUZ también espera  la nivelación del porcentaje de cálculo de la Unidad Tributaria  (UT) entre los bonos  Asistencial y de Alimentación.  Núñez explicó que el primero se calcula con 0,40 de la UT y el segundo con el  0,50, para 2013 se pagará un retroactivo de enero a diciembre al personal jubilado, correspondiente al  0,10 mensual y se nivelará el beneficio en 2014.   Igualmente los recursos para cumplir esta nivelación no han llegado a la tesorería universitaria, "esperamos que ingresen al tesoro para cumplir el compromiso en diciembre 2013, pues ya los cálculos están listos y se harán efectivo este beneficio tan pronto se entreguen los recursos  respectivos".   La Vicerrectora destacó que todo el personal  de Nómina, Contabilidad, Administración y el VAD comprometido en el proceso de pago de los beneficios universitarios  estará laborando para cumplir con los pagos correspondientes.

Almuerzo de Fin de AÑO

Notas informativas

Buenos dias: 3 notas para iniciar el día;

1. Salió publicado el listado 26 de Petrorinoco con 715 beneficiarios. Disponible via web en versión impresa del Diario Correo del Orinoco.

2. Para hoy deben estar pagando el resto de los bancos los beneficios no salariales

3. Para mañana martes 26.11 APUZ convoca a ASAMBLEA GENERAL INFORMATIVA. Punto único a tratar; Resoluciones del Consejo Superior de la FAPUV. Hora: 8 am. Casa del Profesor.

Asamblea General Informativa

Montos de los beneficios no salariales

Les recuerdo los montos de los beneficios no salariales a los docentes. Estos beneficios don por hijo pero en esta oportunidad varían los montos a pagar a los adm y obreros ya que habían recibido parte de los beneficios en el mes de julio con el monto presupuestado Al personal docente solo le van a cancelar 3 meses (OCT, NOV y DIC) porque la interpretación de la clausula es según OPSU desde el monto que lo solicitamos (estamos haciendo el reclamo). Esto afecta la BECA ESCOLAR (300 bs por mes que hace 900 Bs) y LA GUARDERIA donde el total a pagar es el 40% del sueldo mínimo (no lo tengo a mano porque fue modificado) por mes. La ayuda para útiles escolares es de 1800 Bs. anual (Y no 1500 como les indique anteriormente) Juguetes es 1500 Bs anual. Para cada hijo en edad escolar o universitaria le corresponde 300 Bs. X 3 meses beca + 1800 Bs. libros y si tiene menos de 12 años 1500 Bs. adicional por juguete El que tiene hijos en guardería le corresponde el monto de la guardería mas + 1500 Bs. juguetes. No me quedó claro la ayuda por libros. Al personal administrativo y obrero les cancelarán 9 meses de estos beneficios en lugar de 3 como a los docentes. Pero hay un cálculo previo porque deben tomar en cuenta que se les canceló en julio una parte que estaba presupuestada. El detalle lo deben verificar en la web cuando esté disponible que debe ser en la tarde o mañana. El pago está previsto para esta semana

CARTELERA INFORMATIVA 15.11.2013

por pEGAR

Cuentas por cobrar

Buenos dias, luego de este fin de semana largo, continuamos nuestra labor. A continuación les relaciono los pagos pendientes para que saquen sus cuentas (no hay fechas exactas de pago solo es una relación de cuentas por cobrar): * Beneficios No Salariales (para los que tienen hijos, desde educación inicial hasta universitaria) * 30 dias de Cesta Ticket y Bono Asistencial del mes de noviembre * Bono Doctor (para docentes con título de doctor) * Sueldo de diciembre * 60 dias de Cesta Ticket y Bono Asistencial del mes de diciembre * Deuda de ascensos años anteriores ( para el personal docente, adm y obreros con pagos pendientes por este concepto) Con relación al Bono Asistencial de los Jubilados, fue aprobado por el MPPEU llevar el pago de 0.4 a 0.5 de ut por dia en igualdad de condiciones que el personal activo y retroactivo desde enero. Esto implica actualizar los cálculos para este concepto en el mes de noviembre y una diferencia de 321 Bs. mensuales hasta el mes de octubre, Cuando tenga mayor información sobre este punto se los informo. Elvira Annicchiarico. APUZ FCES PD: El personal que cobra por el Banco Provincial hoy debe hacerse efectivo el abono del sueldo y de aguinaldos.

Pago de Bono de Fin de AÑO. pero en los Beneficios No Salariales nos quitaron 6 meses

Buenos dias, CON COBRESSS, desde las 4:30am reportan BANESCO, MERCANTIL y VNZLA peeroooo a pesar de los buenos NOTICOBRES, quedé estupefacta, y es que de un solo plumazo a los docentes le quitan 1800 bs. por hijo en de la aplicación del pago de los beneficios no salariales contemplados en la CCU (solo pagarán desde Julio y a los Adm y Obreros desde abril, según se desprende de la reunión con los gremios ayer). Lo anterior es derivado de instrucciones de OPSU según el cual, estos beneficios comienzan a gozarse cuando se solicitan. Esto es cierto solo y cuando a un trabajador le nace un hijo o cuando ingresa a trabajar en la institución, pero no en este caso cuando el beneficio lo obtiene el colectivo por primera vez, como lo es con los docentes. En este sentido, si el referido convenio tiene vigencia y retroactividad desde enero en todos sus beneficios, TODOS los docentes tienen con hijos registrados en su expediente tienen derecho al pago del beneficio desde enero. Aunado a lo anterior, se debe tomar en cuenta la justificación y naturaleza del beneficio y es AYUDA PARA LOS ESTUDIOS DEL HIJO, entonces? En definitiva este monto no cancelado está cercenando el derecho de un niño o adolescente. Sin embargo algunos podrán argumentar, es que los docentes no firmaron el convenio por tanto no pueden reclamar, es cierto, pero si me pagan un retroactivo, un ajuste y unos beneficios tengo derecho a reclamar su justa aplicación. Y de la misma manera, si FAPUV, asiste a las mesas de negociación en el MPPEU, y APUZ asiste a la directiva de FAPUV, este reclamo debe hacerse llegar a OPSU para la corrección inmediata, por discriminatoria e insensata. Finalmente, opino que la comisión de asuntos gremiales de APUZ se debe convocar para abordar esta problemática que estoy segura que a mas de uno le causa malestar.

Pago de aguinaldos

Para mañana amanece abonado el bono de fin de año y el monto correspondiente al mes de noviembre

Resoluciones del Consejo Superior de FAPUV

Resoluciones del Consejo Superior de FAPUV sobre estado actual del conflicto universitario

13 de noviembre de 2013 a la(s) 20:28

El conflicto que vive el sector universitario es consecuencia de una política gubernamental caracterizada por el incumplimiento de las Normas de Homologación y la asignación deficitaria del presupuesto universitario. Ambos elementos configuran un cuadro dramático cuyos elementos más visibles son: El deterioro salarial y las condiciones de vida del docente universitario y su grupo familiar, la crisis de funcionamiento de los Institutos de Previsión por asfixia presupuestaria y un profundo deterioro de las instituciones universitarias, caracterizado por ausencia de reposición de cargos, envejecimiento de la planta docente, concursos desiertos, jubilaciones masivas, deterioro de la planta física, ausencia de insumos para la docencia, la investigación y la extensión.

Lo que fue una lucha iniciada por la dirigencia gremial, se transformó en una lucha de otros actores institucionales y en particular del movimiento estudiantil, enmarcada en la defensa de una universidad autónoma y de calidad, la cual estaba seriamente amenazada por un proyecto de Contratación Colectiva con intencionalidad intervencionista.

De mutuo acuerdo con el movimiento estudiantil y en virtud de algunos logros alcanzados, las bases profesorales decidieron mantener el conflicto universitario, pero suspender el cese de actividades académicas. Elemento esencial para esa decisión fue la declaración de principios firmada por el Ministerio, AVERU y FAPUV, la cual obligaba a las partes a respetar los aspectos allí contenidos e iniciar el diálogo para la solución de los problemas. En esa oportunidad se acordó como fecha para evaluar la situación universitaria el 14 de noviembre del año en curso.

En ese contexto y luego de las Declaraciones de Mérida y de Guayana, la Junta Directiva de FAPUV convocó al Consejo Superior para el 13 de noviembre, el cual, luego de evaluar la situación del conflicto, resuelve:

Aprobar y difundir el informe presentado por la Presidenta de FAPUV sobre el conflicto universitario, y dar un voto de apoyo y confianza a FAPUV y sus Asociaciones para la implementación del Plan de Estrategia con todas las observaciones formuladas en esta reunión y todas las acciones de conflicto necesarias para hacer valer nuestros derechos.

Mantener la declaratoria del conflicto universitario con actividades de protesta en el corto plazo ante la negativa del MPPEU a dar respuesta a las demandas de FAPUV: por la correcta aplicación de las Normas de Homologación; por el cumplimiento de los derechos laborales de los profesores universitarios y el pago de las deudas; por presupuesto justo para las Universidades y por las providencias estudiantiles.

Declarar el 6 de agosto como el Día de la Reafirmación de la Autonomía Universitaria.

Denunciar ante la comunidad universitaria y el país, el incumplimiento por parte del gobierno nacional de los convenios laborales. Exigimos el cumplimiento en todos sus puntos de la declaración suscrita por MPPEU, AVERU y FAPUV el pasado 6 de agosto de 2013.

Exigir la inmediata democratización de nuestras universidades, la realización de elecciones de autoridades tanto en las universidades donde los plazos de gestión están vencidos como en las universidades intervenidas y en las nuevas universidades, así como el respeto por parte del gobierno nacional, a la voluntad de los claustros universitarios expresada en la elección de sus autoridades.

Mantener la defensa de los profesores jubilados hasta alcanzar la completa equidad.

Jerarquizar como uno de los objetivos fundamentales de este conflicto, la demanda de pago de la deuda que tiene el MPPEU con nuestros Institutos de Previsión (IPP), deuda que los mantiene en una situación de crisis aguda. Exigimos el cumplimiento por parte del gobierno y de las Universidades de su responsabilidad de garantizar la seguridad social del personal universitario.

Convocar un Parlamento Universitario en defensa de los IPP

Ratificar el reclamo formulado en las mesas de diálogo al gobierno nacional de pago de la deuda con el programa de Beneficio Académico y la convocatoria de la premiación del Beneficio Académico para 2014.

Fortalecer la unidad y la articulación de las luchas sociales de los profesores universitarios con los estudiantes, demás sectores universitarios, gremios hermanos y sectores laborales del país.

Expresar nuestro apoyo unánime a la Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental de Guayana y exhortar a sus autoridades a cumplir los acuerdos suscritos con APUNEG en relación con los hechos violentos y vandálicos de que fue víctima el pasado mes de julio.

Exigir a las autoridades universitarias que asuman su papel como empleadoras y en defensa de la autonomía universitaria; que apliquen la normativa legal vigente más favorable a los trabajadores universitarios y exijan al MPPEU los recursos necesarios para ello.

Convocar asambleas en todas nuestras asociaciones y extender la consulta a nuestras bases sobre la evaluación del conflicto hasta el mes de enero de 2014 a través de la realización de un referendo nacional.

CONSEJO SUPERIOR

Consejo Consultivo de FAPUV decide consultar a las bases en enero

Hoy reunido en la ciudad de Caracas, el Consejo Consultivo de la FAPUV en vista de la situacion politica por la que pasa el pais, siendo que las acciones gremiales se verian amenazadas, decidio posponer la consulta a las bases profesorales para el mes de enero. Asi mismo convino realizar asambleas informativas en cada asociacion para finales del mes de noviembre que permitiran al agremiado estar al tanto de las nuevas estrategias de lucha. Prof. Lourdes Viloria. Presidente d ela FAPUV

Los reclamos de los jubilados son reconocidos

El ciudadano Ministro del Poder Popular para la Educación Universitaria, Profesor PEDRO CALZADILLA, anunció oficialmente, que su Despacho tomó la decisión de RECONOCER el justo reclamo de los Gremios universitarios, en relación a los trabajadores jubilados, obreros, administrativos y docentes. En tal sentido aprobó:

1) Equiparar el llamado Bono Asistencial, actualmente equivalente a 0,4 de la Unidad Tributaria, igual al Cesta Ticket el trabajador activo, es decir al 0,5 de la Unidad Tributaria. Este beneficio será reconocido desde el 1º de Enero de 2013.

Hoy consideramos se hace justicia social con los trabajadores jubilados, pensionados y sobrevivientes, al reconocer el Bono Asistencial (equivalente al cesta ticket) de Bs. 1.284 a 1.605 Bs. Mensual y la diferencia de Bs. 321,00 del incremento se cancelará retroactiva desde el 1º de Enero de este mismo año.

2) También informó el Ciudadano Ministro, Pedro Calzadilla, que se va a RECONOCER el aporte económico o Prima por Hijos con Discapacidad, a todos los trabajadores jubilados que tengan hijos en esta situación. Es decir los jubilados percibirán Bs. 1.500,00 por hijos con discapacidad.

3) También anunció el Ministro, que se plantea nivelar el salario del trabajador jubilado, cuya pensión este por debajo del Tabulador Salarial desde el punto de partida de incrementos, igual que el trabajador activo. Es decir, que si la pensión está por debajo del Tabulador Salarial al momento de darse el incremento, tomará el sueldo del Tabulador.

Julio Villalobos

Presidente de asdeluz

Notas informativas

Buenas tardes, a esta hora dos notas importantes: CU Extraordinario sobre el IPPLUZ y el Consejo Superior de FAPUV realizado hoy en Caracas 

1.Resultados del CU Extraordinario: Luego del derecho de palabra de los Directivos del IPPLUZ y el debate respectivo, se nombró una Comisión conformada por: Rector, Dorys Chirinos, Mary Carmen Rincón, Ivan Cañizales, Diana Romero, Liliam Gonzalez que tiene como tarea 2 puntos a desarrollar: Transformación del modelo de atención y realización de las elecciones

En mi opinión creo que hay la posibilidad en el ambiente de llegar a un buen término esta crisis. Por el bien de la salud de todos, que así sea!. 

2. Consejo Superior de FAPUV: un delegado me escribió lo siguiente: Hubo como 21 proposiciones aprobadas, algunas con varios puntos; pero creo que en el ambiente privó la sensatez. Especificarlas seria muy largo y, ademas, esperemos la oficialidad por parte de FAPUV y eso posiblemente se hará en breve tiempo.

Notas informativas

1. Ya se refleja en el SIDIAL el monto del pago del Bono de Fin de Año para pagarse completo

2. A pesar que los recursos ingresaron a LUZ efectivamente hoy y a pesar de que la nómina del Bono de Fin de Año cerró y se generaron los reportes para finanzas, se debe esperar a que se realicen las transferencias bancarias para que todos los bancos estén cubiertos, tomando en cuenta esto,  es poco probable que paguen mañana, porque las transferencias bancarias duran de 24 a 48 hrs.

3. Las nóminas de los beneficios no salariales las están preparando, aun no han dicho fecha de pago pero ya también llegaron los recursos

4. La data del reclamos de los Jubilados fue enviada a la OPSU hoy.

5. Del Bono Doctor aun no se sabe fecha de pago y los recursos no han llegado

6. Se mantiene la fecha de pago de sueldo para el viernes.

7. El viernes será cancelado el adelanto de prestaciones aprobado por CU

8. En relación a otros pagos como deudas por ascensos años anteriores aun no se tiene fecha probable de pago.

Reunión en OPSU: situación de los reclamos presentados por los jubilados

En relación al tema de los jubilados me permito informarles sobre la reunión celebrada  el día 07-11-2013, a las 2.00 pm, en la sede de la OPSU,  con un único punto de agenda: situación de los reclamos presentados por el personal docente jubilado o pensionado por el supuesto  trato discriminatorio  derivado de la  I CCU y a la cual asistió la Prof. Lourdes Ramírez y el Prof. Absalón Méndez quien redactó un informe que transcribo luego de mis comentarios.

En primer lugar existe la disposición de OPSU a reconsiderar toda situación en la que se haya producido error  pero advierte que los que se hayan podido incurrir, son  responsabilidad  de las Universidades. Esto último resulta poco convincente  puesto que las universidades reciben instructivos de la OPSU donde se les indica cómo hacer los cálculos y enviar la data para su verificación, entonces?,  todas las universidades e institutos universitarios entendieron mal el instructivo? , no será que se dieron cuenta del error cometido en el CCU y dado el reclamo de FAPUV y lo docentes jubilados ahora tratan de trasladar el error a terceros?, No obstante lo anterior y sea cual sea cual sea la situación originaria, hace dos semanas según OPSU,fueron convocados los directores de recursos humanos de las universidades para informarles sobre el particular y, hasta ahora, sólo 19 Instituciones han enviado la data. En LUZ, algunos técnicos, alegan no tener conocimiento de esta orden de OPSU por lo que somos una de las instituciones que no ha enviado lo cálculos, esto a pesar de que hace poco mas de un mes se decidió sobre la materia en el Consejo Universitario. En definitiva, es mi opinión que si fue detectado el error y partiendo del supuesto de que “el  instructivo” no fue entendido por todas las instituciones, la OPSU debe ordenar se acate sus instrucciones, y subsanar situación.

A continuación el informe del Profesor Absalón Méndez Cegarra, quien asistió a la reunión citada, en representación de la FAPUV,  en compañía de la Profesora Lourdes Ramírez de Viloria, Presidenta de la FAPUV, y, del Profesor Juan Becerra, Directivo de la FAPUV. Gracias al Prof. Héctor Allán Núñez Sotelo quien la compartió vía email.

Estimados profesores universitarios:

Cumplo con informar, a todos los miembros del personal docente y de investigación del sector universitario, por esta vía informal, con la debida autorización de la Presidenta de la FAPUV, que, el día 07-11-2013, a las 2.00 pm, en la sede de la OPSU, tuvo lugar la reunión, convocada con antelación por la OPSU,   con un único punto de agenda: situación de los reclamos presentados por el personal docente jubilado o pensionado por el supuesto  trato discriminatorio  derivado de la  I CCU.

Participaron, en dicha reunión,  en calidad de convocados, los Directivos de las Asociaciones de Profesores Universitarios  Jubilados y Pensionados; la FAPUV; Organizaciones Sindicales suscribientes de la I CCU; y, representantes del MPPEU-OPSU.

La reunión se desarrolló en un ambiente altamente respetuoso y cordial. Las intervenciones iniciales de los representantes del MPPEU-OPSU, estuvieron orientadas a puntualizar los siguientes aspectos:

1.    La disposición del gobierno nacional a reconsiderar toda situación en la que se haya producido error alguno.

2.    Los errores en los que se haya podido incurrir, son  responsabilidad  atribuible a las Instituciones Universitarias. El equipo técnico de la OPSU ha detectado en la data que envía las Universidades cientos de errores, totalmente inexplicables, razón por la que fueron convocados,  hace dos semanas,  los directores o gerentes de personal de las Universidades para informarle e instruirle sobre el particular. Ha transcurrido un tiempo prudencial y, hasta ahora, sólo 19 Instituciones han enviado la data, en la que todavía se sigue detectando errores; en consecuencia, no llega a 30% las Instituciones que han cumplido con lo solicitado, preocupa, la mora de las Universidades de mayor antigüedad y tamaño, con mayor número de profesores jubilados y pensionados, tal es el caso, de la UCV.

3.    Corresponde a las Universidades corregir los errores detectados. Existen los recursos para  subsanar cualquier  irregularidad que se haya presentado.

4.    El personal administrativo a cargo de los asuntos de personal en las Universidades,  pareciera, a juzgar por los errores detectados, no contar con la preparación  necesaria para asumir  asuntos que ameritan calificación técnica.

5.    Muchas situaciones que se alegan como irregulares responden a lecturas  incompletas o incorrectas de la CCU. En la CCU se tuvo particular cuidado en prever  el no lesionar derechos adquiridos. Se invita a leer con detenimiento las Cláusulas N° 57, 58, 60 y la 103 de la CCU.

Hechos los señalamientos  anteriores, se concedió el derecho de palabras a los asistentes. En líneas generales, todas las intervenciones fueron coincidentes en destacar lo siguiente:

a) Saludar positivamente la disposición al diálogo y a corregir posibles errores, puesta de manifiesto por los representantes del MPPEU-OPSU.

b)  Existencia cierta de errores y de un trato discriminatorio al personal jubilado y pensionado que se materializa a partir de la recomposición de la tabla salarial del personal activo, no aplicable al personal jubilado, así mismo, en las cláusulas que confieren trato diferencial para el personal activo vs el personal jubilado, tal es caso del bono asistencial, prima por hogar, por hijos e hijas con discapacidad, apoyo a la actividad docente, prima de titularidad, entre otras.

c)   Necesidad de calificar el personal técnico de las Universidades adscrito a las oficinas de asuntos relacionados con el personal.

d)  Desconocimiento de derechos adquiridos y de las disposiciones constitucionales y legales que consagran los principios laborales de progresividad e intangibilidad de derechos.

e)   Desconocimiento de las Actas Convenios y Acuerdo Federativos que establecen la igualdad de derechos entre el personal activo y personal jubilado, así, como, la extensión de beneficios.

f)    Invitación a revisar las tablas salariales de la I CCU, por ser injustas, desproporcionadas y

g)   Obviar situaciones particulares del personal docente y de investigación.

Cerrado el derecho de palabra, intervino, finalmente, el profesor Humberto González, Vice-Ministro de Planificación Estratégica.  El profesor González, ratifica la importancia del diálogo, corrobora lo señalado por el equipo técnico de la OPSU, relieva las bondades de la CCU y su intención de crear situaciones de igualdad y justicia social y, dedica, buena parte de su intervención, a destacar  el carácter de empleador o patrono de las Universidades y la responsabilidad que les atañe, de igual manera, el MPPEU, en cuanto al personal de los Colegios e Institutos Universitarios; y, a minimizar la importancia de la Declaración suscrita en día 6 de agosto del año 2013, entre el MPPEU, FAPUV y la AVERU.

Conclusión

La reunión  terminó  en un marco de buenas intenciones; pero, sin avance alguno que permita avizorar, en el corto plazo, la superación de los elementos que, a juicio, del personal jubilado y pensionado, les han perjudicado enormemente en lo patrimonial.

Lectura personal de la reunión

1.   Se trata de una reunión más. Llena de buenas intenciones.  Sin avances de ninguna naturaleza. El considerar la Declaración del 06-08-2013 como mera formalidad, nos parece sumamente peligroso para pensar en posibilidades de logros o avances.

2.   Pareciera que ha comenzado a operar una estrategia distractora, mediante la convocatoria de sectores particulares del mundo universitario, simplemente, para escucharlos e informarles de buenas intenciones, además, de atribuir  responsabilidades a terceros. En las reuniones, no se concreta nada. Nos escuchamos con mucho respeto, lo que resulta positivo, pero, en lo sustantivo, no hay avance.

3.   Imposible avanzar con la ausencia de un actor fundamental: Las autoridades universitarias. Las Universidades, ha sido reconocido ampliamente, son los patronos o empleadores de los trabajadores universitarios, a ellas corresponde administrar la I CCU, cumplir con las Convenciones Colectivas Internas, con los Acuerdos Federativos y con las Disposiciones Constitucionales y legales; sin embargo, ellas están ausentes de las discusiones, se les culpabiliza de todo sin brindarles la oportunidad de defenderse. El personal docente queda en una especie de limbo. El personal docente ante  quién reclama por la violación de sus derechos. El MPPEU-OPSU dice que no tiene injerencia en el asunto, que el empleador es la Universidad y, ésta, a su vez, dice que el asunto le compete al Ministerio-OPSU.

4.  El personal docente ha entrado en una vorágine similar a la producida con ocasión del pago de los mal llamados “pasivos laborales”. Los asuntos rebotan de un lado a otro y los profesores, no sabemos, quién dice la verdad. Es urgente y necesario conformar mesas de trabajo con los gremios, autoridades universitarias y gobierno nacional. Actuar cada quien por separado no ofrece dividendo alguno. Las Universidades, verdaderos patronos, son las grandes ausentes. Ignoro si esta situación se debe a omisión o acción de autoridades universitarias. Corresponde a los Rectores informar el por qué ocurre esta situación.

5. Verdadera sorpresa causó la intervención de una distinguida  profesora, gremialista a toda prueba,  suscribiente de la I CCU, y, demandante ante la jurisdicción laboral ordinaria del conjunto de negaciones,  discriminaciones y violaciones de la I CCU, contra los profesores jubilados y pensionados. Este hecho, preocupante, sin duda, deja ver que en la negociación de la I CCU, quedaron muchos asuntos sin resolver, y, que, algunos suscribientes, no estuvieron al tanto de lo definitivamente acordado.

Caracas, 8 de noviembre de 2013.

Cartelera Informativa 08.11.2013

CAPROLUZ reactiva préstamo vacacional. Aquí una asesoría financiera

Hoy solo les dejo una asesoría financiera gratis..... Es el momento preciso, si tienen capacidad de pago, para solicitar  el recién implementado "préstamo vacacional" de CAPROLUZ por un monto de Bs. 30.000 para descontar un año, cuota Bs. 2.700, solo requieres un fiador. Te explico por qué: Dispones del efectivo, te comienzan a descontar en diciembre y no lo sientes porque tienes otros ingresos, en enero te incrementan la 3ers porción del ajuste salarial que te sirve para pagar la cuota, y en noviembre 2014 ya lo tienes pago. Claro el dinero vale menos mañana, y el incremento de enero se iría en una buena proporción pagando el préstamo, sin embargo no tienes que justificar el préstamo, aunque no debes volverte loco, ejemplo: disfruta tus merecidas vacaciones o compra pasajes ya, o paga las tarjetas y así cambias deuda a un porcentaje menor. Toma en cuenta que lo acreditan en solo 3 dias, sin embargo ya hoy no puedes solicitarlo, debes esperar hasta el lunes. Por otro lado no te preocupes por el fiador, en la sede de Caproluz, consigues fiador entre los mismos profesores y se que Pablo me va a matar por la asesoría brindada y por la avalancha de profesores que se presentará a partir del lunes en CAPROLUZ, jejejej. Después cobro la asesoría, pasaré con el pote por cada facultad, para montar la oficina virtual de asesoría en finanzas personales

Política de ingreso docente en LUZ

A principios de año escribí; Hay política de ingreso Docente en LUZ? Siguiendo los lineamientos de OPSU de 1 adm. por 3  prof y 2 obreros por 3 prof, no debería establecerse que cada vez que ingrese un adm a nómina deben abrirse tres concursos de oposición para profesores? y de igual manera cuando entren dos obreros? Sería equitativo, no? Seria equilibrado, partiendo del hecho de que la misión es formar profesionales?. Si aplicáramos esto, en esta gestión habrían ingresado mas de 1698 profesores nuevos, lo cual le vendría muy bien a muchas facultades....

AYER la directora de OPSU dio cifras totales (personal activo y jubilado) alarmantes, pues aqui les  actualizo las cifras de ACTIVOS en LUZ : Obreros ( 1070), Adm (2975), Docentes ( 2524, de los cuales 1265 son DE, 766 TC, 292 MT y 201 Tconv)  Un desequilibrio total que afecta a la academia. Responsables? Nadie, que pregunta!!!, directrices? Del CU?8-| .. Se quedaron mudooooos, pues las cifras no mienten.  Universidad sin docentes?. Y mientras tanto, tu puedes contribuir a que continúe el desequilibrio aceptando mas alumnos de los que te corresponde por Convenio APUZLUZ.

Convenio APUZ-LUZ: Clausula 26: Relación Profesor-Alumno. La Universidad conviene que la relación profesor-alumno será la siguiente:

a. Laboratorios y Seminarios: Un máximo de 15 alumnos.

b. Clases predominantemente prácticas: Un máximo de 20 alumnos por curso y de 15 alumnos por práctica de campo.

c. Idiomas: Un máximo de 20 alumnos por curso.
d. Clases predominantemente teóricas: Un máximo de 40 alumnos por sección.
e. Clases teórico-prácticas: Un máximo de 30 alumnos por sección.

Ana Jaimes, Jefe de la OPSU visita el CU de LUZ

         Otro CU (06-11-2013) maratónico y cargado de tensiones, lo cual ya va haciéndose usual, y es reflejo de un agotamiento psíquico como reflejo de un país crispado y una Universidad invadida por un oxigeno malsano. Pero que se le va hacer. Ya no nos valen las argumentaciones razonadas acerca del deber ser y el respeto a la institucionalidad a través del cumplimiento de la norma y la ley. La práctica universitaria es hoy un ejercicio cargado de pesimismo y sombras negras, con todo y que existen algunos loables esfuerzos por reivindicarnos. ¿Quién tiene la culpa de esto? No es fácil señalar a los responsables con nombre y apellido aunque uno sospecha que en manos de los dirigentes recae la principal acusación (entre ellos me incluyo).

         Hoy nos visitó la Profa. Ana Jaimes, la flamante jefe de la OPSU, es decir, el coco de nuestras autoridades, la villana de la película, la principal responsable de que en LUZ la práctica universitaria esté asociado a la emergencia y precariedad. Resulta, que muy a destiempo, se nos visita para tender puentes, algo que luce positivo, aunque a ésta altura del partido puede lucir insuficiente, aunque le otorgamos el beneficio de la duda. Y decimos esto porque la desconfianza y la confrontación estéril han privado por encima de los acuerdos inteligentes. LUZ, ha encontrado en la OPSU (a través del cerco financiero y el déficit presupuestario), el perfecto comodín para exculpar tantos errores y omisiones nuestros alrededor de la gestión universitaria. Mientras que para la OPSU, LUZ y sus autoridades, son incapaces de rendir las cuentas de una forma oportuna, además, se ser derrochadores. ¿Quién dice la verdad? Ambos y ninguno a la vez. No hay sinceridad en el planteamiento de ambos porque la relación GOBIERNO-UNIVERSIDAD lleva más de una década estropeada. Al Gobierno “revolucionario” no le interesa el éxito universitario porque a las “casas de estudio” las asume como díscolas a una propuesta hegemónica descabellada, mientras que nuestras universidades se han venido transformando en un gran sindicato de intereses mezquinos que poco tiene que ver con la meta académica. Ojalá estos acercamientos sean de verdad de carácter institucional y que los intereses que se defiendan sean estrictamente académicos.

         Lo cierto del caso es que la Profa. Jaimes se “humanizó” y demostró un comportamiento de altura ya que no amenazó ni llevó a cabo esos desplantes que desde las alturas del Poder son tan frecuentes, inoportunos y dañinos. En su exposición fue delicada y diplomática, se le notó segura y con dominio de las cifras, poniendo en evidencia como en LUZ existe una incapacidad, diríamos que estructural, para actuar con transparencia en la rendición de las cuentas de una forma oportuna. También es verdad, en descargo de los “nuestros” que el presupuesto asignado se impone a la brava y no existe ningún acuerdo estratégico que lo avale y lo legitime. Hay fallas de origen que desnudan a ambos e impide un ejercicio civilizado en la consecución de las metas comunes, que no deberían ser otras, que las estrictamente académicas.

         No obstante, creemos que la OPSU se anotó un punto a su favor cuando presentó un cuadro donde se refleja el personal que hace vida en LUZ, y que saca a relucir las inconsistencias de nuestras autoridades cuando se trata del discurso y la praxis. Resulta que de acuerdo a la OPSU, LUZ presupuestó para el 2013 de acuerdo a: 5918 DOCENTES, 4811 ADMINISTRATIVOS y 1977 OBREROS, ahora bien, para tabular el Bono de Fin de Año (2013) la gente de la OPSU se encontró con ésta sorpresita: 5530 DOCENTES (-388), 5170 ADMINISTRATIVO (+359) y 2112 (+135), de la nada aparecieron 494 nuevos ingresos de personal ADMINISTRATIVO y OBRERO. ¿Quién los metió dentro de la nomina universitaria si el ingreso está congelado de acuerdo al discurso oficial en LUZ? ¿Cómo es que los DOCENTES disminuyen, mientras que el personal de apoyo crece? La lógica universitaria tiene hoy en lo académico algo completamente anecdótico y simbólico. Lo real pareciera ser el control de los espacios universitarios apuntalando intereses mezquinos y parasitarios que atentan contra el fin académico. Y si esto no se subsana a la brevedad, no es complicado pronosticar el fin de las universidades, y esto la OPSU lo sabe bien, y en muchos sentidos hasta cómplice son.

         Desde hace mucho tiempo he venido señalando que el problema de fondo en LUZ no está asociado al presupuesto, ni siquiera en el caso de que este fuese escaso o deficitario, el asunto real que nos tiene en un estado de postración tiene que ver con la creación de una cultura del desgano con deficiente ética laboral. Trabajar en LUZ es hacer realidad la gran utopía de Carlos Marx: “la sociedad sin clases”, es decir, en cristiano, el reposerismo parejo y la desidia más retrechera. ¿Cómo es posible que el horario en LUZ lo impongan los distintos gremios y sindicatos? ¿Cómo es posible que ante una legítima aspiración de promoción y reconocimiento, el personal administrativo y obrero, aspire homologarse con los docentes? El que quiera ser docente que estudie, se prepare y gane el concurso respectivo. Luego, tenemos una decretada política de austeridad y ahorro que sólo está en el ámbito de la imaginación y los buenos deseos. En la práctica, la administración universitaria no renuncia a nada, y cada vez exige más, sin apenas aportar logros. El presupuesto universitario lo pudiéramos hacer rendir mejor si nos concentráramos en las metas académicas y no en las clientelares. Los obreros y administrativos hoy ingresan inexplicablemente por las trochas porque son potenciales votos en un escenario de participación electoral donde podrían ser tomados en cuenta de una forma sustantiva.

Hay veces que yo mismo me lamento por escribir estas cosas que hieren y laceran pero lo hago porque sigo albergando la esperanza de que algún día nos podamos comportar de una forma distinta, haciendo bien lo que nos corresponde hacer. De paso, esto último, fueron las palabras de cierre de la Profa. Jaimes.

DR. ANGEL RAFAEL LOMBARDI BOSCAN
REPRESENTANTE DE LOS PROFESORES ANTE EL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LUZ

Disponible en http://consejouniversitarioluz.wordpress.com/2013/11/06/ana-jaimes-jefe-de-la-opsu-visita-el-cu-de-luz/

Asueto Navideño

El asueto navideño en LUZ fue analizado por CU. en este sentido las actividades académicas están programadas hasta el día 4 de diciembre, retomando las actividades el día 13 de enero del 2014

Directora de OPSU, Ana Jaimes en CU

Hola queridos solo un adelanto de mi percepción de la presentación de la Lic. Ana Jaimes en la sección del CU..... Una brillante exposición técnica, documentada y coherente de la situación financiera de LUZ vista desde la OPSU, a la cual el ciudadano Rector y Vicerrectora Administrativa hicieron las aclaratorias pertinentes. Sin embargo lo que dejó boquiabierto a todos los presentes fue una lámina comparativa de los gastos de personal presupuestado en 2013 y la nomina 2013 en donde se evidencia lo que he venido diciendo por 4 años ..... Cargos presupuestados: Doc (5918), Adm (4811) Obreros (1977) 

Cargos Nomina Bono Find aÑo: Doc (5530) Adm (5170) Obreros (2112)

Diferencia: Doc (388) Adm (-359) Obreros (-135). Si bien se preguntó como es posible que estas diferencias? Hay menos docentes de los presupuestados, y mas Adm y obreros? Como se justifican estos recursos? Pues los 388 CARGOS DOCENTES que "sobran" son renuncias pero en su mayoría CONCURSOS NO ABIERTOS, y con cuya disponibilidad se utiliza para "cubrir" los 359 y 135 CARGOS de OTROS sectores. Solo de Enero a julio se contrataron mas de 189 personas y el resto? Busquen de Septiembre para acá que la llave está abierta hay mas de 290 solicitudes!!. Mientras tanto la POLITCA DE INGRESO DE PERSONAL DOCENTE....? Esperando apertura de concursos!!! Y ya estamos en noviembre.

Esta fue la lámina

Para hoy

algunas notas para iniciar la mañana.:

1. PEII pagó 3er trimestre, ya el pago está confirmado en los bancos VNZLA, PROVINCIAL y MERCANTIL. El Bicentenario también debió depositar pero no tengo confirmación.

2. Los Investigadores acreditados en la convocatoria 2012 y 2013 que no retiraron su reconocimiento en el acto el día de ayer pueden pasar desde hoy por el 4to piso de la Sede Rectoral a retirarlo.

3. Los recursos para pagar sueldo e incremento salarial del mes de noviembre ingresaron a LUZ según nota de Alex Angulo. Secretario General de SOLUZ.

4. Hoy visita al CU la Lic. Ana Jaimes Directora de OPSU

Pago del 3er tirmestre PEII

Ya para el día de hoy todos los bancos habían pagado el 3er trimestre de la subvención del PEII

Cartelera Informativa 01.11

declaración de Guayana FAPUV

Cartelera Informativa 25.10

Oficio del CPJLUZ -APUZ sobre situación del IPPLUZ

Que ha pasado con los beneficios no salariales?

Buenos dias, hoy es viernes así que no los voy a interrumpir mucho, peroooooo, no creen ustedes que hay como que mucho silencio en torno a los beneficios no salariales léase becas, ayudas por útiles, juguetes, guardería.? Casi estamos en noviembre y lo que reina es el silencio, ni a los representantes gremiales han llamado. Solo pregunto y espero alguna respuesta de mis amigos de los gremios hermanos, o de los funcionarios de RH, VAD o DGPLANILUZ

2do trimestre de PEII para los nuevos acreditados

PEII pagó esta tarde la subvención correspondiente al 2do trimestre a los nuevos acreditados que tienen sus cuentas en el Bco de Venezuela, el resto de los bancos deben depositar mañana.

Extraoficialmente se conoció que a finales de esta semana pagan el tercer trimestre a todos (nuevos y renovados)  

BB y Android se comunican

Ya está disponible la aplicación de blackberry messenger para android  si la bajas aquí mi pin para que me agregues a tus contactos 2631D743

Calcula tu Bono de Fin de Año y Bono Doctor

Solo para aquellos profesores que están pendientes del vil metal. Dado que ya se están haciendo los cálculos del Bono de Fin de Año, y dado que algunos estamos interesados en conocer con cuanto podemos contar para pagar las tarjetas y otras cositas, les colgué una hoja de cálculo en el FACEBOOK de APUZ FCES para que la bajen y compartan "CALCULA TU BONO DE FIN DE Año y BONO DOCTOR". Otra opción es que se los envie por correo si me envían su email.  Y por último si no confían en mis cálculos o no quieren reconocer que les agrada el vil metal... Aquí les dejo la fórmula para que ustedes mismos los calculen.

B de Fin de Año (si están inscritos en CAPROLUZ) = ( sueldo de septiembre + prima titular + prima directiva) x 4,125 + (prima por hogar + prima por hijos + primas académica + prima por hijo con discap ) x 3.75

Bono Doctor = sueldo septiembre x 0.19 x 12

elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve
PIN: 2631D743

Crisis del IPPLUZ

El viernes 18 se hizo una Junta Directiva Extraordinaria para conceder el derecho de palabra a un grupo de Profesores y Directivos del Consejo de Profesores Jubilados  quienes preocupados por la crisis del IPPLUZ se acercaron para realizar planteamientos en el estricto sentido asistencial y solicitar apoyo para abordar la problemática. Una vez escuchados los planteamientos se aprobó nombrar una comisión formada por los prof. José Núñez, Julio Chourio y Francisco Marín a los efectos de  APOYAR, ACOMPAÑAR y CO-REDACTAR el documento que se entregará a los miembros del Consejo Universitario el miércoles próximo.    

    

Notas Informativas

Buenos dias, El dia de ayer en horas de la tarde se atendió a una invitación de la Directora de Recursos Humanos, Profa. Ixora Gómez, para asistir a una reunión técnica con funcionarios de Nómina y Ditic, con el objeto de analizar las implicaciones de la aplicación del CCU en el personal jubilado de la institución. En la cartelera de APUZ del viernes se informará con mas detalles sobre la reunión.
En este sentido debo agregar que celebro este tipo de reuniones entre la gerencia universitaria y los técnicos responsables del proceso con la representación gremial, donde proactivamente se aborden las situaciones y se logren acuerdos en defensa de los derechos laborales de nuestros agremiados.

Por otro lado les informo que extraoficialmente se tiene pautado el pago del sueldo el viernes 18 de octubre (normal y paralela)

Comunicaciones de APUZ CENTRAL generaron confusión en las facultades afectando el normal desarrollo de actividades docentes

En atención a los acontecimientos de la tarde de hoy en torno a la orden de  desincorporación de actividades docentes y posterior corrección emanadas de las cuentas oficiales de APUZ CENTRAL, me veo en la obligación de aclarar lo siguiente

A las 3:35 pm se recibe un email de APUZ que dice:

“APUZ informa al profesorado deben desincorporarse de actividades por inseguridad ante paro de empleados-obreros. 

Por resolución de Junta Directiva

Agradecemos enviar esta información a los profesores de sus facultades. Feliz tarde”

Posteriormente a las 4:45 pm dada las llamadas de las Seccionales a APUZ CENTRAL pidiendo aclaratoria de la medida puesto que las condiciones están desde el viernes pasado, la cuenta Twitter oficial de LUZ  coloca el siguiente TWEET

“Paro de empleados- obreros parcial en facultades. Presidentes de seccional deciden desincorporacion o no, en su facultad.”

Aunque estuve toda la tarde en comunicación permanente con el Prof. Spagñolis y posteriormente en persona con la directora de la Escuela de Administración y Contaduría, y aunque fue colocado en las redes de que en FCES había clases, ya la matriz de opinión estaba generada, muchos profesores se retiraron y aun cuando hay una gran cantidad de estudiantes y algunos profesores dando clases, el daño está hecho. Reciban mis disculpas, tengo el reclamo formal a la política comunicacional de APUZ CENTRAL,

Cartelera APUZ 11.10.2013

Cerrados los accesos a la Ciudad Universitaria desde tempranas horas de la mañana

Desde tempranas horas de la mañana los accesos a la Ciudad Universitaria fueron cerrados por estudiantes que protestan por la falta de buses y rutas estudiantiles. Esta situación afecta la actividad docente de las facultades de los Núcleos Humanístico y Agropecuario, y las facultades de Ciencias, Feda y a las Escuelas de Química y Petroleo 

A las 8:50 am se mantiene la situación   

Algunas resoluciones de Junta Directiva de APUZ

En la tarde del día de hoy se realizó la Junta Directiva ordinaria de APUZ donde se sometieron a consideración y fueron aprobadas las propuestas llevadas desde APUZ FCES en relación a fijar posición sobre lo hechos delictivos ocurridos en LUZ y sobre la asignación y distribución del presupuesto de LUZ para el 2014.

También se presentó y se aprobó el informe de la comisión designada por APUZ para tratar las implicaciones de la Convención Colectiva Única en el caso del Personal Docente Jubilado. Dicha comisión estuvo integrada por Gladys de Marval, William Méndez y Elvira Annicchiarico. a Continuación copia del informe...... Maracaibo, 2 de octubre de 2013

Ciudadano

Alvaro Soto

Presidente (E) y demás miembros de la

Junta Directiva de APUZ

Presente.-

Sirva la presente para expresar un cordial saludo, en nombre de la comisión designada por esa Junta Directiva según oficio SAC049-2013 de fecha 22.07.2013 para tratar las implicaciones de la Convención Colectiva Única en el caso del Personal Docente Jubilado.

Luego de realizar el análisis y tomando como base el marco legal que garantiza los derechos adquiridos del Personal Docente y de Investigación, el Acuerdo Declaración suscrito por el MPPEU-OPSU-AVERU-FAPUV en fecha 06-08-2013 y la evaluación de las tablas salariales de acuerdo a la CCU, aplicadas con retroactividad desde el 01.01.2013, reflejada en los informes técnicos elaborados por las Profas. Gladys de Marval y Elvira Annicchiarico (anexos ambos informes), concluimos en lo siguiente:

Una vez aprobada la referida convención, el incremento de la pensión que corresponde al profesor jubilado, en comparación con el que recibe un profesor activo, resulta diferente, trayendo como consecuencia un diferencial que desfavorece al docente jubilado, por demás injustificado, en virtud de que la normativa vigente que rige la relación entre la Universidad y nuestra asociación se encuentra plenamente vigente.

De las negociaciones con el Gobierno nacional quedo suficientemente claro que quien funge como patrono o empleador del personal docente y de investigación es la institución universitaria. En nuestro caso concreto la relación APUZ-LUZ se regula por el Convenio Colectivo de Trabajo el cual dispone que el personal docente que se jubila, lo hace dejando intacta su situación laboral y jurídica que existía para ese momento. Asimismo, la clausula 75 del referido convenio señala que los aumentos y ajustes de sueldo, se harán extensivos en la misma proporción, a los profesores jubilados.

Al aplicar la Convención Colectiva Única, se reduce y menoscaba el principio de progresividad de los derechos laborales para el personal jubilado, razón por la cual, siendo como es la Universidad del Zulia el empleador, corresponde a este tomar de forma inmediata las medidas tendentes a restaurar la situación jurídica infringida.

En este orden de ideas la universidad debe proceder a dirigir instrucciones al Departamento de Nómina de LUZ a los efectos de cuantificar y certificar el referido diferencial, y una vez hecho esto dirigirse a la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU) a los fines de que se envíen los recursos para cubrir esta diferencia. Sugerimos que ello se haga con carácter de urgencia, toda vez que mientras más tiempo pase, se podría ir acumulando una deuda que en el futuro sería más difícil de pagar.

Por último, consideramos que la Universidad del Zulia debe atender este requerimiento con la suficiente diligencia, porque de no hacerlo y teniendo como tiene el carácter de empleador o patrono, le estaría causando un gravamen irreparable a su propio personal, recayendo en ella la responsabilidad de las consecuencias de esta situación.

Esperamos haber cumplido con lo solicitado por ustedes,

Atentamente,

Gladys Lucena de Marval       William Méndez        Elvira Annicchiarico

Opinión de la Representante del MPPEU ante el CU LUZ sobre el presupuesto 2014

Aunque son debatibles los argumentos  la profesora, posteriormente lo podemos analizar

  

A continuación la opinión de la Profa. Doris Chirinos Representante del MPPEU ante el CU de LUZ. 

Presupuesto 2014 de la Universidad del Zulia ¿deficitario, mal manejado, mal distribuido?

El viernes 4 de octubre en sesión extraordinaria en el Consejo Universitario (CU) de LUZ, se aprobó el presupuesto 2014, con el voto salvado, entre otros, de la Representante del MPPEU, con base a consideraciones que serán publicadas una vez que el mismo sea entregado. En este CU además de aprobarse la distribución de los gastos de funcionamiento, personal y providencias estudiantiles, también se aprobó aceptar “bajo protesta”, ese presupuesto ley por ser “deficitario”. Es de destacar que originalmente LUZ formuló un presupuesto con base a Bs. 5.203.922.375,00 (ver presupuesto originalmente formulado por LUZ) y el MPPEU le indicó que lo reformularan con base a Bs. 1.734.641.414,00 (ver lineamientos del MPPEU). Así, para el 2013, el presupuesto ley fue hecho con base a Bs. 1.041.143.309, lo que significa para este año un incremento del 60%. Veamos ahora, en líneas generales, los gastos “importantes” aprobados y que fueron afectados para poder cumplir con la cuota (ver Presupuesto 2014 general aprobado). Así las cosas, se aprobaron:

 1.- Ocho meses (enero – agosto) para cubrir gastos del personal (sueldos, salarios, beneficios socioeconómicos, bono de alimentación, bono asistencial), con tabla 2011 porque así fue indicado por el MPPEU.

 2.- Seis meses de servicio de comedor.

 3.- Seis meses de servicios básicos.

 Analicemos con base a las anteriores premisas y al presupuesto aprobado, algunas consideraciones del presupuesto:

 Como punto previo es importante señalar que, el CU para tratar el presupuesto 2014 fue suspendido dos veces, y el viernes 4, no fue sino hasta las 11:35 am justo al comienzo del consejo, cuando los consejeros tuvimos disponible, el presupuesto reformulado por LUZ. En consecuencia, en unas cuatro horas (el consejo terminó a las 3:36 pm), el CU decidió el destino económico de fondos otorgados por el estado, que serán ejecutados en el ejercicio fiscal 2014, y que afectará en forma directa a unas 90.000 personas (trabajadores universitarios y estudiantes), sin haber conocido previamente la propuesta de reformulación del presupuesto.

 1. Personal

En el presupuesto 2014 originalmente formulado por LUZ, el monto de la partida de personal, para los doce meses del año, asciende a Bs. 4.613.179.244,00 y el MPPEU le indicó como lineamiento, que se garantizara para la misma Bs. 1.360.675.779,00. Varios son los aspectos que hay que mencionar respecto a esta partida.

 1.1. Centralización del bono vacacional, de fin de año e incremento salarial. En el presupuesto originalmente formulado por LUZ para los 12 meses, la administración incluyó el bono de fin de año y vacacional, así como, el incremento salarial 2013. Esto a pesar que la administración, está al tanto que estos bonos están centralizados por la OPSU y que lo envían en el mes previo a su pago. También la OPSU centralizó el incremento salarial 2013 y no debía ser incluido. No obstante, al incluir estos conceptos en el presupuesto global de personal arroja una cifra muy superior al compararlo con lo que deben presupuestar por lineamiento. El que desconoce esta información y solo mira estas cifras le queda la sensación de un gran recorte del presupuesto en gastos de personal.

 1.2. Cuantificación asociada con la dedicación, escalafón y condición del personal: Los miembros del CU que aprobaron este presupuesto, no conocen con exactitud la nómina con base a la cual fue formulado el mismo. Si se mira con cuidado el presupuesto originalmente formulado por LUZ, fue hecho con base a 13643 cargos, mientras que el reformulado se hizo con base a 13.905 (2% más), pero lo curioso es que la cuota total no varió (ver presupuesto general aprobado). Por otro lado, la Vicerrectoría Administrativa no informó al CU, la distribución de los miembros del personal, es decir, cuántos docentes, administrativos y obreros, son activos y jubilados, contratados, y fijos y mucho menos los porcentajes de los mismos en los diferentes escalafones, dedicaciones y categorías. Por tanto, se aprobó un presupuesto para personal basado en una cifra global, sin tener disponible la mencionada información. Aquí es importante acotar que es necesaria la implementación por el MPPEU del Sistema Único de Certificación y Registro de Trabajadores Universitario (Sucretu), sistema que permitirá cuantificar el número de trabajadores universitarios aunado a su situación laboral. No es posible que estemos decidiendo sobre presupuesto y no se informe sobre la cuantificación del personal relacionado con su situación laboral.

1.3. Contrataciones: Fue aprobado también la importante cifra de Bs. 2.249.676,00, destinada a contratar profesores jubilados y colocarlos generalmente en cargos de asesores y coordinadores de despachos. Si se supone que una administración eficiente, debe ocupar el personal existente, por qué seguimos invirtiendo sumas tan considerables en contratar profesores jubilados para estos fines.

Por otro lado, sin desmedro del personal de nuestra universidad, existe una relación de 1,30 personal de apoyo (administrativo y obrero) por cada profesor. Además en ese presupuesto de personal aprobado, está incluida la contratación directa de 346 cargos de las rentales Rentagro y Ervetca. Lo que no se explica es que si las rentales fueron creadas con el fin de generar rentabilidad fuera de la universidad, las mismas consuman parte del presupuesto de LUZ, por trabajar dentro del recinto, ocasionado la tercerización de sus trabajadores y ahora para evitar esta situación, se debe contratarlos. Es de resaltar que Ervetca se encarga de parte de la vigilancia de LUZ, además de la vigilancia contratada que adelante comentaremos.

En resumen, este manejo ha burocratizado la universidad de manera tal que existe más personal de apoyo que académico y los gastos referentes a esta partida representan el 90% del presupuesto de esta universidad. Resulta urgente y necesario revisar la nómina, disminuir las contrataciones de jubilados y evaluar el ingreso del personal.

2. Servicios de comedor

A pesar que la OPSU dio como lineamiento lo que se transcribe textualmente “Garantizar la totalidad del costo anual de los Servicios de: Comedor, Transporte y Servicio Médico” (las comillas y negrillas son nuestras), la administración de LUZ, lo desacató y el CU aprobó el presupuesto sólo para seis meses de servicio de comedor. Llama la atención que en ese CU había dos representantes estudiantiles que aprobaron ese presupuesto, sin ni siquiera defender que se garantizara la totalidad de este servicio para el bienestar de la comunidad estudiantil a quienes se supone representan, independiente de la tendencia política estudiantil en que militan. Ellos estuvieron de acuerdo y aprobaron este afectado gasto.

3. Servicios básicos

Aquí se aprobó la cantidad de Bs. 5.570.464,00 para seis meses, lo que quiere decir que al final del año, el presupuesto alcanzará unos 11 millones de bolívares. Vale destacar que LUZ mantiene una deuda con Corpoelec desde el año 2009 que asciende a Bs. 8.868.600,00 (ver copia del oficio), de manera que la pregunta que surge es que si cada año se presupuestan los servicios básicos, ¿Cuál es la razón para mantener una deuda por electricidad que asciende a esta suma por cuatro años? ¿Por qué LUZ no le hace honor a su nombre y paga la luz?

Esto sin mencionar que hay alumbrados internos que a lo largo del día permanecen encendidos razón por la cual, deben hacerse trabajos de mantenimiento para colocarles sensores para que apaguen luces cuando aparezcan los primeros rayos del sol.  Por sus características, la Universidad dicta directrices y tiene función rectora en la vida social, por tanto debe dar el ejemplo, y no contribuir al despilfarro eléctrico, que incrementa el consumo y provoca las sobrecargas de los sistemas eléctricos en la región.

El caso de la vigilancia privada

A esta parte queremos referirnos especialmente, porque este año se presupuestaron cuatro meses de este servicio por un costo de Bs. 20.232.000,00 lo que se supone significa unos cinco millones de bolívares por mes. Basado en las modificaciones presupuestarias que presentó el Vicerrectorado Administrativo se calcula que existen unos 206 vigilantes privados contratados, lo que se traduce en que mensualmente, LUZ está pagando por cada vigilante (incluyendo los costos administrativos) unos veinticinco mil bolívares y esto es adicional a los vigilantes de LUZ y de Ervetca (que ahora se contrataran como personal de LUZ). Como se explica entonces esta duplicidad de pagos para el ejercicio fiscal 2014, en el entendido que están incluyendo vigilancia ahora en gastos de personal y vigilancia privada en gastos de funcionamiento.

En contraste, hubo hurto de bienes en muchas facultades en agosto, siete estudiantes de Ingeniería Química fueron asaltados a mano armada en esa facultad y el corolario fue el atraco a 140 estudiantes en un salón de clases en Medicina. Entonces ¿por qué seguimos pagando tan elevadas sumas en vigilancia y no hay condiciones de seguridad en el recinto universitario? ¿Quién se hace responsable por los bienes sustraídos? Definitivamente la inseguridad y las elevadas sumas pagadas en vigilancia deben ser motivos para encaminar las estrategias hacia otro rumbo, donde haya una verdadera seguridad y los recursos de la institución se utilicen eficientemente. Cabe destacar que a la vigilancia privada se le asigna anualmente al menos 5 veces de lo que se le asigna a la investigación en CONDES, que es una de nuestras funciones primordiales.

Otras inquietudes por responder:

¿Por qué la Dirección de DIDSE, adicional a las providencias estudiantiles, necesita Bs. 1.772.250? ¿Qué es lo costoso que se hace en esa dirección para presupuestar esta suma?

¿Qué pasa con los ingresos propios? ¿Dónde se rinden sus cuentas? ¿Por qué los gastos de la Rectoría, Vicerrectorías y Direcciones, entre otros, no son presupuestados con estos ingresos?

Se le preguntó a las autoridades lo siguiente: ¿Por qué este año a DITICLUZ le asignó un presupuesto de Bs. 15.521.000,00? La respuesta fue que se mejorará la plataforma tecnológica de LUZ. Aquí surge otra pregunta: ¿por qué si tenemos una carrera de computación, no utilizamos a tesistas y a sus profesores para mejorar la plataforma? ¿por qué no  aprovechamos nuestros propios recursos y capacidades institucionales?

¿Qué pasará con el resto del presupuesto?

Siempre y cuando se justifique, el MPPEU lo enviará mediante créditos adicionales como hasta ahora ha ocurrido. Por ejemplo, no estamos de acuerdo con que se haya dejado de presupuestar cuatro (4) meses de personal, propuesto por la administración de LUZ y aprobado por el CU, pero los meses faltantes se honrarán con créditos adicionales como ocurrió este año. Probablemente esto haga surgir otra pregunta:

¿Por qué no se envía todo el presupuesto solicitado de una vez?

Por la sencilla razón que LUZ debe rendir cuentas de los recursos entregados, para poder optar a créditos adicionales, y justificar así un presupuesto tan elevado.

Es necesario que la comunidad universitaria conozca que además de no pagar servicios básicos como la electricidad y de los altos costos en vigilancia privada sin que haya seguridad, LUZ no rinde las cuentas trimestrales del presupuesto que el estado le exige. En el oficio anexo observaran que en el año 2011, la administración de LUZ solo rindió cuentas en el último trimestre y la rendición fue devuelta con observaciones; en el año 2012, no se rindió cuentas en ninguno de los trimestres, y el cierre de caja y bancos fue entregado de manera extemporánea. Asimismo, en los dos primeros trimestres de este año 2013, tampoco se rindieron cuentas. Cabe también destacar que aquí no hemos tratado las deudas que LUZ mantiene con la Caja de Ahorros de los profesores, el IPPLUZ y el Fondo de Jubilaciones, que serían temas a ser tratados aparte.

Consideraciones finales

A pesar de todo esto, el MPPEU le sigue enviado dinero a LUZ, sin embargo la administración de LUZ divulga por todos los medios posibles que todos los años se les asigna un presupuesto deficitario. ¿Presupuesto deficitario, mal distribuido, mal manejado?.

Finalmente, urge en LUZ, la actuación efectiva de la Contraloría en estos asuntos para el uso trasparente y eficiente de los fondos públicos, así como también urge la implementación del Sucretu para cuantificar a ciencia cierta el personal existente así como, su condición y categoría laboral.

 Nota: El presupuesto definitivamente aprobado tiene algunas variaciones en las asignaciones a facultades, pero el anexo es el presupuesto general